Введение

  Основополагающим законодательным документом Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), который принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. за № 197 - ФЗ, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001г., введен в действие с 1 февраля 2002 г. Кодекс состоит: из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 424 статей.
  Одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 422), признал утратившим и силу КЗоТ, его многочисленные поправки и иные нормативно-правовые документы Российской Федерации и субъектов Федерации.
  В пособии предложены основные нормативно-правовые вопросы, введенные Трудовым кодексом и связанные с обеспечением государственных нормативных требований, регулирующих трудовые отношения работников и работодателя.