<< Пред. стр. 142 (из 474) След. >>
Список литературы по разделу
13 декабря 1979 г. по
собственному желанию без
уважительных причин
Не сохраняется
7и
По инициативе работника (по
собственному желанию) в связи с
переводом мужа или жены на
работу в другую местность
-
Не ограничен
6а
По инициативе работника (по
собственному желанию) в связи с
уходом на пенсию
80
Не ограничен
6б
По собственному желанию или
другим основаниям - беременными
женщинами и матерями, имеющими
несовершеннолетних детей
-
Не прерывается до
достижения ребенком 14
лет (ребенком-инвалидом -
16 лет)
Ликвидация организации либо
прекращение деятельности
работодателем - физическим лицом
81/1
3 мес.
4а
Сокращение численности или
штата работников организации
81/2
3 мес.
4а
Несоответствие работника
занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие
состояния здоровья согласно
медицинскому заключению
81/3а
3 мес.
4в
Неоднократное неисполнение
работником без уважительных
причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное
взыскание
81/5
Не сохраняется
7а
Однократное грубое нарушение
работником трудовых
обязанностей (прогул (отсутствие
на рабочем месте без
уважительных причин более
четырех часов подряд в течение
рабочего дня); появление на
работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного
токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом
тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых
обязанностей; совершение по
месту работы хищения (в том
числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в
законную силу приговором суда
или постановлением органа,
уполномоченного на применение
административных взысканий;
нарушение работником требований
по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу
наступления таких последствий)
81/6
Не сохраняется
7б, 7з
Совершение виновных действий
работником, непосредственно
обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти
действия дают основания для
утраты доверия к нему со стороны
работодателя
81/7
Не сохраняется
7г
Совершение работником,
выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением
данной работы
81/8
Не сохраняется
7д
Призыв работника на военную
службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу
83/1
3 мес.
8а
Восстановление на работе
работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению
государственной инспекции или
суда
83/2
Осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с
приговором суда, вступившим в
законную силу
83/4
Не сохраняется
7в
Признание работника полностью
нетрудоспособным в соответствии
с медицинским заключением
83/5
Примечание. Прочерк в графе "Статья/пункт ТК РФ" указывает на то, что в настоящее время увольнение по подобному основанию не предусмотрено. В данном случае соответствующие требования применяются к периодам до 1 февраля 2002 г. (дата введения в действие ТК РФ). После указанной даты в трудовой книжке работника подобные основания для увольнения указываться не могут.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Служба в силовых ведомствах (Минобороны России, МВД России и т.п.) не только не прерывает течение непрерывного стажа, но засчитывается в него (если перерыв не превысил трех месяцев).
В графе "Период" указывается продолжительность периода, в течение которого работник фактически не работал. Продолжительность этого периода в непрерывный стаж не включается, но не прерывает его.
Если в графе "Период" указано "Не сохраняется", это означает, что непрерывный стаж прерывается с первого дня расторжения договора по прежней работе и продолжительность периода, в соответствии с которой устанавливается право на получение доли пособия по временной нетрудоспособности, определяется без учета периодов работы до даты увольнения по данному основанию.
Если в графе "Период" указано "Не прерывается", это значит, что стаж не прерывается независимо от продолжительности периода, в течение которого работник не работал.
Отдельными статьями ТК РФ установлены основания для расторжения трудового договора, которые не были (и не могли быть) предусмотрены в Правилах исчисления непрерывного стажа. Для удобства восприятия представим данные основания в табличной форме (см. табл. 6).
