Популярные законы Закон о курении Трудовой кодекс РФ Закон о контрактной системе закупок Закон о защите прав потребителей Закон о такси Закон об ОСАГО Закон о счетной палате Таможенный кодекс Таможенного союза Закон о денежном довольствии военнослужащих Закон о полиции Закон о саморегулируемых организациях Кодексы 1 часть Гражданский кодекс РФ 2 часть Гражданский кодекс РФ 3 часть Гражданский кодекс РФ 4 часть Гражданский кодекс РФ 1 часть Налоговый кодекс РФ 2 часть Налоговый кодекс РФ ФЗ 2013 Федеральный закон N 98-ФЗ от 07.05.2013Федеральный закон N 95-ФЗ от 07.05.2013Федеральный закон N 94-ФЗ от 07.05.2013Федеральный закон N 92-ФЗ от 07.05.2013Федеральный закон N 83-ФЗ от 07.05.2013Федеральный закон N 82-ФЗ от 07.05.2013Федеральный закон N 63-ФЗ от 22.04.2013Федеральный закон N 62-ФЗ от 22.04.2013Федеральный закон N 60-ФЗ от 05.04.2013Федеральный закон N 57-ФЗ от 05.04.2013 → все законы Федеральные законы РФПостановленияПриказыРаспоряженияУказы Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска