<< Пред. стр. 35 (из 58) След. >>
Список литературы по разделу
Этот перечень используется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и применяется организациями при заполнении статистической отчетности по труду, которую необходимо в установленном порядке представлять в органы статистики.
Указанный в постановлении перечень выплат обеспечивает учет всех выплат в пользу физических лиц вне зависимости от источников финансирования и включает в себя:
* фонд заработной платы;
* выплаты социального характера;
* расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствий с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:
* суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
* компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
* стимулирующие доплаты и надбавки;
* премии, единовременные поощрительные выплаты;
* оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Заработную плату, подразделяют на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой принято понимать:
* выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
* доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
* оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает:
* выплаты, за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами -
- оплата времени отпусков,
- выполнения государственных и общественных обязанностей,
- перерывов в работе кормящих матерей,
- льготных часов подростков,
- выходного пособия при увольнении и др.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. ,
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.
В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
17.9. Расчет среднего заработка
17.9.1. Правила применения порядка исчисления среднего заработка
В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько видов освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности):
* с сохранением средней заработной платы -
- ежегодный очередной отпуск (ст. 114 ТК РФ),
- учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173, 174, 175, 176ТКРФ),
- при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ) и т.д.;
* с частичным сохранением средней заработной платы -
- работникам, совмещающим работу с обучением перед сдачей государственных экзаменов или перед началом выполнения дипломного проекта (ст. 173, 174ТКРФ),
- оплата времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника) (ст. 157ТКРФ)ит.д.;
* без сохранения заработной платы -
- отпуск работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 173, 174 ТК РФ),
- дополнительный отпуск лицам, осуществляющим уход за детьми в соответствии со статьей 263 ТК РФ и т.д.
Порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого из средств работодателя, применяется в случаях:
* пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске;
* пребывания работника в учебном отпуске;
* выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
* выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);
* при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации (ст. 182 ТК РФ);
* при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ);
* при направлении на медицинское обследование работникам, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование (ст. 185 ТК РФ);
* при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (за дни сдачи) (ст. 186 ТК РФ);
* при направлении на повышение квалификации с отрывом от производства (ст. 187ТКРФ);
* перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ);
* выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику (ст. 396 ТК РФ);
* при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
* выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171, 172 ТК РФ);
* при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья (ст. 182 ТК РФ);
* при переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя (за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе) (ст. 74 ТК РФ);
* в случае перевода по производственной необходимости на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе) (ст. 74 ТК РФ);
* при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу (ст. 155 ТК РФ),
* а также в ряде других случаев, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка.
Порядок исчисления среднего заработка определен Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 № 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах" (далее Порядок) действие, которого продлено распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 № 1552-р "О продлении на 2002 год срока действия порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах".
Однако в вводной части Порядка сказано, что данный Порядок определяет правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены иные правила его подсчета.
Статьей 139 ТКРФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, вводится единый порядок ее исчисления, установленный этой статьей.
Таким образом, для целей расчета сумм отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для всех иных случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, с 1 февраля 2002 года должен применяться порядок расчета средней заработной платы, установленный статьей 139 ТК РФ.
Иные правила подсчета среднего заработка установлены при назначении пенсий, определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию.
17.9.2. Виды выплат, учитываемые при расчете средней заработной платы
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Однако материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, которая в соответствии с Порядком учитывалась в перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, с 1 февраля 2002 года в расчет включаться не должна, поскольку эта выплата не является заработной платой.
17.9.3. Определение расчетного периода при исчислении среднего заработка
Расчет средней заработной платы работника, при любом режиме работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние три календарных месяца.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В статье 139 ТКРФ не предусмотрены правила исчисления среднего заработка при не полностью отработанном расчетном периоде. Поэтому после того как расчетный период определен и обнаружено, что в течение этого периода работник по каким-либо причинам не работал, в таких ситуациях следует руководствоваться пунктом 11 Порядка.
В соответствии с пунктом 11 Порядка, из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда:
* работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
* работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
* работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании статьи 262 ТК РФ;
* работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ;
* работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
* работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
* работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
В случае, если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным выше, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. 1
Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события.
Все расчеты среднего заработка ведутся исходя из начисленной заработной платы в расчетном периоде за отработанное время без учета периодов, когда за работником сохранялся средний заработок. Не полностью отработанные месяцы или месяцы, в которых вообще нет отработанных дней, другими месяцами, не предусмотренными расчетным периодом, не заменяются.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
17.9.4. Определение среднего заработка
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок определяется путем деления фактически начисленной заработной платы работнику в расчетном периоде установленной продолжительности на фактически отработанное в расчетном периоде количество дней по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели (в зависимости от установленной в организации), или часов.
