<< Пред. стр. 189 (из 474) След. >>
Список литературы по разделу
Таким образом, организация, применяющая упрощенную систему налогообложения и исчисляющая единый налог исходя из доходов, уменьшенных на величину расходов, вправе учесть в составе расходов, уменьшающих налоговую базу, стоимость работ и услуг производственного назначения.
Такой вывод содержится в Письмах Управления МНС России по г. Москве от 16.01.2004 N 21-14/02785 "О разъяснении отдельных положений главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" Налогового кодекса Российской Федерации" (на основании Письма МНС России от 19.12.2003 N 22-2-14/2547) и от 08.10.2003 N 21-09/55998.
В Письме от 16.01.2004 N 21-14/02785, в частности, разъясняется, что для организации, основным видом деятельности которой является оказание консультационных услуг, услугами производственного характера являются в том числе консультационные услуги сторонних организаций по договорам субподряда (субконтракта), используемые в рамках этой деятельности.
В Письме от 08.10.2003 N 21-09/55998 рассматривается вопрос об отнесении к услугам, носящим производственный характер, и, соответственно, признании для целей налогообложения стоимости услуг по музыкальному обслуживанию предприятий общественного питания.
Управление МНС России по г. Москве подошло к решению этого вопроса следующим образом.
В соответствии с Общероссийским классификатором услуг населению ОК-002-93, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 28.06.1993 N 163, к услугам общественного питания, в частности, относятся "услуги по организации музыкального обслуживания" (код 122501).
Кроме того, ГОСТ Р 50762-95 "Общественное питание. Классификация предприятий" предусматривает требование наличия музыкального обслуживания (выступления вокально-инструментальных ансамблей, солистов) только в ресторанах классов "люкс" и "высший".
В связи с изложенным в Письме сделан вывод, что при отнесении ресторана к категории классов "люкс" или "высший" и при выполнении условий музыкального обслуживания его посетителей сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями либо выполнении этих работ (оказании услуг) структурными подразделениями указанного ресторана оплата услуг по музыкальному обслуживанию может быть включена в состав материальных затрат в соответствии с пп.5 п.1 ст.346.16 НК РФ.
Определение чистой прибыли
В соответствии со ст.4 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, освобождаются от обязанности ведения бухгалтерского учета (за исключением бухгалтерского учета основных средств и нематериальных активов).
Между тем практика показала, что отказ от ведения бухгалтерского учета не всегда оправдан. Можно назвать по крайней мере три аргумента в пользу того, что организациям, перешедшим на упрощенную систему налогообложения, следует вести бухгалтерский учет. Во-первых, это целесообразно делать на случай возврата (вынужденного или добровольного) на общий режим налогообложения. Во-вторых, НК РФ (п.4 ст.346.11) не освобождает налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения, от обязанности представлять статистическую отчетность, которая в большинстве случаев должна составляться на основании данных бухгалтерского учета.
И наконец, в-третьих, данные бухгалтерского учета необходимы для определения чистой прибыли, подлежащей распределению между учредителями (участниками) организаций в виде дивидендов. Именно об этом сообщил Минфин России в Письме от 11.03.2004 N 04-02-05/3/19 (далее - Письмо от 11.03.2004).
В указанном Письме Минфин России обращает внимание на ст.42 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО), согласно которой дивиденды выплачиваются из чистой прибыли общества. Минфин России предписывает организациям, применяющим упрощенную систему налогообложения и выплачивающим доходы в виде дивидендов, определять чистую прибыль в соответствии с Планом счетов и Инструкцией по его применению.
Следует иметь в виду, что требование об определении чистой прибыли по данным бухгалтерского учета содержится и в новой редакции ст.42 Закона об АО, вступающей в силу с 1 июля 2004 г. Изменения в эту статью внесены Федеральным законом от 06.04.2004 N 17-ФЗ. Согласно новой редакции п.2 ст.42 "источником выплаты дивидендов является прибыль общества после налогообложения (чистая прибыль общества). Чистая прибыль общества определяется по данным бухгалтерской отчетности общества".
