5.3. Рабочее время и время отдыха

  Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции и распоряжения администрации. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
  Нормальное рабочее время - это общеустановленная норма труда, которую работодатель не может его превышать. Нормальным рабочим временем считается 40 часов работы в неделю. Продолжительность работы в сутки при 5-дневной рабочей недели называется рабочим днем и составляет 8 часов. В некоторых организациях, где целесообразно введение 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. При работе в ночное время (с 22-00 до 6-00) продолжительность работы (смены) также сокращается на один час.
  Сокращенное рабочее время может устанавливаться по различным основаниям, например, несовершеннолетним (16-18 лет - 36 часов в неделю, до 16 лет - 25 часов, для учащихся, работающих в свободное от учебы время, 20 часов), инвалидам 1 и 2 групп (35 часов), в связи с вредными и особо вредными условиями труда, женщинам, работающим в сельской местности, (36 часов). Сокращенное рабочее время устанавливается непосредственно законом при сохранении заработной платы в полном объёме.
  Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), в отличие от сокращенного, устанавливается по соглашению сторон и оплата осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время не влечет каких-либо ограничений при продолжительности ежегодного отпуска и исчисления стажа.
  В отдельных случаях работники могут привлекаться к сверхурочным работам.
  Признаки сверхурочной работы
  1. Применение лишь в исключительных случаях: оборона страны, предотвращение стихийного бедствия, аварии или устранения их последствий, производство общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, транспорту, связи, необходимость закончить начатую работу, прекращение которой может повлечь порчу или гибель имущества, производство временных работ по ремонту механизмов, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся, неявка сменяющего работника.
  2. Применима только к работникам с нормальным рабочим днем.
  3. Возможна только с письменного согласия работника;
  4. Ограниченная продолжительность: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
  5. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, несовершеннолетние, работники, совмещающие работу и учебу в дни занятий некоторые другие категории, установленные законодательством;
  6. Женщины с детьми в возрасте до 14 лет и инвалиды могут привлекаться только с их согласия, причем инвалиды при условии, что эта работа не противопоказана их здоровью.
  Кроме того, ТК РФ предусматривает для работника возможности совместительства и совмещения. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
  Совмещение профессий (должностей)имеет место при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей, и может использовать его по своему усмотрению.
  Различают следующие виды времени отдыха:
  - обеденный перерыв - не менее 30 минут и не более 2 часов, не включается в рабочее время;
  - физическая пауза - 5-10 минут, включается в рабочее время;
  - перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет предоставляется через 3 часа, составляет не менее 30 минут и включается в рабочее время;
  - выходные дни;
  - нерабочие праздничные дни (1-5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства);
  - отпуск - это установленный законом непрерывный отдых, предоставляемый один раз в году с сохранением заработной платы и места работы. Минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из частей не может быть менее 14 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев с момента поступления в данную организацию. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке набора, несовершеннолетним, беременным до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него по истечении 3 месяцев работы.