<< Пред.           стр. 5 (из 7)           След. >>

Список литературы по разделу

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Рис. 3. Формы и системы заработной платы
 
  3. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим на данном предприятии прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам (прогрессивной шкале).
  4. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.
  5. Аккордная система оплаты труда применяется, как правило, при выполнении срочных или аварийных работ. В этом случае расценка устанавливается на весь объем работ, при этом оговаривается и срок выполнения работ. Если не выполняются сроки или объемы работы, то сумма оплаты снижается (чаще всего используется в строительстве).
  6. Бригадная сдельная оплата труда применяется, когда работники бригады связаны совместной работой по сборке, ремонту, монтажу и т.д.
  Бригадная сдельная оплата труда начисляется всей бригаде в целом, а затем распределяется с учетом разрядов каждого члена бригады и фактически отработанного им времени.
  Распределение заработка бригады осуществляется двумя методами:
 - метод коэффициенто-часов;
 - метод коэффициента трудового участия.
  Последовательность расчета заработной платы при использовании метода коэффициенто-часов:
 1. рассчитывается общее количество коэффициенто-часов (суммарное количество часов, отработанных каждым работником бригады, увеличенное на соответствующий разряду работника тарифный коэффициент);
 2. определяется расценка одного коэффициенто-часа (общая сумма заработка делится на общее количество коэффициенто-часов);
  , (5.15)
 где РКЧ - расценка одного коэффициенто-часа, руб./час;
  ЗПСдЬриг- сдельный заработок бригады, руб.;
  Fфактi - фактически отработанное количество часов i-м рабочим, час;
  kТi - тарифный коэффициент i-го рабочего.
 3. определение заработной платы каждого работника бригады в соответствии с отработанными коэффициенто-часами.
  . (5.16)
  Метод с использованием коэффициента трудового участия (КТУ) учитывает не только фактически отработанное работником время, но и его личный вклад в процесс производства. Бригада или подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на КТУ работника.
 
  Повременная оплата труда - это оплата труда за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу.
 
 1. Простая повременная оплата труда рассчитывается:
 
  (5.17)
 где ТС - часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего разряда, руб.
  Fфакт - фактически отработанное количество часов (дней).
 
  2. Повременно-премиальная - оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии.
 
  Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру окладная система оплаты труда является разновидностью повременно-премиальной, с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Показатели и условия премирования в этом случае учитывают специфику труда служащих умственного труда, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
  Согласно Трудовому кодексу оплата сверхурочных работ осуществляется следующим образом: первые два час сверхурочных работ оплачиваются в полутоном размере, а последующие часы в двойном размере; работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.
 
  Типовые задачи с решениями
  Задача 1
  Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-премиальная.
  Определите:
  1) норму выработки в месяц (шт.);
  2) сдельную расценку на изделие (руб.);
  3) сумму сдельной заработной платы за месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
  Решение:
  Норма выработки в месяц: (24480)/12=960 шт.
  Сдельная расценка на изделие: (1512)/60=3 руб.
  Коэффициент выполнения норм выработки: 1008/960=1,05
  Перевыполнение плана: на 5%, доплата составляет: 5%1,5%=7,5%
  Сумма простой сдельной заработной платы: 31008=3024 руб.
  Заработная плата сдельно-премиальная: 3024+(30240,075)=3250,8 руб.
 
  Задача 2
  Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-прогрессивная.
  Определите сумму сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза. Исходная база для начисления сдельных доплат 102,5%.
  Решение:
  Норма выработки в месяц с учетом базы для начисления сдельных доплат (24480)/12*1,025=984 шт.
  Коэффициент выполнения норм выработки: 1008/960=1,05
  Перевыполнение плана: на 5%.
  Сдельная расценка на изделие: (1512)/60=3 руб.
  Сдельная расценка на изделие с учетом коэффициента увеличения расценки: (1512)/60*1,5=4,5 руб.
  Заработная плата сдельно-прогрессивная: 984*3+(1008-984)*4,5=3060 руб.
 