Закон об АО устанавливает определенные ограничения на выплату дивидендов участникам (акционерам). Так, согласно ст.43 Закона об АО общество не вправе принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по акциям, если на день принятия такого решения стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала, и резервного фонда, и превышения над номинальной стоимостью определенной уставом ликвидационной стоимости размещенных привилегированных акций либо станет меньше их размера в результате принятия такого решения. Статьей 35 Закона об АО установлено, что если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов общества окажется меньше его уставного капитала, общество обязано объявить об уменьшении своего уставного капитала до величины, не превышающей стоимости его чистых активов. Если же по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов общества окажется меньше величины минимального уставного капитала, установленного законодательством, общество подлежит ликвидации.
Согласно п.3 ст.35 Закона об АО стоимость чистых активов общества оценивается по данным бухгалтерского учета в порядке, устанавливаемом Минфином России и федеральным органом исполнительной власти по рынку ценных бумаг.
Порядок оценки стоимости чистых активов акционерных обществ утвержден Приказом Минфина России и ФКЦБ России от 29.01.2003 N 10н/03-6/пз. В соответствии с п.1 Порядка под стоимостью чистых активов акционерного общества понимается величина, определяемая путем вычитания из суммы активов акционерного общества, принимаемых к расчету, суммы его пассивов, принимаемых к расчету. При этом установлено, что оценка имущества, средств в расчетах и других активов и пассивов акционерного общества производится с учетом требований положений по бухгалтерскому учету и других нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету. Для оценки стоимости чистых активов акционерного общества составляется расчет по данным бухгалтерской отчетности. Иного порядка оценки стоимости чистых активов законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Таким образом, можно утверждать, что действующее законодательство не позволяет организациям, применяющим упрощенную систему и выплачивающим дивиденды, не вести бухгалтерский учет.
Аналогичный вывод содержится и в Письме от 11.03.2004: "организации, применяющие упрощенную систему налогообложения и выплачивающие доходы в виде дивидендов другим организациям, должны определять чистую прибыль и стоимость чистых активов в соответствии с правилами бухгалтерского учета".
Налогообложение дивидендов,
выплачиваемых физическим лицам
Согласно п.1 ст.43 НК РФ дивидендом признается любой доход, полученный акционером (участником) от организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения (в том числе в виде процентов по привилегированным акциям), по принадлежащим акционеру (участнику) акциям (долям) пропорционально долям акционеров (участников) в уставном (складочном) капитале этой организации.
В соответствии со ст.346.11 НК РФ применение упрощенной системы налогообложения предусматривает замену ряда налогов, в том числе налога на доходы физических лиц и единого социального налога, уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности за налоговый период. В то же время согласно п.2 ст.346.16 НК РФ организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, производят уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п.5 ст.346.11 НК РФ организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не освобождаются от исполнения обязанностей налоговых агентов.
Как налоговый агент, организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, обязана исчислить и удержать с выплачиваемых физическому лицу дивидендов налог на доходы физических лиц по ставке 6%. Этого требует ст.214 НК РФ.
Поскольку организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, не является плательщиком единого социального налога, вопрос об исчислении этого налога с сумм выплаченных дивидендов не возникает.
Согласно п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные гл.24 "Единый социальный налог" НК РФ.
Пунктом 1 ст.236 НК РФ установлено, что объектом налогообложения по единому социальному налогу (и, соответственно, страховым взносам) являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
В Письме Управления МНС России по Московской области от 10.02.2004 N 16-14/24/В448 отмечается, что дивиденды выплачиваются в силу участия физического лица в капитале организации и не являются выплатами, начисленными по трудовым и гражданско-правовым договорам.
Соответственно, суммы дивидендов, выплачиваемых физическим лицам, не подлежат обложению единым социальным налогом и с них не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Выставление счетов-фактур комиссионером,
применяющим упрощенную систему налогообложения
В соответствии со ст.991 ГК РФ за совершение предусмотренных договором действий организация, выступающая в роли посредника (комиссионера), получает от другой стороны договора (комитента) определенное вознаграждение. Комиссионер, применяющий упрощенную систему налогообложения, включает комиссионное вознаграждение в состав доходов, подлежащих налогообложению единым налогом на основании п.1 ст.346.15 НК РФ.
