1. Принципы государственной кадровой политики, их группировка и ранжирование

Государственная кадровая политика должна соответствовать общественным потребностям и уровню современного знания. Поэтому ее разработка должна вестись на базе новейших научных достижений, прежде всего, в философии, акмеологии, управлении, психологии, профессиологии и других науках. Государственная кадровая политика, как любая другая наука, должна базироваться на соответствующих принципах. Принципы ГКП на государственной службе представляют собой исходные положения, основополагающие идеи, объективные тенденции развития кадровой политики, направления реализации ее целей и функций. Значимость принципов – этих основных положений и правил – состоит в том, что в них выражается основное содержание, характерные свойства государственной службы, ее место и роль в системе государственной власти и в жизни общества. В освещении принципов государственной кадровой политики в научной литературе пока нет единообразия, что характеризует неразработанность проблематики, ее сложность и противоречивость

Принципы ГКП – это основные, регламентирующие ее положения и правила. Они имеют объективную основу, опираются на природу и закономерности кадровой деятельности и отражают эту деятельность в постоянном развитии.

В последние годы все большее распространение получает позиция, в соответствии с которой выделяются общие, базисные принципы, регулирующие кадровые процессы в целом; специфические принципы, регулирующие кадровые процессы и кадровый потенциал в отдельной сфере; частные принципы, регулирующие функционирование отдельных элементов кадрового процесса. Принципы действуют эффективно во взаимосвязи, взаимодействии и взаимозависимости.



Выделим и назовем основные составляющие этих трех групп принципов кадровой политики:

2. Общие, базисные принципы, регулирующие кадровые процессы в целом:

• научность;

• конкретно-исторический подход;

• нравственность;

• законность;

• демократизм;

• преемственность;

• сменяемость.

3. Специфические принципы, регулирующие кадровый потенциал в отдельной сфере. Например, к специфическим принципам в системе государственной и муниципальной службы можно отнести:

• подбор кадров по деловым, профессиональным и нравственным качествам;

• открытость и гласность;

• социальное равенство доступа граждан к государственной и муниципальной службе;

• правовая, социальная и экономическая защищенность персонала;

• социальный контроль за деятельностью государственных и муниципальных служащих.

4. Частные принципы, регулирующие функционирование отдельных элементов кадрового процесса. Их множество. Так, например, в основу профессионального обучения государственных и муниципальных служащих закладываются такие принципы:

• доступность профессионального образования;

• соответствие профессионального обучения государственным образовательным стандартам;

• комплексность, непрерывность и многопрофильность обучения;

• связь профессионального обучения с социально-экономическими процессами, протекающими в регионе, с развитием местного самоуправления;

• ориентация служащих на перспективы профессионального роста;

• дифференцированный подход к различным категориям служащих;

• введение модульной системы профессионального обучения с учетом индивидуального подхода к личностным особенностям обучаемого;

• взаимосвязь профессионального обучения служащих с общей системой непрерывного профессионального образования специалистов.

В сфере послевузовского образования действуют следующие частные принципы:

• профессионализации,

• индивидуализации,

• компьютеризации,

• интенсификации.

• непрерывности и опережающего характера образования.

Ранжирование принципов показывает, что базисные, специфические и частные принципы соотносятся как принципы различного уровня, как общее и особенное. Принципы нельзя использовать отдельно, по выбору, отдавая предпочтение одним и игнорируя другие. Они действуют эффективно во взаимосвязи, во взаимодействии, взаимозависимости

Применяя общие, специфические и частные принципы кадровой политики, государство может обеспечить конструктивность своей роли в решении кадровых проблем, однако оно не должно выступать монополистом в выработке и проведении кадровой политики.

Только совокупность принципов, когда одни из них дополняются другими, обеспечивает в конечном итоге своевременную выработку и успешную реализацию государственной кадровой политики

< Назад   Вперед >
Содержание