СОВРEМEННОE ДEЛОПРОИЗВОДСТВО УЧ ПОСОБИE 2-E ИЗД ИСПР М 2004 256 С 12

Приложение 4.6

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
00.00.00 Новосибирск
N Открытое акционерное общество (организация) _____________________________________
Наименование
в лице _________________________________________________________________________
Должность, Ф.И.О.
именуемое в дальнейшем ОАО, и ___________________________________________________,
Ф.И.О.
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Работник ___________________________________________________________________
Ф.И.О.
принимается на работу ____________________________________________________________
Наименование структурного подразделения
по профессии, должности __________________________________________________________
Полное наименование профессии, должности
квалификации ___________________________________________________________________
Разряд, квалификационная категория

2. Контракт является: договором по основной работе
договором по совместительству

3. Вид контракта:

- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок _________________________________________________________
Указать причину заключения срочного контракта
- на время выполнения определенной работы _______________________________________
Указать какой

4. Срок действия контракта: начало работы _________________________________________
окончание работы ______________________________________

5. Срок испытания: а) без испытания
б) ___________________________________________________________
Продолжительность испытательного срока

6. Работник должен выполнять следующие обязанности: _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________ Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости или делается ссылка на соответствующие пункты должностной инструкции. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы. 7. ОАО обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную контрактом заработную плату. _________________
_________________
_________________ Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.
8. Обязанности ОАО по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда ___________________
_______________________________________________________________________________

9. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21.04.93 N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ___________

10. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день ________________________________
- неполная рабочая неделя _______________________________
- почасовая работа ______________________________________

11. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) ______________ руб. в месяц или _____________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________________________________
Указать вид доплат, надбавок
____________________________ руб. (в % к ставке, окладу).

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной ________________ рабочих дней
- дополнительный __________ рабочих дней

13. Другие условия контракта, связанные со спецификой труда

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

14. Юридические адреса и подписи сторон ОАО
____________________________________
____________________________________ Работник
Адрес ___________________________________
________________________________________
Паспортные данные
Телефон ________________________________ Должность Подпись Инициалы, фамилия
М.П. Подпись Инициалы, фамилия

Приложение 4.7

ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАПИСЕЙ
В ГРАФУ 3 РАЗДЕЛА "СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ" ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу на неопределенный срок в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями обеих организаций

"Принять Иванова Илью Петровича начальником экономического отдела с 05.05.2000 в порядке перевода из ЗАО "Кристалл" по согласованию между руководителями с окладом согласно штатному расписанию и надбавкой за особые условия труда в размере 30%.

Основание: заявление Иванова И.П.".

В трудовой книжке делается запись:

"Принят начальником экономического отдела в порядке перевода из ЗАО "Кристалл" г. Новосибирска по согласованию между руководителями".

1.2. Прием на работу на неопределенный срок с установлением неполного рабочего дня или неполной рабочей недели

"Принять Аксенову Светлану Юрьевну бухгалтером с неполным рабочим днем (5 часов с 9.00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию и надбавкой за особые условия труда в размере 20% с 21.02.2000.

Основание: заявление Аксеновой С.Ю.".

В трудовой книжке делается запись:

"Принята бухгалтером".

1.3. Прием на работу по совместительству

"Принять Овчинникову Олесю Алексеевну по совместительству экономистом с 10.03.2000 с оплатой в размере 0,5 ставки.

Основание: заявление Овчинниковой О.А., справка с основного места работы".

В трудовой книжке делается запись:

"Принята по совместительству экономистом".

1.4. Прием на работу на неопределенный срок с нормальной продолжительностью рабочего времени без установления и с установлением испытуемого срока

1. "Принять Ващука Александра Ивановича главным специалистом с окладом согласно штатному расписанию, надбавкой за особые условия труда в размере 30% с 05.02.2000.

Основание: заявление Ващука А.И.".

В трудовой книжке делается запись:

"Принят на должность главного специалиста".

2. "Принять Семенову Ирину Юрьевну ведущим специалистом отдела кадров с двухмесячным испытательным сроком с окладом согласно штатному расписанию с 15.02.2000.

Основание: заявление Семеновой И.Ю.".

В трудовой книжке делается запись:

"Принята ведущим специалистом отдела кадров".

1.5. Прием на работу лиц, выдержавших конкурс на замещение вакантной должности

"Принять Григорьева Андрея Васильевича на должность главного экономиста на конкурсной основе с 15.02.2000 с окладом согласно штатному расписанию, надбавкой за особые условия труда в размере 30%.

Основание: заявление Григорьева А.В., решение конкурсной комиссии".

В трудовой книжке делается запись:

"Принят на должность главного экономиста на конкурсной основе".

1.6. Прием на работу временно

"Принять Овсиенко Наталью Владимировну временно с 01.01.99 по 20.05.2000 машинисткой с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Овсиенко Н.В.".

В трудовой книжке делается запись:

"Принята машинисткой временно".

1.7. Прием на работу на определенный срок для замещения временно отсутствующего работника

"Принять Остапенко Татьяну Ивановну с 1 февраля 2000 г. секретарем-референтом на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Газмановой Анны Петровны, с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Остапенко Т.И.".

В трудовой книжке делается запись:

"Принята секретарем-референтом".

1.8. Прием на работу для выполнения определенной работы

"Принять Водопьянова Олега Игоревича временно с 10.02.2000 по 20.03.2000 художником для оформления кабинета эстетического воспитания с оплатой по трудовому соглашению.

Основание: заявление Водопьянова О.И.".

В трудовой книжке делается запись:

"Принят художником по трудовому соглашению".

2. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ. УВОЛЬНЕНИЕ

2.1. Перевод на другую постоянную работу

"Уволить переводом Петрову Анну Ивановну, главного экономиста, с 10.03.2000 в ОАО "Кристалл".

Основание: заявление Петровой А.И., письмо ОАО "Кристалл".

В трудовой книжке делается запись:

"Уволена переводом в ОАО "Кристалл".

2.2. Увольнение в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (если ранее принимались меры дисциплинарного воздействия)

"Уволить Грачеву Елену Ивановну, машинистку, с 10.02.2000 с согласия профкома (протокол от ________ N ________) за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ)".

В трудовой книжке делается запись:

"Уволена за систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин (п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ)".

2.3. Увольнение в связи с уходом на пенсию по возрасту

"Уволить Орлова Петра Лукича, начальника правового отдела, 15.05.2000 по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту (ст. 31 КЗоТ РФ).

Основание: заявление Орлова П.Л.".

В трудовой книжке делается запись:

"Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту (ст. 31 КЗоТ РФ)".

2.4. Увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет

"Уволить Баеву Елену Ивановну, экономиста, 20.10.2000 по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет (ст. 31 КЗоТ РФ)".

Основание: заявление Баевой Е.И.".

В трудовой книжке делается запись:

"Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет (ст. КЗоТ РФ)".

2.5. Увольнение в связи с поступлением на учебу на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру

"Уволить Панкову Аллу Сергеевну, главного специалиста, 20.05.2000 по собственному желанию в связи с зачислением на учебу в высшее учебное заведение (ст. 31 КЗоТ РФ).

Основание: заявление Панковой А.С., копия документа о зачислении в вуз".

В трудовой книжке делается запись:

"Уволена по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение (ст. 31 КЗоТ РФ)".

2.6. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

"Уволить Антонова Илью Андреевича, начальника отдела эксперти-зы труда, 26.03.2000 в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ)".

В трудовой книжке делается запись:

"Уволен в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ)".

2.7. Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

"Уволить Яковлеву Тамару Петровну, специалиста, 12.09.2000 с согласия профкома (протокол N ________ от __________) в связи с восстановлением на работе Ивановой Татьяны Сергеевны, ранее занимавшей эту должность, с выплатой двухнедельного среднего заработка (п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ).

Основание: решение суда Центрального района г. Новосибирска от 01.09.2000".

В трудовой книжке делается запись:

"Уволена в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность (п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ)".

2.8. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения

"Уволить Петрова Ивана Ивановича, специалиста, 15.02.2000 с согласия профкома (протокол N _________ от __________) за появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ).

Основание: заключение медпункта, докладная начальника отдела".

В трудовой книжке делается запись:

"Уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ)".

Приложение 4.8

ОБРАЗЦЫ ФОРМУЛИРОВОК ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ КОНТРАКТА

1. Уволен по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ РФ.

2. Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, ст. 31 КЗоТ РФ.

3. Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, ст. 31 КЗоТ РФ.

4. Уволена по собственному желанию в связи с рождением ребенка, ст. 31 КЗоТ РФ.

5. Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.

6. Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.

7. Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.

8. Уволен за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин, ст. 3 ст. 33 КЗоТ РФ.

9. Уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ.

10. Уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии, п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ.

11. Уволен за неоднократные грубые нарушения трудовых обязанностей, п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ.

12. Уволен в связи с утратой доверия, п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.

<< Пред. стр. 12 (из 48) След. >>

Список литературы по разделу