КАКОВЫ ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ РЕШЕНИЮ?

Управленческое решение должно отвечать следующим требованиям.

• Целевая направленность. Это требование означает, что решение всегда ориентировано на достижение одной или нескольких целей.

• Обоснованность. Это требование означает, что принятию решения должна предшествовать подготовительная работа, которая заключается в изучении ситуации, размышлениях, формировании критериев выбора альтернатив и т. п.

• Своевременность. Это требование означает, что следует постараться точно определить время принятия решения. Преждевре- менное, так же как и запоздавшее, решение не будет столь эффективным, как своевременное.

• Адресность. Это требование означает, что при разработке и принятии решения следует назначить его исполнителей и указать конкретные результаты, которых они должны достичь. Если лицо, принимающее решение, и лицо, исполняющее решение, совпадают, то это требование утрачивает свое значение.

• Директивность. Это требование означает, что принятое решение должно быть обязательно выполнено: оно является директивой для тех, кто его должен выполнять. Невыполнение принятых решений подрывает авторитет лица, принявшего решение, и разрушает организационную иерархию (порождает дезорганизацию)

< Назад   Вперед >
Содержание