<< Пред.           стр. 11 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу

 
  По данному основанию работник может быть уволен:
  а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения (абз.1 ст.80 ТК РФ);
  г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, абз.1 ст.80, ст.280, абз.1 ст.292, абз.1 ст.296 ТК РФ);
  д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
  При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если организация-работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказала в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с абз.4 ст.186 ТК РФ и ст.9 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
  Если увольнение производится в связи с отказом работника, переведенного на другую работу, приступить к ней, то в случае судебного рассмотрения дела о восстановлении его на работе организация обязана будет представить доказательства законности самого перевода (ст.ст.72, 74 ТК РФ). Если перевод будет признан судом незаконным, то увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
  Унифицированная форма приказа о расторжении трудового договора с работником по данному основанию приведена на с. 104.
 
  Унифицированная форма N Т-8
 
  --------¬
  ¦ Код ¦
  +-------+
  Форма по ОКУД ¦0301006¦
  ЗАО "Визави" +-------+
 ------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
  наименование организации L--------
 
  ----------T-----------¬
  ¦ Номер ¦ Дата ¦
  ¦документа¦составления¦
  +---------+-----------+
  ¦ 21 ¦ 10.08.2004¦
  ПРИКАЗ L---------+------------
  (распоряжение)
  о прекращении (расторжении) трудового
  договора с работником (увольнении)
 
  02 февраля 04 35-тд
 Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N -----,
  10 августа 04
  уволить "--" ------- 20-- г.
  (ненужное зачеркнуть)
 
  ----------------¬
  ¦Табельный номер¦
  +---------------+
  Кузнецова Евгения Витальевича ¦ ¦
 -------------------------------------------------+----------------
  фамилия, имя, отчество
  общий отдел
 ------------------------------------------------------------------
  структурное подразделение
  водитель
 ------------------------------------------------------------------
  должность (специальность, профессия), разряд,
  класс (категория) квалификации
 __________________________________________________________________
 
  в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
 ------------------------------------------------------------------
  основание прекращения (расторжения) трудового
  договора (увольнения)
  обязанностей: прогулом (отсутствием на рабочем месте без
 ------------------------------------------------------------------
 уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
 ------------------------------------------------------------------
  дня), пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ
 ------------------------------------------------------------------
 
 Основание (документ,
  1. Докладная записка инспектора по кадрам Сергеева В.И.
  от 09.08.2004
 номер, дата): ----------------------------------------------------
  заявление работника, служебная записка,
  медицинское заключение и т.д.
  2. Акт об отсутствии на рабочем месте от 09.08.2004
  ----------------------------------------------------
  3. Объяснительная записка Кузнецова Е.В.
  ----------------------------------------------------
  Генеральный
  директор Иванов А.Б. Иванов
 Руководитель организации ----------- --------- -------------------
  должность личная расшифровка подписи
  подпись
 
 С приказом (распоряжением) Кузнецов 10 августа 04
 работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
  личная подпись
 
 Мотивированное мнение выборного
 профсоюзного органа в письменной форме
 (от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено
 
 Увольнение в связи с появлением на работе
 в состоянии алкогольного, наркотического
 или иного токсического опьянения (пп."б" п.6 ст.81 ТК РФ)
 
  По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли ранее работник от работы в связи с этим состоянием.
  Увольнение может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в этом состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
  Состояние алкогольного или иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
 
 Увольнение в связи с разглашением
 охраняемой законом тайны (пп."в" п.6 ст.81 ТК РФ)
 
  Сведения, которые работник разгласил, должны относиться к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне в соответствии с действующим законодательством (например, Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").
  Для того чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо соблюдение следующих условий:
  1) работник должен знать перечень сведений, являющихся тайной.
  Перечень таких сведений должен быть закреплен в трудовом договоре с работником, локальном нормативном акте (положении или ином внутреннем документе организации) и др. С данным перечнем работник должен быть ознакомлен под расписку и после этого обязан дать подписку о неразглашении таких сведений;
  2) данные сведения должны стать известны работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей.
 
 Увольнение в связи с совершением по месту работы
 хищения (пп."г" п.6 ст.81 ТК РФ)
 
  По данному основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что эти неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
  В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
 
 Увольнение в связи с совершением виновных действий
 работником, непосредственно обслуживающим денежные
 или товарные ценности,
 а также в связи с совершением работником,
 выполняющим воспитательные функции,
 аморального проступка (п.п.7, 8 ст.81 ТК РФ)
 
  Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ), допускается только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
  При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда эти действия не связаны с их работой.
  Расторжение трудового договора по п.8 ст.81 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, допускается только в отношении тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
 
  Обратите внимание! Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по данным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания и работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.193 ТК РФ.
 
  В то же время расторжение трудового договора по п.п.7, 8 ст.81 ТК РФ может быть произведено и в случае, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  В этих случаях увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания, так как в силу абз.1 ст.192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (п.47 Постановления N 2).
 
 Увольнение в связи с принятием необоснованного решения
 руководителем организации, его заместителями
 и главным бухгалтером (п.9 ст.81 ТК РФ)
 
  Расторжение трудового договора по данному основанию допустимо лишь в том случае, если принятое необоснованное решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
  Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения или можно было их избежать в случае принятия другого решения.
  Если в ходе судебного рассмотрения дела о восстановлении на работе организация не представит доказательства, подтверждающие наступление вышеперечисленных неблагоприятных последствий, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
 
 Увольнение в связи с однократным грубым нарушением
 руководителем организации (филиала, представительства),
 его заместителями своих трудовых обязанностей
 (п.10 ст.81 ТК РФ)
 
  Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
  В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует расценивать, в частности, неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба организации.
  Руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по данному основанию. Однако трудовой договор с ними может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п.6 ст.81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в пп."а" - "д" п.6 ст.81 ТК РФ, рассмотренных выше, либо в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
  С.Рогоцкая
  АКДИ "Экономика и жизнь"
 Подписано в печать
 14.09.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: К вам едет ревизор...
 Источник опубликования
 "Новая бухгалтерия"
 N 10
 2004
 Текст документа
 
 "Новая бухгалтерия", N 10, 2004
 
 К ВАМ ЕДЕТ РЕВИЗОР...
 
  Практически каждый налогоплательщик на собственном опыте знает, что представляют собой выездные налоговые проверки. Эта статья посвящена наиболее часто возникающим вопросам, связанным с их проведением.
 
  Порядку проведения налоговых проверок посвящена гл.14 "Налоговый контроль" НК РФ.
  Начнем с того, что в соответствии со ст.87 НК РФ налоговой проверкой могут быть охвачены только три календарных года деятельности налогоплательщика, плательщика сбора и налогового агента, непосредственно предшествующие году проведения проверки.
  По этому поводу Пленум ВАС РФ в п.27 Постановления от 28.02.2001 N 5 "О некоторых вопросах применения части первой Налогового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что данная норма имеет своей целью установить давностные ограничения при определении налоговым органом периода прошлой деятельности налогоплательщика, который может быть охвачен проверкой.
  Вместе с тем Налоговый кодекс РФ не содержит запрета на проведение проверок налоговых периодов текущего календарного года.
  По мнению налоговых органов, Налоговый кодекс РФ не содержит также положений, ограничивающих права налоговых органов, или запрета в отношении проведения проверки за отчетные периоды налогового периода (см. Письмо УМНС по г. Москве от 02.03.2004 N 26-12/13813).
 
  Пример. В августе 2004 г. налоговая инспекция проводит в организации выездную налоговую проверку по вопросу правильности исчисления и уплаты в бюджет НДС.
  В ходе такой проверки налоговая инспекция вправе проверить правильность исчисления НДС за любой период в течение 2001, 2002 и 2003 гг. Кроме того, налоговая инспекция вправе проверить правильность исчисления налогов и в налоговых периодах 2004 г.
  Если организация уплачивает НДС помесячно, налоговая инспекция вправе проверить периоды январь - июль 2004 г. включительно.
  А если НДС уплачивается поквартально, проверка может быть проведена в отношении уплаты НДС за I и II кварталы 2004 г.
 
  Необходимо обратить внимание на следующее.
  Налоговым органам запрещается проводить выездные налоговые проверки по одним и тем же налогам, подлежащим уплате или уплаченным налогоплательщиком за уже проверенный налоговый период.
  Однако из этого правила существуют два исключения. В частности, повторная налоговая проверка может быть проведена:
  - во-первых, в связи с реорганизацией или ликвидацией организации-налогоплательщика;
  - во-вторых, при проведении вышестоящим налоговым органом контроля за деятельностью налогового органа, проводившего проверку.
  То есть организацию-налогоплательщика сначала может проверить территориальная налоговая инспекция, а затем по тем же самым налогам повторно может быть осуществлена проверка Управлением МНС России по конкретному региону. В этом случае повторная выездная налоговая проверка проводится вышестоящим налоговым органом на основании мотивированного постановления этого органа.
  По общему правилу, установленному ст.89 НК РФ, срок проведения выездной налоговой проверки не может превышать двух месяцев. А в исключительных случаях вышестоящий налоговый орган может увеличить продолжительность выездной налоговой проверки до трех месяцев.
  При этом ст.89 НК РФ уточняется, что срок поведения проверки включает время фактического нахождения проверяющих на территории проверяемого налогоплательщика.
  В связи с этим необходимо обратить внимание на то, что налоговые органы довольно часто по разным причинам, в частности в связи проведением встречных налоговых проверок или с необходимостью получения дополнительных документов, приостанавливают проведение выездной налоговой проверки.
  Право на приостановление выездной налоговой проверки закреплено в п.1.10.2 Инструкции МНС России "О порядке составления акта выездной налоговой проверки и производства по делу о нарушениях законодательства о налогах и сборах, утвержденной Приказом МНС России от 10.04.2000 N АП-3-16/138.
  Срок, на который может быть приостановлена выездная налоговая проверка, налоговым законодательством не оговаривается, поэтому сама выездная налоговая проверка (с учетом приостановки) может быть растянута на неопределенный срок.
  Поскольку данное право налоговых органов не предусмотрено ст.89 НК РФ, оно неоднократно оспаривалось налогоплательщиками как в вышестоящие налоговые органы так и в судебном порядке.
  Но по этому вопросу и налоговые органы, и судебные инстанции были, как правило, единодушны. Налоговый кодекс РФ не запрещает налоговым органам приостанавливать выездные налоговые проверки.
  Окончательную точку в споре между налоговыми органами и налогоплательщиками по данному вопросу поставил Конституционный Суд РФ (КС РФ).
  В Постановлении КС РФ от 16.07.2004 N 14-П указано, что срок проведения выездной налоговой проверки является суммой периодов, в течение которых проверяющие находятся на территории проверяемого налогоплательщика.
  Двухмесячный ограничительный срок установлен для того, чтобы не допустить излишнего обременения налогоплательщика в связи с необходимостью предоставления проверяющим условий для работы и т.п.
  Что касается встречных проверок и экспертиз, то время их проведения не должно засчитываться в срок проведения выездной налоговой проверки, если только проверяющие в этот же период не продолжают находиться на территории налогоплательщика.
  Таким образом, еще раз подтверждено, что налоговые органы вправе приостанавливать проведение выездной налоговой поверки и время, на которое она приостановлена, не засчитывается в общий срок проведения выездной налоговой проверки.
  Однако налогоплательщикам необходимо обратить внимание на следующие моменты.
  Как указал КС РФ в п.4 вышеупомянутого Постановления N 14-П, налогоплательщик, который считает, что его права нарушены актом налогового органа, действиями или бездействием соответствующих должностных лиц, может обжаловать их в вышестоящий налоговый орган или в арбитражный суд.
  И несмотря на то что суды не уполномочены проверять целесообразность таких решений налоговых органов, как решения о проведении встречных налоговых проверок, истребовании документов, назначении экспертизы и т.д., которые действуют в рамках предоставленных им законом полномочий, предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров предопределяет право налогоплательщика обратиться в суд за защитой от возможного произвольного правоприменения.
  Таким образом, в соответствии с правовой позицией КС РФ налогоплательщик вправе в судебном порядке оспорить решения налоговых органов о приостановлении налоговой проверки, о проведении встречных проверок и т.п.
  Отдельно остановимся на сроке проведения выездной налоговой проверки организации, имеющей филиалы и представительства.
  Срок проведения проверки таких налогоплательщиков увеличивается на один месяц для проведения проверки каждого филиала и представительства.
  Филиалы (представительства), в свою очередь, могут быть проверены как одновременно, так и последовательно один за другим.
  Поэтому в том случае, если, например, налогоплательщик имеет два филиала и налоговые органы проводят выездную налоговую проверку в отношении самого налогоплательщика и его филиалов, и при этом филиалы проверяются последовательно, срок проведения такой проверки может быть увеличен на два месяца.
  В случае если филиалы будут проверяться одновременно, срок проверки может быть увеличен только на один месяц.
  Выездная налоговая проверка также может проводиться только в отношении филиалов (представительств) налогоплательщика независимо от проведения проверки самого налогоплательщика.
  А в том случае, если налоговые органы производят проверку только в отношении одного филиала налогоплательщика, к сроку проведения подобной проверки должны применяться общие правила, т.е. такой срок не должен превышать двух месяцев.
  Датой начала проверки является дата предъявления руководителю проверяемой организации (ее представителю) решения руководителя (заместителя руководителя) налогового органа о проведении выездной налоговой проверки.
  А по окончании проверки проверяющий составляет справку о проведенной проверке, в которой фиксируются предмет проверки и сроки ее проведения.
  Дата составления такой справки и является датой окончания выездной налоговой проверки.
 
 * * *
 
  Не позднее двух месяцев после составления справки о проведенной проверке по ее результатам составляется акт налоговой проверки.
  В акте должны быть указаны выявленные в ходе проверки факты налоговых правонарушений, которые должны быть документально подтверждены, даны ссылки на статьи Налогового кодекса РФ, предусматривающие ответственность за указанные налоговые правонарушения, а также отражены предложения проверяющих по устранению выявленных правонарушений.
  Если правонарушений в ходе проверки не выявлено, об этом также указывается в акте налоговой проверки.
  Акт подписывается проверяющими налоговыми инспекторами и передается руководителю проверяемой организации, либо индивидуальному предпринимателю, либо их представителям под расписку.
  Он может быть также направлен по почте заказным письмом. В этом случае датой вручения акта считается шестой день начиная с даты его отправки.
  Если налогоплательщик не согласен с фактами, изложенными в акте проверки, он вправе в двухнедельный срок со дня получения акта представить возражения по акту.
  По истечении двухнедельного срока, отведенного для представления возражений по акту, данный акт вместе с документами и материалами рассматривается руководителем налогового органа. И в течение 14 дней руководителем налогового органа выносится решение по результатам рассмотрения результатов проверки.
  Существуют три вида решений:
  - о привлечении налогоплательщика к налоговой ответственности за совершение налогового правонарушения;
  - об отказе в привлечении налогоплательщика к ответственности за совершение налогового правонарушения;
  - о проведении дополнительных мероприятий налогового контроля.
  В том случае, если принято решение о привлечении налогоплательщика к налоговой ответственности, налогоплательщик вместе с решением о привлечении к ответственности получает требование об уплате недоимки по налогу и пени.
  Согласно ст.70 НК РФ требование об уплате налога и соответствующих пеней, выставляемое налогоплательщику в соответствии с решением налогового органа по результатам налоговой проверки, должно быть направлено ему в десятидневный срок с даты вынесения соответствующего решения.
  Налоговые органы самостоятельно отражают в карточке лицевого счета налогоплательщика суммы налога, подлежащие доначислению за проверенные периоды на основании соответствующего решения, не позднее пяти рабочих дней с даты подписания соответствующего решения руководителем (его заместителем) налогового органа (п.3 разд.3 Рекомендаций по порядку ведения в налоговых органах карточек лицевых счетов налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, утвержденных Приказом МНС России от 15.08.2002 N БГ-3-10/411).
  Таким образом, налогоплательщику нет необходимости подавать уточненную декларацию за прошлый проверенный налоговый период, поскольку уточненные расчеты уже отражены налоговым органом в лицевой карточке налогоплательщика.
  Если же в ходе выездной проверки установлены нарушения в определении налоговой базы отчетного периода текущего года, то соответствующие исправления в регистры налогового учета, на основании которых формируется налоговая база, вносятся налогоплательщиком в текущем налоговом периоде (см. Письмо УМНС по г. Москве от 02.03.2004 N 26-12/13813).
  Напоминаем, что на основании ст.46 НК РФ налоговые органы в случае неисполнения налогоплательщиком требования об уплате недоимки по налогу и пени вправе наложить взыскание на денежные средства налогоплательщика на счетах в банке. Взыскать же налоговую санкцию (штраф) налоговый орган может только в судебном порядке.
  При этом до обращения в суд налоговый орган обязан предложить налогоплательщику добровольно уплатить соответствующую сумму налоговой санкции. Это предложение может быть изложено как в отдельном документе, так и в тексте решения о привлечении налогоплательщика к налоговой ответственности (п.31 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 N 5 "О некоторых вопросах применения части первой Налогового кодекса Российской Федерации").
  Налогоплательщик, в свою очередь, вправе обжаловать решение о привлечении его к налоговой ответственности.
  При этом решение может быть обжаловано как в вышестоящий налоговый орган, так и в арбитражный суд. В арбитражный суд подается исковое заявление о признании ненормативного акта налогового органа недействительным.
  Подача жалобы в вышестоящий налоговый орган не исключает права на одновременную или последующую подачу аналогичной жалобы в суд.
  То есть при отрицательном решении вопроса налоговыми органами у налогоплательщика остается возможность признать решение налоговых органов о привлечении к налоговой ответственности недействительным в судебном порядке.
  Здесь следует помнить об установленных сроках обращения с жалобой.
  Так, в соответствии с п.2 ст.139 НК РФ жалоба в вышестоящий налоговый орган подается в течение трех месяцев со дня, когда налогоплательщик узнал о нарушении своих прав, т.е. со дня получения налогоплательщиком решения налогового органа и требования об уплате налога.
  В арбитражный суд заявление также может быть подано в течение трех месяцев со дня, когда налогоплательщику стало известно о нарушении его прав и законных интересов (п.4 ст.198 АПК РФ).
  Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления в обоих случаях может быть восстановлен судом.
  В заключение отметим, что эффективность обжалования решений налоговых органов в вышестоящие налоговые органы довольно высока. Как показывает практика, почти 30% жалоб на решения налоговых органов удовлетворяются в вышестоящей инстанции.
 
  Е.Карсетская
  АКДИ "Экономика и жизнь"
 Подписано в печать
 14.09.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: Дождались!
 Источник опубликования
 "Новая бухгалтерия"
 N 10
 2004
 Текст документа
 
 "Новая бухгалтерия", N 10, 2004
 
 ДОЖДАЛИСЬ!
 
  О том, что ставки ЕСН будут существенно снижены, говорили много и долго. Наконец, можно проанализировать реальное снижение налоговой нагрузки.
 
  С 1 января 2005 г. вступит в силу Федеральный закон от 20.07.2004 N 70-ФЗ "О внесении изменений в гл.24 "Единый социальный налог" части второй НК РФ, Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов РФ".
  Посмотрим, насколько снижение ставок оказалось существенным по сравнению с обещанным. Начнем с изменений, внесенных в гл.24 "Единый социальный налог" НК РФ.
  Действительно, с 2005 г. снижается ставка ЕСН. Максимальная ставка будет составлять 26% вместо действующей в настоящее время ставки 35,6%.
  Изменяется и порядок распределения ЕСН между федеральным бюджетом и фондами:
  - 20% - в федеральный бюджет (сейчас 28%);
  - 3,2% - в Фонд социального страхования РФ (сейчас 4%);
  - 0,8% - в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (сейчас 0,2%);
  - 2% - в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (сейчас 3,4%).
  Можно заметить, что увеличился процент отчислений в федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Причем, если в настоящее время размер отчислений в процентном соотношении для каждой категории налогоплательщиков разный, то с 1 января 2005 г. процентная ставка для всех налогоплательщиков будет одинаковой и составит 0,8%.
  Регрессивная шкала ставок будет применяться, если величина налоговой базы превысит 280 000 руб. То есть по отношению к настоящему времени, когда регрессивная шкала ставок начинает применяться с налоговой базы в 100 000 руб., порог ее применения вырос почти в три раза.
  По новому правилу регрессивная шкала ставок состоит из трех ступеней в отличие от действующих в настоящее время четырех: до 280 000 руб.; от 280 001 руб. до 600 000 руб.; свыше 600 000 руб. (см. таблицы 1 и 2 на с. 60).
 
  Таблица 1
 
 Ставки ЕСН для организаций, индивидуальных предпринимателей
 и физических лиц, производящих выплаты физическим лицам,
 за исключением сельскохозяйственных товаропроизводителей,
 организаций народных художественных промыслов и родовых,
 семейных общин коренных малочисленных народов Севера,
 занимающихся традиционными отраслями хозяйствования
 
 Налоговая база
 на каждое
 физическое лицо
 нарастающим
 итогом с начала
 года Федеральный
 бюджет Фонд
 социального
 страхования
 РФ Фонды обязательного
 медицинского страхования Итого ФФОМС ТФОМС 1 2 3 4 5 6 До 280 000 руб. 20,0% 3,2% 0,8% 2,0% 26,0% От 280 001 руб.
 до 600 000 руб. 56 000 руб. +
 7,9% с суммы,
 превышающей
 280 000 руб. 8 960 руб. +
 1,1%

<< Пред.           стр. 11 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу