<< Пред.           стр. 207 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу

  В данном примере работник не имеет права на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности у него отработано менее 3 месяцев (в данном случае необходимо руководствоваться ч.2 ст.8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ).
  Пособие в этом случае выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
  Первоначально определяем средний дневной заработок, исходя из фактического заработка, полученного за фактически отработанные работником дни в расчетном периоде с 1 по 15 января 2003 г.:
  4000 : 20 = 200 руб., где 20 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.
  Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 160,00 руб. (200 х 80 : 100).
  Далее определяем дневное пособие, исходя из МРОТ:
  600 : 19 = 31,58 руб.
  Таким образом, сумма пособия составит:
  31,58 х 30 = 947,40 руб., где 30 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.
 
 
 Подписано в печать
 24.03.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Вопрос: Вправе ли применять упрощенную систему налогообложения адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также налогоплательщики, осуществляющие частную детективную и охранную деятельность?
 Источник опубликования
 "Бухгалтерия в вопросах и ответах"
 N 4
 2004
 Текст документа
 
 "Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 4, 2004
 
  Вопрос: Вправе ли применять упрощенную систему налогообложения адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также налогоплательщики, осуществляющие частную детективную и охранную деятельность?
 
  Ответ: В соответствии со ст.346.12 НК РФ налогоплательщиками признаются организации и индивидуальные предприниматели, перешедшие на упрощенную систему налогообложения и применяющие ее в порядке, установленном гл.26.2 НК РФ, за исключением налогоплательщиков, перечисленных в п.3 данной статьи, которым право на применение упрощенной системы налогообложения не предоставлено.
  Согласно п.2 ст.11 НК РФ (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 185-ФЗ, вступившего в силу с 1 января 2004 г.) под индивидуальными предпринимателями понимаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты.
  Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что адвокаты, учредившие в установленном порядке адвокатские кабинеты, для целей налогообложения приравнены НК РФ к индивидуальным предпринимателям и при этом не поименованы в ст.346.12 НК РФ, они вправе применять упрощенную систему налогообложения на общих основаниях.
  В настоящее время деятельность частных детективов и частных охранников регламентируется Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон).
  Статьей 1 Закона частная детективная (сыскная) и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам предприятиями, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел, в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.
  На основании ст.4 Закона частным детективом признается гражданин Российской Федерации, получивший в установленном законом порядке лицензию на частную сыскную деятельность и выполняющий услуги, перечисленные в ч.2 ст.3 Закона.
  В соответствии со ст.11 Закона оказание охранных услуг, перечисленных в ч.3 ст.3 Закона, разрешается только предприятиям, специально учреждаемым для их оказания.
  Предприятие, которое в соответствии со своим уставом занимается оказанием охранных услуг, обязано иметь лицензию, выданную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  Согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (далее - Федеральный закон N 128-ФЗ) лицензия предоставляется на виды деятельности, указанные в п.1 ст.17 данного Федерального закона.
  Вид деятельности, на осуществление которого предоставлена лицензия, может выполняться только получившим лицензию юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
  В соответствии с п.1 ст.17 Федерального закона N 128-ФЗ негосударственная (частная) охранная деятельность и негосударственная (частная) сыскная деятельность подлежат лицензированию.
  Исходя из изложенного выше, а также принимая во внимание положения ст.ст.11, 346.12 НК РФ, организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на основании лицензии негосударственную (частную) сыскную деятельность, а также организации, осуществляющие на основании лицензии негосударственную (частную) охранную деятельность, вправе применять упрощенную систему налогообложения на общих с другими налогоплательщиками основаниях.
 
 И.М.Андреев
 Заместитель начальника
 Управления налогообложения малого
 бизнеса МНС России,
 государственный советник
 налоговой службы РФ
 II ранга
 Подписано в печать
 24.03.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Вопрос: Для получения заработной платы через банкоматы для работников приобретаются пластиковые карты. Включается ли их стоимость в налогооблагаемую базу по единому социальному налогу?
 Источник опубликования
 "Бухгалтерия в вопросах и ответах"
 N 4
 2004
 Текст документа
 
 "Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 4, 2004
 
  Вопрос: Для получения заработной платы через банкоматы для работников приобретаются пластиковые карты. Включается ли их стоимость в налогооблагаемую базу по единому социальному налогу?
 
