4.2. Содержание трудового договора

  Министерством труда разработаны рекомендации примерного содержания трудового договора. В прил. 2 приведено Письмо Департамента охраны труда Министерства труда России от 23.01.1996 г. №38/11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах».
  В договоре указываются паспортные сведения работника (полностью фамилия, имя, отчество, дата рождения) и данные работодателя.
  Обязательными условиями договора являются:
  - место работы (с указанием структурного подразделения);
  - дата начала работы;
  - наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, конкретная трудовая функция. В случае выполнения работ, связанных с предоставлением льгот и компенсаций, или наличием ограничений, наименование этих должностей специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  - права и обязанности работника;
  - права и обязанности работодателя;
  - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.), о взаимных обязанностях в случаях обучения работника за счет средств работодателя и его отработке после обучения; могут оговариваться любые условия, не ухудшающие, положения работника относительно законодательства, Кодекса, коллективного договора.
  Включенные в договор условия обязательны для исполнения. По согласованию сторон условия договора в письменном виде могут быть изменены.
  При заключении срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и причина, ставшая основанием для заключения данной формы договора.