<< Пред.           стр. 40 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу

  Обращаем внимание, что нормы Закона, предусматривающие применение специальных банковских счетов, - это временная мера, которая будет действовать до 1 января 2007 г. (ч.3 ст.26 Закона).
  Исполняя требования Закона, Банк России издал Инструкцию от 07.06.2004 N 116-И "О видах специальных счетов резидентов и нерезидентов" (далее - Инструкция), в которой определил, какие валютные операции в обязательном порядке проводятся через специальные счета, как они открываются и в каком порядке используются.
  Эта Инструкция также вступила в силу 18 июня 2004 г.
  Напомним, что валютное законодательство в отношении организаций и граждан использует два определения: резиденты и нерезиденты.
  Резиденты - это юридические лица (организации), созданные в соответствии с законодательством РФ, а также их филиалы, представительства и иные подразделения, находящиеся за пределами территории РФ.
  К резидентам относятся также индивидуальные предприниматели, законодательно приравненные к юридическим лицам-организациям, а также физические лица - граждане РФ (п.6 ст.1 Закона).
  Нерезиденты - это юридические лица и организации, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и находящиеся за пределами территории РФ, их филиалы, представительства и иные подразделения, находящиеся на территории РФ, а также физические лица - граждане РФ, признаваемые постоянно проживающими в иностранном государстве согласно его законодательству (п.7 ст.1 Закона).
  Специальные счета в банке открываются резидентам - в иностранной валюте (п.2.1 Инструкции), а нерезидентам - в рублях РФ (п.4.1 Инструкции).
  Количество специальных счетов в иностранной валюте, открытых на имя организации-резидента в одном или нескольких уполномоченных банках, не ограничивается.
  Далее основное внимание будет уделено положениям Инструкции, касающимся специальных банковских счетов российских организаций и предпринимателей (далее - организации-резиденты).
 
 Какие операции отражаются на специальных счетах
 
  Требование о наличии специальных банковских счетов распространяется на валютные операции движения капитала между резидентами и нерезидентами по безналичным расчетам.
  К таким операциям относятся:
  - перечисление сумм в иностранной валюте организациями-резидентами нерезидентам при предоставлении кредитов и займов;
  - получение резидентами иностранной валюты при погашении предоставленных кредитов и займов, а также процентов по ним;
  - зачисление иностранной валюты при получении кредитов и займов от нерезидентов, перечисление процентов и сумм в погашение кредитов и займов;
  - перечисление и получение иностранной валюты при приобретении или продаже внешних ценных бумаг <*>;
  - получение и перечисление процентов или дивидендов по внешним ценным бумагам.
 --------------------------------
  <*> Внешние ценные бумаги - это ценные бумаги, номинал которых выражен в иностранной валюте, а выпуск зарегистрирован в иностранном государстве и платежи по которым предусмотрены исключительно в иностранной валюте.
 
  Если организация совершает любые другие валютные операции, то открывать ей специальный счет не требуется.
  Организации также не потребуется специальный счет, если она:
  - получает кредит или заем от нерезидента на срок более трех лет;
  - выпускает и размещает внешние валютные облигации, выкуп и платежи по которым не предполагаются в первые три года с даты их выпуска.
  Помимо организаций, специальные счета открываются и физическим лицам - резидентам при совершении ими:
  - расчетов и переводов при предоставлении нерезидентам и получении от нерезидентов займов в иностранной валюте;
  - покупки у нерезидентов и отчуждения в пользу нерезидентов внешних ценных бумаг (прав, удостоверенных внешними ценными бумагами), включая расчеты и переводы, связанные с ними.
 
