<< Пред. стр. 2 (из 2) След. >>
Список литературы по разделу
ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ ФИЛИАЛОВ ОАО ТЮМЕНЬНЕФТЕГАСВЯЗЬ", РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯМ
8.1. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, в размере, установленном федеральным законом.
8.2. Лицам, уволенным из филиалов ОАО "Тюменнефтегазсвязь", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
8.3. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
8.4. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
8.5. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
8.6. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодателем производится оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
8.7. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, указанные в настоящем пункте, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа (Приложение№3).
8.8. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
РАЗДЕЛ 9
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Коллектив рабочих, руководителей, специалистов и служащих обязуется:
- неуклонно соблюдать трудовую и производственную дисциплину;
- своевременно и качественно выполнять установленные задания;
- беречь собственность предприятия, бережно эксплуатировать оборудование, инструмент, станки, предотвращать их преждевременный выход из строя, экономно расходовать энергию, материалы, не допускать бесхозяйственного использования и хищения материальных ценностей;
- вести себя достойно, поддерживать на работе обстановку взаимного уважения, делового контакта и взаимопомощи, не допускать грубость в отношении с коллегами и действий, мешающим другим работникам выполнять трудовые обязанности.
9.2. Профсоюзный комитет (представительный орган работников) обязуется:
- контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление трудящихся и их семей;
- обеспечить надзор силами уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда за созданием безопасных и здоровых условий труда;
- проводить обследование жилищных условий работников, стоящих в списках очередности на получение жилья, вносить изменения в списки очередности на основании акта проверки.
9.3. Изменения и дополнения настоящего коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон и оформляются в виде Приложений к настоящему коллективному договору.
Стороны обязуются при внесении изменений и дополнений в настоящий коллективный договор не ухудшать условия, ранее установленные работникам предприятия.
9.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами и их представителями, а также государственными органами по охране труда.
Стороны один раз в год, в срок до 1 мая, отчитывается о выполнении настоящего коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации.
С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие настоящий коллективный договор.
9.5. Стороны договора и уполномоченные ими лица за неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
9.6. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.
9.7. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
9.8. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
9.9. Текст настоящего коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 30 дней с момента его подписания.
9.10. Приложения №№1, 2, 3 составляют неотъемлемую часть настоящего договора..
РАЗДЕЛ 10
ПОДПИСИ СТОРОН
От имени работодателя:
От имени профсоюзного комитета:
Генеральный директор
ОАО "Тюменнефтегазсвязь"
_____________ В.А. Травин
м.п.
Председатель профсоюзного комитета
ОАО "Тюменнефтегазсвязь"
______________
м.п.
"____"_____________2006 г. "_____"______________2006 г.
(если нет ПК):
Представительный орган работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь"
______________Ф.И.О.
"____"_______________2006 г.
??
??
??
??
16
2
<< Пред. стр. 2 (из 2) След. >>
Список литературы по разделу