<< Пред. стр. 12 (из 15) След. >>
Список литературы по разделу
№ пп.
Вопросы
Варианты ответов
Шифр
1
2
3
4
1
Является ли структурный состав рабочей силы фактором влияния на кадровую политику? Укажите правильный ответ
Да, он относится к внешним факторам влияния на кадровую политику
А
Да, он относится к внутренним факторам влияния на кадровую политику
Б
Нет, он не является фактором влияния
В
2
Какое из направлений является определяющим в кадровой политике? Укажите правильный ответ
Обеспечение высокой оплаты труда всем работникам предприятия (организации)
А
Обеспечение услугами, льготами и благоприятными условиями отдыха работников предприятия (организации)
Б
Обеспечение высокой конкурентоспособности предприятия на рынке сбыта
В
3
С чем в большей степени сопряжена сложность кадрового планирования? Укажите правильный ответ
С прогнозированием темпов и направления развития организации
А
С прогнозированием поведения людей
Б
С прогнозированием финансового состояния организации
В
4
Каковы основные кадровые задачи? Укажите неправильный ответ
Учет интересов всех работников предприятия (организации)
А
Стимулирование эффективности труда работников
Б
Обеспечение низких издержек производства
В
Определение издержек, необходимых для обеспечения предприятия квалифицированной рабочей силой
Г
Отслеживание изменений в профессионально-квалификационной структуре кадров
д
216
7
2
3
4
5
Чем характеризуется открытая кадровая политика? Укажите правильный ответ
Любой квалифицированный сотрудник может начать работу с любой должности по квалификации, на работу может быть принят любой, не имеющий опыта работы в подобных организациях
А
Специалист продвигается по служебной лестнице, на работу принимается с опытом работы в таких местах
Б
Приходит на любую должность, но с учетом опыта работы в подобных организациях
В
6
Какова ситузция с персоналом в закрытой кадровой политике? Укажите правильный ответ
Персонал нанимается с бирж труда при проведении соответствующего отбора
А
В персонале постоянный дефицит, а замещение производится с низшего уровня
Б
Персонал набирается после прохождения обучения и специального тестирования на рынке труда
В
7
Каковы основные документы, отражающие кадровую политику? Укажите неправильные ответы
Устав предприятия
А
Гражданский кодекс
Б
Коллективный договор
В
Философия предприятия
Г
Правила внутреннего трудового распорядка
д
КЗоТ
Е
8
На каких этапах осуществляется разработка альтернативных вариантов кадрового плана? Укажите правильный ответ
На информационном этапе кадрового планирования
А
На этапе разработки проекта кадрового плана
В
На этапе принятия решения
В
Блок № 7
№
пп.
Вопросы
Варианты ответов
Шифр
1
2
3
4
1
Какие из данных групп являются социальными группами? Укажите правильный ответ
Семья
А
Пассажиры в автобусе
Б
Экипаж самолета
В
2
Что является главной внутренней побудительной силой человека? Укажите правильный ответ
Потребности
А
Интересы
Б
Ценности и нормы поведения
В
217
1
2
3
4
3
Какие две подсистемы выделяют в социальной организации? Укажите правильный ответ
Коллективная и индивидуальная
А
Формальная и неформальная
Б
Групповая и межгрупповая
В
4
Какое решение является предпочтительным способом для выхода из конфликта? Укажите правильный ответ
Механическое уничтожение конфликта
А
Отвлечение от конфликта
Б
Взаимное примирение конфликтующих сторон
В
Рассмотрение конфликтов на собрании трудовых коллективов
Г
5
Что относится к субъективным факторам, влияющим на формирование отношения человека к труду? Укажите правильный ответ
Условия труда на предприятии
А
Безопасность труда
Б
Профессия
В
Уровень организации и оплаты труда
Г
6
В каких случаях происходит вторичная адаптация? Укажите неправильный ответ
При переходе работника на новое рабочее место со сменой профессии
А
При вхождении молодого человека в постоянную трудовую деятельность
Б
При переходе работника на новое рабочее место без смены профессии
В
При существенных изменениях производственной сферы
Г
Социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд
Д
7
Какие документы составляют при профотборе? Укажите правильный ответ
Профессиограмму
А
Карту личности
Б
Все вышеперечисленное
В
8
В чем проявляется адаптированность человека к конкретной трудовой среде? Укажите правильный ответ
В эффективности труда
А
В усвоении социальной информации
Б
В росте всех видов активности
В
В удовлетворенности деятельностью
Г
Во всех перечисленных пунктах
д
218
1.2. Экономико-аналитические задачи
Задание 1. Разработать имитационную модель прогноза рынка труда и сформулировать мероприятия по смягчению безработицы на территории региона (области).
