Модель директора – менеджера XXI века.

Если менеджер выступает в качестве руководителя, то он формирует отношения внутри и вне организации, мотивирует членов организации на достижение целей, координирует их усилия и , наконец, выступает в качестве представителя организации.

Директор-менеджер должен обладать следующими качествами: 1) хорошая деловая репутация среди коллег и партнеров; 2) умение собрать команду и делегировать права принятия важнейших решений ее членам; 3) менеджерский профессионализм, умение использовать управленческие технологии, методы, методики и приемы принятия решений; 4) универсальность знаний, умений, навыков и способность работать в разных отраслях и странах

< Назад   Вперед >
Содержание