2. Место управления персоналом в системе современных наук

Управления персоналом существует издавно.

1. Теоретический уровень - получение новых знаний путем описания явлений, выявления закономерностей, прогнозирование.

2. Вопросы о преобразовании реальных производственных ситуаций, то есть разработка конкретных моделей, проектов, предложений ля эффективного использования персоналом.

Эти два уровня достаточно тесно связаны и представляют структуру знаний об управлении персоналом, как науку. Кроме того управления персоналом опирается и на другие теории:

• Экономические (рынок труда, теория планирования, экономические методы, экономическая информация (оптимизация), затраты на персонал)

• Психологические

? Общая психология

? Теория поведения

? Конформизм

? Психология труда

• Социальные

? Групповое поведение

? Психология общения

? Психология труда

? Теория организации

• Трудовое и социальное право – крайне важно в трудовой деятельности.

• Политология

• Конфликтология

1. Личность и организация

2. Между различными организациями

• Демография – статистика населения

• Менеджмент

• Международные экономические отношения



< Назад   Вперед >
Содержание