 Как открыть (закрыть) специальный счет
 
  По общему правилу на основании договора банковского счета уполномоченные банки (т.е. банки, имеющие лицензию на совершение банковских операций в рублях и иностранной валюте, выданную Банком России) открывают организациям-резидентам текущий валютный счет и одновременно транзитный валютный счет.
  Порядок открытия специальных банковских счетов Инструкцией специально не установлен. Она только указывает, что такой порядок регулируется нормативными актами Банка России. Из этого можно предположить, что специальный счет открывается в дополнение к уже открытому текущему валютному счету.
  За более подробной информацией об открытии специального счета организации следует обращаться в свой уполномоченный банк, в котором у нее уже открыты расчетный и валютный счета.
  Операции по списанию и зачислению иностранной валюты со специальных счетов и на специальные банковские счета организации производятся с соблюдением требований валютного законодательства и на основании актов органов валютного регулирования (в настоящее время к ним относятся Правительство РФ и Банк России).
  В частности, необходимо соблюдать требование о резервировании при списании и (или) зачислении иностранной валюты, установленное Инструкцией ЦБ РФ от 01.06.2004 N 114-И "О порядке резервирования и возврата суммы резервирования при осуществлении валютных операций" <**>.
 --------------------------------
  <**> Подробно о правилах резервирования денежных средств при совершении валютных операций см. статью Ю. Михалычевой в журнале "Новая бухгалтерия", N 8, 2004, с. 115.
 
  Банк России Указанием от 29.06.2004 N 1465-У, вступившим в силу 1 августа 2004 г., установил требования о резервировании при зачислении и списании денежных средств по специальным банковским счетам.
  Так, при зачислении иностранной валюты на специальный счет "Р1" организации-резидента необходимо зарезервировать 3% поступившей суммы на срок 365 календарных дней. Если со специального счета организации "Р2" списывается сумма иностранной валюты, то необходимо зарезервировать 50% списываемой суммы на 15 календарных дней.
  Резервировать суммы не следует, если зачисление на счет "Р1" производится с другого специального счета "Р1", а также если средства переводятся на другой специальный счет "Р2" или на текущий банковский счет организации.
  Документ (распоряжение) организации-резидента на осуществление перевода на специальный банковский счет или со специального банковского счета должен содержать номер и дату заявления о резервировании оформленного и выданного уполномоченным банком организации.
  Кроме того, распоряжение о зачислении средств и документы, являющиеся основанием для проведения валютной операции, должны соответствовать основанию, по которому суммы иностранной валюты зачисляются на специальный банковский счет (списываются с него) (см. п.п.2.1, 2.5 - 2.7 Инструкции).
 
 Виды специальных счетов
 
  Уполномоченные банки открывают организациям-резидентам два вида специальных банковских счетов:
  счет "Р1":
  - для зачисления полученных кредитов и займов, уплаты процентов по ним и погашения сумм займа;
  - для зачисления иностранной валюты, полученной от размещения организацией своих внешних ценных бумаг (акций и облигаций) среди иностранных покупателей;
  - для учета выданных российской организацией нерезиденту векселей, номинированных в иностранной валюте;
  - для зачисления иностранной валюты от продажи нерезиденту внешних ценных бумаг, которые не учитываются на специальном разделе счета депо;
  счет "Р2":
  - для перечисления нерезиденту иностранной валюты по предоставленным займам, а также для зачисления полученных процентов по ним и погашения суммы долга;
  - для перечисления сумм в счет приобретения у нерезидента внешних ценных бумаг;
  - для зачисления валюты от продажи нерезиденту других внешних ценных бумаг (для учета которых специальный раздел счета депо не открывается).
  Для совершаемых физическим лицом аналогичных операций ему открывается специальный счет "Ф". Но физические лица находятся в более выигрышном положении по сравнению с организациями. Если физические лица продают или покупают внешние ценные бумаги на сумму до 150 000 долл. США в течение календарного года, то они могут это делать без использования специальных счетов.
 
 Специальные разделы специальных счетов
 
  Для учета прав организаций-резидентов на внешние ценные бумаги, операции с которыми производятся через специальные счета, предусмотрены и специальные разделы счетов депо. Они открываются профессиональными участниками рынка ценных бумаг - резидентами, имеющими лицензию на осуществление депозитарной деятельности (депозитарии) (п.п.3.1, 3.2 Инструкции).
  Депозитарии открывают:
  - специальный раздел счета депо "Р1" - организациям, являющимся эмитентами внешних ценных бумаг (выдавшим внешние ценные бумаги), для учета внешних ценных бумаг;
  - специальный раздел счета депо "Р2" - организациям-резидентам для учета иных внешних ценных бумаг.
 
  С.Рогоцкая
  АКДИ "Экономика и жизнь"
 Подписано в печать
 16.08.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Вопрос: Как должен быть оформлен трудовой договор с генеральным директором общества, если он назначен на должность в 1999 г.? Достаточно ли учредительных документов, протоколов и решений общего собрания общества?
 Источник опубликования
 "Новая бухгалтерия"
 N 9
 2004
 Текст документа
 
 "Новая бухгалтерия", N 9, 2004
 
  Вопрос: Как должен быть оформлен трудовой договор с генеральным директором общества, если он назначен на должность в 1999 г.? Достаточно ли учредительных документов, протоколов и решений общего собрания общества?
 
  Ответ: Учредительные документы организации не относятся к документам, которые оформляют трудовые отношения между работником и работодателем. Протоколы решений общего собрания общества о назначении работника на должность генерального директора являются документами, подтверждающими возникновение между работником и работодателем обязательства заключить трудовой договор. Данных документов также недостаточно для правильного оформления трудовых отношений.
  В настоящее время трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором, заключенным в письменной форме, и приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.ст.16 и 68 ТК РФ). Такие же требования к порядку оформления трудовых отношений предъявлял и ранее действовавший КЗоТ РФ (ст.18 КЗоТ РФ).
  Таким образом, независимо от того, когда был назначен на должность генеральный директор общества, трудовые отношения с ним должны быть оформлены письменным трудовым договором. От имени работодателя трудовой договор подписывается лицом, уполномоченным общим собранием участников общества.
  Так как от имени работодателя приказ (распоряжение) о приеме на работу должен подписываться руководителем организации, т.е. в данном случае генеральным директором, при приеме на работу самого генерального директора приказ (распоряжение), на наш взгляд, можно не составлять. Обычно в таких ситуациях генеральный директор подписывает приказ о вступлении в должность с определенной даты.
 
  И.Михайлов
 Подписано в печать
 16.08.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Вопрос: Когда и какая запись вносится в трудовую книжку работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением?
 Источник опубликования
 "Новая бухгалтерия"
 N 9
 2004
 Текст документа
 
 "Новая бухгалтерия", N 9, 2004
 
  Вопрос: Когда и какая запись вносится в трудовую книжку работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением?
 
  Ответ: Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника.
  При этом трудовая книжка с записью об увольнении, иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, т.е. в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
  Запись об увольнении делается по общему правилу в зависимости от основания прекращения трудового договора.
  Так, например, работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска - 6 июля 2004 г.; последний рабочий день, предшествующий отпуску, - 8 июня 2004 г.
  8 июня работнику выдается трудовая книжка, в которую вносится следующая запись:
  "06.07.2004. Уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации".
 
  И.Михайлов
 Подписано в печать
 16.08.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: Отпускаем работника учиться
 Источник опубликования
 "Новая бухгалтерия"
 N 9
 2004
 Текст документа
 
 "Новая бухгалтерия", N 9, 2004
 
 ОТПУСКАЕМ РАБОТНИКА УЧИТЬСЯ
 
  Совмещать работу и получение образования - дело непростое. Но поскольку без образованных работников конкурентоспособную экономику не построишь, государство для поощрения обучающихся установило им ряд льгот.
 
  Льготы, которые положены обучающемуся работнику, приведены в гл.26 Трудового кодекса РФ. Для тех работников, которые поступают в аспирантуру, уже стали аспирантами или являются соискателями, или докторантов дополнительные гарантии и компенсации предусмотрены Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
  Рассмотрим вопросы, которые часто возникают у работодателей при предоставлении таких льгот и компенсаций.
 
 Кому положены льготы
 
  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).
  Льготы предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим в учебное заведение самостоятельно (ст.173 ТК РФ).
  Выбранная специальность и организационно-правовая форма учебного заведения значения для предоставления льгот не имеют. Главное - чтобы у учебного заведения была государственная аккредитация.
  Можно льготы предоставлять и без государственной аккредитации, но на это должна быть добрая воля работодателя, закрепленная им в коллективном или трудовом договоре.
  Если у работника уже есть одно высшее образование и он решил получить второе, то права на льготы, предусмотренные ТК РФ, у него нет.
  А вот если работник имеет среднее специальное образование, то при поступлении в высшее учебное заведение он имеет право на льготы.
 
 Какой расчетный период применять
 
  В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
  Поскольку понятие "отпуск" применено во множественном числе без детализации по видам отпуска, организация вправе применять трехмесячный расчетный период и для расчета оплаты учебных отпусков.
 
 Учеба в праздник
 
  Порой в бухгалтерии не знают, что делать с праздничным днем, совпавшим с учебным отпуском.
  Статьей 120 ТК РФ установлено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
  Но ведь ст.120 ТК РФ называется "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков". Поэтому к учебным отпускам она отношения не имеет.
  Законодательством не предусмотрено продление учебных отпусков на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на время такого отпуска.
  Учебный отпуск имеет четкие границы - начало и окончание сессии.
  Его продолжительность определяет не работодатель, а учебное заведение в справке-вызове, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
  Поэтому удлиняться на количество праздничных дней, совпавших с днями отпуска, он не может и оплачиваться должны все дни соответствующего периода.
  Справка-вызов состоит из двух частей. К работодателю она поступает с заполненной первой частью. На основании справки-вызова работодатель предоставляет работнику учебный отпуск.
  Вторая часть - справка-подтверждение остается незаполненной. Справка-подтверждение выдается работнику, когда он уезжает на сессию. По прибытии в учебное заведение он должен представить ее в деканат, где ее заполнят после окончания сессии.
  Справка-подтверждение будет являться документом, подтверждающим, что работник действительно был на учебе.
 
  Пример. Менеджер Марочкин С.А. представил справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации в вузе с 1 апреля по 20 мая 2004 г. (50 календарных дней). Оклад Марочкина С.А. составляет 3000 руб. в месяц.
  Три месяца перед учебным отпуском менеджер отработал полностью, и его суммарная зарплата за этот период составила 9000 руб. Праздничные дни в мае из общего количества дней учебного отпуска не исключаются, и отпуск из-за этого не продлевается.
  Поэтому оплата отпускных за время сдачи сессии составит 5067,57 руб. (9000 руб. : 3 мес. : 29,6 дн. х 50 дн.).
 
 Как учиться вахтовику
 
  Работа вахтовым методом влияет и на предоставление учебных отпусков.
  Например, работник получил справку-вызов, а у него в этот период междувахтовый отдых. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, а дни междувахтового отдыха, не использованные из-за учебы, должны быть представлены ему впоследствии.
  При этом, правда, нужно не забыть, что, несмотря на то что один раз в год работнику оплачивается проезд к месту учебы и обратно (ст.173 ТК РФ), время в пути работнику не оплачивается совсем. В пути он не работает и не учится.
 
  Пример. Оператор Ухов Р.Т. представил справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации в вузе с 1 апреля по 20 мая 2004 г. Оператор находится на междувахтовом отдыхе, который заканчивается 10 апреля. На сессию Ухову Р.Т. необходимо выехать 31 марта 2004 г., для чего он должен написать заявление на предоставление учебного отпуска с 31 марта по 21 мая. При этом дни проезда ему оплачены не будут.
  Поскольку в данном случае учебный отпуск начинается в марте, для расчета отпускных необходимо брать заработок за декабрь, январь и февраль.
  Работодатель обязан по возвращении из учебного отпуска Ухова Р.Т. предоставить ему 10 календарных дней междувахтового отдыха.
 