  Ответ: В соответствии с п.1 ст.237 НК РФ при определении нало-говой базы по единому социальному налогу учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в ст.238 НК РФ) вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности полная или частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав), предназначенных для физического лица-работника или членов его семьи, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в их интересах, оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования (за исключением сумм страховых взносов, поименованных в пп.7 п.1 ст.238 НК РФ).
  Не подлежат налогообложению выплаты и вознаграждения, приведенные в п.1 ст.236 НК РФ для налогоплательщиков-организаций, формирующих налоговую базу по прибыли (в том числе и по отдельным видам деятельности организаций в части ее формирования), которые не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.
  Таким образом, оплата стоимости пластиковых карт для банкоматов не подлежит включению в налоговую базу при исчислении единого социального налога, если она не отнесена налогоплательщиками-организациями к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде.
 
 Е.О.Макарова
 Советник налоговой службы
 III ранга
 Подписано в печать
 24.03.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Вопрос: Облагается ли единым социальным налогом ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
 Источник опубликования
 "Бухгалтерия в вопросах и ответах"
 N 4
 2004
 Текст документа
 
 "Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 4, 2004
 
  Вопрос: Облагается ли единым социальным налогом ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
 
  Ответ: В соответствии с пп.1 п.1 ст.238 НК РФ не подлежат обложению единым социальным налогом государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам.
  Пособия в Российской Федерации являются одной из форм социальной помощи и определяются как регулярные или единовременные выплаты из средств социального страхования либо средств бюджетов всех уровней.
  Таким образом, суммы пособий, установленных в соответствии с названными выше законодательными актами, не включаются в налоговую базу.
  Кроме того, к государственным пособиям, выплачиваемым согласно законодательству Российской Федерации, относятся пособия, финансируемые за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов и ассигнований в эти фонды из федерального бюджета.
  Так, Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлено, что одним из видов обязательного страхового обеспечения граждан является в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплаты, произведенные физическим лицам в виде указанных пособий, не подлежат налогообложению.
  С 1 февраля 2002 г. не подлежат налогообложению суммы пособий, выплачиваемых женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на основании ст.256 ТК РФ.
 
 Е.О.Макарова
 Советник налоговой службы
 III ранга
 Подписано в печать
 24.03.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: Условия оплаты труда в трудовом договоре
 Источник опубликования
 "Налоговые известия Московского региона"
 N 4
 2004
 Текст документа
 
 "Налоговые известия Московского региона", N 4, 2004
 
 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
 
  В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.
  Пункт договора, касающийся условий оплаты труда, должен включать:
  1) формы оплаты труда, а именно тарифную ставку, оклад или процент от выручки и т.д.;
  2) размер тарифной ставки или оклада;
  3) доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и условия их выплаты;
  4) порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.);
  5) место и сроки выплаты заработной платы.
  Сведения, указанные в п.п.3 - 5, могут и не включаться в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.
  В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.
  Кроме того, пункт трудового договора, касающийся условий оплаты труда, должен содержать следующие сведения:
  - оплата труда производится в денежной форме или в сочетании денежной и неденежной форм;
  - оплата производится в наличной форме или путем перечисления на счет работника в банке.
  Рассмотрим более подробно отдельные из перечисленных пунктов.
 
 Выплата заработной платы в неденежной форме
 
  По общему правилу, установленному ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
  Однако коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме.
  В этом случае необходимо учитывать следующие моменты.
  Во-первых, для законной выплаты заработной платы в неденежной форме помимо того, что эта возможность должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, необходимо письменное заявление работника.
  Такое заявление пишется в произвольной форме, оно должно содержать просьбу работника о выдаче части заработной платы в натуральной форме. При этом в заявлении может быть указано, какой именно продукцией работник хотел бы получить заработную плату (например, продукцией, производимой предприятием-работодателем; продуктами питания и т.п.).
 
  Обратите внимание! Если работник возражает против выплаты заработной платы в неденежной форме, работодатель не имеет права выплачивать заработную плату таким образом.
 
  Во-вторых, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
  Напомним, что в соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. То есть в сумму заработной платы входят премии и другие стимулирующие выплаты.
 
