<< Пред. стр. 33 (из 58) След. >>
Список литературы по разделу
* при 36 часовой рабочей неделе - 8 часов;
* при 30 (и менее) - часовой рабочей неделе - 6 час.
Для работников с особым характером работы сокращенная рабочая неделя (рабочий день) может устанавливаться на основании трудового договора, коллективного договора либо локального нормативного акта организации.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Правилами внутреннего трудового распорядка может вводиться гибкое рабочее время, суммированный учет отработанного времени.
17.5.6. Норма рабочего времени в 2002 году
В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
* при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
* при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели, на пять дней. Накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Продолжительность рабочей недели (в часах)
Норма рабочего времени в 2002 году (в часах)
Среднемесячное количество рабочих часов в году
40
1992
166
36
1792
149,3
24
1192
99,3
В январе 2002 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 20 рабочих дней и 11 выходных дней, в том числе три праздничных нерабочих дня - 1, 2 и 7 января.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
* при 40-часовой рабочей неделе - 160 часов
(8 час. ? 20 дней);
* при 36-часовой рабочей неделе-144 часа
(36 час. : 5 дней ? 20 дней);
* при 24-часовой рабочей неделе - 96 часов
(24 час. : 5 дней ? 20 дней).
В 2002 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 250 рабочих дней, в том числе 8 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря), и 115 выходных дней, в том числе
11 праздничных нерабочих дней (1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая,
12 июня, 7 ноября и 12 декабря).
Норма рабочего времени в 2002 году составляет:
* при 40-часовой рабочей неделе - 1992 часа
(8 час. ? 250 дней - 8 час.);
* при 36-часовой рабочей неделе - 1792 часа
(36 час.: 5 дней ? 250 дней - 8 час.);
* при 24-часовой рабочей неделе - 1192 часа
(24 час.: 5 дней ? 250 дней - 8 час.).
17.5.7. Учет рабочего времени
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.
Возможны следующие основные варианты учета рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:
* учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день - поденный учет;
* учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе - недельный учет;
* учетный период, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели - суммированный учет рабочего времени.
Поденный учет применяется при шестидневной рабочей неделе. При этом продолжительность ежедневной работы реализуется распорядком или графиком без отклонений в каждый рабочий день.
Продолжительность рабочей недели (в часах)
Продолжительность ежедневной работы не может превышать (в часах)
40
7
36
6
24
4
Накануне праздничных дней продолжительность работы (кроме работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени) сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.
Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней.
Такой учет имеет место тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с соблюдением недельной нормы часов и характерен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
При общей продолжительности недели в пять рабочих дней, равной в сумме 40 часам (при нормальной продолжительности рабочей недели) и 36, и 24 часам (при работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени), графики работы на произвольно выбранную неделю могут быть составлены следующим образом:
Продолжительность рабочей недели (в часах)
Продолжительность рабочего дня (в часах) по числам (дням) недели
1
2
3
4
5
6
7
40
8
8
8
8
8
В
В
36
8
7
7
7
7
В
в
24
5
5
5
5
4
В
в
Суммированный учет рабочего времени - порядок учета рабочего времени, позволяющий учесть продолжительность отработанного времени в сутки (неделю, месяц, квартал) при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы.
Многие торговые предприятия организуют свою работу в круглосуточном режиме, как правило, круглосуточный режим работы характерен для продовольственных магазинов. На непрерывно действующих предприятиях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.
Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется статьей 104 ТКРФ.
Введение суммированного учета рабочего времени согласовывается с выборным профсоюзным органом предприятия и организуется строгий учет рабочего времени и времени отдыха.
При суммированном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Отклонения при этом балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода.
При суммированном учете рабочего времени в течение периода учета (неделя, месяц, квартал) возможны следующие варианты отработки нормы рабочего времени:
* продолжительность нормы рабочего времени в день одинакова в течение всего периода учета рабочего времени;
* фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику.
В случае переработки в одни дни, она погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставлением дополнительного времени (дней) отдыха в рамках данного учетного периода. При этом следует учитывать, что такая переработка не считается сверхурочной работой. В этом случае график работы на рабочую неделю и его фактическое выполнение может выглядеть примерно так:
Выполнение работы
Продолжительность рабочего дня (в часах) по числам (дням) недели
1
2
3
4
5
6
7
График
8
8
8
8
8
В
В
Фактически
8
10
10
7
5
В
В
Для учета рабочего времени применяются формы № Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" ,и № Т-13 "Табель учета использования рабочего времени".
Эти формы используются также:
* для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени;
* для получения данных об отработанном времени;
* для расчета заработной платы;
* для составления статистической отчетности по труду.
Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или лицом на это уполномоченным и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.
Учет явок на работу и использование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметку о неявках и опозданиях делают на основании соответствующих документов - листах временной нетрудоспособности, справок о вызове в суд, военкомат и т.п., которые работники сдают табельщикам. Часы отработанные сверхурочно отмечаются по спискам бригадиров.
На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной - цифровым.
Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки - одна для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка - для записи количества часов по ним.
В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 "Учет использования рабочего времени" табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.
Форма № Т-13 "Табель учета использования рабочего времени" применяется в условиях автоматизированной обработки данных.
Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся:
- структурное подразделение;
- фамилия, имя, отчество;
- профессия (должность);
- табельный номер и т.п.;
то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
17.6. Формы и системы оплаты труда
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2000 года установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:
* для регулирования оплаты труда;
* для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
* для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ с 1 мая 2002 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 450 рублей в месяц.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
В соответствии со статьей 13 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях" в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:
* форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
* механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Унифицированная форма № Т-13
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 06.04.2001 Me 26
Форма по ОКУД
по ОКПО
ЗАО "Ревизор" .
наименование организации
____________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
Номер документа
Дата составления
1
31.01.2002
Отчетный период
с
по
01.01.2001
31.01.2002
ТАБЕЛЬ
УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
№
п/п
Фамилия, имя, отчество, профессия
Табельный номер
Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца
Отработано за
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
X
половину месяца
месяц
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
дни
часы
1
2
3
4
5
6
1
Сквозник Антон Антонович директор
01
33
33
33
33
01
01
33
33
33
14
14
14
14
14
14
X
2
2
В
В
В
В
8
8
В
В
В
ОТ
ОТ
ОТ
ОТ
ОТ
ОТ
16
33
14
14
14
14
14
14
33
14
14
14
14
14
14
33
14
16
В
ОТ
ОТ
ОТ
ОТ
ОТ
ОТ
В
ОТ
ОТ
ОТ
ОТ
ОТ
ОТ
В
ОТ
2
Уховертов Степан Ильич зам. директора
02
33
33
33
33
01
01
33
33
33
01
01
01
01
01
33
X
7
18
В
В
В
В
S
8
В
В
В
8
8
8
8
8
В
56
33
01
01
01
01
01
33
33
01
01
01
01
01
33
33
01
11
144
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
88
3
Добчинский Петр Иванович гл. бухгалтер
03
33
33
33
33
01
01
33
33
33
01
01
01
01
01
33
X
7
18
В
В
В
В
8
8
В
В
В
8
8
8
8
8
В
В
56
33
01
01
01
01
01
33
L33
01
01
01
01
01
33
33
01
11
144
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
88
Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат
Неявки по причинам
код
Дни
(часы)
код
дни
(часы)
код вида оплаты
корреспондирующий счет
код вида оплаты
корреспондирующий счет
Дни, (часы)
код вида оплаты
корреспондирующий счет
дни, (часы)
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Повремен.
26
2/16
14
19
152
Повремен.
26
18/144
Повремен.
26
18/144
Ответственное Руководитель
лицо табельщик Пуговицина ЮЛ. структурного подразделения зам. директора Уховертов С.И.
должность подпись расшифровка подписи должность подпись расшифровка подписи
"31" января 2002 года "31"января 2002 года
Работник
кадровой службы нач. отдела кадров Свистунова Т.П.
должность подпись расшифровка подписи
"31 "января 2002 года
Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
* простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
* повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы №Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" и формы ЖГ-13 "Табель учета использования рабочего времени" производится начисление заработной платы:
* в "Расчетно-платежной ведомости" (форма №Т-49);
* в "Расчетной ведомости" (форма №Т-51);
* в "Платежной ведомости" (форма №Т-53).
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.
Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Пример.
Работнику установлена часовая тарифная ставка 25 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.
Расчет заработной платы:
25руб. х!60 час.= 4000руб.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом:
* если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;
Пример.
Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 5000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, т.о. начисленная заработная плата составляет 5000рублей.
* если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.
Пример.
Работнику на предприятии установлен оклад в размере 4000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17рабочих дней (три дня - отпуск без сохранения заработной платы).
Расчет заработной платы:
4000руб. : 20 дней х 17 дней = 3400 руб.
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.
Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.
Такие премии начисляются рабочим повременщикам, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.
Пример.
Продавец с месячным окладом 3000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25 % от оклада.
Расчет заработной платы:
3000руб.: 20 дней х 17 дней = 2550 руб. (повременная оплата труда)
2550руб. х 25 ,• 100 = 637руб. 50 коп. (премия)
2550руб. + 637руб. 50 коп. = 3187руб. 50коп. (повременно-премиальная оплата труда)
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
Пример.
Товаровед с должностным окладом 5000 рублей в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.
Расчет заработной платы:
5000руб.: 20 х 20 = 5000руб. (повременная оплата труда)
5000руб. х • 40:100 = 2000руб. (премия)
5000руб. + 2000руб. = 7000руб. (повременно-премиальная оплата труда).
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от'количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Сдельная
расценка
Часовая или дневная
тарифная ставка,
соответствующая разряду
выполняемой работы
Норма времени,
установленная
в часах или днях
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
* сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Прямая сдельная - это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Пример 1.
Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции - 10руб. (30руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.
Расчет заработной платы:
30 руб. : 3 изделия • х 480 изделий = 4800руб.
Пример 2.
Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 1 час. Расценка за единицу продукции - 20 руб. (20 руб.: 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий.
Расчет заработной платы:
20руб. х 150 изделий = 3000 руб.
Пример 3.
Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16 000 руб.
Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации и каждым отработано неодинаковое количество часов:
Ф.И.О.
Часовая тарифная ставка (рублей)
Отработано (часов)
МискинА.А.
60
100
Кружкин Б. Б.
50
120
Ножкин В. В.
40
140
Расчет заработной платы:
1. Определим тарифный заработок членов бригады:
Мискин АЛ. 60 х 100 = 6000руб.
Кружкин Б.Б. 50 х 120 = 6000руб.
Ложкин В.В. 40 х 140 = 5600руб.
Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила -17 600 руб.
2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:
16 000 руб. (сдельный заработок)
----------------------- = 0,9090
17 600руб. (тарифный заработок)
3. Определяем фактический заработок членов бригады:
Ф.И.О.
Зарплата по тарифу (руб.)
Коэффициент распределения
Фактический заработок (руб.)
Мискин А. А.
6000
0,9090
5454,50
Кружкин Б.Б.
6000
0,9090
5454,50
Ложкин В.В.
5600
0,9090
5091,00
Итого
17600
16000
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.
Пример.
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки па 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.
Расчет заработной платы:
4000руб. х 10: 100 = 400руб. (премия)
4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (начислено с учетом премии)
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.
Пример.
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.
Расчет заработной платы:
4000руб. ? (110%-100%)
-------------------? 1,5 = 600руб.
100%
(начислено за изделия, произведенные сверх нормы)
<< Пред. стр. 33 (из 58) След. >>
Список литературы по разделу