Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам Российской Федерации от 01.12.2004 № 04-1122/пз

 П Р И К А З
 Федеральной службы по финансовым рынкам
 от 1 декабря 2004 г. N 04-1122/пз
 Утратил силу - Приказ Федеральной
 службы по финансовым рынкам
 Российской Федерации
 от 15.09.2006 г. N 06-166/пз
 Об утверждении Положения о премировании федеральных
 государственных служащих центрального аппарата
 Федеральной службы по финансовым рынкам
 Зарегистрирован Минюстом России 21 июля 2005 г.
 Регистрационный N 6813
 В целях повышения эффективности деятельности и укрепления
трудовой дисциплины федеральных государственных служащих
центрального аппарата федеральной службы по финансовым рынкам
приказываю:
 1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании федеральных
государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы
по финансовым рынкам (далее - Положение).
 2. Начальникам управлений Федеральной службы по финансовым
рынкам ознакомить с Положением работников соответствующих
управлений.
 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за
собой.
 Руководитель О.В.Вьюгин
 _____________
 Приложение
 П О Л О Ж Е Н И Е
 о премировании федеральных государственных служащих
 центрального аппарата Федеральной службы
 по финансовым рынкам
 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
премирования федеральных государственных служащих центрального
аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам (далее -
работники).
 2. Премирование работников осуществляется по результатам
работы за квартал и единовременно.
 3. Премирование работников осуществляется на основании приказа
Федеральной службы по финансовым рынкам с указанием в нем
конкретных размеров премий.
 4. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются за:
 4.1. своевременное и качественное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
 4.2. оперативность и профессионализм работника в решении
вопросов, входящих в его компетенцию.
 5. Премии рассчитываются по результатам работы за квартал и
начисляются на должностной оклад работника за фактически
отработанное время.
 6. Начальники управлений подготавливают письменные
предложения, в которых указывают список работников и размер
причитающейся каждому работнику премии. Такие предложения должны
быть согласованы, соответственно, с руководителем и заместителем
руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам, курирующим
управление.
 7. Единовременное премирование осуществляется за:
 7.1. выполнение заданий особой сложности и важности;
 7.2. творческий подход работника к подготовке инициативных
предложений по совершенствованию деятельности Федеральной службы по
финансовым рынкам;
 7.3. продолжительную и безупречную работу.
 8. Конкретный размер единовременного премирования определяется
на основании письменного предложения начальника управления,
согласованного, соответственно, с руководителем и заместителем
руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам, курирующим
управление.
 9. Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты
труда, предусмотренных нормативными правовыми актами, при наличии
денежных средств по соответствующим кодам экономической
классификации расходов бюджетов Российской Федерации и
максимальными размерами не ограничивается.
 10. Работники, допустившие нарушение своих должностных
обязанностей и/или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть
лишены премии частично или полностью на основании письменных
предложений начальников соответствующих управлений.
 Такие предложения должны быть согласованы, соответственно, с
руководителем или заместителем руководителя Федеральной службы по
финансовым рынкам, курирующим управление, и представлены в
Управление финансово-экономического обеспечения, учета и отчетности
в письменной форме не позднее 5 рабочих дней до окончания текущего
квартала.
 Частичное или полное лишение премий производится за тот
расчетный период, в котором имело место нарушение должностных
обязанностей и/или трудовой дисциплины.
 Перечень нарушений должностных обязанностей, за которые
работники могут быть лишены премии частично или полностью, и
перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые работники могут
быть лишены премии полностью, предусмотрены в приложении к
настоящему Положению.
 11. Решение об уменьшении размера премии или лишении премии
полностью принимается руководителем Федеральной службы по
финансовым рынкам. При этом в приказе о премировании указываются
конкретные причины уменьшения размера или лишения премии.
 12. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с
призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации,
поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и
родам, переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по
сокращению штатов, по другим уважительным причинам, выплата премии
производится за фактически отработанное время.
 Работникам, проработавшим неполный квартал и уволившимся по
собственному желанию, премия за работу не выплачивается.
 ____________
 Приложение
 к Положению
 П Е Р Е Ч Е Н Ь
 нарушений должностных обязанностей, за которые работники
 могут быть лишены премии частично или полностью
 1. Неисполнение работником должностных обязанностей,
предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
 2. Несвоевременное или некачественное выполнение работником
должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и
должностной инструкцией, в том числе нарушение сроков и порядка
исполнения документов при выполнении поручений Администрации
Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации
и руководства ФСФР России.
 П Е Р Е Ч Е Н Ь
 нарушений трудовой дисциплины, за которые работники
 могут быть лишены премии полностью
 1. Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня).
 2. Появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
 _____________
Приказ Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Российской Федерации от 30.11.2004 № 543
Федеральный закон от 01.12.2004 № 145-ФЗ