  Пример. ООО "Альфа" начислило своим работникам (3 работника) заработную плату за декабрь 2003 г.
  Оклад каждого работника составляет 3000 руб.
  Кроме того, в этом же периоде по результатам работы двум работникам были выплачены премии в размере 1000 руб. каждому.
  Администрация ООО приняла решение о выплате зарплаты всем работникам частично продукцией собственного производства. Такая возможность предусмотрена коллективным договором общества. Письменное заявление о согласии получения части заработной платы в натуральной форме было получено от каждого работника.
  Максимальный размер неденежной оплаты, которую ООО "Альфа" имеет право выплатить за декабрь 2003 г., составит:
  - работника, не получившего премию, - 600 руб. (3000 руб. х 20%);
  - работников, получивших премию, - 800 руб. на каждого ((3000 руб. + 1000 руб.) х 20%).
  В-третьих, выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
  Заметим, что если в коллективном или трудовом договоре не предусмотрена возможность выплаты заработной платы в неденежной форме, даже в случае наличия заявления работника, содержащего просьбу выплатить часть заработной платы в натуральной форме, у работодателя отсутствуют законные основания для расчета с работником в неденежной форме.
  В этом случае для того чтобы оформить выплату части заработной платы в неденежной форме, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующий коллективный или трудовой договор.
  При этом следует учитывать, что в соответствии со ст.57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
 
 * * *
 
  При выдаче заработной платы неденежными средствами возникает объект обложения НДС (ст.146 НК РФ).
  Порядок определения налоговой базы в таких случаях установлен п.2 ст.154 НК РФ. В соответствии с названной нормой при оплате труда в натуральной форме налоговая база определяется как стоимость передаваемых в качестве заработной платы товаров (работ, услуг) с учетом акцизов (для подакцизных товаров) и без включения в них НДС. При этом стоимость товаров (работ, услуг) определяется по правилам, установленным ст.40 НК РФ.
  Следует иметь в виду, что в соответствии с пп.20 п.3 ст.149 НК РФ не подлежит обложению НДС реализация продукции собственного производства организаций, занимающихся производством сельскохозяйственной продукции, удельный вес доходов от реализации которой в общей сумме их доходов составляет не менее 70%, в счет натуральной оплаты труда, натуральных выдач для оплаты труда, а также для общественного питания работников, привлекаемых на сельскохозяйственные работы.
  Таким образом, если часть заработной платы предприятие, занимающееся производством сельскохозяйственной продукции, соответствующее критериям, установленным пп.20 п.3 ст.149 НК РФ, выплачивает своим работникам продукцией собственного производства, объекта налогообложения НДС не возникает.
  Кроме того, выплаты в натуральной форме товарами собственного производства - сельскохозяйственной продукцией и (или) товарами для детей - в размере до 1000 руб. (включительно) в расчете на одно физическое лицо - работника за календарный месяц не подлежат обложению ЕСН (пп.14 п.1 ст.238 НК РФ).
  В остальных случаях выплаты в натуральной форме облагаются ЕСН в общеустановленном порядке.
 
 Место выплаты заработной платы
 
  По общему правилу, установленному ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
  Обязанность работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работы особенно актуальна для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.
  Следует также обратить внимание, что местом работы при работе вахтовым методом считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (п.1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). Поэтому при осуществлении работы вахтовым методом заработная плата должна выплачиваться по месту выполнения работ.
  Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата.
  Отметим, что такая форма расчетов является добровольной для работников. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком.
  Согласно п.1 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.
 
 Сроки выплаты заработной платы
 
  Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
  Обратите внимание! Выплата заработной платы каждые полмесяца является обязанностью организации.
 
  Даже в том случае, если работники согласны получать заработную плату один раз в месяц и представили в организацию соответствующие заявления, организация не вправе производить выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца.
  Кроме того, в том случае, если условия о выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца включены в трудовой или коллективный договор, такие условия будут считаться недействительными на том основании, что они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
  Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом.
  Конкретные дни выплаты заработной платы (например, 10-е и 25-е числа каждого месяца) должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором и не подлежат изменению в одностороннем порядке.
  В том случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
  Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
  Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только на основании федеральных законов.
 
 Налогообложение заработной платы
 
  Налогообложение выплат работнику налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) производится в порядке, предусмотренном гл.23 НК РФ.
  Плательщиками НДФЛ являются физические лица, в пользу которых выплачиваются доходы, подлежащие налогообложению.
  При этом на организацию, выплачивающую доходы в пользу физических лиц, п.1 ст.226 НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у физических лиц, в пользу которых начисляются и выплачиваются доходы, и уплате по принадлежности сумм налога на доходы.
  Исчисление сумм налога производится организацией нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. Удержание начисленной суммы налога осуществляется непосредственно из доходов работника при их фактической выплате.
  Организация обязана перечислить в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (заработной платы), а также дня перечисления дохода со своих счетов в банке на счета работников либо по их поручению на счета третьих лиц (п.6 ст.226 НК РФ).
  Заработная плата подлежит обложению НДФЛ по ставке 13% (п.1 ст.224).
 
