<< Пред. стр. 9 (из 12) След. >>
Список литературы по разделу
Вы обязаны сразу же ознакомить своих сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка, а Ваш персонал, в свою очередь, обязан строго и неукоснительно соблюдать их в процессе своей работы.
Вы можете проинформировать своих сотрудников об основных требованиях дисциплинарного кодекса, включив его основные положения в текст трудового контракта.
Это необходимо в силу ряда причин. Каждый Ваш сотрудник сразу должен понять следующее:
* Вы будете принимать решительные меры для поддержания трудовой дисциплины;
* за любой проступок придется нести ответственность;
* степень наказания будет зависеть от тяжести совершенного проступка;
* в случае несогласия с дисциплинарным взысканием Ваше решение может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
С этой целью Вы должны разъяснить своим сотрудникам:
* в каких случаях будет применяться дисциплинарное взыскание;
* как оно будет применяться;
* какие виды взысканий Вы можете применять;
* при каких условиях может быть снято дисциплинарное взыскание.
Следует иметь в виду, что Вы можете не только наказывать своих сотрудников за совершенные проступки и нарушения трудовой дисциплины, но и поощрять за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и за другие достижения в работе.
Вы можете:
* объявить благодарность;
* выдать премию;
* наградить ценным подарком, почётной грамотой;
* представить к званию лучшего по профессии.
Кроме того, тем работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, можно предоставлять дополнительные льготы: частично или полностью оплачивать путевки в санатории и дома отдыха, помогать в решении жилищных проблем и т.д.
Как показывает практика, большинству предпринимателей все же приходится сталкиваться с различными проступками со стороны своего персонала. Поэтому теперь давайте рассмотрим, какие бывают нарушения трудовой дисциплины.
3. Нарушения трудовой дисциплины
За какие проступки накладывается дисциплинарное взыскание?
Практически невозможно перечислить все возможные случаи нарушения трудовой дисциплины. Тем не менее Вы можете в известном смысле сориентировать своих сотрудников, какое наказание может повлечь за собой тот или иной проступок. В частности, можно определить степень тяжести совершенного проступка.
Как правило, различные виды нарушений трудовой дисциплины делят
на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Естественно, степень наказания будет зависеть от тяжести совершенного проступка. Об этом пойдет речь ниже.
К незначительным проступкам можно отнести, например:
* опоздание на работу;
* прогул;
* плохо выполненное служебное задание.
К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся систематически повторяющиеся проступки, о которых речь шла выше, а также:
* нанесение умышленного имущественного ущерба;
* отказ выполнять требования начальства;
кража личных вещей сотрудников и хищение имущества
предприятия;
* обман руководства предприятия.
Это только часть возможных проступков Вашего персонала.
Составьте свой собственный список возможных нарушений трудовой дисциплины.
Напротив каждого вида нарушения укажите степень его тяжести.
4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
Предположим, Вы считаете, что один из Ваших сотрудников нарушил дисциплинарный кодекс. В этом случае:
* проведите собственное расследование по горячим следам;
* оперативно изучите факты и детали совершенного проступка.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. После этого сообщите своему сотруднику, какое нарушение трудовой дисциплины он допустил.
Приведите имеющиеся в Вашем распоряжении доказательства его вины.
Внимательно выслушайте все контраргументы провинившегося сотрудника.
В случае необходимости можно обратиться за помощью к другим сотрудникам.
Приведите дополнительные доказательства и свидетельства совершенного проступка.
В случае отказа работника дать письменное объяснение составьте о том соответствующий акт.
Если допущено серьезное нарушение, может быть, стоит на некоторое время отстранить данного сотрудника от работы, пока инцидент не будет полностью исчерпан.
Правда, следует иметь в виду, что, отстранив провинившегося сотрудника от работы, Вы не имеете права на это время лишить его заработной платы. Это возможно только в том случае, если данные действия с Вашей стороны специально предусмотрены условиями трудового контракта.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В этот срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
ЗАПОМНИТЕ: За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Проступки могут быть очень незначительными. Иногда подобные вещи случаются и с дисциплинированными сотрудниками, находящимися
на хорошем счету у начальства. Нарушения могут быть и неумышленными. Все это можно рассматривать в качестве смягчающих вину обстоятельств.
Если проступок незначителен, может быть, не стоит сразу формально применять дисциплинарное взыскание.
Вместо этого побеседуйте с данным сотрудником в неформальной обстановке. Предоставьте сотруднику возможность раскаяться в содеянном и исправиться.
Однако в любом случае его нужно предупредить о том, что в следующий раз на него уже будет наложено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Если разговор с глазу на глаз не пошел на пользу Вашему сотруднику или же неформальной беседы явно недостаточно, можно применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание:
* замечание;
* выговор;
* увольнение.
Помните, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения должно быть объявлено (сообщено) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку, в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника от подписания указанного приказа (распоряжения) составьте соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать:
* тяжесть совершенного проступка;
* обстоятельства, при которых он совершен;
* предшествующее поведение работника;
* отношение к труду;
* соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
А теперь давайте последовательно рассмотрим каждый вид дисциплинарного взыскания, о которых речь шла выше, а также обстоятельства их применения.
5. Замечание
Вы можете:
* сделать замечание самостоятельно или же поручить это своему помощнику;
* сделать соответствующую пометку в личном деле провинившегося сотрудника или же ввести информацию, касающуюся сделанного кому-нибудь устного замечания, в компьютер;
* предупредить провинившегося сотрудника о более серьезном наказании в случае повторного нарушения трудовой дисциплины.
Таким наказанием может стать выговор.
6. Выговор
Выговор следует применять в следующих случаях:
* замечания оказалось недостаточно;
* проступок хотя и является незначительным, совершается уже не первый раз;
* имеет место серьезное нарушение трудовой дисциплины.
Ознакомьте провинившегося сотрудника с Вашим приказом
об объявлении ему выговора с указанием мотивов данного дисциплинарного взыскания. Укажите срок действия выговора.
Ваш сотрудник должен расписаться на втором экземпляре Вашего приказа об объявлении выговора.
Вложите этот экземпляр в личное дело этого сотрудника.
В данном случае Вы должны предупредить своего сотрудника, что при повторном нарушении трудовой дисциплины он будет уволен.
Если в течение срока действия выговора данный сотрудник будет продолжать нарушать трудовую дисциплину, Вам придется его уволить с работы.
7. Увольнение
Как правило, увольнению предшествует уведомление провинившегося работника. Однако в исключительных случаях допускается увольнение
без какого-либо предварительного уведомления.
Если Вы собираетесь уволить какого-нибудь сотрудника, лично сообщите ему об этом и подтвердите свое намерение письменно, указав мотивы увольнения и упомянув сделанные ранее устные замечания и объявленные выговоры.
Помните, что Вы вправе уволить своего работника также в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, даже если на работника ранее не налагалось дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).
Заставьте своего сотрудника расписаться на втором экземпляре Вашего приказа об увольнении.
Вложите этот экземпляр в личное дело этого сотрудника.
Помните, что Вы вправе уволить своего работника также в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, даже если на работника ранее не налагалось дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).
8. Снятие дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по Вашей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9. Уголовные преступления
Что делать, если один из Ваших сотрудников подозревается в совершении уголовного преступления?
Не надо сразу увольнять его, если он находится под следствием или же подозревается в совершении уголовного преступления.
Вы можете уволить его только в том случае, если им было совершено такое уголовное преступление, которое исключает возможность сохранения за провинившимся сотрудником его прежнего места работы, а также вызывает резкий протест со стороны других Ваших сотрудников.
10. Положение о дисциплине
А теперь попробуйте составить свое собственное положение
о дисциплине.
Не забудьте включить в него следующие моменты:
* необходимость соблюдения трудовой дисциплины;
* возможные виды нарушений трудовой дисциплины;
* возможные виды дисциплинарных взысканий;
* порядок применения дисциплинарных взысканий.
Составьте свой вариант дисциплинарного кодекса, устава или положения о дисциплине.
11. Проверочные вопросы, касающиеся вашего положения о дисциплине
Да
Нет
Есть ли у Вас правила внутреннего трудового распорядка и дисциплинарный кодекс?
Упоминаются ли они в тексте трудового контракта?
Доступны ли Ваши правила внутреннего трудового распорядка для каждого вашего сотрудника?
Насколько полно Ваши правила внутреннего трудового распорядка отражают все стороны хозяйственной деятельности Вашего предприятия?
Идет ли в них речь о возможных дисциплинарных взысканиях?
Достаточно ли четко Вы определили, какие нарушения являются незначительными, а какие - серьёзными?
Если у Вас есть помощники, хорошо ли они знают, что от них требуется?
Знают ли Ваши сотрудники о том, какие виды дисциплинарных взысканий существуют и каков
Порядок их применения?
Продумали ли Вы порядок использования устных
Замечаний и объявления выговоров?
Кто еще мог бы следить за соблюдением трудовой
Дисциплины на Вашем предприятии?
Предполагаете ли Вы передавать некоторые вопросы о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение представительного органа работников?
Предусматривает ли Ваше положение о дисциплине
Случаи немедленного увольнения с работы сотрудников за те или иные виды проступков?
Достаточно ли хорошо Ваши сотрудники знают, как они должны себя вести на рабочем месте?
Примечание
Вы можете немедленно уволить своего провинившегося сотрудника, например, в случае вопиющего нарушения трудовой дисциплины или же действий, представляющих большую опасность для хозяйственной деятельности Вашего предприятия.
В этих случаях необходимо затребовать от провинившегося работника письменное объяснение и/или заручиться поддержкой со стороны свидетелей.
12. Подведем итоги
Предпринимателю просто необходимо иметь определенные правила, внутреннего трудового распорядка и положение о дисциплине, с помощью которых можно поддерживать на предприятии трудовую дисциплину, обеспечивающую слаженную, эффективную работу всех сотрудников.
Каждый сотрудник должен четко знать, как нужно себя вести на своем рабочем месте.
Правила внутреннего трудового распорядка и положение о дисциплине помогут Вашему персоналу придерживаться правильного стиля работы.
Ваши сотрудники должны знать, что существуют такие нормы и правила, на основе которых Вы будете рассматривать все совершенные Вашим персоналом проступки и нарушения трудовой дисциплины.
Положение о дисциплине будет способствовать установлению определенных норм поведения и повышению качества работы Вашего персонала.
Особенно важно иметь правила внутреннего трудового распорядка и положение о дисциплине с точки зрения обоснованности увольнения Ваших сотрудников, когда дело доходит до суда.
Если уволенный Вами сотрудник собирается обжаловать Ваше решение, большое значение будут иметь мотивы и порядок увольнения этого сотрудника.
Если Вы добьетесь от своего персонала строгого соблюдения дисциплинарного кодекса, Вам будет намного легче управлять своим предприятием. Ведь трудовая дисциплина - залог высокопроизводительной работы.
ОХРАНА ТРУДА
1. Охрана труда
2. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны
3. Инструктаж работников по технике безопасности
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и нейтрализующими средствами
6. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
7. Перевод на более легкую работу
8. Применение труда инвалидов
9. Подведем итоги
1. Охрана труда
Трудовое законодательство требует от всех предпринимателей обеспечить своим сотрудникам здоровые и безопасные условия труда.
В соответствии с Конституцией РФ "каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены" (статья 37, п.3).
Каждый предприниматель обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний наемных работников.
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы, которые запрещается расходовать на другие цели.
В данной брошюре речь пойдет о том, какие требования предъявляются к работодателям с точки зрения обеспечения и организации охраны труда наемных работников.
2. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны
Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машины, механизмы и другое производственное оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.
Строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов, указанных выше, требованиям охраны труда запрещается.
Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась, запрещается.
Следует иметь ввиду, что в случае использования новых или не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ Вы обязаны до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.
Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
3. Инструктаж работников по технике безопасности
Каждый предприниматель обязан обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие принятым в данной отрасли правилам по охране труда, а также санитарным правилам и нормам.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель самостоятельно принимает все необходимые меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
В частности, на работодателя возлагается обязанность, связанная с проведением инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
Различают следующие виды инструктажа:
* вводный (при приеме на работу и при переводе на другую работу);
* первичный - на рабочем месте (со всеми вновь принятыми работниками и практическим показом безопасных приемов и методов работы);
* повторный (с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда);
* внеплановый (при изменении правил по охране труда, замене оборудования, нарушении работником правил охраны труда и инструкций);
* текущий (перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск).
На опасных видах работ (взрывных, горных, с сосудами под высоким давлением, паровыми котлами, подъемными механизмами и т.п.) предъявляются повышенные требования по технике безопасности, поэтому к работе допускается только тот, кто прошел обучение на специальных курсах, сдал все экзамены и получил специальное удостоверение.