Таблица 6
Основание расторжения трудового договора
Статья/пункт ТК РФ
Неизбрание на должность
83/3
Смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера)
81/4
Принятие необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу
организации
81/9
Однократное грубое нарушение руководителем
организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей
81/10
Представление работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора
81/11
Прекращение допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует допуска к государственной
тайне
81/12
По условиям трудового договора с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного
органа организации
81/13
При расчете непрерывного стажа читателям журнала следует иметь в виду, что учитывается только количество полных лет. Иными словами, право на получение пособия в более высоком размере возникает на следующий день после того, как общий непрерывный стаж составит пять или восемь лет. Поскольку, по общему правилу, день приема на работу считается рабочим днем, то полный год заканчивается, соответственно, через пять или восемь лет в день, предшествующий дню приема на работу. При этом високосные годы учитываться не должны.
Если для подсчета непрерывного стажа приходится складывать несколько периодов трудовой (или иной, включаемой в непрерывный стаж) деятельности, можно использовать один из двух методов:
- последовательно исчислять продолжительность каждого периода, включаемого в стаж непрерывной работы, а затем складывать их;
- определять общий стаж работы, в течение которого не возникало условий, которые прерывали бы стаж, а затем вычесть периоды, которые не прерывают стаж, но не включаются в него.
Второй метод позволяет осуществить дополнительную проверку обоснованности включения тех или иных периодов в непрерывный стаж.
5. Схема расчета пособия по временной нетрудоспособности
Стандартная схема расчета пособия по временной нетрудоспособности может быть следующей:
- сначала определяется общий стаж работы работника, представившего листок временной нетрудоспособности, за последние 12 месяцев перед началом периода временной нетрудоспособности.
Если этот стаж (исчисляемый особым порядком, отличным от порядка расчета непрерывного трудового стажа и стажа, дающего право на пенсионное обеспечение) меньше трех месяцев, расчет среднего заработка не производится, а размер пособия определяется исходя из МРОТ и количества дней временной нетрудоспособности в соответствующем календарном месяце.
Если общий стаж работы за последние 12 месяцев превышает три месяца, определяется продолжительность непрерывного трудового стажа, которая впоследствии используется при определении размера среднего заработка, из которого рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности;
- определяется средний заработок работника за последние 12 месяцев работы. Если продолжительность работы в данной организации менее 12 месяцев, используется другой (фактический) период работы;
- определяется размер пособия исходя из размера среднего заработка с учетом ограничений, установленных действующим законодательством.
Общие требования к порядку исчисления средней заработной платы установлены ст.139 ТК РФ. При этом следует особо подчеркнуть, что эти правила распространяются только на те случаи определения размера средней заработной платы, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Начиная с 2004 г. (по случаям нетрудоспособности, которые возникли после 1 января 2004 г.), при расчете пособий по временной нетрудоспособности также применяется общий порядок расчета среднего заработка.
Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы (для соответствующих случаев). Нормы ст.139 ТК РФ детализированы в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
При расчете среднего заработка для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует учитывать особенности, установленные нормативными и иными документами Минфина России и ФСС РФ.
Виды выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, перечислены в п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Размер пособия по временной нетрудоспособности в общем случае (за исключением ситуации, когда ведется суммированный учет рабочего времени) определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности. Если стаж непрерывной работы меньше 8 лет, полученная сумма корректируется в соответствии с установленным порядком.
В соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Поясним на примерах порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности. Для упрощения восприятия материала промежуточные расчеты при этом опущены.
Пример. Расчетный период - с 1 апреля 2003 г. по 31 марта 2004 г. Количество дней временной нетрудоспособности - 10 календарных или 8 рабочих дней - с 5 по 14 апреля. Рабочая неделя - пятидневная. Непрерывный трудовой стаж - 4 года 11 месяцев 25 дней.
Количество рабочих дней и начисленная заработная плата в расчетном периоде характеризуются следующими данными:
Месяц года
Рабочих дней
Нерабочих дней
Начислено, руб.
2003
Апрель
22
5 000
Май
19
5 000
Июнь
20
5 000
Июль
10
13
2 200
Август
11
10
2 700
Сентябрь
12
10
3 000
Октябрь
23
5 500
Ноябрь
19
5 500
Декабрь
22
6 000
2004
Январь
19
6 000
Февраль
7
12
2 100
Март
22
6 000
Всего
206
54 000
За расчетный период начислено премий и вознаграждений, принимаемых к учету, в сумме 33 300 руб.
Таким образом, среднедневной заработок будет равен 423 руб. 79 коп. ((54 000 руб. + 33 300 руб.) : 206 дн.).
Для справки: среднемесячный заработок равняется 7275 руб., что меньше максимального размера пособия.
В соответствии с непрерывным стажем работы работник имеет право на получение пособия в размере 60% среднего заработка. Заметим, что если бы период временной нетрудоспособности начался не с 5, а с 7 апреля, то размер пособия составил бы 80%. Это обусловлено тем, что непрерывный стаж определяется на момент начала периода временной нетрудоспособности (а не на конец расчетного периода).
Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 2034 руб. 19 коп. (423 руб. 79 коп. х 8 дн. x 60%).
Несколько видоизменим условия примера.
Допустим, что в октябре работник участвовал в забастовке продолжительностью 4 рабочих дня, в декабре - находился в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 10 рабочих дней (две календарные недели), в феврале по вине работника был простой продолжительностью 2 дня. В результате заработок в вышеперечисленных месяцах составил:
в октябре - 4500 руб.;
в декабре - 3300 руб.;
в феврале - 1400 руб.
Работник не получал ежемесячную премию в декабре и феврале; в результате размер премиальных выплат составил 32 500 руб.
Среднедневной заработок при этом составит 398 руб. 54 коп. ((49 600 руб. + 32 500 руб. ) : 206 дн.), а сумма пособия будет равна 1912 руб. 99 коп. (398 руб. 54 коп. x 8 дн. х 60%).
Так как перечисленные периоды отсутствия на рабочем месте не исключаются из расчета, сумма фактически полученной заработной платы и других выплат при расчете среднедневного заработка должна делиться на ту же базу (для условий примера - 206 дней).
Еще раз видоизменим условия примера.
Допустим, что работник фактически был принят на работу 14 июля 2003 г. Сумма премий, принимаемых к учету за расчетный период, равна 13 700 руб.
Для расчета воспользуемся следующими данными:
Месяц года
Рабочих дней
Нерабочих дней
Начислено
2003
Июль
14
3 000
Август
11
10
2 700
Сентябрь
12
10
3 000
Октябрь
23
5 500
Ноябрь
19
5 500
Декабрь
22
6 000
2004
Январь
19
6 000
Февраль
7
12
2 100
Март
22
6 000
Всего
149
39 800
Среднедневной заработок будет равен 359 руб. 06 коп. ((39 800 руб. + 13 700 руб.) : 149 дн.).
Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 1723 руб. 49 коп. (359 руб. 06 коп. х 8 дн. х 60%).
Вернемся к исходным условиям примера, но допустим, что работник - женщина, а временная нетрудоспособность связана с отпуском по уходу за больным ребенком. Женщина не является матерью-одиночкой и не разведена.
Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 1907 руб. 06 коп. ((423 руб. 79 коп. х 7 дн. x 60%) + (423 руб. 79 коп. х 1 день х 60% х 50%)).
Промежуточные и окончательные результаты расчетов заносятся на оборотную сторону листка временной нетрудоспособности, форма которого утверждена Письмом ФСС РФ от 15.12.2003 N 02-18/05-8139 "О бланке листка нетрудоспособности".
Особенности заполнения оборотной стороны листка временной нетрудоспособности уточнены Письмом ФСС РФ от 28.01.2004 N 02-18/07-565 "О заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности".
В.Р.Захарьин
К. э. н.
