4.2.3. Особенности заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников

  Трудовой кодекс закрепляет особенности правового регулирования трудовых отношений с совместителями, временными и сезонными работниками, надомниками и др. (Разд. 7 ТК РФ).
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
  В трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что работа является совместительством.
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
  При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
  Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.
  Оплата труда лиц - совместителей - производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
  При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
  Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
  Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
  Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
  Временные работники - работники, с которыми трудовой договор может быть заключен на срок до двух месяцев.
  При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. В соответствии со ст.290 ТК РФ временные работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
  Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
  Временный работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
  Временному работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
  Сезонными признаются работники, принимаемые на работу, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.
  Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
  Ст. 294 ТК РФ предусматривает возможность установления для сезонных работников испытательного срока не свыше двух недель.
  Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
  Сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
  При увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При этом сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  Трудовой договор с работодателем - физическим лицом - это трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
  В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
  Работодатель - физическое лицо обязан:
  - оформить трудовой договор с работником в письменной форме (работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления);
  - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
  По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
  Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
  Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо должен в письменной форме предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней.
  Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
  Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
  Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, - является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем - должен производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.