Современный менеджмент как форма общественной практики людей

В условиях становления смешанной эк-ки РФ, развития предпринимательства, модернизации гос сектора, разгосударствления и приватизации существенно изменяется содержание организац-х, управленч-х и соц-эк-х отношений как в системе гос управления, так и в мен-те горизонтальных структур. На основании юр признания равноправия всех форм собственности формируются разнообраз малые предприятия и их ассоциации, совместные предприятия, АО и др. В эк-ке формируются, функционируют и развиваются различ объекты как гос соц упр-я, так и мен-та горизонт рын структур. Основными объектами гос упр-я явл обще-народная собственность, социальная инфраструктура, коллективная собственность. Частная, негос и смешанная собственность явл объектами мен-та горизонт рын структур. Задача мен-та сост в создании адаптивных, быстрорегулирующихся управленческих механизмов, а менеджера – в реализации комплексных и системных подходов. Совр мен-т не отвергает полностью рационалистическую модель, кот была и остается методологической основой форм-я организац структур, планирования, проведения предпроектных обследований, эк-х расчетов и т д. Элементы жесткого упр-я по-прежнему предпочтительны в опред экстрим условиях, требующих, например, быстрой концентрации усилий на к-л участке работ или при решении производственных задач. Новая парадигма организации корпоративного упр-я сост в том, что любая компания рассм как открытая соц-эк система, действующая в рамках ситуационного подхода. В качестве отправной предпосылки принимается положение о взаимосвязанности первичных переменных корпорации ( внеш среды, целей, стратегий и т д ) и переменных упр-я ( организационных структур, процессов, руководства, поведе-ния коллектива ). Принципиальным подхо-дом к организации совр мен-та явл творче-ская фил-я труда, кот создавала бы благоприятные условия для постоянного синергического эффекта во всех формах собственности соц ориентированной рын эк-ки

< Назад   Вперед >
Содержание