  Задачи для самостоятельного решения
 
  Задача 5.1.
  На основании приведенных данных о работе предприятия рассчитайте недостающие показатели и определите:
 1. прирост продукции за счет изменения численности;
 2. прирост продукции за счет изменения выработки.
  Показатели Отчетный год Плановый год Прирост за год в % в единицах измерения Объем товарной продукции, тыс. руб. 10000 ? 6 ? Численность работающих, чел. 2000 ? ? ? Производительность труда, руб./чел. ? ? 4,5 ?
  Задача 5.2.
  В течение квартала на производственном участке следует обработать 200 комплектов деталей. Трудоемкость одного комплекта по фрезерным работам - 8 часов, по шлифовальным - 5,2 часа. Планируемая выработка норм по фрезерным работам - 117%, по шлифовальным - 115%. Определить необходимое количество рабочих по профессиям (годовой полезный фонд рабочего времени 1800 часов).
 
  Задача 5.3.
  Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 1,2; количество рабочих дней в году - 300, продолжительность смены 8 часов; режим работы предприятия - односменный.
 
 
 Изделия Годовая программа выпуска, шт. Норма штучного времени, ч. А 30000 4 Б 50000 2 Определите потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год.
 
  Задача 5.4.
  Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:
  Показатели Первый год Второй год Объем продукции, тыс. руб. 2100 2279,1 Численность ППП, чел. 700 710 Определите:
 1. прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);
 2. прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);
 3. удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).
 
  Задача 5.5.
  За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:
  Показатели Третий квартал % ко второму кварталу Объем продукции, тыс. руб. 160 153,8 Численность работников, чел. 10 125,0 Средняя выработка, тыс. руб. 16 123,1 Определите:
 1. прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);
 2. удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).
 
  Задача 5.6.
  Бригада из 4-х человек изготовила 75 изделий "А" (сдельная расценка 20 рублей за изделие) и 90 изделий "Б" (сдельная расценка 40 рублей за изделие). Рабочий IV разряда отработал 40 часов, рабочий V разряда отработал 32 часа, двое рабочих VI разряда - 50 и 56 часов соответственно. Определите заработок каждого рабочего.
 
  Задача 5.7.
  Форма оплаты труда токарей сдельно-прогрессивная. При перевыполнении плановой нормы выработки премия начисляется по следующей шкале:
 Перевыполнение плана, % 1-10 11-20 21-50
 Увеличение сдельной расценки, % 25 50 100
 Рассчитайте зарплату токарей, если токарь Ш разряда (плановая расценка за 1 деталь 10 рублей) обрабатывает за смену 9 деталей, токарь IV разряда (плановая расценка за 1 деталь 12 рублей) - 12 деталей (месячный план 176 шт. деталей для каждого рабочего, в месяце 22 рабочих смены).
  Задача 5.8.
  Заработная плата токаря-расточника по сдельным расценкам 9780 рублей в месяц. Определите процент выполнения норм, если часовая тарифная ставка рабочего 57,9 рублей, а число фактически отработанных часов в месяц - 171.
 
  Задача 5.9.
  Для ремонта электрооборудования необходимо провести:
 - токарные работы по III разряду; затраты времени 10 минут;
 - сверлильные работы по II разряду; затраты времени 5 минут;
 - шлифовальные работы по IV разряду; затраты времени 6 минут.
  Квартальная производственная программа 6000 единиц оборудования. Определите фонд прямой сдельной заработной платы рабочих, если продолжительность смены 8 часов, в месяце 22 рабочих дня; минимальную оплату труда за месяц принять 600 рублей.
 
  Задача 5.10.
  Состав вспомогательных рабочих механического цеха следующий:
 - 2 слесаря по ремонту оборудования II разряда;
 - 5 механиков III разряда;
 - 12 станочников V разряда.
  Оплата труда сдельно-премиальная. Плановый процент премий для слесарей 25%, механиков - 15%; станочников - 30%. Доплаты составят 10% от прямого заработка. Часовая тарифная ставка I разряда 15 рублей. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1882 часа. Определите фонд оплаты труда вспомогательных рабочих механического цеха.
 
  Задача 5.11.
  Норма времени на изготовление одного изделия составляет 20 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 18 рублей, в месяц 22 рабочих дня; продолжительность смены - 8 часов. За месяц изготовлено 580 изделий. Определите:
 1. норму выработки в месяц;
 2. сдельную расценку на изделие;
 3. сдельный заработок за месяц.
 
  Задача 5.12.
  На обувной фабрике работают 30 бригадиров, из них 5 - руководят бригадами с числом рабочих более 10 человек. Фонд заработной платы бригадира за год по окладу 40 тыс. рублей. За руководство бригадой до 10 человек полагается доплата в размере 10% и свыше 10 человек - 15% от оклада. Определите годовой размер доплат бригадирам обувной фабрики.
 
  Задача 5.13.
  Бригаде, обслуживающей агрегат, установлено производственное задание - выпустить 8600 т продукции в год, а в смену - 13,5 т. номинальное время действия агрегата по плану 296 дней. Агрегат используется в 2 смены. Годовой фонд заработной платы бригады по тарифу 866400 рублей. Определите фонд заработной платы бригады по сдельным расценкам с учетом выполнения норм.
 
  Задача 5.14.
  В цехе работают 650 рабочих основного производства, из них 50% сдельщиков. По данным нарядов 5% рабочих-сдельщиков выполнили норму на 90%, а 10% на 95%. Определите, на сколько процентов увеличится производительность труда, если все рабочие-сдельщики доведут свою выработку до 100%.
 
  Задача 5.15.
  Для изготовления продукции запланированного объема при сохранении выработки, достигнутой за отчетный период, требуется 2800 работников промышленно-производственного персонала. В результате внедрения намечаемых в планируемом периоде мероприятий будут высвобождены 300 рабочих, в том числе внедрение новой техники будет способствовать сокращению потребности в рабочей силе на 140 человек. Определите общий размер повышения производительности труда и в том числе за счет внедрения новой техники.
 
  Задача 5.16.
  Фирма запланировала увеличение производства продукции с 500 тыс. рублей до 600 тыс. рублей, при этом планируется увеличить производительность труда на 12%. Определить численность персонала, который необходимо принять в фирму, если в прошедшем году численность персонала составляла 100 человек.
 
  Задача 5.17.
  Норма выработки 40 изделий за смену, продолжительность смены 8 часов. Определите норму штучного времени и производительность труда.
 
  Задача 5.18.
  Рассчитайте расценку на операцию сверления, если норма выработки составляет 20 деталей в час. Разряд работ VI. Принять, что в смене 8 часов, в месяце 22 рабочих смены.
 
  Задача 5.19.
  Время обработки детали на токарном станке в результате изменения геометрии заточки резцов снизилась по сравнению с базисным периодом с 17 до 14 минут. Фактическая производительность труда (выработка) увеличилась на 28%. Определите фактическое время обработки одной детали.
 
  Задача 5.20.
  Выпуск продукции на машиностроительном заводе по плану должен увеличиться по сравнению с прошлым годом на 8%, а численность работающих - на 1,6%. Определите планируемый рост производительности труда.
 
  Задача 5.21.
  Выпуск продукции на предприятии должен увеличиться на 8%, а численность работающих - на 1,6%. Определите, на сколько увеличится объем производства за счет роста производительности труда.
 
  Задача 5.22.
  В штамповочном цехе установлено 110 единиц оборудования. Цех работает в две смены. Определите явочное число установщиков при норме обслуживания 10 прессов.
 
  Задача 5.23.
  В отчетном году потери рабочего времени составили 8%. Благодаря внедрению ряда мероприятий эти потери должны сократиться до 5%. Удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала составлял в отчетном году 45%, а в планируемом - 50%. Определите запланированный рост производительности труда за счет этих мероприятий.
 
  Задача 5.24.
  В прошлом году на заводе работало 1500 человек. Фактически каждым работником отработано 1830 часов. В плановом году фактическое время работы одного рабочего запланировано довести до 1840 часов. Удельный вес производственных рабочих, в общей численности работающих составляет 70%. Кроме того, в плановом году благодаря внедрению ряда мероприятий потери от брака, которые составляли 1,5%, предполагается сократить на 50%. Определите количество рабочих, которое будет высвобождено в плановом году.
 
  Задача 5.25.
  В прошлом году заводом было выпущено продукции на 6200 тыс. руб. при численности работающих 1800 человек. На планируемый год выпуск продукции определен в сумме 6944 тыс. руб., а численность работающих по плану должна равняться 1872 человека. Определите планируемый рост производительности труда, влияние производительности труда на увеличение выпуска продукции, %.
 
  Задача 5.26.
  В отчетном году величина эффективного фонда времени одного рабочего составляла 1800 часов. В плановом году благодаря внедрению мероприятий по улучшению использования рабочего времени продолжительность эффективного фонда времени одного рабочего должна увеличиться на 40 часов. Определите, на сколько процентов должна повыситься производительность труда одного рабочего.
 
  Задача 5.27.
  В связи с внедрением нового технологического процесса выработка на одного работающего в механическом цехе при обработке шестерен в этом году по сравнению с прошлым повысилась на 28,3%, а трудоемкость изготовления валов сократилась на 24,2%. Определите, на сколько процентов сократилась трудоемкость обработки шестерен и повысилась производительность труда при обработке валов.
 
  Задача 5.28.
  Определите, на сколько процентов запланирован рост производительности труда на текущий год по сравнению с прошлым, если для выполнения производственной программы текущего года, равной по трудоемкости плану прошлого года, число работающих - 1400 человек, а в прошлом (отчетном) году оно равнялось 1550 человек.
 
  Задача 5.29.
  В результате внедрения нового технологического процесса время на изготовление одной детали сократилось с 2 до 1,5 минут. Определите число высвобождаемых рабочих, если известно, что годовая программа 100 тыс. шт., годовой фонд времени одного рабочего - 1830 часов и среднее выполнение норм - 110%.
 
  Задача 5.30.
  План цеха по выработке валовой продукции увеличен в апреле по сравнению с мартом на 12% и составляет 210 тыс. руб. Определите необходимое количество рабочих для выполнения плана апреля, если известно, что рост выработки на одного рабочего в апреле запланирован на 8,4% и что в марте в цехе фактически работало 420 рабочих.
 
  Задача 5.31.
  В мае механический цех должен выпустить товарной продукции на 620 тыс. руб. Стоимость незавершенного производства на 1 мая - 140 тыс. руб., а на 1 июня - 115 тыс. руб. определите необходимое количество рабочих для выполнения плана мая месяца, если известно, что выработка одного рабочего по плану на май благодаря проведенной механизации работ должна повыситься по сравнению с апрелем на 10% и что средняя выработка одного рабочего в апреле составляла 760 руб.
 
  Контрольные вопросы
 1. Что такое "производительность труда"?
 2. Назовите показатели производительности труда.
 3. Представьте классификацию кадров промышленного предприятия.
 4. Раскройте понятие "структура кадров".
 5. Что является основанием для расчета потребности в кадрах.
 6. Назовите формы и системы оплаты труда.
 7. В чем сущность тарифной системы оплаты труда?
 8. Чем отличается профессия от специальности?
 9. Что показывают тарифные коэффициенты?
 10. Как рассчитывается расценка?
 
 
 
 Тема 6. Себестоимость продукции, цена, прибыль и рентабельность
 
  Цель занятия: изучение формирование себестоимости и цены, особенностей определения прибыли и рентабельности.
  Задачи практических занятий: изучение классификации себестоимости по экономическим элементам и калькуляционным статьям; калькулирование себестоимости единицы продукции; расчет цены продукции; расчет прибыли и рентабельности.
 
  Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Приведенное определение себестоимости относится к производственным затратам и в принятой классификации составляет производственную (фабрично-заводскую), а с учетом затрат по реализации продукции - полную себестоимость промышленной продукции. В соответствии с назначением все затраты группируются по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
  1. Группировка затрат по экономическим элементам отражает их распределение по экономическому содержанию, независимо от формы использования в производстве того или иного вида продукции и места осуществления затрат, и применяется при составлении сметы затрат на производство всей выпускаемой продукции. Смета необходима не только для снижения затрат по их элементам, но и для составления материальных балансов, нормирования оборотных средств, разработки финансовых планов и др. Для предприятий всех отраслей промышленности установлена следующая обязательная номенклатура затрат на производство по экономическим элементам согласно главе 25 Налогового Кодекса РФ:
  1) материальные расходы (за вычетом стоимости возвратных отходов);
  2) затраты на оплату труда (все виды оплаты труда и другие выплаты);
  3) амортизация основных фондов;
  4) прочие расходы.
 
  Смета затрат на производство представляет собой сумму всех затрат по вышеназванным экономическим элементам:
  (6.1)
 где - затраты по элементу "Материальные расходы (за вычетом возвратных отходов)", включающие в себя стоимость приобретаемых со стороны сырьевых ресурсов и основных материалом, которые входят в продукт и составляют его основу или являются необходимым компонентом; стоимость покупных полуфабрикатов и вспомогательных материалов; стоимость топлива (твердое, жидкое, газообразное) и энергии всех видов (электрическая, тепловая, сжатого воздуха и др.), приобретаемых со стороны.
  Оценка материальных ресурсов, по которой они включаются в себестоимость продукции, определяется исходя из цены приобретения (без учета налога на добавленную стоимость), всех надбавок и комиссионных снабженческим, посредническим и внешнеторговым организациям, а также платы за транспортировку сторонним организациям.
  Из расходов на материальные ресурсы исключается стоимость возвратных отходов - остатков сырья, материалов, полуфабрикатов, образующихся в процессе производства, которые утрачивают (полностью или частично) потребительские качества и не могут использоваться по прямому назначению. Возвратные отходы оцениваются в зависимости от возможного их использования.
 
  - затраты по элементу "Затраты на оплату труда (все виды оплаты труда и другие выплаты)" включают в себя заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с системами оплаты труда, принятыми на предприятии; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; надбавки и доплаты; премии за производственные результаты; оплату очередных и дополнительных отпусков; надбавки по районным коэффициентам и т.п.
 
  - затраты по элементу "Амортизация основных фондов" определяются на основе балансовой стоимости фондов и действующих норм амортизационных отчислений. Износ начисляется как на собственные основные фонды, так и арендованные (если иное не предусмотрено договором аренды).
 
  - затраты по элементу "Прочие расходы" включают в себя разнообразные и многочисленные расходы предприятия: налоги и сборы; отчисления в специальные фонды; платежи по обязательному страхованию имущества и за загрязняющие выбросы в окружающую среду; оплаты процентов по кредитам; командировочные и представительские расходы; отчисления в ремонтный фонд; расходы на рекламу; плата за аренду и пр.
  В прочие расходы включаются так же отчисления на социальные нужды, (единый социальный налог), которые представляют собой форму перераспределения национального дохода на финансирование общественных потребностей. Начисленные средства направляются во внебюджетные фонды и на используются предусмотренные законом цели. Тарифы страховых взносов ежегодно утверждаются в федеральном законе. В настоящее время в эту группу затрат включаются три вида платежей:
 1. Отчисления в Фонд социального страхования РФ - 4%;
 2. Отчисления в Пенсионный фонд РФ - 28,0%;
 3. Фонд обязательного медицинского страхования - 3,6%.
  Единый социальный налог (35,6%) взимается от начисленной оплаты труда (основной и дополнительной).
 
  2. Группировка затрат по калькуляционным статьям отражает их состав в зависимости от направления (назначения) расходов (на производство или его обслуживание) и места возникновения (основное производство, вспомогательные службы, обслуживание хозяйства и др.). Калькуляция выражает затраты предприятия в денежной форме на производство и реализацию единицы конкретного вида продукции, а также на выполнение единицы работ (перевозки, ремонт и т.д.) в различных отраслях деятельности.
  Типовая группировка затрат по статьям калькуляции имеет следующий вид:
  1. Сырье и материалы;
  2. Покупные изделия и полуфабрикаты;
  3. Топливо и электроэнергия на технологические цели;
  4. Возвратные отходы (вычитаются);
  5. Основная заработная плата производственных рабочих;
  6. Дополнительная заработная плата производственных рабочих;
  7. Отчисления на социальные нужды;
  8. Расходы на содержание и эксплуатацию технологического оборудования;
  Итого технологическая себестоимость
  9. Расходы на подготовку и освоение нового производства
  10. Цеховые расходы
  Итого цеховая себестоимость
  11. Общепроизводственные расходы
  12. Потери от брака
  Итого производственная себестоимость
  13. Внепроизводственные (коммерческие) расходы
  Итого полная себестоимость
 
  При необходимости предприятия могут выделять также иные статьи затрат, занимающие значительный удельный вес для систематического наблюдения за их динамикой.
 
 
  В приведенной классификации первые восемь статей осуществляются непосредственно на рабочем месте и прямо относятся на себестоимость каждого вида продукции. Затраты по данным статьям образуют технологическую себестоимость:
  (6.2)
  В статью 8 () "Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования" включаются следующие затраты: затраты на техническое обслуживание машин и механизмов; расходы на текущий и капитальный ремонт оборудования, цехового транспорта инструментов; амортизация оборудования и транспортных средств, закрепленных за цехами; заработная плата и отчисления вспомогательных рабочих, занятых эксплуатацией и обслуживанием технологического оборудования; износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов.
  С девятой по тринадцатую статьи являются комплексными, собирающими затраты по обслуживанию и управлению производством.
  С первой по десятую (включительно) статьи затрат образуют цеховую себестоимость:
  (6.3)
  В статью () "Расходы на подготовку и освоение нового производства" входят затраты некапитального характера: совершенствование технологии, переналадка оборудования, изготовление специального оборудования и оснастки и т.д.
  В статью () "Цеховые расходы" включаются затраты на управление цехов основного производства: заработная плата цехового персонала с отчислениями; затраты на амортизацию зданий, сооружений и их ремонт; затраты на отопление, освещение, уборку цеховых помещений; затраты на спецодежду и спецобувь и пр.
  С первой по двенадцатую статьи (включительно) затраты образуют производственную себестоимость:
  (6.4)
  Статья "Общепроизводственные расходы" () включает в себя затраты по управлению и обслуживанию общехозяйственных нужд предприятия, а именно:
 1. фонд оплаты труда аппарата управления предприятия с отчислениями;
 2. материально-техническое и транспортное обслуживание аппарата управления;
 3. затраты на командировки;
 4. содержание и обслуживание технических средств управления (вычислительных центров, узлов связи, средств сигнализации и пр.), освещение, отопление и пр.;
 5. оплата консультационных, информационных, аудиторских услуг, оплата услуг банка (в том числе проценты по кредитам);
 6. расходы на подготовку и переподготовку кадров, расходы по найму рабочей силы;
 7. ремонт зданий, сооружений и инвентаря общепроизводственного назначения;
 8. платежи по обязательному страхованию имущества, налоги, сборы, пошлины и т.п.;
 9. прочие расходы общехозяйственного значения.
 
  В статье "Потери от брака" () включаются допустимые для данного производства расходы по забракованной продукции.
  Все перечисленные статьи образуют полную себестоимость:
  (6.5)
  Статья "Внепроизводственные (коммерческие) расходы" () включает в себя затраты, связанные с реализацией продукции: расходы на тару и упаковку; расходы на транспортировку продукции; затраты на рекламу; прочие расходы по сбыту: хранение, подработка, подсортировка.
 
  Кроме поэлементной (смета) и постатейной (калькуляция) классификации затраты, включаемые в себестоимость классифицируют по ряду других признаков.
  По роли в процессе производства затраты подразделяются на основные и накладные. Основные затраты непосредственно формируют создаваемый продукт, составляют его физическую основу: сырье, материалы, полуфабрикаты, заработная плата и т.п. Накладные затраты связаны с обслуживанием процесса производства и управления им: содержание оборудования, цехового и общезаводского персонала и т.п.
  По способу включения в себестоимость продукции затраты делятся на прямые и косвенные. Прямые затраты можно непосредственно отнести на себестоимость единицы каждого конкретного вида изделий по установленным нормативам: сырье, энергия технологическая, заработная плата основных рабочих и пр. Косвенные затраты распределяются по отдельным группам продукции пропорционально избранной базе. К ним относятся расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, цеховые расходы, общепроизводственные расходы, затраты на подготовку и освоение новых видов производств, коммерческие расходы.
  В качестве основного измерителя при включении этих затрат в себестоимость продукции выбирается основная заработная плата производственных рабочих.
  Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования (РСЭО) включаются в себестоимость продукции пропорционально основной заработной плате производственных рабочих (ОЗПР):
  (6.6)
 
  Цеховые расходы (ЦР) в себестоимость единицы продукции включаются также пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих (ОЗПР):
  (6.7)
  Аналогично включаются общепроизводственные расходы (ОБПР):
  (6.8)
  Расходы на подготовку и освоение новых производств включаются в себестоимость единицы продукции пропорционально сумме цеховой себестоимости и величине общепроизводственных расходов:

<< Пред.           стр. 5 (из 7)           След. >>

Список литературы по разделу