Средний дневной
заработок
(кроме оплаты отпусков
и выплаты компенсации =
за неиспользованный
отпуск)
Сумма начисленной
в расчетном периоде
заработной платы
__________________________________________
Фактически отработанное в расчетном периоде количество дней
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
Размер
среднего заработка
конкретного работника
Средний
дневной
заработок
Количество дней,
подлежащих
оплате
Пример.
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. Расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, отработан полностью.
Месяц расчетного периода
Количество рабочих дней в этом периоде по календарю 5-дневной рабочей недели
Сумма начисленной заработной платы
(в рублях)
Расчет среднего дневного заработка
(в рублях)
Количество дней, подлежащих оплате
Размер среднего заработка
(в рублях)
сентябрь
21
3000
44000
249
3
176,70 ? 3
октябрь
22
3000
ноябрь
21
3000
декабрь
20
3000
январь
20
4000
февраль
19
4000
март
20
4000
апрель
23
4000
май
19
4000
июнь
19
4000
июль
23
4000
август
22
4000
Итого
249
44000
176,70
3
530,10
Если расчетный период отработан не полностью, в том числе, когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка:
Средний
дневной =
заработок
Сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы
___________________________________________
Количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время
Пример.
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. В расчетном периоде работник весь сентябрь находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТКРФ.
Месяц расчетного периода
Количество рабочих дней в этом периоде по календарю 5-дневной рабочей недели
Сумма начисленной заработной платы
(в рублях)
Расчет среднего дневного заработка
(в рублях)
Количество дней, подлежащих оплате
Размер среднего заработка
(в рублях)
1
2
3
4
5
6
сентябрь
-
-
41000
228
3
179,82 ? 3
октябрь
22
3000
ноябрь
21
3000
декабрь
20
3000
январь
20
4000
февраль
19
4000
март
20
4000
апрель
23
4000
май
19
4000
июнь
19
4000
июль
23
4000
август
22
4000
Итого
228
41 000
179,82
3
539,46
Если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 1 1 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.
Пример.
Работник принят на работу с 1 октября, отработал десять рабочих дней и направлен в командировку сроком на три дня. За отработанные дни работнику начислено 950 руб.
Так как в расчетном периоде и до расчетного периода работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события:
950 (руб.} : 10 (дней) х 3 (дня) = 285 руб.
В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Пример.
Работник принят на работу с 1 октября с окладом 4 000 рублей и сразу направлен в командировку сроком на три дня. Количество рабочих дней в октябре по календарю 5-дневной рабочей недели - 22 дня.
Так как в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из установленного ему должностного оклада:
4 000 (руб.) : 22 (дня) х 3 (дня) = 545,43 руб.
17.9.5. Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени - порядок учета рабочего времени, позволяющий учесть продолжительность отработанного времени в сутки (неделю, месяц, квартал) при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы.
Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется статьей 104 ТК РФ и согласовывается с выборным профсоюзным органом предприятия.
При суммированном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Отклонения при этом балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода.
В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.
Средний
часовой =
заработок
Сумма начисленной заработной платы, в расчетном периоде
_________________________________________
Количество рабочих часов по графику работы*
работника, приходящихся
на отработанное время
* График работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочего времени.
Средний
заработок =
работника
Средний
часовой ?
заработок
Количество рабочих часов
в периоде,
подлежащем оплате
Пример.
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТКРФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период - месяц. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан полностью. Сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода. Продолжительность трёх рабочих дней по графику составит - 23 часа.
Месяц расчетного периода
Рабочее время
(в часах) при 40-часовой рабочей неделе
Сумма начисленной заработной платы
(в рублях)
Расчет среднего часового заработка
(в рублях)
Количество часов, подлежащих оплате
Размер среднего заработка
(в рублях)
Сентябрь
168
3600
11 100
511
23
21,72 ? 23
Октябрь
176
4000
Ноябрь
167
3500
Итого,
511
11 100
21,72
23
499,56
Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде.
Средний
часовой =
заработок
Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде
___________________________________________
Количество рабочих часов по графику
работы работника, фактически отработанных в расчетном периоде
Пример.
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТКРФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период - квартал. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан не полностью (исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка). Продолжительность трех рабочих дней по графику составит - 23 часа.
Месяц
расчетного периода
Рабочее время по норме при 40-часовой рабочей неделе (в часах)
Количество часов по графику работника
Фактически отработанно (в часах)
Сумма начисленной заработной платы (в рублях)
Расчет среднего часового заработка (в рублях)
Количество часов подлежащих оплате
Размер среднего заработка
Сентябрь
168
176
11О
2100
6850
359
23
19,08 ? 23
Октябрь
176
170
100
1 900
Ноябрь
167
165
149
2850
Итого
511
511
359
6850
19,08
23
438,84
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов по графику работника, приходящихся на отработанное время.
Пример.
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период - месяц. Расчетный период: сентябрь, октябрь - отработаны полностью, ноябрь - отработан не полностью (исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка). Продолжительность трех рабочих дней по графику составит - 23 часа.
<< Пред. стр. 35 (из 58) След. >>
Список литературы по разделу