Исходные данные. К началу прогнозируемого периода численность населения области составляла 6,5 млн человек.
Из них 65% приходилось на население в трудоспособном возрасте. Численность инвалидов первой и второй групп в трудоспособном возрасте и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях в составе трудоспособного населения, насчитывала 5%. Число работающих за пределами трудоспособного возраста (подростков и пенсионеров) определялось в размере 10% к населению в трудоспособном возрасте.
Занятость населения и рынок труда в области характеризовались следующими показателями:
79% трудовых ресурсов были заняты в экономике, из них 72% в отраслях материального производства и 28% в отраслях непроизводственной сферы. Почти 955 тыс. человек занято в промышленности, около 245 тыс. - в строительстве, 195 тыс. - на транспорте и в связи, 220 тыс. человек - в торговле, общественном питании, снабжении и заготовках;
10% трудовых ресурсов находились на учебе с отрывом от производства;
11% не заняты трудовой деятельностью, из них 205 тыс. человек искали работу, остальные не предпринимали попыток найти работу и не обращались в службу занятости. Из 205 тыс. человек 23% были временно трудоустроены на общественные работы и проходили переподготовку в учебных центрах по направлению государственной службы занятости, 17% получили статус безработных с правом получения пособия по безработице. В прогнозируемом периоде в состоянии занятости населения области произойдут серьезные изменения, которые следует учесть при разработке модели рынка труда. Перевод экономики области на рыночные отношения будет сопровождаться дальнейшей приватизацией основных фондов и структурными преобразованиями производства.
В соответствии с программой приватизации намечено приватизировать в промышленности до 40% основных фондов, в строительстве и на автомобильном транспорте - до 50%, в торговле и общественном питании -до60%.
219
В связи с этим произойдет высвобождение работников с предприятий, которое составит около 5% от уменьшения численности работников вследствие приватизации фондов.
В ходе конверсии, перепрофилирования предприятий и ликвидации убыточных производств произойдут структурные изменения, которые приведут к высвобождению порядка 2% занятых в экономике.
Не все высвобожденные работники придут на рынок труда, около 56% из них трудоустроятся самостоятельно по личной договоренности с работодателями или воспользуются услугами коммерческих центров занятости.
Рынок труда пополнит молодежь (выпускники 9-х, 10-х классов, ПТУ и вузов) - около 17 тыс. человек; женщины после отпуска по уходу за ребенком (на работу выходит 105 тыс. человек), из которых 3,5% попадут на рынок труда.
Кроме того, на рынок труда придут лица, отслужившие срочную службу в армии, и уволенные в запас военнослужащие - около 18 тыс. человек; высвободившиеся из исправительных учреждений - 5 тыс. человек; беженцы в трудоспособном возрасте из других регионов - ориентировочно 15 тыс. человек.
Текучесть кадров при рыночных отношениях может снизиться до 9% от числа занятых в народном хозяйстве. При этом на рынок труда попадут около 20% уволенных по собственному желанию, так как остальные подыщут себе работу заблаговременно.
Из области продолжается отток высококвалифицированных специалистов, лиц еврейской и немецкой национальностей за границу и в другие регионы. Уровень оттока работников сохранится в прежнем количестве - 4 тыс. человек.
Число вакантных рабочих мест, заявленных в государственную службу занятости в прогнозируемом периоде, составляет 140 тыс., при этом структурный спрос будет удовлетворен только на 65%.
Кроме того, предполагается высвобождение рабочих мест в связи с выходом работников на пенсию - 48 тыс., причем 40% рабочих мест будет ликвидировано или реконструировано.
Методические указания к выполнению задания
1. Необходимо рассчитать показатели, характеризующие занятость населения к началу прогнозируемого периода: численность трудовых ресурсов и их распределение; количество занятого и незанятого населения; численность экономически активного населения; число безработных и уровень безработицы.
220
2. Определить высвобождающихся работников в результате про
цессов приватизации и структурной перестройки. При этом
учесть, что на рынок труда придут не все высвобождаемые
работники.
3. Рассчитать общую численность и структуру предложения на
рынке труда в прогнозируемом периоде. Модель рынка тру
да показать в таблице.
Модель прогноза рынка труда
Предложения труда по источникам поступлений
Тыс. чел.
Спрос на труд по направлениям производства
Тыс. чел.
Незанятое население в трудоспособном возрасте на начало прогнозируемого периода В том числе:
Заявление вакансии рабочих мест всего В том числе:
безработных, получающих пособия
Общее высвобождение работников в прогнозируемом периоде В том числе:
Удовлетворенный спрос с учетом структуры
Высвобождаемые рабочие места в связи с выходом работников на пенсию В том числе:
за счет приватизации
за счет структурных изменений в экономике
Молодежь
подлежащие замещению по новому контракту найма
Женщины после декретного отпуска
Отслужившие военнослужащие
Освободившиеся из ИУ
Высвобождаемые рабочие места в связи с текучестью кадров
Беженцы
Текучесть кадров
Другие направления спроса
Другие источники
ИТОГО:
ИТОГО:
Превышение спроса над предложением
Превышение предложения над спросом
4. Сравнить показатели, характеризующие состояние занятости населения на конец прогнозируемого периода, с аналогичными показателями базового периода. Выполнить анализ в наглядной таблице и сделать выводы.
221
Таблица 1
Аналитическая таблица
№
пп
Показатели
На начало прогнозируемого периода
На конец прогнозируемого периода
Изменение
показателей
чел (+)
% (+)
1
Численность населения области
2
Численность населения в трудоспособном возрасте
3
Численность трудовых ресурсов
4
Находящиеся на учебе
5
Не занятые трудовой деятельностью
6
Безработные из них получающие пособие по безработице
7
Занятые в экономике
8
Экономически активное население
9
Уровень безработицы
5 Сформулировать предложения по смягчению безработицы при рыночных отношениях в экономике
Задание 2. Рассчитать размер пособия по безработице. Сделать выводы о характере существующей системы выплат пособий по безработице (мотивационный или дестимулирующий).
Варианты
Среднемесячная зарплата по последнему месту работы, руб
Среднемесячная зарплата, сложившаяся в данном регионе {субъектов Федерации) руб
Количество иждивенцев, на которых положена надбавка к пособию в размере 0,5 минимальной зарплаты чел
1
2087
1905
3
2
3055
2059
2
3
1605
1131
3
4
1800
2000
2
5
1200
1320
3
6
980
1387
2
7
1300
1470
3
8
1400
1050
3
2. ЭКОНОМИКО-СОЦИАЛЬНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
2.1. Тестовый контроль знаний
Блок № I
Ли пп.
Вопросы
Варианты ответов
Шифр
1
2
3
4
1
Какой из перечисленных элементов не относится к содержанию организации труда на предприятии'' Укажите правильный ответ
Разделение и кооперация труда
А
Организация рабочего места
Б
Техническое оснащение производства
В
Приемы и методы труда
Г
Условия труда
д
2
Какие задачи должна решать на предприятии научная организация труда? Укажите неправильные ответы
Экономические
А
Технологические
Б