<< Пред. стр. 49 (из 61) След. >>
- мой руководитель - я сам - мои товарищи \6. Удовлетворение от хорошо выполненной работы: - я как руководитель - мой руководитель - я сам - мои товарищи 7. Общественная полезность труда: . _. - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
- мой руководитель - я сам - мои товарищи \6. Удовлетворение от хорошо выполненной работы: - я как руководитель - мой руководитель - я сам - мои товарищи 7. Общественная полезность труда: . _. - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
мой руководитель
- я сам - мои товарищи \6. Удовлетворение от хорошо выполненной работы: - я как руководитель - мой руководитель - я сам - мои товарищи 7. Общественная полезность труда: . _. - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
- я сам - мои товарищи \6. Удовлетворение от хорошо выполненной работы: - я как руководитель - мой руководитель - я сам - мои товарищи 7. Общественная полезность труда: . _. - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом.
<< Пред. стр. 49 (из 61) След. >>