<< Пред.           стр. 208 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу

  Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, установленным ст.139 ТК РФ, а именно исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
 
  Пример. Работник увольняется в марте 2004 г. и получает компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 месяцев.
  При этом заработная плата работника в декабре 2003 г. составила 7000 руб., в январе - 8000 руб. и в феврале - 8500 руб.
  Средний дневной заработок работника равен:
  (7000 руб. + 8000 руб. + 8500 руб.) : 3 : 29,6 = 264,64 руб.
  Компенсация начисляется за отпуск, который приходится на последние 5 месяцев. То есть за 11, 67 дня отпуска (28 дней : 12 мес. х 5 мес.).
  Компенсация за неиспользованный отпуск составила:
  264,64 руб. х 11,67 дня = 3088,35 руб.
 
 * * *
 
  Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.137 ТК РФ по распоряжению работодателя производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.
  Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по следующим основаниям:
  - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ);
  - сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
  - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ);
  - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);
  - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
  - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ);
  - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ);
  - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ);
  - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ст.83 ТК РФ).
  Расчет удержаний за неотработанные дни отпуска производится в следующем порядке.
  Сначала определяется количество полных месяцев, отработанных работником в том рабочем году, в счет которого он использовал оплачиваемый отпуск. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до целого месяца.
  Определяется количество неотработанных месяцев, за которые работник использовал отпуск. Для этого из 11 месяцев (количество месяцев, которое необходимо отработать, чтобы получить отпуск полностью) вычитается количество отработанных месяцев.
  Далее количество неотработанных месяцев умножается на количество дней отпуска, предоставляемых за каждый полный месяц (2,33 дня).
 
  Пример. С 17 марта работник находился в очередном отпуске продолжительностью 28 календарных дней, предоставляемом ему за период с 10 сентября 2002 г. по 9 сентября 2003 г.
  Отпускные, выплаченные в марте, были исчислены из расчета среднего дневного заработка в размере 50 руб.
  6 июня 2003 г. работник увольняется по собственному желанию. При окончательном расчете с работником сумма выплаченных ему отпускных в части, приходящейся на неотработанный период (с 7 июня по 9 сентября 2003 г.), подлежит удержанию.
  На период с 10 сентября 2002 г. (начало рабочего года, в счет которого был использован отпуск) по 6 июня 2003 г. (день увольнения) приходится 8 месяцев и 27 дней, которые округляются до 9 месяцев.
  Количество неотработанных месяцев составляет 2 месяца (11 мес. - 9 мес.).
  Количество дней использованного отпуска определяется исходя из 2,33 дня (28 дней : 12 мес.) за каждый месяц работы.
  Таким образом, на неотработанный период приходится 4,66 календарных дня отпуска (2,33 дня х 2 мес.).
  Удержанию подлежит сумма, равная 233 руб. (50 руб. х 4,66 дня).
 
 * * *
 
  Для целей налогообложения прибыли денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в размере, установленном трудовым законодательством, включается в расходы организации на оплату труда на основании пп.8 ст.255 НК РФ.
  В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск.
  Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
  Согласно пп.2 п.1 ст.238 НК РФ не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск.
  Следовательно, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат обложению ЕСН.
  Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не является объектом обложения ЕСН, названные выплаты также не являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.
  Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 установлен Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  В п.1 названного Перечня указана денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
  Таким образом, на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.
 
 Выходное пособие
 
  Размер выплачиваемого работнику при увольнении выходного пособия установлен ст.178 ТК РФ.
  Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям:
  - в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ);
  - в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ).
  При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст.318 ТК РФ).
  Выходное пособие в размере среднего месячного заработка должно быть выплачено также в случае прекращения трудового договора с работником в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.11 ст.77 ТК РФ) при условии, что нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
  Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
  - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ);
  - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
  - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
  - отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).
  Следует помнить, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 
 * * *
 
