В ПОМОЩЬ МОЛОДЫМ ИНВАЛИДАМ ОБРАЗОВАНИE И ТРУДОУСТРОЙСТВО ИРКУТСК 2005 35 С 3

<< Пред. стр. 3 (из 3) След. >>

2. Работодатели в соответствии с квотами обязаны создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.
3. Работодатели обязаны до 10 числа каждого месяца представлять органу, осуществляющему контроль за квотированием рабочих мест, информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу инвалидов, а также о наличии вакантных мест для приема на работу инвалидов.
4. Организации, выполняющие установленную квоту в течение года, имеют преимущественное право на размещение областного государственного заказа при прочих равных условиях и с учетом механизма конкурсного отбора.
Статья 7. Областная государственная целевая программа содействия занятости инвалидов
1. В целях обеспечения трудоустройства инвалидов в соответствии с областным законодательством разрабатывается и утверждается Программа содействия занятости инвалидов (далее - Программа), которая предусматривает:
1) создание специализированных организаций (цехов, участков) для инвалидов;
2) оказание финансовой помощи всероссийским общественным объединениям инвалидов, действующим в области, в том числе их структурным подразделениям, образованным в муниципальных образованиях области, а также иным общественным объединениям инвалидов на создание (оборудование) рабочих мест для инвалидов;
3) профессиональное образование инвалидов с гарантированным трудоустройством в соответствии с полученной специальностью;
4) компенсацию затрат организаций по созданию и оборудованию рабочих мест для инвалидов сверх установленных квот, в том числе компенсацию затрат на указанные цели тех организаций, осуществляющих трудоустройство инвалидов по собственной инициативе, численность работников в которых составляет менее 30 человек;
5) частичную или полную компенсацию затрат общественных объединений инвалидов по созданию рабочих мест для инвалидов;
6) развитие и поддержку малого предпринимательства инвалидов;
7) другие мероприятия, связанные с содействием трудоустройству инвалидов.
2. Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет областного бюджета. Размер финансирования устанавливается при принятии закона Иркутской области об областном бюджете на очередной финансовый год и не может быть меньше объема средств, поступивших в областной бюджет от работодателей при внесении обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида.
Статья 8. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Уплата административного штрафа не освобождает работодателей от обязанности по приему на работу инвалидов в счет квоты или внесения в бюджет области задолженности по обязательной плате.
Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования, кроме пункта 4 статьи 4, который вступает в действие с 1 января 2004 года.

Статья 10. Переходные положения
Количество рабочих мест, на которых инвалиды трудоустроены до вступления в силу настоящего Закона, учитывается при определении размера квоты для приема на работу инвалидов.

Губернатор Иркутской области Б.А. Говорин
Примечание:
Контроль за исполнением Закона "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области" осуществляет Главное управление социальной защиты населения Иркутской области (Начальник - Круть Семен Викторович), г. Иркутск, ул. Канадзавы, 2, телефон: 33-33-31 (приемная).

ОБРАЗЕЦ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

г. ________________ "____" _______________ 20___ г.
1. ______________________________________________________________________________
(полное наименование организации) в лице________________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" и гражданин ____________________________________________________________________________________, (Ф.И.О)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
2.Работник:____________________________________________________________, (Ф.И.О)
__________________________________________________________________________________ (паспорт: серия, номер)
__________________________________________________________________________________
(кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, адрес: город, улица, дом, корпус, квартира)
дата рождения: "____" __________________ ________ г., место рождения _________________________, номер страхового свидетельства: ____________________________
принимается на работу в ______________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации, отдел)
по профессии_____________________________________ в должности ________________________.
3. Договор является: договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный), на определенный срок ______________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы ______________________________________________________________________ (указать вид работы)
5. Срок действия договора.
Начало работы__________________________________________________________
Окончание работы______________________________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) ____________________________________________________________________ (Указывается продолжительность испытательного срока)
7. Права и обязанности сторон:
7.1. Работник должен выполнять следующие обязанности:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Работник обязан выполнять требования предусмотренные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законодательством Российской Федерации о труде, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором.
7.2. Работник обязан приступить к выполнению должностных обязанностей со дня подписания трудового договора.
7.3. "Работодатель" обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.4. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжёлые, особо тяжёлые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.5. Работнику предоставляются гарантии согласно Конституции Российской Федерации, Трудовому кодексу Российской Федерации, Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года № 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации"
7.6. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
8. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа (нужное подчеркнуть).
9. Условия оплат Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) _________ руб. в месяц или ____________ руб. за 1 час работы.
Надбавка (доплаты и компенсации, указать вид) ___________________________ ___________________________________________________________ руб. (в % к ставке, окладу), другие выплаты __________________________________________
Работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, оговоренную настоящим Договором не реже одного раза в месяц.
10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной _____________________________ рабочих дней
- дополнительный_______________________ рабочих дней
Основания дополнительного отпуска:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________11. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (в том числе связанные с соблюдением условий социального страхования)
12. Особые условия: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
14. Настоящий договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
1) по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
2) в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
5) при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);
6) по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
7) при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
8) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
9) в случае нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.
15. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах (по одному с каждой из сторон). Все экземпляры договора имеют равную юридическую силу.
16. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Адреса сторон и подписи:
"РАБОТНИК" "РАБОТОДАТЕЛЬ"
________________________________ _______________________________
________________________________ (наименование организации)
Адрес: ______________________________
________________________________ ______________________________
________________________________ (юридический адрес организации)
______________________________
(Ф.И.О., должность)
_____________ ___________________ __________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

ЛИТЕРАТУРА.
1. Информационный сборник о занятости инвалидов в России.: М; ЦП ВОИ, 1999 г.
2. Информационное письмо "О работе по содействию занятости инвалидов". Материалы Пермской ВОИ. ЦП ВОИ. М.: 2002.
3. Материалы Форума молодежи ВОИ 18-22 августа 2003 года. М., 2003.
4. Материалы информационного сайта РООИ "Перспектива" (г. Москва).
5. Проблемы трудоустройства инвалидов. Дипломная работа. /К.Л. Никонович/ Кафедра гражданского права ЮИ ИГУ. Иркутск, 2002.
6. Сборник методических рекомендаций и комментариев. СОО ВОИ, Екатеринбург. 2000.

НЕСКОЛЬКО СЛОВ ОТ АВТОРА.
Выражаю огромную благодарность Губернатору Иркутской области Б.А. Говорину, начальнику Главного управления социальной защиты администрации Иркутской области С.В. Круть, начальнику ФГУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Иркутской области" Л.Г. Гаркуша, председателю комитета по молодежной политике Иркутской области В.В. Барышникову, начальнику отдела гражданского и социального законодательства правового управления Законодательного собрания Э.С. Бондаревой, руководству и депутатам Молодежного Парламента Иркутской области, председателю Иркутской областной организации ВОИ К.М. Шумкову, председателю Правления общественной организации инвалидов Кировского района г. Иркутска В.А. Иванову, автору и ведущей радиопрограммы "Надежда" И.В. Балковой (ИГТРК), председателю комиссии по работе с детьми - инвалидами ИОО ВОИ Н.Ф. Яковлевой, Директору областного реабилитационного Центра для детей и подростков с ограниченными возможностями, депутату Городской Думы г. Иркутска Т.В. Семейкиной, а также С.Г. Московских, Т.А. Юртаевой, В.А. Лукину, В.А. Соколову, П.А. Баеву, С.И. Резниченко, П. Л. Горбушину, Ю.И Зарубину (ИРО ВОС), Л.И. Магальникову (ИРО ВОГ), РООИ "Перспектива" (г. Москва), руководству и коллективу ОГУ "Молодежный кадровый Центр".
Особая благодарность Ольге Александровне Парягиной, кандидату юридических наук, доценту кафедры гражданского права ЮИ ИГУ за научное руководство моей дипломной работой "Проблемы трудоустройства инвалидов" в 2002 году, Максиму Тирских, аспиранту кафедры теории и истории государства и права Юридического Института ИГУ за помощь в анализе законодательства об образовании, Анне Пермяковой и Жанне Агапитовой за всестороннюю помощь в подготовке данного сборника.
С уважением,
Константин Никонович.

P.S. Эту работу я посвящаю памяти Леонида Викторовича Никонович.

Центр Интегрированной Жизни Инвалидов "Технология Независимости"

Миссия - содействие в изучении молодыми инвалидами основ философии независимости в условиях современного общества, правовое просвещение и консультирование граждан с ограничениями жизнедеятельности, создание эффективной системы мер социальной защиты. Организация создана по инициативе К. Л. Никонович 17 июля 2002 года, осуществляет свою деятельность с сентября 2002 года.
Наш девиз: "Помочь тем, кто не может помочь себе!"
Наши программы и проекты:
* "Кадровое агентство для инвалидов"
* "Свой среди своих" ("Школьный проект")
* "Летняя школа молодых инвалидов на Байкале"
* "Учебный курс по основам независимой жизни молодых инвалидов"
* "Научно - исследовательский Центр проблем инвалидности"
Оказываем бесплатные юридические консультации в области защиты прав инвалидов, представляем интересы инвалидов в судах, разрабатываем программы и проекты по социально-трудовой реабилитации. Планируем открытие цеха по сборке, ремонту и сервисному обслуживанию колясок активного типа, производству других технических средств реабилитации. Также планируется издание серии методической литературы, посвященной проблемам интеграции инвалидов.
Контактная информация.
Адрес для писем: 664043, Россия, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Маршала Конева, д. 20 -1113.
Телефон / факс: +7 (3952) 23-17-71, 30-34-80, e-mail: cildp-tn@yandex.ru, socialcom@rambler.ru
Директор ЦИЖИ "Технология Независимости" - К.Л. НИКОНОВИЧ

??

??

??

??

1

5

<< Пред. стр. 3 (из 3) След. >>

Список литературы по разделу