Все работники обязаны строго соблюдать инструкции по охране труда, а также установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
Вы обязаны постоянно контролировать соблюдение Вашим персоналом требований инструкций по охране труда.
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Большое значение для предотвращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний имеет оперативное и правильное расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие:
* в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
* при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
* при следовании к месту служебной командировки и обратно;
* при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель - сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
* при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
* при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
* при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружении и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника.
Несчастный случай на производстве, вызвавший потерю у работника трудоспособности не менее, чем на один день, либо повлёкший смерть работника, а также несчастный случай, вызвавший необходимость перевода его с работы по основной профессии на другую работу в соответствии с медицинским заключением, оформляется специальным актом о несчастном случае в двух экземплярах.
При несчастном случае с застрахованным работником составляется дополнительный (третий) экземпляр акта о несчастном случае на производстве, который при страховых случаях Вам следует направить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).
Не позднее 3 дней после утверждения акта о несчастном случае Вы обязаны выдать один экземпляр акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам либо доверенному лицу погибшего. Второй экземпляр акта, если несчастный случай произошёл на вашем производстве, вместе с материалами расследования Вы должны хранить в течение 45 лет.
Работодатель несет ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев, оформление актов о несчастных случаях, а также выполнение мероприятий, указанных в актах.
На основе материалов расследования и учета несчастных случаев Вы обязаны своевременно принимать все необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.
Несчастный случай может быть признан не связанным с производством, если расследованием установлено, что он произошел не при выполнении трудовых обязанностей (например, при изготовлении пострадавшим в личных целях без разрешения руководства каких-либо предметов, во время спортивной игры, в результате опьянения и т.д.).
Однако и в том случае, когда травма вызвана опьянением, но ее основной технической или организационной причиной явилось нарушение правил и норм охраны труда (например, неудовлетворительное состояние оборудования, освещения и т.п.), несчастный случай должен быть признан связанным с производством.
В случае Вашего отказа составить акт о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший имеет право обратиться в соответствующий орган государственной инспекции труда или в суд.
Следует учитывать, что подача жалобы при этом не является основанием для неисполнения Вами решений государственного инспектора по охране труда, составленных по результатам расследования несчастного случая.
О несчастном случае на производстве пострадавший должен немедленно сообщить непосредственному руководителю работ, который обязан:
* немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
* принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
* сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
* обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
* немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в соответствующие органы и организации.
В соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве администрация предприятия обязана незамедлительно создать комиссию по расследованию несчастного случая, которая в течение 24 часов должна расследовать обстоятельства и причины несчастного случая, составить соответствующий акт с указанием мероприятий, необходимых для предупреждения несчастных случаев, и направить его руководителю предприятия.
Руководитель предприятия (главный инженер) обязан немедленно принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, и после окончания расследования в течение суток рассмотреть и утвердить акт, который затем заверяется печатью и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Несчастный случай, о котором пострадавший не сообщил администрации или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, должен быть расследован по заявлению пострадавшего в срок не более 2 недель со дня подачи заявления.
Специальному расследованию подлежат:
* групповой несчастный случай, происшедший одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести травм пострадавших;
* тяжёлый несчастный случай на производстве;
* несчастный случай со смертельным исходом.
Бывали ли на Вашем предприятии несчастные случаи? Если да, заполните приведенную ниже таблицу.
Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев осуществляют государственная инспекция труда, прокуратура, профсоюзные органы, местные органы государственного надзора.
Следует иметь в виду, что в случае болезни работника на месте работы его перевозка в лечебное учреждение производится транспортными средствами или за счет предприятия, где работает заболевший работник.
5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и нейтрализующими средствами
Наряду со средствами коллективной защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, трудовое законодательство предусматривает обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты и средствами, нейтрализующими вредное воздействие производственных факторов. К таким средствам относятся:
* специальная одежда;
* специальная обувь;
* маски;
* респираторы;
* защитные очки;
* молоко;
* лечебно-профилактическое питание;
* мыло и др.
Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Руководство предприятия обязано заменить или отремонтировать спецодежду и спецобувь, пришедшую в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника.