  В соответствии со ст.255 НК РФ при исчислении налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
  Поэтому в том случае, если выплата выходного пособия предусмотрена трудовым законодательством, сумма данных выплат включается в состав расходов на оплату труда.
  Если же работник получает выходное пособие в связи с увольнением по обстоятельствам, при которых трудовое законодательство не предусматривает выплату выходного пособия, вопрос об обложении налогом на прибыль выплачиваемых сумм решается в зависимости от того, предусмотрены ли подобные выплаты трудовым или коллективным договором.
  Если выплата выходного пособия предусмотрена трудовым или коллективным договором, сумма таких выплат включается в состав расходов на оплату труда на основании пп.25 ст.255 НК РФ (другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором) и, соответственно, не подлежит обложению налогом на прибыль.
  В том случае, если трудовым или коллективным договором подобные выплаты не предусмотрены, они не уменьшают налогооблагаемую прибыль.
  В состав расходов на оплату труда включаются также начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (пп.9 ст.255 НК РФ).
  В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (в пределах установленных норм) в том случае, если в связи с увольнением по тем или иным обстоятельствам трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия.
  Если трудовым или коллективным договором предусмотрены иные основания выплаты выходного пособия, помимо предусмотренных ТК РФ, сумма выходного пособия, выплаченного по таким основаниям, подлежит обложению НДФЛ.
  Аналогично решается вопрос и об обложении выходного пособия ЕСН.
  В соответствии с пп.2 п.1 ст.238 НК РФ не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников.
  Поэтому в том случае, если выплата выходного пособия предусмотрена трудовым законодательством, сумма выходного пособия не подлежит обложению ЕСН. В противном случае возникает объект обложения ЕСН.
  При этом следует учитывать, что если выплаты, производимые работнику, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде, такие выплаты не являются объектом обложения ЕСН (п.3 ст.236 НК РФ).
  Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выходное пособие не начисляются в том случае, если оно не является объектом обложения ЕСН (п.2 ст.10 Закона N 167-ФЗ).
  В соответствии с п.1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, на выходное пособие страховые взносы не начисляются.
 
 Ответственность работодателя
 за невыплату заработной платы
 
  Трудовым законодательством установлена ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
  Согласно ст.236 ТК РФ в первую очередь работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
  В соответствии с названной нормой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
  При этом коллективным или трудовым договором может быть установлена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы в повышенном размере.
 
 * * *
 
  Необходимо обратить внимание, что вопрос о том, уменьшают ли подобные выплаты налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, является в настоящий момент дискуссионным.
  Некоторые специалисты считают, что выплаты за несвоевременную выдачу заработной платы учитываются в качестве внереализационных расходов на основании пп.13 п.1 ст.265 НК РФ как расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств и, соответственно, такие расходы должны уменьшать налогооблагаемую прибыль.
  Однако Минфин России и МНС России придерживаются иной точки зрения.
  Статьей 236 ТК РФ такие выплаты прямо названы денежными компенсациями. Поэтому, несмотря на то что данная статья относится к разделу "Материальная ответственность работодателя перед работником" ТК РФ, рассматривать начисленные проценты за несвоевременную выплату заработной платы как санкцию нет оснований.
  Исходя из того что рассматриваемые выплаты являются денежной компенсацией, их нельзя учесть в составе внереализационных расходов как санкцию за нарушение договорных обязательств.
  Учесть данные выплаты в составе расходов на оплату труда также нельзя по следующим основаниям.
  В соответствии со ст.255 НК РФ в состав расходов по оплате труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли, включаются компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.
  Согласно точке зрения Минфина России и МНС России денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не соответствует указанным требованиям ст.255 НК РФ и, следовательно, расходы по выплате данной компенсации не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (см. Письмо Минфина России от 12.11.2003 N 04-04-04/131).
  По мнению автора, позиция МНС России и Минфина России более обоснованна и правомерна.
  Кроме того, такие выплаты не соответствуют критериям, установленным ст.252 НК РФ, т.е. такие выплаты не могут рассматриваться в качестве экономически оправданных затрат.
  Отдельно остановимся на вопросе обложения выплат за задержку выплаты заработной платы НДФЛ и ЕСН.
  На основании п.1 ст.217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.
  Поскольку компенсации за задержку выплаты заработной платы предусмотрены действующим трудовым законодательством, такие компенсации, на наш взгляд, не должны облагаться НДФЛ.
  Объектом обложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п.1 ст.236 НК РФ).
  В соответствии с п.3 ст.236 НК РФ названные выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом обложения ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.
  Поскольку, по нашему мнению, выплаты за задержку выплаты заработной платы не уменьшают налогооблагаемую прибыль, они не подлежат обложению ЕСН.
 
 * * *
 
  Работодателям также необходимо помнить, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, допущенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, в соответствии со ст.145.1 УК РФ влечет уголовную ответственность.
  За эти деяния предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишения свободы на срок до двух лет.
 
 * * *
 
  Работники, в свою очередь, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст.142 ТК РФ).
 
 Документы предприятия
 по учету труда и его оплаты
 
  Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этих целей используются специальные унифицированные формы.
  В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все факты хозяйственной деятельности должны своевременно и полностью отражаться в бухгалтерском учете и отчетности.
  При этом при формировании учетной политики все организации независимо от их организационно-правовой формы должны утверждать правила документооборота и технологию обработки учетной информации (п.5 Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98, утвержденного Приказом Минфина России от 09.12.1998 N 60н). Для этого утверждаются специальные унифицированные формы, которые со временем могут изменяться.
  Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также Инструкция по их заполнению утверждены Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.
  Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты состоит из двух разделов:
  - по учету кадров;
  - по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
  При этом унифицированные формы по учету кадров предназначены для применения юридическими лицами всех форм собственности, а унифицированные формы по учету использования рабочего времени распространены на юридические лица всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
  В утвержденные формы первичной учетной документации организации могут при необходимости вносить дополнительные реквизиты в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.
  При этом следует помнить, что все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
  Ниже приведены унифицированные формы и краткие рекомендации по порядку их заполнения.
 
 Приказ (распоряжение) о приеме на работу
 
  При приеме одного работника составляется приказ по форме N Т-1. В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, на всех может быть оформлен один приказ по форме N Т-1а.
  При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются следующие сведения:
  - наименование структурного подразделения;
  - профессия (должность);
  - испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;
  - условия приема на работу (в том числе указывается оклад или тарифная ставка) и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
  Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации или уполномоченным на это лицом и объявляется работнику(ам) под расписку.
  На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы:
  - трудовая книжка работника;
  - личная карточка работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС);
  - лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
  Необходимо помнить, что содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником (ст.68 ТК РФ).
 
 Личная карточка работника (форма N Т-2)
 
  Заполняется на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре.
  Делаются записи в разделах на основании соответствующих документов.
  Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.
  На государственных служащих заполняются личные карточки государственного служащего по форме N Т-2ГС.
  Кроме того, на каждого научного и научно-педагогического работника кроме личной карточки заполняется в одном экземпляре и ведется учетная карточка научного работника (форма N Т-4).
 
 Штатное расписание (форма N Т-3)
 
  Содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
  Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом вышеназванных лиц.
 
 Приказ о переводе работника
 на другую работу (форма N Т-5)
 
  Заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы.
  Если одновременно переводятся несколько работников на другую работу, это может быть оформлено одним приказом по форме N Т-5а.
  На основании приказа о переводе делаются отметки в следующих формах:
  - в личной карточке (формы N Т-2 или Т-2ГС);
  - лицевом счете (формы N Т-54 или Т-54а);
  - вносится запись в трудовую книжку.
 
 Приказ (распоряжение) о предоставлении
 отпуска работнику (форма N Т-6)
 
  Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку.
  При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме N Т-6а.
  На основании данного приказа делаются отметки в следующих формах:
  - в личной карточке (форма N Т-2 или Т-2ГС);
  - лицевом счете (форма N Т-54 или Т-54а);
  - производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
 
 График отпусков (форма N Т-7)
 
  Визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.
 
 Приказ (распоряжение) о прекращении действия
 трудового договора (контракта)
 с работником (форма N Т-8)
 
  Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.
  В случае расторжения договора с несколькими работниками приказ издается по форме N Т-8а.
  На основании приказа делается запись в следующих формах:
  - в личной карточке (форма N Т-2 или Т-2ГС);
  - в лицевом счете (форма N Т-54 или Т-54а);
  - в трудовой книжке;
  - производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта)".
 
 Приказ (распоряжение) о направлении работника
 в командировку (форма N Т-9)
 
  Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.
  В приказе указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого, а также цель, время и место(а) командировки.
  При направлении в командировку нескольких работников приказ издается по форме N Т-9а.
 
 Командировочное удостоверение (форма N Т-10)
 
  Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9).
  В каждом пункте назначения в командировочном удостоверении делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
 
 Служебное задание для направления в командировку
 и отчет о его выполнении (форма N Т-10а)
 
  Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник.
  Служебное задание утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа о направлении в командировку (форма N Т-9 или Т-9а).
 
 Приказ (распоряжение) о поощрении работника
 (форма N Т-11)
 
  Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
  При одновременном поощрении нескольких работников организации приказ издается по форме N Т-11а.
 
 Табель учета использования рабочего времени
 и расчета заработной платы (форма N Т-12)
 
  Составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
  Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.).
 
 Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49)
 Расчетная ведомость (форма N Т-51)
 Платежная ведомость (форма N Т-53)
 
  Данные формы применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
  Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.
  Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
  На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.
  В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка по общей сумме ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
 
 Журнал регистрации платежных
 ведомостей (форма N Т-53а)
 
  Применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.
  Ведется работником бухгалтерии.
 
 Лицевой счет
 
  Составляется по форме N Т-54 и применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.
  Заполняется работником бухгалтерии.
  При обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники составляется форма N Т-54а, которая содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет.
 
 Записка-расчет о предоставлении отпуска
 работнику (форма N Т-60)
 
  Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
 
 Записка-расчет при прекращении действия
 трудового договора (контракта) с работником
 (форма N Т-61)
 
  Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом.
 
 Акт о приемке работ, выполненных по трудовому
 договору (контракту), заключенному на время
 выполнения определенной работы (форма N Т-73)
 
  Является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.
  Составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.
 
  Е.Карсетская
 Подписано в печать
 24.03.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: Актуальные вопросы государственной регистрации индивидуальных предпринимателей. Нормативно-правовые аспекты термина "место жительства"
 Источник опубликования
 "Налоговые известия Московского региона"
 N 4
 2004
 Текст документа
 
 "Налоговые известия Московского региона", N 4, 2004
 
 АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ
 ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.
 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ТЕРМИНА "МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА"
 
  С 1 января 2004 г. действует новый порядок государственной регистрации индивидуальных предпринимателей. С этого времени государственная регистрация этих субъектов предпринимательской деятельности осуществляется налоговыми органами в соответствии с правовыми нормами, содержащимися в Федеральном законе N 129-ФЗ от 08.08.2001 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (в ред. Федерального закона от 23.06.2003 N 76-ФЗ) (далее - Закон N 129-ФЗ).
  В качестве индивидуального предпринимателя может быть зарегистрировано дееспособное физическое лицо: гражданин РФ, иностранный гражданин или лицо без гражданства.
  На основании п.3 ст.8 Закона N 129-ФЗ государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства. В соответствии с п.1 ст.20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.
  Следует различать понятия: место жительства и место пребывания.
  Согласно ст.2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" место жительства - это жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома, а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях.
  Место пребывания - это гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, - в которых он проживает временно.
  Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации утверждены Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713.
  Приказом Министерства внутренних дел РФ от 23.10.1995 N 393 утверждены Инструкция о применении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (далее - Инструкция о применении Правил регистрации), образцы штампов регистрации по месту жительства, которые проставляются в документах, а также свидетельства о регистрации по месту жительства.
  Согласно вышеназванной Инструкции при регистрации граждан РФ по месту пребывания сотрудники паспортно-визовой службы органов внутренних дел оформляют и выдают зарегистрированным гражданам свидетельства о регистрации по месту пребывания по форме N 3 (см. ниже) с одновременным проставлением в соответствующей графе заявлений по форме N 1 порядкового номера выданного в текущем году свидетельства. Начиная с 1 января нумерация свидетельств производится с единицы.

<< Пред.           стр. 208 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу