КТО ИЗ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОСЛЕДНЕГО ВРЕМЕНИ ОКАЗАЛ СУЩЕСТВЕННОЕ ВЛИЯНИЕ НА СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ?

Специалисты последнего времени (их называют «гуру менеджмента» — устоявшийся термин в академических кругах) оказывают определенное влияние на теорию и практику менеджмента, хотя новые идеи и концепции в этой сфере науки и практической деятельности устаревают достаточно быстро. К признанным гуру менеджмента (гуру — в восточных религиях — учитель, тот, кому ученики внимают с почтением и чьи слова не подлежат сомнению) чаще всего относят следующих специалистов.

• Питер Друкер. Автор многих современных идей в менеджменте: необходимость децентрализации, теория управления по целям, первичность стратегии и вторичность структуры.

• Майкл Портер. Специалист по конкурентной стратегии. Автор концепции «Пять факторов конкуренции»,

• Том Питерс. Автор концепции совершенной корпорации, в основе которой — страсть, лидерство, ценности и клиент.

• Роберт Уотермен. Исследовал американские организации, которые ставят превыше всего не интересы акционеров, а интересы клиентов и сотрудников. Как следствие такие фирмы имеют великолепные показатели на фондовом рынке. Автор концепции замены бюрократии адхократией.

• Рассел Акофф. Автор, пожалуй, самой эффективной для менеджмента классификации систем. Показал, что современный менеджмент — это чаще всего управление дискретным хаосом.

• Игорь Ансофф. Специалист в области корпоративной стратегии, инструментария в области формирования корпоративной стратегии (матрица Ансоффа).





• Брюс Хендерсон. Основатель Бостонской консультационной группы, автор инструментария стратегических построений: матрица Б КГ, кривая опыта, управление портфелем.

• Лейф Эдвинссон. Специалист в области интеллектуального капитала и экономики знаний.

• Майкл Хаммер. Один из авторов концепции реинжиниринга бизнес-процессов.

• Джеймс Чампи. Один из авторов концепции реинжиниринга бизнес-процессов.

• Ицхак Адизес. Автор концепций жизненного цикла организации и управленческих ролей.

• Ален Коэн. Специалист в области глобального лидерства и руководства.

• Дэвид Брэдфорд. Специалист в области организационного поведения, руководства и командной работы.

Понятно, что этот список может быть субъективным и включение в него зависит от разных причин. Естественно, что только по прошествии определенного времени станет ясно, насколько весом вклад каждого из перечисленных специалистов в науку менеджмента

< Назад   Вперед >
Содержание