Тема 4. Содержание трудового договора

  Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства. Под содержанием трудового договора понимаются все его условия, определяющие права и обязанности сторон. В теории трудового права различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления:
  а) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия);
  б) условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в законах и иных нормативных правовых актах (производные условия).
  Непосредственные (договорные) условия принято подразделять на две группы:
  1) необходимые (обязательные) условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре;
  2) дополнительные (факультативные) условия, не обязательные для включения в трудовой договор, но обязательные по соглашению сторон.
  Необходимо понимать, что любое условие, по которому стороны достигли соглашение о включении его в трудовой договор, является обязательным, независимо от признания его таковым Трудовым кодексом РФ.
  В трудовом договоре указываются:
  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.