Подписано в печать
04.06.2004
Название документа
Статья: Отпуск - 2004
Источник опубликования
"Нормативные акты для бухгалтера"
N 11
2004
Текст документа
"Нормативные акты для бухгалтера", N 11, 2004
ОТПУСК - 2004
Массовый сезон отпусков - напряженный период работы для любой бухгалтерии. Нужно точно рассчитать отпускные каждому сотруднику, своевременно выплатить ему эти суммы, правильно начислить налоги и отразить расходы в учете. К тому же каждый год в правилах оформления отпусков хоть что-нибудь да меняется. Сегодняшнюю статью мы публикуем как памятку для бухгалтеров. В ней вы найдете ответы на большинство вопросов, связанных с предоставлением очередных отпусков.
Право на отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, первый очередной отпуск предоставляется сотрудникам, которые без перерыва отработали в организации шесть месяцев. Однако по договоренности с руководством уйти в отпуск можно и раньше (ст.122 ТК РФ).
Все последующие отпуска могут предоставляться в любое время в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Он составляется на год.
Форма графика утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 <*>. Этим же Постановлением Госкомстат обновил целый ряд бланков, которые используются для учета рабочего времени, труда и зарплаты, в том числе и для оформления отпусков. С правилами заполнения некоторых из них мы вас сегодня познакомим.
--------------------------------
<*> Извлечения из документа опубликованы в "НА" N 9, 2004.
Продолжительность основного ежегодного отпуска - 28 календарных дней.
Если на отпуск приходятся какие-нибудь общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней (ст.120 ТК РФ). Однако оплачивать эти дни не нужно.
Отзывать работника из отпуска можно только с его согласия (ст.125 ТК РФ). При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему в любое удобное для него время либо присоединена к отпуску в следующем году. Отказ работника досрочно выйти из отпуска нарушением трудовой дисциплины не является. Об этом сказано в п.37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 <**>.
--------------------------------
<**> Документ опубликован в "НА" N 8, 2004.
Как оформить документы
О начале отпуска работнику нужно напомнить не менее чем за две недели (ст.123 ТК РФ). После этого он должен написать заявление. Оно составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору ЗАО "Восход"¦
¦ Алябьеву Олегу Ивановичу¦
¦ от инженера Кареевой Елены Сергеевны¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск¦
¦продолжительностью 28 календарных дней на период с 15 июня по¦
¦12 июля 2004 г. ¦
¦ ¦
¦31 мая 2004 г. Кареева (Кареева Е.С.)¦
L-----------------------------------------------------------------
Обратите внимание: в обязательном порядке работник должен писать заявление лишь в двух случаях:
- если по взаимному согласованию сторон время отдыха, которое указано в графике отпусков, переносится;
- если новый сотрудник пришел в вашу организацию уже после утверждения графика.
В остальных случаях заявления от работников необязательны. Однако в компаниях с большой численностью персонала их наличие избавит обе стороны от возможных разногласий.
После того как директор одобрит заявление, издается приказ о предоставлении отпуска. Он составляется по типовой форме N Т-6, и в данном случае будет выглядеть так, как показано на с. 83.
---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦ 0301005¦
ЗАО "Восход" +--------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦40043015¦
наименование организации L---------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 54 ¦ 01.06.2004¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
----------------¬
Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦
+---------------+
Кареевой Елене Сергеевне ¦ 25 ¦
-------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество
Технический отдел
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
инженер
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия)
18 августа 03 17 августа 04
за период работы с "--" -------- 20-- г. по "--" --------- 20-- г.
А. ежегодный основной --------------¬ календарных
оплачиваемый отпуск на ¦ 28 ¦ дней
L--------------
15 июня 04 12 июля 04
с "--" --------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г.
и (или)
Б. _______________________________________________________________
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
без сохранения заработной платы и другие (указать)
на --------------¬ календарных
¦ ¦ дней
L--------------
с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
В. Всего отпуск на --------------¬ календарных
¦ 28 ¦ дней
L--------------
15 июня 04 12 июля 04
с "--" --------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г.
генеральный
директор Алябьев (Алябьев О.И.)
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
<< Пред. стр. 142 (из 474) След. >>
Список литературы по разделу