В случае пропажи или порчи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения, по независящим от работника причинам, администрация предприятия обязана выдать ему другую исправную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
Следует заметить, что спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Администрация предприятия обязана следить за тем, чтобы работники действительно пользовались во время работы средствами индивидуальной защиты, и не допускать к работе без них, а также в неисправной, неотремонтированной, загрязненной спецодежде или спецобуви.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить регулярное в соответствии
с установленными сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты.
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло (примерно 400 г в месяц на человека).
На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обеззараживающие средства.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. За рабочую смену (независимо от ее продолжительности) выдается 0,5 л молока при шестидневной рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями недельная норма выдачи молока (3 л) сохраняется, но распределяется на пять дней.
Не разрешается выдача молока за одну или несколько смен вперед.
Не допускается получение молока и за прошедшие смены. Правила запрещают также отпускать молоко на дом или выдавать вместо него деньги.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Лечебно-профилактическое питание выдается, как правило, в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях с разрешения врачей допускается выдача питания в обеденный перерыв. Неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание не компенсируется ни в натуральном виде, ни в денежном выражении.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также некоторым другим категориям работников предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
С этой целью работодатель обязан оборудовать помещения для обогревания и отдыха своих наемных работников.
6. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также ряда других предприятий, учреждений и организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) для охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения устанавливаются Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора РФ и Министерством здравоохранения РФ.
Медицинские осмотры проводятся медико-санитарными частями и поликлиниками при предприятиях, а при их отсутствии - общими лечебно-профилактическими учреждениями, в районе обслуживания которых находится данное предприятие.
Следует заметить, что отказ работника от выполнения распоряжения
о прохождении обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра влечёт за собой Ваше право не допускать к работе или отстранить от работы такого работника.
Составьте список своих сотрудников, которым в силу специфики выполняемой ими работы необходим медицинский осмотр.
7. Перевод на более легкую работу
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
8. Применение труда инвалидов
В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими заключениями.
9. Подведем итоги
В этой брошюре было рассказано о том, что требуется от работодателя для обеспечения и организации охраны труда своего персонала.
Очень важно не ограничиваться проведением инструктажа работников по технике безопасности и обеспечением их средствами индивидуальной защиты. Необходимо постоянно контролировать соблюдение Вашим персоналом требований инструкций по охране труда и действительное использование во время работы средств индивидуальной защиты. Это позволит предотвратить производственный травматизм и профессиональные заболевания.
Если на Вашем предприятии произошел несчастный случай, необходимо провести быстрое и правильное расследование и устранить причины этого несчастного случая. Помните о том, что Вы несете личную ответственность за ущерб, причиненный Вашему сотруднику увечьем или другим повреждением здоровья во время исполнения им своих трудовых обязанностей. Чем надежнее будет защищен труд Вашего персонала, тем лучше будет работать Ваше предприятие.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
1. Трудовые споры
2. Индивидуальные трудовые споры
3. Коллективные трудовые споры
4. Забастовка
5. Подведем итоги
1. Трудовые споры
Как бы строго Вы ни старались следовать трудовому законодательству, общаясь со своим персоналом, не исключено, что между Вами и Вашими сотрудниками будут возникать трудовые споры.
Если на Вашем предприятии все же возник конфликт, связанный
с применением трудового законодательства, коллективного договора или трудового контракта, Вы должны знать, что подобные трудовые споры рассматривают:
* комиссии по трудовым спорам, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
* примирительные комиссии, рассматривающие коллективные трудовые споры;
* посредники, рассматривающие коллективные трудовые споры;
* трудовые арбитражи, рассматривающие коллективные трудовые споры;
* служба по урегулированию коллективных трудовых споров, содействующая в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них;
* суды.
Основными нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения трудовых споров, являются:
* Трудовой кодекс Российской Федерации;
* Гражданский процессуальный кодекс.
* Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (применяется в части, не противоречащей ТК РФ)
В данной брошюре речь пойдет об установленном законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
В ТК РФ содержатся две главы, посвященные рассмотрению споров. Данные споры подразделяются на:
* индивидуальные трудовые споры
* коллективные трудовые споры.
В зависимости от вида спора его рассматривают соответствующие органы.
2. Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам:
* применения законов;
* иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
* коллективного договора, соглашения;
* трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),
о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
<< Пред. стр. 9 (из 12) След. >>
Список литературы по разделу