4.1.1. Предмет, метод и система трудового права

  Отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, регулируются трудовым правом. Оно регулирует трудовые отношения всех граждан, работающих по трудовому договору (контракту). Поэтому трудовое право, наряду с чисто трудовыми отношениями, регулирует и некоторые другие отношения, непосредственно связанные с трудовыми, а именно:
  - организационные, управленческие, социальные, экономические;
  - отношения между профсоюзными органами и администрацией предприятий, учреждений, организаций, а также вышестоящими органами управления или хозяйственными органами и вышестоящими профсоюзными органами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта трудящихся;
  - отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
  - по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
  - по поводу трудоустройства граждан отдельных категорий (инвалидов, молодежи и т.д.);
  - по материальному обеспечению рабочих и служащих и членов их семей по государственному социальному страхованию;
  - по рассмотрению трудовых споров;
  - отношения ответственности сторон трудового правоотношения.
  Трудовое право имеет не только свой предмет правового регулирования, но и особый метод.
  Под методом принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Метод трудового права обладает рядом характерных признаков. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности-подчинения в процессе трудовой деятельности.
  Что представляет собой система трудового права?
  Система трудового права может быть охарактеризована как внутреннее строение трудового права, выражающееся в объединении и научно обоснованном расположении нормативного материала в определенной последовательности. В науке трудового права принято деление всех правовых норм на две основные части - общую и особенную.
  Общая часть состоит из правовых норм, носящих общий характер, определяющих предмет и сферу действия трудового права, его основные принципы, общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов этой отрасли права.
  Особенную часть составляют правовые нормы, регулирующие отдельные элементы трудовых и других, непосредственно связанных с ними, общественных отношений. К ним относятся:
  - нормы, регулирующие прием на работу, переводы на другую работу, увольнение с работы. Эти нормы составляют институт трудового права
  - трудовой договор;
  - нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
  - нормы, закрепляющие меру труда и вознаграждение за труд;
  - нормы, посвященные средствам укрепления трудовой дисциплины;
  - нормы, определяющие содержание обязанностей работников по возмещению материального ущерба и виды материальной ответственности;
  - нормы, направленные на создание безопасных условий труда;
  - нормы, предусматривающие различные льготы рабочим и служащим, успешно совмещающим труд с обучением;
  - нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров.
  Система трудового права отражена в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
  Отдельные положения можно найти в постановлениях Правительства РФ, указах Президента, постановлениях местных органов власти. Однако ни один из этих документов не должен противоречить ТК РФ.