 Болезнь вместо учебы
 
  В соответствии с п.25 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, в случае наступления нетрудоспособности во время учебного отпуска пособие выдается со дня, когда работник по его окончании должен был приступить к работе.
  Учебный отпуск на время болезни не продлевается.
  Но возможна и такая ситуация. Работник-студент заболел во время сессии и не успел сдать все экзамены. На основании больничного листа учебное заведение продлило ему сессию и выдало дополнительную справку-вызов.
  В этом случае оплачиваемый учебный отпуск будет предоставлен работнику с учетом ограничений по срокам длительности учебных отпусков, предусмотренных гл.26 ТК РФ. Например, по первоначальной справке-вызову отпуск был предоставлен на 30 календарных дней. Максимальный размер такого отпуска установлен ТК РФ в 40 дней. По дополнительной справке-вызову сессия продлена на 10 дней. В этом случае работнику оплачиваются эти дополнительные 10 дней.
  Если дни сессии, предоставленные в соответствии с дополнительной справкой-вызовом, превышают предельную длительность учебного отпуска, то они оплачиваться не должны.
  Не выдается пособие и за дни отпуска без сохранения заработной платы, если таковой был взят, в том числе и для учебы.
 
  Пример. Оператор Ухов Р.Т. по возвращении с сессии представил листок нетрудоспособности, выданный одним лечебным учреждением, а продленный другим, согласно которому он болел с 19 по 24 мая 2004 г.
  Пособие по временной нетрудоспособности ему не положено, так как по 20 мая он находился в учебном отпуске, а 21 мая - в отпуске за свой счет. С 22 по 24 мая ему предоставлялся не использованный до учебного отпуска междувахтовый отдых.
  Пунктом 7.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предусмотрено, что в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается.
 
 Советы работодателю
 
  У работодателя, прочитавшего в Трудовом кодексе РФ о всех гарантиях учащимся, складывается впечатление, что они чересчур раздуты. Особенно когда речь идет, например, о праве работника на четырехмесячный оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Он считает своих работников сплошь Ломоносовыми, которые способны все это сделать за пару выходных.
  Законный способ сократить учебные отпуска - это предоставлять работнику очередной отпуск в период, когда он должен сдавать экзамены.
  Прежний Кодекс законов о труде давал обучающемуся работнику право самому выбрать, когда он пойдет в очередной отпуск. Поэтому соединить очередной отпуск с учебным было проблематично.
  Трудовой кодекс РФ в ст.177 говорит лишь о возможности присоединения очередного отпуска к учебному по соглашению сторон.
  Случаи, когда очередной отпуск должен быть продлен, перечислены в ст.124 ТК РФ. Что же касается учебного отпуска, то он не продлевает очередной отпуск.
  Не обязан работодатель предоставлять учебные отпуска и совместителям. В соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.
  Некоторые организации принимают на работу только лиц с высшим образованием (даже грузчиками). Это дает им возможность о существовании гл.26 ТК РФ просто забыть.
  Законность таких действий пока никем не оспорена.
  Некоторые работодатели сокращают продолжительность учебного отпуска или предоставляют его без оплаты. Это, разумеется, является нарушением законодательства, поэтому такие организации рискуют.
  В этой ситуации в соответствии со ст.ст.386 и 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам организации или в суд. Обращение должно быть сделано в течение трех месяцев с того дня, когда работнику стало известно о нарушении своего права на учебный отпуск.
  Суд, конечно, обяжет работодателя предоставить сотруднику оплачиваемый учебный отпуск в полном размере, однако лишь в том случае, если к этому времени срок сдачи экзаменов еще не истек.
  Федеральная инспекция по труду также обяжет работодателя предоставить обучающемуся работнику отпуск и оштрафует его по ст.5.27 КоАП РФ на сумму от 500 до 5000 руб. независимо от того, закончился учебный отпуск или нет.
 
