Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 02.12.2004 № 107

 П Р И К А З
 Министерства культуры и массовых коммуникаций
 Российской Федерации
 от 2 декабря 2004 г. N 107
 Об утверждении Положения о премировании
 и Положения о материальной помощи
 работникам центрального аппарата Министерства
 Зарегистрирован Минюстом России 8 февраля 2005 г.
 Регистрационный N 6305
 В целях повышения эффективности деятельности центрального
аппарата, усиления его материальной заинтересованности и социальной
защиты приказываю:
 1. Утвердить Положение о премировании работников центрального
аппарата Министерства (приложение 1).
 2. Утвердить Положение о материальной помощи работникам
центрального аппарата Министерства (приложение 2).
 3. Руководителям структурных подразделений ознакомить
работников центрального аппарата Министерства с утвержденными
Положениями.
 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на
заместителя Министра Амунца Д.М.
 Министр А.С.Соколов
 ____________
 Приложение 1
 П О Л О Ж Е Н И Е
 о премировании работников центрального аппарата
 Министерства культуры и массовых коммуникаций
 Российской Федерации по результатам работы
 1. Премирование работников центрального аппарата Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации
осуществляется в соответствии со статьей 17 Федерального закона
Российской Федерации от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах
государственной службы Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 2990),
Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310
"О денежном содержании федеральных государственных служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10,
ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты
труда лиц, замещающих отдельные государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные
должности федеральной государственной службы" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396).
 2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации предусматриваются средства на выплату премий по
результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете на
год.
 3. Премирование работников центрального аппарата Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации производится
на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
 4. Работники премируются по результатам работы за квартал.
Результативность работы сотрудника определяется руководителем
структурного подразделения по согласованию с заместителем Министра.
 При определении размера премии конкретному работнику
руководители структурных подразделений учитывают:
 профессиональный опыт и его квалификацию;
 полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
 представление инициативных и творческих предложений по
выработке государственной политики и нормативно-правового
обеспечения в установленной сфере деятельности;
 качественный уровень входящих и подготовки исходящих
документов, в первую очередь по выполнению поручений Президента
Российской Федерации и Правительства Российской Федерации,
подготовке информационно-аналитических и методических материалов;
 подготовку, организацию и участие в крупных, социально
значимых проектах в установленной сфере деятельности;
 высокую исполнительскую дисциплину и высокую степень
ответственности работника центрального аппарата за результаты
деятельности.
 Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не
ограничивается.
 5. В случае неудовлетворительной оценки качества труда
работника руководитель структурного подразделения не включает этого
работника в список работников подразделения, представляемых к
премированию, или работник депремируется за:
 недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
 недостаточное качество работы с документами;
 недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений
руководства;
 нарушение правил трудового распорядка.
 Свое решение руководитель структурного подразделения
обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра.
 Решение о лишении работника премии и его причины должны быть
доведены до сведения работника руководителем структурного
подразделения.
 6. В случае увольнения работника по собственному желанию, в
связи с переходом на другую работу, с сокращением штата, с призывом
на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение,
выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным
причинам по представлению руководителя структурного подразделения
ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя
из установленных критериев и фактически отработанного времени в
расчетном периоде для начисления премии.
 7. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год)
производится дополнительное премирование работников.
 8. За выполнение оформленных в установленном порядке особо
срочных и ответственных работ и заданий по представлению
руководителей структурных подразделений работники могут быть
премированы по решению Министра в индивидуальном порядке при
наличии экономии по фонду оплаты труда.
 ____________
 Приложение 2
 П О Л О Ж Е Н И Е
 о материальной помощи работникам центрального аппарата
 Министерства культуры и массовых коммуникаций
 Российской Федерации
 1. Оказание материальной помощи работникам центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации осуществляется в соответствии со статьей 17 Федерального
закона Российской Федерации от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах
государственной службы Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 2990),
Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310
"О денежном содержании федеральных государственных служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10,
ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты
труда лиц, замещающих отдельные государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные
должности федеральной государственной службы" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396).
 2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации предусматриваются средства на выплату материальной помощи
в размере двух должностных окладов в расчете на год.
 3. Работникам центрального аппарата Министерства культуры и
массовых коммуникаций в связи с уходом в отпуск оказывается
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
 4. Оказание материальной помощи работникам центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций производится
на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
 5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может
производиться дополнительное оказание материальной помощи
работникам. Размер материальной помощи в данном случае определяется
Министром.
 6. Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам (их
семьям) центрального аппарата осуществляется:
 а) в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений
с Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации - в размере 30 000 рублей;
 б) в случае смерти близких родственников сотрудника (родители
и дети сотрудника, муж (жена) - до 20 000 рублей;
 в) при рождении ребенка - до 20 000 рублей;
 г) в случае тяжелого материального положения сотрудника в
связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного
бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная
кража, авария систем водоснабжения, отопления и других
обстоятельств) - до 20 000 рублей.
 Размеры единовременной материальной помощи, установленные
настоящим Положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из
наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным бюджетом
на обеспечение деятельности Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации.
 Основанием для рассмотрения вопроса о выделении сотруднику
(его семье) единовременной материальной помощи является заявление
сотрудника, представленное в Департамент управления делами,
согласованное с директором соответствующего департамента и
завизированное главным бухгалтером Министерства, а в случаях,
предусмотренных подпунктом "а" пункта 6 настоящего Положения, -
заявление одного из членов семьи.
 Проекты приказов об оказании сотрудникам единовременной
материальной помощи в размерах, предусмотренных настоящим
Положением, подготавливает и вносит в установленном порядке
Департамент управления делами Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации.
 ____________
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 № 1545-р
Федеральный закон от 02.12.2004 № 153-ФЗ