Поскольку комиссионер, применяющий упрощенную систему налогообложения, не является плательщиком налога на добавленную стоимость на основании ст.346.11 НК РФ, он не обязан выставлять комитенту счет-фактуру на стоимость своих услуг (т.е. на сумму комиссионного вознаграждения).
Вместе с тем согласно п.1 ст.990 ГК РФ в обязанности комиссионера входит совершение по поручению комитента сделок от своего имени, но за счет комитента. Поэтому при реализации товаров, принадлежащих комитенту, комиссионер должен от своего имени выписать покупателю все необходимые документы, связанные с совершением сделки по реализации товаров.
В случае если комитент является плательщиком налога на добавленную стоимость, в соответствии с п.3 ст.168 НК РФ комиссионер, применяющий упрощенную систему налогообложения, обязан в течение пяти дней с даты отгрузки товара покупателю выписать на имя покупателя счет-фактуру на полную стоимость товаров с выделением суммы налога на добавленную стоимость (см. Письмо Управления МНС России по Московской области от 26.01.2004 N 06-18/25211/Б323).
Порядок исчисления и выплаты пособий
по временной нетрудоспособности
Федеральным законом от 31.12.2002 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" (далее - Закон N 190-ФЗ) установлено, что организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, вправе применять один из двух установленных этим Законом вариантов выплаты пособий по временной нетрудоспособности работающим у них гражданам.
При первом варианте выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет двух источников:
- за счет средств Фонда социального страхования РФ, поступающих от единого налога, - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 1 октября 2003 г. - 600 руб. в месяц);
- за счет средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда. Пособие, выплачиваемое за счет средств работодателя, включается им в состав расходов, уменьшающих доходы на основании пп.6 п.1 ст.346.16 НК РФ (если объект налогообложения - доходы, уменьшенные на величину расходов), или уменьшает сумму единого налога в соответствии с п.3 ст.346.21 НК РФ (если объект налогообложения - доходы).
При этом варианте выплаты пособия работодатели, применяющие упрощенную систему налогообложения, как это и предусмотрено гл.26.2 НК РФ, не уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
При втором варианте работодатели уплачивают в Фонд социального страхования РФ взносы по ставке 3% от налоговой базы, определяемой в соответствии с гл.24 НК РФ, и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Поскольку пособие выплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования, Минфин России в Письме от 04.03.2003 N 04-02-05/3/15 обращает внимание на то, что в данном случае действуют общие правила выплаты пособия за счет средств Фонда социального страхования, установленные законодательством. В частности, согласно ст.15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 08.12.2003 N 166-ФЗ) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц, выплачиваемого за счет средств Фонда, не может превышать 11 700 руб. То есть нормы ст.2 Закона N 190-ФЗ относительно возмещения Фондом части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, в данном случае не применяются.
Ю.Н.Самохвалова
Главный редактор журнала
"Современный бухучет"
Подписано в печать
26.04.2004
Название документа
Вопрос: Как определяется 3-месячный период фактической работы, если работник был принят на работу в порядке перевода 15 ноября 2003 г., а временная нетрудоспособность наступила 20 января 2004 г.? Из какого заработка исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
Источник опубликования
"Бухгалтерия в вопросах и ответах"
N 5
2004
Текст документа
"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004
Вопрос: Как определяется 3-месячный период фактической работы, если работник был принят на работу в порядке перевода 15 ноября 2003 г., а временная нетрудоспособность наступила 20 января 2004 г.? Из какого заработка исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ: Частью второй ст.8 Федерального закона N 166-ФЗ и Разъяснением N 5 установлено, что в случае если работник в течение последних 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении 3 месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущих работодателей на основании записей в трудовой книжке или трудового договора.
В ситуации, описанной в вопросе, работник по последнему месту работы проработал менее 3 месяцев, но был принят на работу в порядке перевода. В связи с этим в 3-месячный период фактической работы в соответствии с записями в трудовой книжке должно быть включено время работы у предыдущего работодателя.
Пособие по временной нетрудоспособности при этом согласно Положению N 213 должно исчисляться из фактического заработка по последнему месту работы за фактически отработанное время до месяца наступления нетрудоспособности (с 15 ноября по 31 декабря 2003 г.).
Подписано в печать
26.04.2004
Название документа
Вопрос: Как следует определять 3-месячный период фактической работы в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам - в календарных или рабочих днях?
Источник опубликования
"Бухгалтерия в вопросах и ответах"
N 5
2004
Текст документа
"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004
Вопрос: Как следует определять 3-месячный период фактической работы в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам - в календарных или рабочих днях?
Ответ: Указанный 3-месячный период фактической работы определяется в календарных днях.
При этом в случае если работник работал непрерывно, следует руководствоваться ст.14 ТК РФ, в соответствии с которой сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Например, для работника, принятого на работу 15 января 2004 г., трехмесячный период непрерывной фактической работы истекает 15 апреля 2004 г., т. е. начиная с 15 апреля 2004 г. работник будет иметь право на исчисление пособия по общим правилам.
Если период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов работы, данные периоды также определяются в календарных днях. В этом случае работник приобретает право на расчет пособия по общим правилам по истечении 90 календарных дней в общей сложности.
Например, работник принят на работу 15 января 2004 г. и не работал в связи с предоставленным ему учебным отпуском со 2 по 25 февраля 2004 г. Поскольку указанный период (со 2 по 25 февраля 2004 г.) при определении периода фактической работы не учитывается, 3-месячный период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов - до 2 февраля и после 25 февраля 2004 г.
До учебного отпуска период фактической работы у данного работодателя составит 18 календарных дней. В связи с этим для приобретения права на расчет пособия по общим правилам после окончания учебного отпуска работник должен проработать еще 72 календарных дня (90 - 18).
Подписано в печать
26.04.2004
Название документа
Вопрос: Сотрудники были уволены в связи с сокращением численности организации. Имеет ли работодатель право на удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска?
Источник опубликования
"Бухгалтерия в вопросах и ответах"
N 5
2004
Текст документа
"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004
Вопрос: Сотрудники были уволены в связи с сокращением численности организации. Имеет ли работодатель право на удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска?
Ответ: На основании ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п.1, 2, пп."а" п.3, п.4 ст.81, п.п.1, 2, 5 - 7 ст.83 ТК РФ.
Сокращение численности или штата работников организации как основание для увольнения предусмотрено п.2 ст.81 ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска.
Е.О.Макарова
Советник налоговой службы
III ранга
Подписано в печать
26.04.2004
Название документа
Вопрос: Как должно подтверждаться фактическое время пребывания работников в командировке?
Источник опубликования
"Бухгалтерия в вопросах и ответах"
N 5
2004
Текст документа
"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004
Вопрос: Как должно подтверждаться фактическое время пребывания работников в командировке?
Ответ: Согласно п.п.6, 7 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", изданной в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 18.03.1988 N 351 (действующей в настоящее время в соответствии со ст.423 ТК РФ в части, не противоречащей действующему законодательству, далее - Инструкция N 62), фактическое время пребывания в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.
Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Е.О.Макарова
Советник налоговой службы
III ранга
Подписано в печать
26.04.2004
Название документа
Вопрос: Какими документами подтверждается потеря трудоспособности работника по причине произошедшего несчастного случая на предприятии?
Источник опубликования
"Бухгалтерия в вопросах и ответах"
N 5
2004
Текст документа
"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004
Вопрос: Какими документами подтверждается потеря трудоспособности работника по причине произошедшего несчастного случая на предприятии?
Ответ: Порядок расследования несчастных случаев на производстве, учитывающий особенности отдельных отраслей и организаций, а также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, на основании ст.229 ТК РФ утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Согласно ст.230 ТК РФ по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее 1 дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке соответствующего субъекта Российской Федерации. В случае группового несчастного случая на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.
На основании ст.13 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" освидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789.
Степень утраты профессиональной трудоспособности выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100%.
Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, в частности форма акта (акт N Н-1), утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
Справка учреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему на руки под расписку.
Выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации пострадавшего в 3-дневный срок после их оформления направляются работодателю (страхователю) или страховщику, а также выдаются пострадавшему, самостоятельно обратившемуся за освидетельствованием.
Е.О.Макарова
Советник налоговой службы
III ранга
Подписано в печать
26.04.2004
Название документа
Вопрос: Каким образом физические лица могут подтвердить, что работали у работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица)?
Источник опубликования
"Бухгалтерия в вопросах и ответах"
N 5
2004
Текст документа
"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004
Вопрос: Каким образом физические лица могут подтвердить, что работали у работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица)?
Ответ: В соответствии со ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
При этом на основании указанной статьи на лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, трудовые книжки не оформляются, а в имеющиеся трудовые книжки не вносится запись об этой работе.
Согласно ст.309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
При этом в соответствии с ч.2 ст.303 ТК РФ для того, чтобы письменный трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у работодателя - физического лица, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления.
Е.О.Макарова
Советник налоговой службы
III ранга
Подписано в печать
26.04.2004
Название документа
Вопрос: На время пребывания сотрудника на стажировке за пределами Российской Федерации организация приняла на его место нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор сроком на полгода. Следует ли оформлять для нового сотрудника трудовую книжку?
Источник опубликования
"Бухгалтерия в вопросах и ответах"
N 5
2004
Текст документа
"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004
Вопрос: На время пребывания сотрудника на стажировке за пределами Российской Федерации организация приняла на его место нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор сроком на полгода. Следует ли оформлять для нового сотрудника трудовую книжку?
Ответ: На основании ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для сотрудника основной.
В случае если для вновь принятого на работу сотрудника данное место работы основное, об этом следует сделать запись в трудовую книжку.
При этом следует учитывать, что согласно ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Е.О.Макарова
Советник налоговой службы
III ранга
Подписано в печать
26.04.2004
Название документа
Вопрос: Сотрудник организации использовал служебный телефон для личных разговоров, после чего в бухгалтерию пришел счет на оплату услуг международной телефонной связи. Как работник должен возместить причиненный ущерб?
Источник опубликования
"Бухгалтерия в вопросах и ответах"
N 5
2004
Текст документа
"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004
Вопрос: Сотрудник организации использовал служебный телефон для личных разговоров, после чего в бухгалтерию пришел счет на оплату услуг международной телефонной связи. Как работник должен возместить причиненный ущерб?
Ответ: На основании ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В соответствии со ст.241 ТК РФ работник должен нести перед работодателем материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.
При этом ст.243 ТК РФ определены обстоятельства, при которых причиненный работником ущерб подлежит возмещению в полном размере. Так, согласно п.8 указанной статьи материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Для ситуации, описанной в вопросе, таким случаем является использование работником служебного телефона в своих личных целях, не связанных с выполнением непосредственных служебных обязанностей.
На основании ст.247 ТК РФ работодатель в обязательном порядке должен истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.
Статьей 248 ТК РФ установлен порядок взыскания ущерба, в соответствии с которым взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Е.О.Макарова
Советник налоговой службы
III ранга
Подписано в печать
26.04.2004
Название документа
Вопрос: В каком случае работодатель может уволить работников в связи с сокращением численности без предупреждения их об этом в соответствующие сроки?
Источник опубликования
"Бухгалтерия в вопросах и ответах"
N 5
2004
Текст документа
"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004
Вопрос: В каком случае работодатель может уволить работников в связи с сокращением численности без предупреждения их об этом в соответствующие сроки?
Ответ: В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Следует учитывать, что только с письменного согласия работника работодателю предоставлено право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
<< Пред. стр. 189 (из 474) След. >>
Список литературы по разделу