  В.Егоров
  АКДИ "Экономика и жизнь"
 Подписано в печать
 16.08.2004
 
 
 
 
 
 Название документа
 Статья: Новый ЕСН - суть изменений
 Источник опубликования
 "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь"
 N 33
 2004
 Текст документа
 
 "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 33, 2004
 
 НОВЫЙ ЕСН - СУТЬ ИЗМЕНЕНИЙ
 
  Федеральным законом от 20.07.2004 N 70-ФЗ внесены изменения в гл.24 части второй Налогового кодекса РФ "Единый социальный налог" и в Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ". Рассмотрим, в чем суть этих изменений.
 
 Ставки сделаны
 
  К числу наиболее существенных изменений, безусловно, следует отнести давно обещанное налогоплательщикам снижение налоговых ставок. Цель, которую ставили перед собой законодатели, - снизить налоговое бремя работодателей и стимулировать их к тому, чтобы заработная плата стала "белой".
  Итак, с 1 января 2005 г. ЕСН будет исчисляться по новым ставкам. Но оценят ли это налогоплательщики - спорно.
  Те налогоплательщики, которые производят выплаты в размере, не превышающем 100 000 руб. за налоговый период на каждое физическое лицо, действительно смогут ощутить положительный эффект от снижения налоговых ставок: сумма налога за 2005 г. окажется меньше уплаченного в 2004 г. ЕСН на сумму, соизмеримую с размером выплат в пользу физических лиц за один месяц. Но чем больше размер производимых в пользу физических лиц выплат, тем меньше экономия на ЕСН. А если размер произведенных за год в пользу физического лица выплат окажется больше 260 000 руб., но менее 292 000 руб., то новые ставки приведут к росту налоговых платежей (см. табл.).
 
  Таблица
 
 Налоговая база
 на каждого
 отдельного
 работника
 нарастающим итогом
 с начала года Сумма ЕСН, исчисленная
 по ставкам, установленным Разница между
 суммами ЕСН,
 исчисленными
 по ставкам,
 действующим
 в 2004 г.,
 и ставкам,
 установленным
 на 2005 г. на 2004 г. на 2005 г. 60 000 руб.
 (по 5 000 руб.
 в месяц) 21 360 руб.
 (60 000 х
 35,6%) 15 600 руб.
 (60 000 х 26%) 5 760 руб. 80 000 руб.
 (по 6 666,67 руб.
 в месяц) 28 480 руб.
 (80 000 х
 35,6%) 20 800 руб.
 (80 000 х 26%) 7 680 руб. 100 000 руб.
 (по 8 333,33 руб.
 в месяц) 35 600 руб.
 (100 000 х
 35,6%) 26 000 руб.
 (100 000 руб. х
 26%) 9 600 руб. 120 000 руб.
 (по 10 000 руб.
 в месяц) 39 600 руб.
 (35 600 +
 (120 000 -
 100 000) х 20%) 31 200 руб.
 (120 000 х 26%) 8 400 руб. 240 000 руб.
 (по 20 000 руб.
 в месяц) 63 600 руб.
 (35 600 +
 (240 000 -
 100 000) х 20%) 62 400 руб.
 (240 000 х 26%) 1 200 руб. 260 000 руб.
 (по 21 666,67 руб.
 в месяц) 67 600 руб.
 (35 600 +
 (260 000 -
 100 000) х 20%) 67 600 руб.
 (260 000 х 26%) 0 280 000 руб.
 (по 23 333,33 руб.
 в месяц) 71 600 руб.
 (35 600 +
 (280 000 -
 100 000) х 20%) 72 800 руб.

<< Пред.           стр. 40 (из 474)           След. >>

Список литературы по разделу