<< Пред.           стр. 20 (из 52)           След. >>

Список литературы по разделу

 • демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков);
 
 • природно-климатические (характер климата, степень обжитости территории, отдаленность от индустриальных районов);
 
 • экономические (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.);
 
 • социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства и социальные процессы);
 
 • организационные (уровень организации труда, производства и управления, организации работы биржи труда, службы занятости);
 
 • правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).
 
 В современной экономической теории существуют различные подходы (концепции) к регулированию занятости.
 
 1. Неоклассический подход.
 
 В его основе лежат постулаты классической теории А. Смита. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелд-
 
 т
 
 218
 
 Глава 8. Рынок труда. Заработная плата. Проблема занятости
 
 стайн, Р. Холл), а в 80-е годы ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все остальные рынки, способен к автоматическому саморегулированию и остается устойчивым и равновесным в долгосрочном периоде в условиях полной занятости. Поэтому правительство должно проводить политику невмешательства в самонастраивающийся механизм рынка труда.
 
 Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.д.
 
 1. Кейнсианский подход.
 
 Эту концепцию отличают от классической две основополагающие идеи: во-первых, существует не один, а несколько равновесных уровней реального дохода и занятости; во-вторых, равновесный уровень занятости определяется не конкуренцией на рынке труда, которой нет, а уровнем дохода, который, в свою очередь, зависит от совокупного спроса на товары и услуги.
 
 Концепция рассматривает рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель (Дж.М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Основные параметры занятости - уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной заработной платы - устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг. На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Однако предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только ее максимально возможный уровень при данном размере заработной платы. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы.
 
 3. Концепции занятости населения 219
 
 3. Монетаристская модель.
 
 Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (М. Фридмен, Э. Фелис и др.) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Они обосновывают положение о том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм, который сам определяет рациональный уровень занятости. При такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма регуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со стороны государства в конечном итоге приведет к раскручиванию инфляционной спирали.
 
 Отклонения занятости от своего естественного уровня могут быть только краткосрочными. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся инфляции, если меньше, то к ускоряющейся дефляции. Политика стабилизации занятости должна быть направлена на борьбу с отклонениями уровня безработицы от ее естественной нормы, с колебаниями объемов производства и численности занятых. Для уравновешивания рынка труда монетаристы предлагают в основном использовать рычаги денежно-кредитной политики.
 
 4. Институционально-социологический подход. Представители институционализма (Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж.
 
 Гэлбрейт, Л. Ульман) основываются на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ. Для них характерен отход от концентрации внимания только на макроэкономическом анализе и осуществлена попытка объяснить имеющиеся на рынке труда несоответствия особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и других отличий в структуре рабочей силы и соответствующих им уровней заработной платы.
 
 5. Концепция гибкого рынка.
 
 Эта концепция (Р. Буае, Г. Стэндинг) получила распространение в конце 70-х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. За ее основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, паломничество). Такой подход
 
 220
 
 Глава 8. Рынок труда. Заработная плата. Проблема занятости
 
 призван обеспечить сокращение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счет:
 
 • многообразия и гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости;
 
 • гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем;
 
 • гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода;
 
 • гибкости методов и форм социальной зашиты работников, а также адаптации объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.
 
 В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание динамизма рынка труда.
 
 4. Состояние рынка труда и занятости в России
 
 Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается значительным снижением производительности труда.
 
 Резко снизились показатели рождаемости, средней продолжительности жизни. В России средняя продолжительность жизни составляет в настоящее время всего 59 лет.
 
 В 90-е годы господствует тенденция абсолютного и относительного сокращения количества и доли занятых в промышленности, строительстве, ВПК. Среднесписочная численность занятых на крупных предприятиях большинства отраслей промышленности уменьшается из года в год.
 
 Небольшой рост занятости в частном секторе и в рыночных структурах не компенсирует снижение занятости в традиционных секторах экономики (промышленности, строительстве). При этом сокращается занятость в науке и в отраслях, связанных с передовыми технологиями.
 
 4. Состояние рынка труда и занятости в России 221
 
 Огромный ущерб экономике страны наносит иммиграция за рубеж научных и высококвалифицированныхкадров. Спад в экономике приводит к недогрузке и деградации рабочих мест, что в будущем ограничит спрос на рабочую силу.
 
 Если взять такой сегмент рынка труда, который включает в себя занятых в государственном секторе и работников бюджетной сферы, то можно выявить следующие особенности. В России в условиях кризиса работники бюджетных сфер и сфер, традиционно относящихся к государственному сектору, готовы работать больше в ущерб свободному времени и увеличивать предложение труда при самом незначительном росте заработной платы или даже при сохранении ее на прежнем уровне, чтобы иметь хоть какие-то средства к существованию в будущем.
 
 Сегодня более 25% населения имеет доход ниже прожиточного минимума, доля зарплаты в ВВП составляет немногим больше 30%. При этом почти 70% всех занятых получают всего 30% всех доходов.
 
 Другой особенностью российского рынка труда является то, что значительное число занятых работает (ходит на работу), реально вообще не получая заработной платы, задерживаемой на несколько месяцев. При этом невыплаты (задержки) заработной платы стали в последние годы скорее правилом, чем исключением.
 
 Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.
 
 В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен. Поэтому для большинства трудоспособного населения сегодня нет реальной альтернативы для занятости. Таким образом, сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью.
 
 Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения Диспропорций и деформаций.
 
 222
 
 Глава 8. Рынок труда. Заработная плата. Проблема занятости
 
 Выводы
 
 1. Рынок труда - составная часть рыночной экономики, представляет собой систему конкурентных связей между субъектами рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
 
 2. Функции рынка труда: экономическая, социальная, размещающая, селективная, стимулирующая.
 
 3. Классификация рынка труда осуществляется на основе различных критериев. Различают следующие виды рынков труда: федеральный, республиканский, краевой, областной, сельский и городской, международный: прогнозный, перспективный и текущий; гибкий и жесткий; формирующийся, зрелый или развитой; умственного и физического труда и др. Выделяют также две модели рынка: профессиональный или внешний и внутренний рынок труда.
 
 4. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос (со стороны работодателей), предложение (со стороны трудоспособного населения) и цена труда (заработная плата).
 
 5. Предложение труда происходит на основе выбора между досугом и работой. На этот выбор оказывает влияние эффект дохода (при высоких доходах притупляется желание трудиться и возрастает стремление к свободному времени) и эффект замещения (при невысокой заработной плате работник стремится к сокращению свободного времени и увеличению доходов).
 
 6. Равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения спроса и предложения труда и характеризует установление равновесной ставки реальной заработной платы и равновесного уровня занятости. Равновесие нг рынке труда возможно в двух точках в силу специфики кривой предложения труда.
 
 7. Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают повременную, сдельную и аккордную оплату труда; номинальную и реальную заработную плату; естественную цену труда и общий уровень заработной платы.
 
 8. Условием максимизации доходности предприятия является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
 
 9. Различают средний и минимальный уровень заработной платы. Разница между минимальной ценой труда и рыночной ценой срставляет экономическую ренту. По существу она есть плата за ресурс, предложение которого ограниченно.
 
 10. Существуют различные системы оплаты труда (системы Хелси, Рована. Барта, Бедо, Тейлора и др.).
 
 11. Под занятостью населения понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход. Различают полную и неполную, вторичную занятость и самозанятость.
 
 Вопросы для самопроверки 223
 
 12. Кфакторам, влияющим на динамику занятости, относятся демографические, природно-климатические, экономические, социальные, организационные и правовые факторы.
 
 13. В современной экономической теории существуют следующие основные подходы к регулированию занятости: неоклассический, кейнсианский, монетаристский, институционально-социологический, а также концепция гибкого рынка.
 
 14. Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, в уровне заработной платы и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности.
 
 Термины и понятия
 
 Рынок труда
 
 Функции рынка труда: социальная, экономическая, размещающая, селективная, стимулирующая
 
 Виды рынков: гибкий и жесткий, перспективный, прогнозный и текущий, равновесный, дефицитный, избыточный
 
 Модели рынков: внешний (профессиональный) и внутренний
 
 Спрос на труд
 
 Предложение труда: рыночное и индивидуальное
 
 Выбор между досугом и работой
 
 Заработная плата: реальная и номинальная, повременная, почасовая, аккордная
 
 Цена рабочей силы
 
 Превращенная форма стоимости рабочей силы
 
 Естественная цена труда
 
 Общий уровень заработной платы
 
 Экономическая рента
 
 Системы оплаты труда: Хелси, Рована, Барта, Бедо, Тейлора
 
 Занятость: полная, неполная, вторичная
 
 Самозанятость
 
 Концепции регулирования занятости: неоклассическая, кейнсианская, монетаристская, институционально-социологическая, гибкого рынка
 
 Вопросы для самопроверки
 
 1. Какие определения рынка труда, его виды и модели вы знаете?
 
 2. Охарактеризуйте особенности и функции рынка труда.
 
 3. Какие критерии лежат в основе классификации рынка труда?
 
 4. Опишите механизм функционирования рынка труда и его элементы.
 
 5. Как вы понимаете эффект дохода и эффект замещения?
 
 6. Как возникает равновесие на рынке труда?
 
 7. Что такое занятость и какие ее виды вы знаете?
 
 8. В чем сущность заработной платы и экономической ренты?
 
 9. Какова связь рынка труда с теорией производства?
 
 224
 
 Глава 8. Рынок труда. Заработная плата. Проблема занятости
 
 10. Какие системы оплаты вы знаете?
 
 11. Охарактеризуйте состояние рынка труда и занятости в России.
 
 12. Верно ли следующее утверждение: цена труда не зависит от цены готовой продукции? Поясните ответ.
 
 13. Какой эффект преобладает на участке кривой предложения труда с отрицательным наклоном:
 
 а) эффект выпуска,
 
 б) эффект дохода,
 
 в) ценовой эффект,
 
 г) эффект замещения.
 
 14. В рыночной экономике высокая заработная плата зависит в основном от:
 
 а) указанного минимума заработной платы,
 
 б) действий правительства,
 
 в) производительности труда,
 
 г) социальной ответственности руководителей фирм.
 
 Глава 9. Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции
 
 В предыдущей главе мы рассмотрели рынок труда, данная глава посвящена анализу рынка капитала. Рынок капитала, как и рынок труда, является важнейшей составной частью рыночной экономики. Особенность капитала как фактора производства накладывает свой отпечаток как на спрос, предложение, так и надену, т.е. на механизм рынка капитала.
 
 1. Капитал: сущность и формы. Кругооборот и оборот капитала
 
 Капитал (от лат. capitalis - главный) - одна из важнейших категорий экономической науки, обязательный элемент рыночной экономики, необходимый фактор и ресурс производства, главный объект рынка капитала.
 
 Капитал имеет много значений и может трактоваться как некий запас материальных благ ("физический капитал"), как сумма денег, или "финансовый капитал", как нечто, что включает в себя не только материальные предметы (средства производства), но и нематериальные элементы, такие, как знание, образование, квалификация, человеческие способности, используемые в производстве товаров и услуг ("человеческий капитал"), как элемент богатства, приносящий его владельцу регулярный доход на протяжении длительного времени ("дисконтированный поток дохода"), как сумма прав распоряжаться некоторыми ценностями, дающая их обладателям доход без вложения соответствующего труда ("юридический капитал").
 
 Все эти взгляды едины в одном: капитал - это любой ресурс экономики, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ и способный приносить доход.
 
 Наиболее полное и логически законченное исследование категории капитала было проведено К. Марксом в его труде "Капитал". На-Ряду с рассмотрением конкретных форм функционирования капитала
 
 15-3558
 
 226
 
 Глава 9. Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции
 
 он раскрыл и содержание данной категории, анализируя ее не только как вещь, пребывающую в покое, но и как движение.
 
 По К. Марксу, изначально капитал - это любое благо, стоимость. Но это лишь необходимое условие зарождения (существования) капитала. Далее следует отметить, что капитал - это не просто стоимость, а авансированная стоимость, что подчеркивает и объясняет интерес предпринимателя в авансировании средств на реализацию определенного товара, который может быть связан с риском и потерей авансированной стоимости. Это отказ от удовлетворения ежеминутных желаний, определенное воздержание во имя дела.
 
 Но авансированная стоимость у К. Маркса еще не есть капитал. Таковым он может стать, если создает прибавочную стоимость, которая после реализации принесет прибыль. Капитал - это самовозрастающая стоимость. Но и этого недостаточно. Капитал - это движущаяся стоимость, стоимость, которая находится в постоянном движении, и, чем быстрее оборот авансированной стоимости, тем меньше требуется средств для достижения поставленной цели - получения прибыли.
 
 Капитал существует в различных формах (рис. 9.1). Изначально он выступает в денежной форме. Это денежный капитал, роль (функция) его сводится к созданию необходимых условий для процесса производства материальных благ. Имея деньги, предприниматель приобретает на рынке необходимые факторы производства: рабочую силу, средства производства и земельный участок (возможно, в аренду).
 
 Другой формой капитала является производительный капитал, функция которого - рациональное потребление приобретенных факторов в процессе производства; создание товаров, обладающих общественной потребительной стоимостью и стоимостью, содержащей прибавочную стоимость и прибыль.
 
 Третьей формой капитала выступает товарный капитал, его роль и функция - в реализации произведенных товаров и содержащейся в них стоимости и прибавочной стоимости, т.е. превращение товарного капитала в денежный.
 
 Именно на этой стадии реализованная прибавочная стоимость превращается в прибыль, доход предпринимателя.
 
 Итак, круг замкнулся. Капитал совершил кругооборот.
 
 Кругооборот капитала - это такое движение капитала, при котором, проходя три различные стадии и три функциональные формы, он возвращается в ту форму, с которой начал свое движение.
 
 J. Капитал: сущность и формы. Кругооборот и оборот капитала
 
 Признаки классификации
 
 Виды и формы капитала
 
 227
 
 
  /
  денежная
 
 По форме существования
  товарная
 
  \
 
 
  производительная
 
 По способу перенесения стоимости
 
 основной капитал
 
 оборотный капитал
 
 По форме собственности на капитал
 
 частная (иднивидуальная, семейная)
 
 коллективная(кооперативы, товарищества, корпорации)
 
 государственная (федеральная, республиканская, муниципальная)
 
 смешанная
 
 иностранная
 
 По источникам формирования
 
 собственный
 
 заемный
 
 По направлениям использования
 
 на восстановление,реконструкцию, капитальный ремонт основных фондов
 

<< Пред.           стр. 20 (из 52)           След. >>

Список литературы по разделу