4.3. Принципи наукового управління Ф.Тейлора

Ф.Тейлор вважав, що менеджери повинні думати, а робітники працювати. Це приводило до появи великого числа менеджерів і поглибленої спеціалізації на основі операційного розподілу праці.

Принципи наукового управління Ф.Тейлора полягають в наступному:

— розробка оптимальних методів здійснення роботи на основі наукового вивчення витрат часу, рухів, зусиль тощо;

— абсолютне слідування розробленим стандартам;

— добір, навчання і розстановка робітників на ті робочі місця і завдання, де вони зможуть принести найбільшу користь;

— оплата за результатами праці (менші результати — менша оплата, більші результати — більша оплата);

— використання функціональних менеджерів, які здійснюють контроль за спеціалізованими напрямами;

— підтримання дружніх стосунків між робітниками і менеджерами з метою забезпечення можливостей здійснення наукового управління

< Назад   Вперед >
Содержание