 * * *
 
  Согласно п.1 ст.235 НК РФ работодатели (организации, индивидуальные предприниматели и физические лица) признаются плательщиками единого социального налога (ЕСН).
  В соответствии с п.1 ст.236 НК РФ заработная плата является объектом обложения ЕСН.
  Обязанность по исчислению ЕСН возникает у работодателя с момента начисления доходов в пользу работников независимо от факта выплаты, т.е. и в тех случаях, когда заработная плата выплачивается с задержкой (ст.242 НК РФ).
  Порядок исчисления ЕСН установлен ст.243 НК РФ.
  В течение отчетного периода (отчетным периодом по ЕСН признаются I квартал, полугодие и 9 месяцев календарного года) по итогам каждого календарного месяца производится исчисление ежемесячных авансовых платежей по ЕСН исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала года до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки налога. Сумма ежемесячного авансового платежа по ЕСН, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей.
  Пунктом 1 ст.243 НК РФ установлено, что сумма ЕСН исчисляется и уплачивается отдельно в федеральный бюджет и каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.
  Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.
  По итогам отчетного периода исчисляется разница между суммой ЕСН, начисленной исходя из налоговой базы, рассчитанной нарастающим итогом с начала года до окончания соответствующего отчетного периода, и суммой уплаченных за тот же период ежемесячных авансовых платежей, которая подлежит уплате в срок, установленный для представления расчета по ЕСН.
  Разница между суммой налога, подлежащей уплате по итогам года, и суммами налога, уплаченными в течение года, подлежит уплате не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи налоговой декларации за год, либо зачету в счет предстоящих платежей по налогу или возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном ст.78 НК РФ.
  Сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в порядке, установленном ст.243 НК РФ.
 
 * * *
 
  Порядок уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование определяется Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ).
  В соответствии с п.2 ст.10 Закона N 167-ФЗ заработная плата, выплачиваемая работникам, является объектом обложения страховыми взносами в ПФР.
  Объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН.
  Тариф страхового взноса установлен ст.22 Закона N 167-ФЗ.
  Ежемесячно работодатель уплачивает авансовые платежи, а по итогам отчетного периода рассчитывает разницу между суммой страховых взносов, исчисленных исходя из базы для начисления страховых взносов, определяемой с начала расчетного периода, включая текущий отчетный период, и суммой авансовых платежей, уплаченных за отчетный период (п.1 ст.23 Закона N 167-ФЗ).
  Под расчетным периодом понимается календарный год.
  Расчетный период состоит из отчетных периодов. Отчетными периодами признаются I квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года.
  Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается работодателями (страхователями) отдельно в отношении каждой части страхового взноса и определяется как соответствующая процентная доля базы для начисления страховых взносов, устанавливаемых п.2 ст.10 Закона N 167-ФЗ.
  Уплата сумм авансовых платежей производится ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам.
  Данные об исчисленных и уплаченных суммах авансовых платежей страхователь отражает в расчете, представляемом не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, в налоговый орган по форме, утвержденной МНС России по согласованию с Пенсионным фондом РФ.
  Разница между суммами авансовых платежей, уплаченными за отчетный (расчетный) период, и суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с расчетом (декларацией), подлежит уплате не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи расчета (декларации) за отчетный (расчетный) период, либо зачету в счет предстоящих платежей по страховым взносам или возврату страхователю.
  Следует также иметь в виду, что страхователи-организации, в состав которых входят обособленные подразделения, уплачивают страховые взносы по месту своего нахождения, а также по местонахождению каждого из обособленных подразделений, через которые эти страхователи выплачивают вознаграждения физическим лицам.
  При этом условия для применения тарифов страховых взносов определяются в целом по организации, включая обособленные подразделения (п.8 ст.24 Закона 167-ФЗ).
 
 * * *
 
  Юридические и физические лица, нанимающие работников по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству) (п.п.2, 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
  Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве начисляются и уплачиваются в Фонд социального страхования РФ в соответствии со ст.22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
  В 2004 г. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве уплачиваются в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом от 12.02.2001 N 17-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год" (ст.1 Закона N 167-ФЗ).
  Суммы страховых взносов перечисляются страхователем (работодателем), заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц (п.4 ст.22 Закона N 125-ФЗ).
 
 Изменение условий оплаты труда
 
  В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.
  Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поэтому если какие-либо условия заключения трудового договора изменяются, то это оформляется в том же порядке, который установлен для заключения самого трудового договора.
  Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
  Согласно ст.72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора является переводом работника на другую постоянную работу.
  Поэтому в качестве перевода на другую работу может рассматриваться изменение условий оплаты труда, а именно снижение тарифных ставок, окладов, уменьшение количества предоставляемых льгот и т.п.
  Для изменения условий оплаты труда необходимо письменное согласие работника.
  Изменение условий оплаты труда оформляется путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой договор (а в необходимых случаях и заключения нового трудового договора), а также изданием приказа (распоряжения) работодателя.
  Изменение существенных условий трудового договора возможно не только при переводе на другую работу, но и вследствие изменения организационных и технологических условий труда (ст.73 ТК РФ).
  При этом трудовая функция работника не должна изменяться, т.е. он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора, в частности системы и размера оплаты труда.
  При всех изменениях трудового договора его условия не должны быть противопоказаны здоровью работника.
  В случае возникновения приведенных выше обстоятельств работодатель обязан уведомить работника о предстоящем изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца до введения таких изменений, если иное не установлено ТК РФ или федеральным законом, и только в письменной форме.
  При отказе работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
 
  Обратите внимание! Изменение существенных условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения организационных и технологических условий труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, технология производства, а также структура организации работодателя.
 
  В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника в одностороннем порядке.
  Поэтому при возникновении спора суд или комиссия по трудовым спорам, выявив, что никаких изменений в организации труда и технологий не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника.
 
 Вопросы дискриминации
 
  Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Так, в соответствии с названной нормой права каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
  Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, никто не может получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, происхождение, социальное положение, возраст, место жительства, отношение к религии и т.д.).
  Для защиты своих прав лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
  В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
  Трудовым законодательством запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
  Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации также закреплено в ст.37 Конституции РФ.
 
  СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
 
 Определение Судебной коллегии по гражданским делам
 Верховного Суда РФ от 08.12.1992
 
  Инженер-исследователь обратился в суд с иском к институту о взыскании заработной платы, указывая, что всем работникам, занимающим аналогичные должности, кроме него, подлежащего высвобождению по сокращению штата, были повышены оклады.
  Мосгорсуд своим решением взыскал в пользу истца разницу в окладах.
  Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ решение оставила без изменения и указала следующее.
  Как видно из дела, оклады инженерам-исследователям, за исключением истца, повышены почти в два раза. При таких обстоятельствах Мосгорсуд правильно исходил из того, что заработная плата определена истцу с нарушением законодательства, в связи с чем истец имеет право на разницу в заработке (с учетом инфляции).
  Было подчеркнуто, что в силу ст.53 действовавшей в то время Конституции РФ каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Должностные оклады устанавливаются администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.
  В связи с изложенным выводы Мосгорсуда признаны коллегией соответствующими Конституции РФ и трудовому законодательству.
 
 Расчеты с работником при увольнении
 
  По правилу, установленному ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения работника.
  Днем увольнения является последний день работы работника (ст.77 ТК РФ).
  При увольнении работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
  - оплату за фактически отработанное в расчетном месяце время;
  - компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии таких обстоятельств);
  - выходное пособие (в том случае, если это предусмотрено законодательством, а также если предусмотрено коллективным или трудовым договором).
  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от организации, производится в последний день работы. Именно в этот срок специалист отдела кадров обязан оформить приказ об увольнении работника и выдать ему заполненную трудовую книжку.
  Помимо копии приказа о прекращении трудового договора с работником отдел кадров готовит и представляет в бухгалтерию записку-расчет (унифицированная форма N Т-61). Этот документ применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора.
 
 Компенсация за неиспользованный отпуск
 
  В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
  Следует учитывать, что отпуск предоставляется за отработанный работником год, а не за календарный год (т.е. исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года).
  Полная компенсация (т.е. равная сумме оплаты за отпуск установленной продолжительности) выплачивается работнику, проработавшему у данного работодателя 11 полных месяцев (п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 (действуют в части, не противоречащей ТК РФ)).
  В том случае, если работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально за каждый месяц работы.
  Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней : 12) за каждый месяц работы.

<< Пред.           стр. 207 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу