<< Пред.           стр. 206 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу

  Перейдем к пеням за несвоевременный авансовый платеж по налогу. Законодательство позволяет инспекторам их списывать с расчетных счетов фирм в бесспорном порядке. Такое право им предоставлено ст.46 Налогового кодекса, и МНС, скорее всего, не преминет им воспользоваться. Между тем их требования не всегда законны. Почему?
  Дело в том, что пени налоговая обычно начисляет исходя из времени, когда авансовый платеж должен был быть осуществлен. О неприемлемости такого подхода свидетельствует Постановление Высшего Арбитражного Суда от 28 февраля 2001 г. N 5 (п.20). В п.20 судьи указали, что пени фирме по авансовым платежам "набегают" только по итогам отчетного периода. И не более.
  Для примера возьмем налог на прибыль. Его отчетный период - квартал. Если фирма январский авансовый платеж фактически перечислила в марте, пени не начисляются вовсе. Они возникнут, если бухгалтер опоздает с уплатой налога за I квартал,.. скажем, заплатит его в апреле.
 
  Пример 1. ОАО "Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез" в январе, феврале и марте 2002 г. не платило ежемесячные авансовые платежи по налогу на прибыль. Напомним, отчетный период по нему - квартал. Налоговики, обнаружив нарушение, начислили пени исходя из неуплаченных сумм. Общество не согласилось с требованиями проверяющих и обратилось в суд.
  Арбитры поддержали фирму и указали, что взыскание пеней за неуплату ежемесячных авансовых платежей в Налоговом кодексе не предусмотрено. В данном случае их можно начислять только по итогам квартала (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13 ноября 2003 г. по делу N А82-55/2002-А/2).
 
  Аналогичной позиции придерживаются судьи и в отношении пеней по ЕСН. Арбитры указывают, что их взыскание по ежемесячным авансовым платежам нарушает права фирмы и не соответствует определению пеней, данному в ст.75 Налогового кодекса (Постановление ФАС Центрального округа от 13 января 2004 г. по делу N А36-181/16-03).
  Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, связанная с начислением пеней за неуплату пенсионных взносов. Взыскивать их налоговики не вправе. Это прерогатива исключительно Пенсионного фонда (п.2 ст.25 Федерального закона от 25 декабря 2001 г. N 167-ФЗ). Причем требовать заплатить пени фонд может только через суд. Так что, если налоговые инспекторы превысят свои полномочия и взыщут с вашей организации пени, в суде вы сможете доказать неправомерность их действий (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 19 января 2004 г. по делу N А33-6474/03-С3н-Ф02-4828/03-С1).
  Но даже если пени по ежемесячным авансовым платежам потребовал заплатить Пенсионный фонд, то их тоже можно оспорить.
 
  Пример 2. ООО "СМП-541" в течение 2002 г. несвоевременно перечисляло ежемесячные пенсионные взносы. Обнаружив это, работники ПФР начислили фирме пени помесячно. Но платить она отказалась. Тогда ПФР обратился в суд.
  Судья встал на сторону организации и признал требования ПФР незаконными. Он указал, что "начисление пеней... возможно только по итогам квартала...". Иными словами, пени могут возникнуть только по итогам I квартала, полугодия, 9 месяцев, когда у фирмы будет сформирована база по взносам и представлен расчет (декларация). Решение суда приведено в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 8 декабря 2003 г. по делу N А79-3521/2003-СК1-3522.
 
  Е.Озерская
  Эксперт ПБ
 Подписано в печать
 24.03.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
 Источник опубликования
 "Бухгалтерия в вопросах и ответах"
 N 4
 2004
 Текст документа
 
 "Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 4, 2004
 
 РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
 ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ <*>
 
 --------------------------------
  <*> По Письму ФСС РФ от 05.02.2004 N 02/-18/07-773.
 
  Пример 1. Работник был нетрудоспособен с 12 по 16 января 2004 г.
  На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 6 лет. Работник работает на предприятии с декабря 2002 г. В последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он полностью проработал весь указанный период.
  На первом этапе необходимо определить, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 1 октября 2003 г. - 600 руб.).
  В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, так как последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности фактически проработал весь расчетный период.
  Фактический заработок за расчетный период составил 120 000 руб.
  Определим средний дневной заработок:
  120 000 : 250 = 480,00 руб., где 250 - число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
  Находим размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа:
  480,00 х 80 : 100 = 384,00 руб.
  Определяем максимальную величину дневного пособия:
  11 700 : 19 = 615,79 руб., где 19 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.
  Определяем сумму пособия: размер дневного пособия, исчисленного из фактически полученного среднего заработка, так как он не превышает максимальную величину дневного пособия, умножаем на количество рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью:
  384,00 х 5 = 1920,00 руб.
 
  Пример 2. Работница была нетрудоспособна с 14 по 21 января 2004 г. Ее непрерывный трудовой стаж составляет 4 года. Работает на данном предприятии с августа 2000 г.
  В 2003 г. работница:
  - с 4 января по 22 сентября не работала по причине временной нетрудоспособности;
  - с 23 сентября по 31 октября находилась в служебной командировке;
  - с 1 ноября по 30 ноября переведена по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу;
  - с 1 декабря по 31 декабря находилась в служебной командировке.
  Прежде всего необходимо определить, имеет ли работница право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.
  В данном примере работница имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности она отработала фактически не менее 3 месяцев (с 23 сентября по 31 декабря). Однако в расчетном периоде для исчисления среднего заработка этот период не учитывается, так как согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), при исчислении среднего заработка периоды работы, когда за работником сохраняется средний заработок (т.е. время служебных командировок и перевода на нижеоплачиваемую работу), из расчетного периода исключается. Также исключается период нетрудоспособности.
  Таким образом, поскольку в расчетном периоде у работницы фактически не было принимаемого для расчета заработка, то средний заработок для исчисления пособия в соответствии с п.5 Положения следует исчислить из фактического заработка, полученного работницей за предшествующий период времени, равный расчетному (январь - декабрь 2002 г.).
  У работницы за период с января по декабрь 2002 г. было фактически отработано 166 рабочих дней (с 1 января по 31 июля и с 1 октября по 31 октября 2002 г.), 84 рабочих дня - период временной нетрудоспособности - из подсчета исключаются. За отработанное время ей фактически начислено 60 000 руб.
  Определяем средний дневной заработок:
  60 000 : 166 = 361,45 руб.
  Размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит:
  361,45 х 60 : 100 = 216,87 руб. (данный размер пособия меньше максимальной величины дневного пособия).
  Определяем общую сумму пособия:
  216,87 х 6 = 1301,22 руб., где 6 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.
 
  Пример 3. Работница была принята на работу 8 января 2003 г. Представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 12 по 15 января 2004 г. Непрерывный трудовой стаж 8 лет 8 мес.
  Расчетный период для исчисления пособия январь - декабрь 2003 г. Однако работница с 9 января 2003 г. оформила отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу только с 5 января 2004 г. За период с 5 по 11 января 2004 г. ей начислено 1200 руб.
  Первоначально определим, имеет ли работница право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.
  В данном примере работница не имеет права на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности она фактически не отработала 3 месяцев.
  В этом случае пособие не может за полный календарный месяц превышать МРОТ.
  Так как работница за расчетный период и до расчетного периода не имела фактически начисленной заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления нетрудоспособности (п.6 Положения).
  Определяем средний дневной заработок:
  1200 : 4 = 300 руб., где 4 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.
  Дневное пособие будет равно среднему дневному заработку, поскольку продолжительность непрерывного трудового стажа составляет свыше 8 лет, т.е. 300 руб.
  Определим сумму дневного пособия исходя из МРОТ:
  600 : 19 = 31,58 руб., где 19 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.
  Таким образом, дневное пособие при исчислении пособия не должно превышать 31,58 руб.
  Сумма пособия составит:
  31,58 х 4 = 126,32 руб.
 
  Пример 4. Молодой специалист был принят на работу 3 ноября 2003 г. В январе 2004 г. он заболел и ему выдан листок нетрудоспособности за период с 14 по 30 января 2004 г. Фактический заработок за период с 3 ноября по 31 декабря 2003 г. составил 10 000 руб. Непрерывный трудовой стаж составляет менее 5 лет. В последние 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности молодой специалист проработал менее 3 месяцев. Поэтому пособие не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.
  Первоначально произведем расчет пособия исходя из фактически полученного заработка.
  Определяем средний дневной заработок:
  10 000 : 41 = 243,90 руб., где 41 - число рабочих дней, фактически отработанных работником в ноябре - декабре 2003 г.
  Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа будет равно:
  243,90 х 60 : 100 = 146,34 руб.
  Далее определяем дневное пособие исходя из МРОТ:
  600 : 19 = 31,58 руб.
  Сумма пособия составит:
  31,58 х 13 = 410,54 руб.
 
  Пример 5. Работник был нетрудоспособен с 10 по 25 января 2004 г. Ему установлен должностной оклад 5000 руб. Расчетный период для исчисления среднего заработка январь - декабрь 2003 г. В октябре 2003 г. ему повысили должностной оклад на коэффициент 1,15. Работник находился в очередном отпуске с 1 по 29 августа 2003 г. Непрерывный трудовой стаж составляет у работника 7 лет 4 мес. (размер пособия 80% среднего заработка).
  Для расчета пособия определим фактический заработок в расчетном периоде за фактически отработанные дни:
  5000 х 8 = 40 000 руб., где 8 - число месяцев, в которых работник получал указанный должностной оклад;
  5000 х 1,15 х 3 = 17 250 руб., где 1,15 - коэффициент повышения, 3 - число месяцев, в течение которых выплачивался должностной оклад, увеличенный на коэффициент повышения.
  Фактический заработок составит 57 250 руб.
  Определим средний дневной заработок:
  57 250 : 229 = 250,00 руб., где 229 - число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
  Дневное пособие составит:
  250,00 х 80 : 100 = 200,00 руб.
  Сумма пособия будет равна:
  200,00 х 10 = 2000,00 руб., где 10 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.
 
  Пример 6. Работник был нетрудоспособен с 5 по 15 февраля 2004 г. Его месячная тарифная ставка составляет 5000 руб. Установлены доплаты за вредные условия труда в размере 15% тарифной ставки и за расширение зон обслуживания - 20% тарифной ставки. В январе 2004 г. выплачена премия по результатам работы за 2003 г. в размере 10 000 руб. Находился в отпуске с 1 по 31 мая 2003 г. Установлена 5-дневная рабочая неделя.
 
 Месяц
 расчетного
 периода Количество
 рабочих дней
 по календарю
 5-дневной
 рабочей
 недели Количество
 фактически
 отработанных
 дней Премии,
 руб. Размер заработной
 платы с учетом доплат,
 руб. 2003 г. февраль 19 19 6 750 март 20 20 6 750 апрель 22 22 6 750 май 19 0 июнь 20 20 6 750 июль 23 23 6 750 август 21 21 6 750 сентябрь 22 22 6 750 октябрь 23 23 6 750 ноябрь 19 19 6 750 декабрь 22 22 6 750 2004 г. январь 19 19 10 000 6 750 Итого 249 230 10 000 74 250
  Непрерывный трудовой стаж - 6 лет 9 мес. (размер пособия - 80% среднего заработка).
  Первоначально определим, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.
  В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он фактически отработал не менее 3 месяцев.
  При исчислении среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить годовую премию. Поскольку работник отработал не полностью расчетный период, эту премию включаем в заработок пропорционально отработанному времени (абз.5 п.14 Положения):
  10 000 : 249 х 230 = 9236,95 руб., где 249 - число рабочих дней по норме в расчетном периоде, 230 - число фактически отработанных дней работником в расчетном периоде.
  Находим средний дневной заработок:
  (74 250 + 9236,95) : 230 = 362,99 руб.
  Дневное пособие с учетом непрерывного трудового стажа составит:
  362,99 х 80 : 100 = 290,39 руб.
  Сумма пособия составит:
  290,39 х 7 = 2032,73 руб., где 7 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.
 
  Пример 7. Работник был нетрудоспособен по общему заболеванию с 19 января по 20 февраля 2004 г. Его должностной оклад составляет 2500 руб. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой данного месяца, - 25% должностного оклада.
  В декабре 2003 г. выплачена премия к юбилею работника, предусмотренная положением о премировании работников организации, в размере 2000 руб. из прибыли предприятия.
  Кроме того, в расчетном периоде начислены квартальные премии:
  - в апреле за I квартал - 3000 руб.;
  - в июле за II квартал - 3000 руб.;
  - в октябре за III квартал - 3000 руб.
  Установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - 4 года 6 мес. (размер пособия - 60% среднего заработка). На предприятии с 1 по 15 июня 2003 г. был простой с оплатой в размере 2/3 должностного оклада.
 
 Месяц
 расчетного
 периода
 (2003 г.) Количество
 рабочих
 дней по
 календарю
 5-дневной
 рабочей
 недели Количество
 фактически
 отработанных
 дней Размер
 заработной
 платы с
 учетом
 ежемесячной
 премии,
 руб. Единовременные
 премии,
 руб. Квартальные
 премии,
 руб. январь 20 20 3 125 - - февраль 19 19 3 125 - - март 20 20 3 125 - - апрель 22 22 3 125 - 3 000 май 19 19 3 125 - - июнь 20 12 2 708,33 - - июль 23 23 3 125 - 3 000 август 21 21 3 125 - - сентябрь 22 22 3 125 - - октябрь 23 23 3 125 - 3 000 ноябрь 19 19 3 125 - - декабрь 22 22 3 125 2 000 - Итого 250 241 37 083,33 2 000 9 000
  Первоначально определим, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно за полный календарный месяц превышать МРОТ.
  В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку практически отработал полностью последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности.
  Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить учитываемый размер премиальных выплат. Так, единовременная премия к юбилею работника, начисленная в декабре 2003 г. (источник - прибыль), в расчет включена не будет, несмотря на то, что предусмотрена положением о премировании работников предприятия. При исчислении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитываются только те виды выплат, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в Фонд социального страхования Российской Федерации. На указанную единовременную премию единый социальный налог не начислялся.
  При расчете среднего заработка будут учтены все три квартальные премии, так как они начислены за период, не превышающий по продолжительности расчетный период. Однако поскольку расчетный период отработан не полностью, они учитываются пропорционально отработанному времени:
  9000 : 250 х 241 = 8676 руб., где 250 - число рабочих дней по норме в расчетном периоде, 241 - число рабочих дней, фактически отработанных работником в этом периоде.
  Ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, при не полностью отработанном времени в расчетном периоде учитываются по фактически начисленным суммам.
  Находим средний дневной заработок:
  (37 083,33 + 8676) : 241 = 189,66 руб.
  Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит:
  189,66 х 60 / 100 =113,80 руб.
  Так как дневное пособие не превышает максимальной величины дневного пособия (11 700 : 19 = 615,79 руб.), сумма пособия составит:
  113,80 х 25 = 2845 руб., где 25 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.
 
  Пример 8. На предприятии установлена повременная система оплаты труда. Работник был нетрудоспособен с 20 января по 5 февраля 2004 г. Его должностной оклад составляет 12 000 руб. Установлены доплата за вредные условия труда в размере 20% должностного оклада и надбавка за особый режим работы - 30% должностного оклада.
  Работнику выплачено:
  - единовременное вознаграждение за выслугу лет в декабре 2003 г. в размере 12 000 руб.;
  - квартальные премии:
  - в сентябре за II квартал - 7900 руб.;
  - в ноябре за III квартал - 8390 руб.
  Установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - свыше 8 лет (размер пособия - 100% среднего заработка).
 
 Месяц
 расчетного
 периода
 (2003 г.) Количество
 рабочих
 дней по
 календарю
 5-дневной
 рабочей
 недели Количество
 фактически
 отработанных
 дней Размер
 заработной
 платы с
 учетом
 доплат и
 надбавок,
 руб. Квартальные
 премии,
 руб. Единовременные
 вознаграждения
 за выслуг лет,
 руб. январь 20 20 18 000 февраль 19 19 18 000 март 20 20 18 000 апрель 22 22 18 000 май 19 19 18 000 июнь 20 20 18 000 июль 23 23 18 000 август 21 21 18 000 сентябрь 22 22 18 000 7 900 октябрь 23 23 18 000 ноябрь 19 19 18 000 8 390 декабрь 22 22 18 000 12 000 Итого 250 250 216 000 16 290 12 000
  Первоначально определим, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.
  В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку он полностью отработал последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности. При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить единовременное вознаграждение за выслугу лет в полном размере (1/12 х 12).
  При расчете среднего заработка будут учтены все квартальные премии, так как они начислены за период, не превышающий по продолжительности расчетный период. Находим средний дневной заработок:
  (216 000 + 16 290 + 12 000) : 250 = 977,16 руб.
  Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 977,16 руб. (100%).
  Максимальная величина дневного пособия равна:
  11 700 : 19 = 615,79, где 19 - число общеустановленных рабочих дней в месяце нетрудоспособности.
  Сумма пособия составит:
  615,79 х 13 = 8005,27 руб., где 13 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.
 
  Пример 9. Матери-одиночке был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком со 2 по 15 февраля 2004 г. на период пребывания с ребенком в стационаре, а затем лечение ребенка проводилось в амбулаторных условиях с 16 февраля по 5 марта 2004 г. Должностной оклад - 3800 руб. Надбавки: за особые условия труда в размере 70%, за напряженность работы - 30%, за выслугу лет - 10% должностного оклада. Находилась в очередном отпуске с 4 по 31 августа 2003 г.
  В расчетном периоде также начислено:
  - две квартальные премии:
  в апреле 2003 г. за I квартал - 3800 руб.;
  в октябре за II квартал - 4000 руб.;
  - годовая премия по итогам работы в 2003 г. - 5000 руб.
  Установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - 2 года 6 мес. (размер пособия - 60% среднего заработка).
 
 Месяц
 расчетного
 периода Количество
 рабочих
 дней по
 календарю
 5-дневной
 рабочей
 недели Количество
 фактически
 отработанных
 дней Размер
 заработной
 платы с
 учетом
 доплат и
 надбавок,
 руб. Годовая
 премия
 за 2003 г.,
 руб. Квартальные
 премии,
 руб. 2003 г. февраль 19 19 7 980 март 20 20 7 980 апрель 22 22 7 980 3 800 май 19 19 7 980 июнь 20 12 7 980 июль 23 23 7 980 август 21 1 380 сентябрь 22 22 7 980 октябрь 23 23 7 980 4 000 ноябрь 19 19 7 980 декабрь 22 22 7 980 2004 г. 5 000 январь 19 19 7 980 Итого 249 229 88 160 5 000 7 800
  Пособие исчисляется из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности путем деления фактического заработка на фактически отработанное число рабочих дней в этом периоде.
  Пособие по уходу за ребенком матери-одиночке при амбулаторном режиме с 11-го календарного дня выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа.
  При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить годовую премию (1/12 за каждый месяц расчетного периода).
  Так как работник проработал не полностью расчетный период, премии, включаемые в расчет, необходимо учитывать пропорционально отработанному времени:
  (5000 + 7800) : 249 х 229 = 11 771,89 руб.
  Находим средний дневной заработок:
  (88 160 + 11 771,89) : 249 = 401,33 руб.
  Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 240,80 руб. (401,33 х 60 / 100), что меньше максимальной величины дневного пособия.
  Сумма пособия:
  240,80 х 17 = 4093,60 руб., где 17 - число рабочих дней, подлежащих оплате за период пребывания с ребенком в стационаре и число рабочих дней в пределах 10 календарных дней при амбулаторном лечении ребенка.
  За оставшиеся рабочие дни (с 11-го календарного дня амбулаторного лечения) сумма пособия составит:
  401,33 х 50 : 100 х 7 = 1404,65 руб.
  Таким образом, общая сумма пособия будет равна:
  4093,60 + 1404,65 = 5498,25 руб.
 
  Пример 10. Работнику установлена сдельная система оплаты труда, был нетрудоспособен с 12 января по 4 февраля 2004 г. Заработок зависит от выработки (стоимость одной сделанной детали равна 50 руб.). В организации выплачиваются ежемесячные премии, начисляемые месяцем позже. В январе - мае работник изготавливал по 150 деталей, в июне - 100, в июле - 320, с августа по декабрь - 200 деталей в месяц. Находился в отпуске с 3 по 30 ноября. Непрерывный трудовой стаж - 4 года 5 мес. (размер пособия 60%).
 
 Месяц
 расчетного
 периода Количество
 рабочих
 дней по
 календарю
 5-дневной
 рабочей
 недели Количество
 фактически
 отработанных
 дней Заработная
 плата,
 руб. Количество
 изготовленных
 деталей,
 шт. Ежемесячная
 премия,
 руб. январь 20 20 7 500 150 2 300 февраль 19 19 7 500 150 3 000 март 20 20 7 500 150 3 500 апрель 22 22 7 500 150 3 500 май 19 19 7 500 150 3 000 июнь 20 20 5 000 100 1 500 июль 23 23 16 000 320 4 800 август 21 21 10 000 200 3 000 сентябрь 22 22 10 000 200 3 000 октябрь 23 23 10 000 200 3 800 ноябрь 19 0 - - - декабрь 22 22 10 000 200 3 500 Итого 250 231 98 500 34 900
  Пособие исчисляется из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности путем деления заработной платы на фактически отработанное число рабочих дней в этом периоде.
  При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить ежемесячные премии, выплаченные не вместе с заработной платой, пропорционально отработанному времени:
  34 900 : 250 х 231 = 32 247,60 руб.
  Находим средний дневной заработок:
  (98 500 + 32 247,60) : 231 = 566,01 руб.
  Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 339,61 руб. (566,01 х 60 : 100), что меньше максимальной величины дневного пособия.
  Сумма пособия составит:
  6112,98 руб. (339,61 х 18), где 18 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.
 
  Пример 11. Работник устроился на работу с 1 декабря 2002 г. Ему установлен оклад 4000 руб., 5-дневная рабочая неделя. С 16 января по 31 декабря 2003 г. он был нетрудоспособен в связи с заболеванием туберкулезом. 20 января 2004 г. у работника вновь наступает нетрудоспособность и длится до 27 февраля 2004 г. Непрерывный трудовой стаж - 5 лет 5 мес. (пособие в размере 80% среднего заработка).
  Необходимо определить, имеет ли работник право на расчет пособия по временной нетрудоспособности из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

<< Пред.           стр. 206 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу