<< Пред.           стр. 374 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу

  5. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится дополнительная плата - 40 процентов тарифной ставки или оклада. Работа в выходные и праздничные дни допускается только по специальному приказу директора с оплатой не менее чем в двойном размере.
  6. Работодатель имеет право устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, за ненормированный рабочий день.
  V. Рабочее время и время отдыха.
  1. В ООО "Микро" устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и суббота.
  2. Минимальный размер ежегодного отпуска - 28 календарных дней.
  4. До 15 января работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков.
  5. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы.
  VI. Охрана труда и социальная защита работников.
  1. Соглашение по охране труда является частью коллективного договора (Приложение 2).
  2. Работодатель выделяет средства на выполнение следующих условий соглашения:
  - индивидуальную защиту работников;
  - аптечки на рабочих местах;
  - медосмотр работников.
  3. Работодатель обеспечивает установленный нормами санитарно-гигиенический режим в помещениях.
  4. Работникам предоставляется материальная помощь в случаях тяжелого материального положения, смерти близкого родственника, рождения ребенка, свадьбы, на лечение.
  5. Предоставляется материальная помощь семье работника в случае его смерти.
  6. Работники подлежат социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством.
  VII. Заключительные положения.
  1. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение 1 года.
  2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора.
  3. Действие договора не может быть прекращено в одностороннем порядке.
  4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в установленном законом порядке.
 
  А.Вулканов
 Подписано в печать
 26.12.2003
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: Два в одном
 Источник опубликования
 "Московский бухгалтер"
 N 1
 2004
 Текст документа
 
 "Московский бухгалтер", N 1, 2004
 
 ДВА В ОДНОМ
 
 (Как совместить УСН и ЕНВД?)
 
  Фирмы и предприниматели, переведенные на уплату ЕНВД, теперь могут применять "упрощенку". Но так ли просто, как кажется, совместить два спецрежима?
 
  Перейти на УСН можно лишь по тем видам деятельности, по которым не уплачивается вмененный налог. Другими словами, если компания осуществляет розничную торговлю и грузоперевозки и при этом розничная торговля переведена на ЕНВД, то УСН можно применять только по грузоперевозкам.
 
 Мы делили апельсин
 
  На первый взгляд кажется, что ничего сложного нет. Однако это не совсем так.
  Во-первых, фирмы и предприниматели должны раздельно учитывать доходы. Причем это совершенно не зависит от выбранного объекта налогообложения по упрощенной системе, будь то доходы или доходы, уменьшенные на величину расходов.
  Также стоит отметить, что "упрощенцы" должны следить за общей величиной своих поступлений. Это необходимо для того, чтобы не утратить право на применение УСН. Установленный лимит в 15 млн руб. рассчитывается по всей деятельности компании или предпринимателя, то есть учитывается и та часть, которая переведена на ЕНВД. Чтобы фирма или предприниматель могли контролировать общий размер своей выручки, в разд.I в графе "Доходы всего" Книги учета доходов и расходов по УСН нужно указывать все доходы. В том числе и по деятельности, переведенной на ЕНВД. При этом в графе "Содержание операции" необходимо делать пометку: "ЕНВД".
  Во-вторых, налогоплательщики должны раздельно учитывать и свои расходы. В первую очередь это касается тех, кто выбрал в качестве объекта налогообложения при "упрощенке" доходы, уменьшенные на величину расходов.
  В целом требования к расходам такие же, как и во всех остальных случаях. Другими словами, затраты должны отвечать требованиям ст.ст.252 и 346.16 Налогового кодекса. Однако расходы нужно делить по видам деятельности. Иначе говоря, "упрощенцы" не могут списать расходы, которые относятся к деятельности, переведенной на ЕНВД.
  В-третьих, раздельно нужно учитывать и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Ведь они влияют и на величину единого налога на вмененный доход, и на величину налога при УСН. Кстати, объект налогообложения при "упрощенке" роли в этом вопросе не играет. Страховые взносы учитываются и в том и другом случае. Только при объекте налогообложения "доходы" взносы уменьшают размер налога, а при объекте налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов" взносы уменьшают налоговую базу. Также сумма пенсионных отчислений уменьшает размер единого налога на вмененный доход.
 
 Поспорим о доходах?
 
  Как правило, ЕНВД и УСН применяются по разным видам деятельности. Возможен вариант, когда фирма осуществляет один вид деятельности, но в разных регионах. Например, компания имеет два магазина, один из которых расположен в Москве, а второй - в Подмосковье. У таких компаний проблем с разделением доходов возникнуть не должно.
  Однако бывают и другие ситуации, когда разделить доходы между "упрощенкой" и ЕНВД не так просто. В таком случае необходимо определиться, учитывать эти доходы по "упрощенке" или по ЕНВД. С одной стороны, вариант с ЕНВД для фирмы выгоднее - сумма налога от этого не увеличится. Если же у инспектора возникнут вопросы, можно напомнить ему, что все неустранимые сомнения трактуются в пользу налогоплательщика (п.7 ст.3 НК РФ): доходы-то спорные. С другой стороны, налоговики будут настаивать на том, чтобы эти доходы учитывались по "упрощенке". Ведь в этом случае сумма налога увеличится. К сожалению, практики по признанию спорных доходов пока нет. Возможно, ситуация прояснится после окончания I (отчетного) квартала.
 
 Общее - значит ничье
 
  Налогоплательщики, которые при переходе на "упрощенку" выбрали объект налогообложения "доходы", не должны учитывать свои расходы. Общехозяйственные и иные расходы, за исключением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, не влияют ни на величину единого налога, ни на размер единого налога на вмененный доход.
  В свою очередь, фирмы и предприниматели, которые должны учитывать расходы для УСН, столкнутся с рядом трудностей. Большинство затрат легко разделить по видам деятельности. Так, скажем, если один из видов деятельности - торговля продуктами питания, а второй - ремонт обуви, то сложностей не возникает. Расходы ведь совершенно разные.
  Однако существуют и общие расходы. Их нельзя отнести только к тому или иному виду деятельности. Чтобы из всех общих расходов выделить те, которые уменьшат налоговую базу по УСН, в первую очередь их необходимо проверить на соответствие требованиям ст.346.16 Налогового кодекса. Иначе говоря, они должны быть в ней прямо поименованы. Таким образом, сразу можно будет отсеять ряд затрат.
  Те затраты, которые перечислены в ст.346.16 Налогового кодекса, должны быть поделены. Если рассматривать общие принципы налогообложения, то издержки можно делить пропорционально полученным доходам <*>. То же самое относится и к отчислениям на обязательное пенсионное страхование.
 --------------------------------
  <*> Пункт 9 ст.274 Налогового кодекса.
 
  Пример. За I квартал 2004 г. доходы фирмы по УСН составили 5 800 000 руб.
  Доходы фирмы по ЕНВД составили 1 900 000 руб.
  Общие расходы составили 1 200 000 руб.
  Общая выручка: 5 800 000 руб. + 1 900 000 руб. = 7 700 000 руб.
  Доля доходов по УСН: (5 800 000 руб./ 7 700 000 руб.) х 100% = 75,32%.
  Расходы, принимаемые для УСН: 1 200 000 х 75,32% = 903 840 руб.
  Таким образом, фирма может уменьшить налоговую базу по УСН на 903 804 руб.
 
  Стоит отметить, что это лишь один из способов разделения затрат. Законодательно этот вопрос не закреплен. Поэтому налоговики могут не согласиться с указанными положениями. В любом случае порядок разделения общих расходов следует закрепить в учетной политике. Предпринимателям же нужно уведомить об этом ИМНС в письменном виде. Иначе говоря, просто написать заявление в налоговую инспекцию, чтобы сообщить порядок разделения расходов.
 
  Г.Швец
 Подписано в печать
 26.12.2003
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: Коллективный договор как нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения между работниками и работодателем
 Источник опубликования
 "Современный бухучет"
 N 1
 2004
 Текст документа
 
 "Современный бухучет", N 1, 2004
 
 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ,
 РЕГУЛИРУЮЩИЙ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
 МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
 
  Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем на предприятии, в учреждении и организации.
  Основными нормативными актами, устанавливающими порядок заключения коллективных договоров и соглашений, являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ; введен в действие с 1 февраля 2002 г.), Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (применяется в части, не противоречащей ТК РФ), указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, другие нормативные правовые акты.
  С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда и новых по своему характеру общественных отношений в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
  В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, создании локальных норм трудового права и управлении предприятием.
  При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличие от гражданско-правовой сделки коллективный договор распространяет свое действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.
  Сторонами коллективного договора выступают:
  - работники в лице их представителей;
  - работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации лицом.
  Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей - профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. Таким образом, следует различать понятия "сторона коллективного договора" (ею являются работники (трудовой коллектив)) и "участники коллективного договорного процесса" (ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные им).
  Поскольку в современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор.
  Другой стороной коллективного договора является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия.
  Официально представительские правомочия указанных должностных лиц должны быть оформлены особым приказом работодателя.
  Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации.
  Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
  Действие договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
  Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры.
  Коллективные переговоры между социальными партнерами появились уже в развитом капиталистическом обществе в целях сглаживания противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира. В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели.
  В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.
  Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.
  При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В порядке исключительной меры при недостижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам допускается организация и проведение забастовок.
  При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.
  Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:
  - соблюдение законодательства;
  - полномочность представителей сторон;
  - равноправие сторон;
  - свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
  - добровольность принятия обязательств;
  - реальность обеспечения принимаемых обязательств;
  - систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
  Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
  В договоре могут отражаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
  - форма, система и размер оплаты труда;
  - механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен;
  - занятость, переобучение работников;
  - продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
  - улучшение условий и охраны труда работников;
  - медицинское страхование;
  - экологическая безопасность и охрана здоровья;
  - льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
  - контроль за выполнением коллективного договора;
  - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  - другие вопросы, определенные сторонами.
  Таким образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трем видам.
  1. Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора.
  2. Обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения.
  3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
  Все условия коллективного договора могут лишь улучшать по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.
  Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и закрепляются приказом по организации и постановлением профкома.
  Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставляя имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
  Проект коллективного договора рассматривается по подразделениям организации. Затем, после учета их замечаний, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре, и в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
  После окончания срока действия договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
  В течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в договоре. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующие органы по труду.
  Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. За невыполнение его условий трудовой коллектив и профком несут только морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответственность, которая устанавливается за следующие нарушения:
  - уклонение от участия в коллективных переговорах;
  - нарушение и невыполнение коллективного договора;
  - непредоставление информации, необходимой для коллективного договора.
  Привлечение к ответственности лиц, представляющих работодателя, производится судом:
  - по заявлению представителей работников;
  - по заявлению органов исполнительной власти;
  - по инициативе прокурора.
 
 В.Г.Тижанин
 К. ф. н.,
 доцент
 Подписано в печать
 25.12.2003
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: Учет основных средств: новые рекомендации Минфина России
 Источник опубликования
 "Современный бухучет"
 N 1
 2004
 Текст документа
 
 "Современный бухучет", N 1, 2004
 
 УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ:
 НОВЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МИНФИНА РОССИИ
 
  Новогодним подарком бухгалтерам от Минфина России стало утверждение новых Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств (далее - Методические указания). Этот документ является своего рода официальной шпаргалкой по применению действующего уже четвертый год Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01, утвержденного Приказом Минфина России от 30.03.2001 N 26н (далее - ПБУ 6/01).
  Методические указания утверждены и введены в действие с 1 января 2004 г. Приказом Минфина России от 13.10.2003 N 91н (зарегистрирован в Минюсте России 21.11.2003 N 5252). Этим же Приказом отменены Методические указания по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденные Приказом Минфина России от 20.07.1998 N 33н, действовавшие с 1998 г. и разъяснявшие порядок учета основных средств на основе отмененного еще в 2001 г. Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/97, утвержденного Приказом Минфина России от 03.09.1997 N 65н. Как и ПБУ 6/01, новые Методические указания подлежат применению всеми организациями, являющимися юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений).
  Рассмотрим основные положения этого документа.
 
 Цели учета основных средств
 
  Согласно п.6 Методических указаний целями ведения бухгалтерского учета основных средств являются:
  - формирование фактических затрат, связанных с принятием активов в качестве основных средств к бухгалтерскому учету;
  - правильное оформление документов и своевременное отражение поступления основных средств, их внутреннего перемещения и выбытия;
  - достоверное определение результатов от продажи и прочего выбытия основных средств;
  - определение фактических затрат, связанных с содержанием основных средств (технический осмотр, поддержание в рабочем состоянии и др.);
  - обеспечение контроля за сохранностью основных средств, принятых к бухгалтерскому учету;
  - проведение анализа использования основных средств;
  - получение информации об основных средствах, необходимой для раскрытия в бухгалтерской отчетности.
  На основе принятых Методических указаний организации должны разработать необходимые для организации учета основных средств и контроля за их использованием внутренние положения, инструкции, иные организационно-распорядительные документы, которыми могут утверждаться:
  - формы применяемых первичных учетных документов по поступлению, выбытию и внутреннему перемещению объектов основных средств и порядок их оформления (составления), а также правила документооборота и технология обработки учетной информации;
  - перечень должностных лиц организации, на которых возложена ответственность за поступление, выбытие и внутреннее перемещение объектов основных средств;
  - порядок осуществления контроля за сохранностью и рациональным использованием объектов основных средств в организации.
 
 Состав и виды основных средств
 
  В Методических указаниях уточнен перечень объектов, относимых к основным средствам согласно ПБУ 6/01 (табл. 1).
 
 Таблица 1
 
 Перечень объектов, относимых к категории основных средств
 
 -------------------------------------------T--------T------------¬
 ¦ Вид объекта ¦ПБУ 6/01¦Методические¦
 ¦ ¦ ¦ указания ¦
 +------------------------------------------+--------+------------+
 ¦Здания ¦ + ¦ + ¦
 ¦Сооружения ¦ + ¦ + ¦
 ¦Передаточные устройства ¦ - ¦ + ¦
 ¦Рабочие и силовые машины и оборудование ¦ + ¦ + ¦
 ¦Измерительные и регулирующие приборы ¦ + ¦ + ¦
 ¦и устройства ¦ ¦ ¦
 ¦Вычислительная техника ¦ + ¦ + ¦
 ¦Транспортные средства ¦ + ¦ + ¦
 ¦Инструмент, производственный и ¦ + ¦ + ¦
 ¦хозяйственный инвентарь и принадлежности ¦ ¦ ¦
 ¦Рабочий, продуктивный и племенной скот ¦ + ¦ + ¦
 ¦Многолетние насаждения ¦ + ¦ + ¦
 ¦Внутрихозяйственные дороги ¦ + ¦ + ¦
 ¦Капитальные вложения на коренное улучшение¦ + ¦ + ¦
 ¦земель (осушительные, оросительные и ¦ ¦ ¦
 ¦другие мелиоративные работы) ¦ ¦ ¦
 ¦Капитальные вложения в арендованные ¦ + ¦ - ¦
 ¦объекты основных средств ¦ ¦ ¦
 ¦Капитальные вложения в арендованные ¦ - ¦ + ¦
 ¦объекты основных средств, если в ¦ ¦ ¦
 ¦соответствии с заключенным договором ¦ ¦ ¦
 ¦аренды эти капитальные вложения являются ¦ ¦ ¦
 ¦собственностью арендатора ¦ ¦ ¦
 ¦Земельные участки ¦ + ¦ + ¦
 ¦Объекты природопользования (вода, недра и ¦ + ¦ + ¦
 ¦другие природные ресурсы) ¦ ¦ ¦
 ¦Прочие соответствующие объекты ¦ + ¦ + ¦
 L------------------------------------------+--------+-------------
 
  Также как и ПБУ 6/01, Методические указания не применяются в отношении:
  - машин, оборудования и иных аналогичных предметов, числящихся как готовые изделия на складах организаций-изготовителей, как товары - на складах организаций, осуществляющих торговую деятельность;
  - предметов, сданных в монтаж или подлежащих монтажу, находящихся в пути;
  - капитальных и финансовых вложений.
  Напомним, что согласно Методическим указаниям по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденным Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, организациям разрешено производить учет специальных инструментов, специальных приспособлений, специального оборудования в порядке, предусмотренном для учета основных средств в соответствии с ПБУ 6/01.
  По сравнению с ранее действовавшими Методическими указаниями в новом документе дана более детальная классификация основных средств.
  Теперь основные средства в зависимости от степени их использования подразделяются на находящиеся:
  - в эксплуатации;
  - в запасе (резерве);
  - в ремонте;
  - в стадии достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации и частичной ликвидации;
  - на консервации.
  Основные средства в зависимости от имеющихся у организации прав на них подразделяются на:
  - основные средства, принадлежащие на праве собственности (в том числе сданные в аренду, переданные в безвозмездное пользование, переданные в доверительное управление);
  - основные средства, находящиеся у организации в хозяйственном ведении или оперативном управлении (в том числе сданные в аренду, переданные в безвозмездное пользование, переданные в доверительное управление);
  - основные средства, полученные организацией в аренду;
  - основные средства, полученные организацией в безвозмездное пользование;
  - основные средства, полученные организацией в доверительное управление.
 
 Оформление первичных учетных документов
 
  Все операции по движению (поступление, внутреннее перемещение, выбытие) основных средств оформляются первичными учетными документами.
  Первичные учетные документы должны быть надлежащим образом оформлены. В п.7 Методических указаний содержится напоминание, что первичные учетные документы должны содержать следующие обязательные реквизиты, установленные Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете":
  - наименование документа;
  - дату составления документа;
  - наименование организации, от имени которой составлен документ;
  - содержание хозяйственной операции;
  - измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражениях;
  - наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
  - личные подписи указанных лиц и их расшифровки. Кроме того, в первичные учетные документы могут быть включены дополнительные реквизиты в зависимости от характера хозяйственной операции, требований нормативных правовых актов и документов по бухгалтерскому учету, а также технологии обработки учетной информации.
  В п.7 Методических указаний отмечается, что в качестве первичных учетных документов могут применяться унифицированные первичные документы по учету основных средств, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 21.01.2003 N 7.
 
 Единица бухгалтерского учета основных средств
 
  В соответствии с п.6 ПБУ 6/01 единицей бухгалтерского учета основных средств является инвентарный объект. Инвентарный объект основных средств - это объект со всеми приспособлениями и принадлежностями или отдельный конструктивно обособленный предмет, предназначенный для выполнения определенных самостоятельных функций, или же обособленный комплекс конструктивно сочлененных предметов, представляющих собой единое целое и предназначенный для выполнения определенной работы.
  Комплекс конструктивно сочлененных предметов - это один или несколько предметов одного или разного назначения, имеющих общие приспособления и принадлежности, общее управление, смонтированные на одном фундаменте, в результате чего каждый входящий в комплекс предмет может выполнять свои функции только в составе комплекса, а не самостоятельно.
  Такое же определение единицы бухгалтерского учета основных средств приведено в п.10 Методических указаний. Кроме того, в данном пункте изложен порядок определения единицы бухгалтерского учета по некоторым видам объектов (табл. 2).
 
 Таблица 2
 
 Порядок определения единицы бухгалтерского учета
 некоторых видов основных средств
 
 Объект Единица бухгалтерского учета
 (инвентарный объект) Подвижной состав автомобильного
 транспорта (автомобили всех
 марок и типов, автомобили-
 тягачи, трейлеры, прицепы,
 полуприцепы всех видов и
 назначений, мотоциклы и
 мотороллеры)