4.6.1. Понятие трудовых споров

  Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
  Трудовые споры нельзя сводить только к разногласиям между отдельным работником и работодателем. Понятие трудового спора шире: он включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например: между трудовым коллективом и работодателем; работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
  Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства, так и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора.
  Трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а споры, которые переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа.
  Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и народными судами (ст. 382 ТК РФ).