Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 Трудовой кодекс Российской Федерации
 Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
 Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
 (В редакции федеральных законов от 24.07.2002 г. N 97-ФЗ;
 от 25.07.2002 г. N 116-ФЗ; от 30.06.2003 г. N 86-ФЗ;
 от 27.04.2004 г. N 32-ФЗ; от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
 от 29.12.2004 г. N 201-ФЗ; от 09.05.2005 г. N 45-ФЗ;
 от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ;
 от 30.12.2006 г. N 271-ФЗ; от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ;
 от 21.07.2007 г. N 194-ФЗ; от 01.10.2007 г. N 224-ФЗ;
 от 18.10.2007 г. N 230-ФЗ; от 01.12.2007 г. N 309-ФЗ;
 от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ; от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ;
 от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ; от 25.12.2008 г. N 280-ФЗ;
 от 25.12.2008 г. N 281-ФЗ; от 30.12.2008 г. N 309-ФЗ;
 от 30.12.2008 г. N 313-ФЗ; от 07.05.2009 г. N 80-ФЗ;
 от 17.07.2009 г. N 167-ФЗ; от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ;
 от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ; от 10.11.2009 г. N 260-ФЗ;
 от 25.11.2009 г. N 267-ФЗ; от 27.07.2010 г. N 227-ФЗ;
 от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ; от 29.12.2010 г. N 437-ФЗ;
 от 17.06.2011 г. N 146-ФЗ; от 01.07.2011 г. N 169-ФЗ;
 от 18.07.2011 г. N 238-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ;
 от 18.07.2011 г. N 243-ФЗ; от 19.07.2011 г. N 248-ФЗ)
 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
 Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
 Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.
 Основными задачами трудового законодательства являются
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений по:
 организации труда и управлению трудом;
 трудоустройству у данного работодателя;
 профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
 социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
 участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
 материальной ответственности работодателей и работников в
сфере труда;
 государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 разрешению трудовых споров;
 обязательному социальному страхованию в случаях,
предусмотренных федеральными законами. (Абзац дополнен -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых
 отношений и иных непосредственно связанных с ними
 отношений
 Исходя из общепризнанных принципов и норм международного
права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации
основными принципами правового регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род
деятельности;
 запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере
труда;
 защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
 обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение
рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и
нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
 равенство прав и возможностей работников;
 обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы,
обеспечивающей достойное человека существование для него самого и
его семьи, и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;
 обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
 обеспечение права работников и работодателей на объединение
для защиты своих прав и интересов, включая право работников
создавать профессиональные союзы и вступать в них;
 обеспечение права работников на участие в управлении
организацией в предусмотренных законом формах;
 сочетание государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений;
 социальное партнерство, включающее право на участие
работников, работодателей, их объединений в договорном
регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений;
 обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
 установление государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление государственного контроля
(надзора) за их соблюдением; (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод, включая судебную защиту; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также права на забастовку в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
 обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право работодателя требовать от
работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от
работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к
работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
 обеспечение права представителей профессиональных союзов
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
 обеспечение права работников на защиту своего достоинства в
период трудовой деятельности;
 обеспечение права на обязательное социальное страхование
работников.
 Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
прав.
 Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или
получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства, отношения к религии, политических убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а
также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работника. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом, либо обусловлены особой
заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и
правовой защите.
 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении
нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации
морального вреда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 4. Запрещение принудительного труда
 Принудительный труд запрещен.
 Принудительный труд - выполнение работы под угрозой
применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в
том числе:
 в целях поддержания трудовой дисциплины;
 в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
 в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы
для нужд экономического развития;
 в качестве меры наказания за наличие или выражение
политических взглядов или идеологических убеждений,
противоположных установленной политической, социальной или
экономической системе;
 в качестве меры дискриминации по признакам расовой,
социальной, национальной или религиозной принадлежности.
 К принудительному труду также относится работа, которую
работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо
наказания (насильственного воздействия), в то время как в
соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами
он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
 нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или
выплатой ее не в полном размере;
 возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности
необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты
в соответствии с установленными нормами.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в
себя:
 работу, выполнение которой обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее
альтернативной гражданской службе;
 работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного
или военного положения в порядке, установленном федеральными
конституционными законами;
 работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
 работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных органов, ответственных
за соблюдение законодательства при исполнении судебных
приговоров.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты,
 содержащие нормы трудового права
 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
 трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и
законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового
права;
 иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права:
 указами Президента Российской Федерации;
 постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти;
 нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
 нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права.
 Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных
законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
 В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным
федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется
настоящий Кодекс.
 Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы
трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот
федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих
изменений в настоящий Кодекс.
 Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным
федеральным законам.
 Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,
иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
 Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской
Федерации.
 Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным
федеральным законам. Нормативные правовые акты органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны
противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам
Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства
Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных
органов исполнительной власти.
 Органы местного самоуправления имеют право принимать
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в
пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными
 органами государственной власти и органами
 государственной власти субъектов Российской
 Федерации в сфере трудовых отношений и иных
 непосредственно связанных с ними отношений
 К ведению федеральных органов государственной власти в сфере
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений относится принятие обязательных для применения на всей
территории Российской Федерации федеральных законов и иных
нормативных правовых актов, устанавливающих:
 основные направления государственной политики в сфере
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений;
 основы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений (включая определение
правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на
сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности); (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и
гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным
категориям работников);
 порядок заключения, изменения и расторжения трудовых
договоров;
 основы социального партнерства, порядок ведения коллективных
переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и
соглашений;
 порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
 порядок осуществления федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального
закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 порядок расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
 систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда, государственной экспертизы условий труда,
подтверждения соответствия организации работ по охране труда
государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 порядок и условия материальной ответственности сторон
трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и
здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
 виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
 систему государственной статистической отчетности по вопросам
труда и охраны труда;
 особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников.
 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации
принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных
органов государственной власти. При этом более высокий уровень
трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов
или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета
соответствующего субъекта Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации
по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут
принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или
иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим
вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта
Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным
законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
 В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт
субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права,
противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо
снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный
настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется
настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
 Статья 7. (Утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие
 нормы трудового права
 Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.
 В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями,
работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает
мнение представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа).
 Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов по согласованию с
представительным органом работников.
 Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленным трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные
нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей
372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного
органа работников, не подлежат применению. В таких случаях
применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор,
соглашения.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных
 непосредственно связанных с ними отношений в
 договорном порядке
 В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений может осуществляться путем заключения, изменения,
дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,
соглашений, трудовых договоров.
 Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие
 нормы трудового права, и нормы международного права
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Общепризнанные принципы и нормы международного права и
международные договоры Российской Федерации в соответствии с
Конституцией Российской Федерации являются составной частью
правовой системы Российской Федерации.
 Если международным договором Российской Федерации установлены
другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются
правила международного договора. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 11. Действие трудового законодательства и иных
 актов, содержащих нормы трудового права
 Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, регулируются трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения.
 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с
использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим
Кодексом или иным федеральным законом.
 Все работодатели (физические лица и юридические лица
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)
в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними
отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
 В тех случаях, когда судом установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые
отношения между работником и работодателем, к таким отношениям
применяются положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
 На территории Российской Федерации правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием
иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных
или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства
либо с их участием, международных организаций и иностранных
юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации.
 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников (руководителей организаций, лиц, работающих по
совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и
других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
 На государственных гражданских служащих и муниципальных
служащих действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями,
предусмотренными федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о
государственной гражданской службе и муниципальной службе.
 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в
установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не
выступают в качестве работодателей или их представителей):
 военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
 члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций
(за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой
договор);
 лица, работающие на основании договоров гражданско-правового
характера;
 другие лица, если это установлено федеральным законом.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 12. Действие трудового законодательства и иных
 актов, содержащих нормы трудового права, во времени
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе
или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином
нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в
действие акта данного вида.
 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое
действие в связи с: (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 истечением срока действия; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической
силы;
 отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо
отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, не имеет обратной силы и применяется к
отношениям, возникшим после введения его в действие.
 Действие закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения,
возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо
предусмотренных этим актом.
 В отношениях, возникших до введения в действие закона или
иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового
права, указанный закон или акт применяется к правам и
обязанностям, возникшим после введения его в действие.
 Действие коллективного договора, соглашения во времени
определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном
акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в
действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального
нормативного акта, указанный акт применяется к правам и
обязанностям, возникшим после введения его в действие. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Локальный нормативный акт либо отдельные его положения
прекращают свое действие в связи с:
 истечением срока действия;
 отменой (признанием утратившими силу) данного локального
нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным
нормативным актом;
 вступлением в силу закона или иного нормативного правового
акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более
высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным
локальным нормативным актом).
 (Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 13. Действие трудового законодательства и иных
 актов, содержащих нормы трудового права, в
 пространстве
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей
территории Российской Федерации, если в этих законах и иных
нормативных правовых актах не предусмотрено иное. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах
территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
 Нормативные правовые акты органов местного самоуправления,
содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории
соответствующего муниципального образования. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют
в отношении работников данного работодателя независимо от места
выполнения ими работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 14. Исчисление сроков
 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с
календарной даты, которой определено начало возникновения
указанных прав и обязанностей.
 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий
день после календарной даты, которой определено окончание трудовых
отношений.
 Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий
день.
 ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
 ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 Статья 15. Трудовые отношения
 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
 В случаях и порядке, которые установлены трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)
организации, трудовые отношения возникают на основании трудового
договора в результате: (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 избрания на должность; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
 назначения на должность или утверждения в должности;
 направления на работу уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 судебного решения о заключении трудового договора;
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают
также на основании фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя в
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании
 трудового договора в результате избрания
 на должность
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовые отношения на основании трудового договора в
результате избрания на должность возникают, если избрание на
должность предполагает выполнение работником определенной трудовой
функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании
 трудового договора в результате избрания по
 конкурсу
 Трудовые отношения на основании трудового договора в
результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности возникают, если трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
или уставом (положением) организации определены перечень
должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного
избрания на эти должности. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании
 трудового договора в результате назначения на
 должность или утверждения в должности
 Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
или уставом (положением) организации. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 20. Стороны трудовых отношений
 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
 Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
 Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют
право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и
порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не
достигшие указанного возраста.
 Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры.
 Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими
лицами признаются:
 физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские
кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения
с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее -
работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица,
осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную
деятельность без государственной регистрации и (или)
лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в
целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от
исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на
работодателей - индивидуальных предпринимателей;
 физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками
в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся
индивидуальными предпринимателями).
 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или
уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами.
 Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют
право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при
условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а
также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения
ими гражданской дееспособности в полном объеме.
 Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,
имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые
договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по
ведению домашнего хозяйства.
 От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход,
достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом
недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с
работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и
помощи им по ведению домашнего хозяйства.
 Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати
лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую
дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с
работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных
доходов и с письменного согласия своих законных представителей
(родителей, опекунов, попечителей).
 В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей
статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители)
физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут
дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из
трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной
платы.
 По вытекающим из трудовых отношений обязательствам
работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично
собственником (учредителем), а также работодателей - казенных
предприятий дополнительную ответственность несет собственник
(учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 21. Основные права и обязанности работника
 Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
 участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
 Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
 Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями); (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них.
 Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального
закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ЧАСТЬ ВТОРАЯ
 РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
 ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное
партнерство) - система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 24. Основные принципы социального партнерства
 Основными принципами социального партнерства являются:
 равноправие сторон;
 уважение и учет интересов сторон;
 заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
 содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
 соблюдение сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 полномочность представителей сторон;
 свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу
труда;
 добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
 реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
 обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
 контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;
 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по
их вине коллективных договоров, соглашений.
 Статья 25. Стороны социального партнерства
 Сторонами социального партнерства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей.
 Органы государственной власти и органы местного самоуправления
являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они
выступают в качестве работодателей, а также в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 26. Уровни социального партнерства
 Социальное партнерство осуществляется на:
 федеральном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
 межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах
Российской Федерации;
 региональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской
Федерации;
 отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
 территориальном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
 локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства
работников и работодателя в сфере труда.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 27. Формы социального партнерства
 Социальное партнерство осуществляется в формах:
 коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и заключению коллективных договоров,
соглашений; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 участия работников, их представителей в управлении
организацией;
 участия представителей работников и работодателей в
разрешении трудовых споров. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
 Особенности применения норм настоящего раздела к
государственным гражданским служащим, муниципальным служащим,
работникам военных и военизированных органов и организаций, органов
внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений
и органов безопасности, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, органов
уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и
дипломатических представительств Российской Федерации
устанавливаются федеральными законами. (В редакции федеральных
законов от 25.07.2002 г. N 116-ФЗ; от 30.06.2003 г. N 86-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
 В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 29. Представители работников
 Представителями работников в социальном партнерстве являются:
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные
организации, предусмотренные уставами общероссийских,
межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые
работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Интересы работников при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, осуществлении
контроля за его выполнением, а также при реализации права на
участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем представляют первичная профсоюзная
организация или иные представители, избираемые работниками. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Интересы работников при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных
трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений,
осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании
и осуществлении деятельности комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений представляют соответствующие
профсоюзы, их территориальные организации, объединения
профессиональных союзов и объединения территориальных организаций
профессиональных союзов. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 30. Представление интересов работников
 первичными профсоюзными организациями
 Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в
социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников
данного работодателя, являющихся членами соответствующих
профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим
Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя
независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем.
 Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на
условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 31. Иные представители работников
 В случаях, когда работники данного работодателя не объединены
в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из
имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более
половины работников данного работодателя и не уполномочена в
порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы
всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на
общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных
полномочий тайным голосованием может быть избран из числа
работников иной представитель (представительный орган).
 Наличие иного представителя не может являться препятствием для
осуществления первичными профсоюзными организациями своих
полномочий.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий,
 обеспечивающих деятельность представителей
 работников
 Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие
деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 33. Представители работодателей
 Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем представляют руководитель организации, работодатель -
индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица
в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по
поводу их заключения или изменения, а также при формировании и
осуществлении деятельности комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют
соответствующие объединения работодателей.
 Объединение работодателей - некоммерческая организация,
объединяющая на добровольной основе работодателей для
представительства интересов и защиты прав своих членов во
взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и
органами местного самоуправления.
 Особенности правового положения объединения работодателей
устанавливаются федеральным законом.
 Статья 34. Иные представители работодателей
 Представителями работодателей - федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской
Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений,
разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или
изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением
соглашений, формировании комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также
являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти,
органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные
государственные органы, органы местного самоуправления. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
 Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых
 отношений
 Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных
договоров, соглашений, заключения коллективных договоров,
соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на
всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются
комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей
сторон. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 На федеральном уровне образуется постоянно действующая
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений, деятельность которой
осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений являются представители общероссийских
объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей,
Правительства Российской Федерации.
 В субъектах Российской Федерации могут образовываться
трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с
законами субъектов Российской Федерации.
 На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которых осуществляется в соответствии с законами
субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях,
утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
 На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться
отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии
могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 На локальном уровне образуется комиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 35-1. Участие органов социального партнерства в
 формировании и реализации государственной
 политики в сфере труда
 В целях согласования интересов работников (их представителей),
работодателей (их представителей) и государства по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений федеральные органы государственной власти,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для
участия соответствующих комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на
соответствующем уровне социального партнерства не образованы, -
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов
законодательных и иных нормативных правовых актов, программ
социально-экономического развития, других актов органов
государственной власти и органов местного самоуправления в сфере
труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, соглашениями.
 Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных
актов органов исполнительной власти и органов местного
самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы,
необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в
соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и
объединениям работодателей) федеральными органами государственной
власти, органами государственной власти субъектов Российской
Федерации или органами местного самоуправления, принимающими
указанные акты.
 Решения соответствующих комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) по направленным им проектам законодательных актов,
нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению
федеральными органами государственной власти, органами
государственной власти субъектов Российской Федерации или органами
местного самоуправления, принимающими указанные акты.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
 Статья 36. Ведение коллективных переговоров
 Представители работников и работодателей участвуют в
коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению
коллективного договора, соглашения и имеют право проявить
инициативу по проведению таких переговоров. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Представители стороны, получившие предложение в письменной
форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в
переговоры в течение семи календарных дней со дня получения
указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных
переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для
участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их
полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день,
следующий за днем получения инициатором проведения коллективных
переговоров указанного ответа. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами,
представляющими интересы работодателей, а также организациями или
органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами
исполнительной власти, органами местного самоуправления,
политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
 Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах,
свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых
отношений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие
в совокупности более половины работников данного работодателя, по
решению их выборных органов могут создать единый представительный
орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
(далее - единый представительный орган). Формирование единого
представительного органа осуществляется на основе принципа
пропорционального представительства в зависимости от численности
членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен
представитель каждой из первичных профсоюзных организаций,
создавших единый представительный орган. Единый представительный
орган имеет право направить работодателю (его представителю)
предложение о начале коллективных переговоров по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора от имени всех
работников. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет
право по решению своего выборного органа направить работодателю
(его представителю) предложение о начале коллективных переговоров
от имени всех работников без предварительного создания единого
представительного органа. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в
совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать
единый представительный орган, не объединяют более половины
работников данного работодателя, то общее собрание (конференция)
работников тайным голосованием может определить ту первичную
профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа
поручается направить работодателю (его представителю) предложение о
начале коллективных переговоров от имени всех работников. В
случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не
определена или работники данного работодателя не объединены в
какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание
(конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа
работников иного представителя (представительный орган) и наделить
его соответствующими полномочиями. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Первичная профсоюзная организация, единый представительный
орган либо иной представитель (представительный орган) работников,
наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных
переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей
статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его
представителю) предложения о начале указанных коллективных
переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные
организации, объединяющие работников данного работодателя, и в
течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый
представительный орган либо включить их представителей в состав
имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок
данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении
или ответят отказом направить своих представителей в состав единого
представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без
их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не
участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со
дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить
своих представителей в состав единого представительного органа. В
случае, когда представителем работников на коллективных переговорах
является единый представительный орган, члены указанного органа
представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных
переговоров. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Право на ведение коллективных переговоров, подписание
соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации,
одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли,
территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям
профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких
профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется
право на представительство в составе единого представительного
органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом
количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии
договоренности о создании единого представительного органа для
ведения коллективных переговоров право на их ведение
предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему
наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов). (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух
недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
 Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные
сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица,
разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной,
административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками
указанных переговоров.
 Статья 38. Урегулирование разногласий
 Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное
решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол
разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе
коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного
договора, соглашения, производится в порядке, установленном
настоящим Кодексом.
 Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в
 коллективных переговорах
 Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка на срок,
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
 Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,
компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов,
специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если
иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Представители работников, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия органа, уполномочившего их на
представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы.
 ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
 Статья 40. Коллективный договор
 Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При недостижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев
со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий.
 Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 Коллективный договор может заключаться в организации в целом,
в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях.
 Для проведения коллективных переговоров по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями
руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с
частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом
представлять интересы работников наделяется представитель
работников этого подразделения, определяемый в соответствии с
правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в
организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего
Кодекса). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
 Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
 В коллективный договор могут включаться обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
 формы, системы и размеры оплаты труда;
 выплата пособий, компенсаций;
 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
 улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи;
 соблюдение интересов работников при приватизации
государственного и муниципального имущества;
 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
 гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
 оздоровление и отдых работников и членов их семей;
 частичная или полная оплата питания работников;
 контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
обеспечение нормальных условий деятельности представителей
работников, порядок информирования работников о выполнении
коллективного договора;
 отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
 другие вопросы, определенные сторонами.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества
для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора
 и заключения коллективного договора
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора определяется сторонами в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 43. Действие коллективного договора
 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора
на срок не более трех лет. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие
коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве
или ином обособленном структурном подразделении организации, - на
всех работников соответствующего подразделения. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
изменения наименования организации, реорганизации организации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При реорганизации или смене формы собственности организации
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
 При ликвидации организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
 Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
 Изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо
в порядке, установленном коллективным договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
 Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных
с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.
 По договоренности сторон, участвующих в коллективных
переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
 Соглашения, предусматривающие полное или частичное
финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при
обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти
или органов местного самоуправления, являющихся стороной
соглашения.
 В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
отношений могут заключаться соглашения: генеральное,
межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое),
территориальное и иные соглашения.
 Генеральное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на федеральном уровне.
 Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской
Федерации.
 Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
 Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие
условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам
отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может
заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном,
территориальном уровнях социального партнерства.
 Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
гарантии, компенсации и льготы работникам на территории
соответствующего муниципального образования.
 Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным
направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 46. Содержание и структура соглашения
 Содержание и структура соглашения определяются по
договоренности между представителями сторон, которые свободны в
выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
 В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:
 оплата труда;
 условия и охрана труда;
 режимы труда и отдыха;
 развитие социального партнерства;
 иные вопросы, определенные сторонами.
 (Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и
 заключения соглашения
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
переговоров.
 Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до
подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год,
относящийся к сроку действия соглашения.
 Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения
по отраслям, организации которых финансируются из федерального
бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта
федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый
год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской
Федерации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Региональные и территориальные соглашения должны заключаться
по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в
представительные органы субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления.
 Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения
соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и
заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также
предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.
Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны
проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Соглашение подписывается представителями сторон.
 Статья 48. Действие соглашения
 Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
либо со дня, установленного соглашением.
 Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
 Соглашение действует в отношении:
 всех работодателей, являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в
объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения
соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель,
вступивший в объединение работодателей в период действия
соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим
соглашением;
 работодателей, не являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили
указанное объединение от их имени участвовать в коллективных
переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению
после его заключения;
 органов государственной власти и органов местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
 В отношении работодателей - федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской
Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует
также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим
органом государственной власти или органом местного самоуправления
(статья 34 настоящего Кодекса).
 Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в
трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и
четвертой настоящей статьи.
 В тех случаях, когда в отношении работников действует
одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений,
наиболее благоприятные для работников.
 По предложению сторон заключенного на федеральном уровне
отраслевого соглашения руководитель федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить
работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит
официальному опубликованию и должно содержать сведения о
регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
 Если работодатели, осуществляющие деятельность в
соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению
не представили в федеральный орган исполнительной власти,
осуществляющий функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный
письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается
распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть
приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного
работодателя.
 В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению
руководитель федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей
работников данного работодателя, для проведения консультаций с
участием представителей сторон соглашения. Представители
работодателя, представители работников и представители сторон
соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
 Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне
отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о
присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования
иных соглашений определяется их сторонами.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
 Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,
установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в
порядке, установленном соглашением. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
 Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются работодателем, представителем работодателя
(работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Вступление коллективного договора, соглашения в силу не
зависит от факта их уведомительной регистрации.
 При осуществлении регистрации коллективного договора,
соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом
представителям сторон, подписавшим коллективный договор,
соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию
труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие
положение работников, недействительны и не подлежат применению. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,
 соглашения
 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнерства, их
представителями, соответствующими органами по труду.
 При проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам
по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца
со дня получения соответствующего запроса. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
 Статья 52. Право работников на участие в управлении
 организацией
 Право работников на участие в управлении организацией
непосредственно или через свои представительные органы
регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором.
 Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
 организацией
 Основными формами участия работников в управлении организацией
являются:
 учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
 проведение представительным органом работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
 обсуждение представительным органом работников планов
социально-экономического развития организации;
 участие в разработке и принятии коллективных договоров;
 иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором, локальными нормативными актами.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Представители работников имеют право получать от работодателя
информацию по вопросам:
 реорганизации или ликвидации организации;
 введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников;
 профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
 по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, учредительными документами
организации, коллективным договором.
 Представители работников имеют право также вносить по этим
вопросам в органы управления организацией соответствующие
предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их
рассмотрении.
 ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
 Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
 коллективных переговорах, непредоставление
 информации, необходимой для ведения коллективных
 переговоров и осуществления контроля за соблюдением
 коллективного договора, соглашения
 Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания
согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
 Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
 Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
 коллективного договора, соглашения
 Лица, представляющие работодателя либо представляющие
работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
 ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
 РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
 ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового
 договора
 Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник.
 Статья 57. Содержание трудового договора
 В трудовом договоре указываются:
 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),
заключивших трудовой договор;
 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
 идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
 место и дата заключения трудового договора.
 Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
 место работы, а в случае, когда работник принимается для
работы в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в другой
местности, - место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
 трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в
соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (В редакции
Федерального закона от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда
на рабочем месте;
 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
 условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
 другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
 Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных
частями первой и второй настоящей статьи, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими
сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие
условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
 В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в
частности:
 об уточнении места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
 об испытании;
 о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
 об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
 о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
 об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
 об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
 По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из
условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой
договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника
и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации
этих прав или исполнения этих обязанностей.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 58. Срок трудового договора
 Трудовые договоры могут заключаться:
 1) на неопределенный срок;
 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
 Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В
случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего
Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора
утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом,
считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 59. Срочный трудовой договор
 Срочный трудовой договор заключается:
 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
 с лицами, направляемыми на работу за границу;
 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо
определенной работы;
 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
 для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника;
 в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также
поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в
органах государственной власти и органах местного самоуправления, в
политических партиях и других общественных объединениях;
 с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
 с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
 По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
 с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам
малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей), численность работников которых не превышает 35
человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20
человек);
 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
 с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
 для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
 с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
 с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений; (В редакции Федерального закона
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
 с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
 с лицами, поступающими на работу по совместительству;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
 обусловленной трудовым договором
 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 Статья 60-1. Работа по совместительству
 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении
в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или)
у другого работодателя (внешнее совместительство).
 Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 60-2. Совмещение профессий (должностей). Расширение
 зон обслуживания, увеличение объема работы.
 Исполнение обязанностей временно
 отсутствующего работника без освобождения от
 работы, определенной трудовым договором
 С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой
же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
 Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение
о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной
форме не позднее чем за три рабочих дня.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 61. Вступление трудового договора в силу
 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором.
 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Если работник не приступил к работе в день начала работы,
установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей
статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при
наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 62. Выдача копий документов,
 связанных с работой
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 По письменному заявлению работника работодатель обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать
работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение
 трудового договора
 Заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста шестнадцати лет.
 В случаях получения общего образования, либо продолжения
освоения основной общеобразовательной программы общего образования
по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии
с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для
выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 21.07.2007 г. N 194-ФЗ; от 01.12.2007 г. N 309-ФЗ)
 С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В организациях кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из
родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства
заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста
четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному
развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае
подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и
попечительства указываются максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться
работа. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
 Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
 Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
 По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
 Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 64-1. Условия заключения трудового договора с
 бывшими государственными и муниципальными
 служащими
 Граждане, замещавшие должности, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации,
после увольнения с государственной или муниципальной службы в
течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать
работодателю сведения о последнем месте службы.
 Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный
срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 25.12.2008 г. N 280-ФЗ)
 Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового
 договора
 При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию. (Абзац дополнен - Федеральный закон
от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
 В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 66. Трудовая книжка
 Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (В
редакции Федерального закона от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и
сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях
в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
 По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 67. Форма трудового договора
 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 68. Оформление приема на работу
 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении
 трудового договора
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Обязательному предварительному медицинскому осмотру
(обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не
достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 70. Испытание при приеме на работу
 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
 Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае, когда
работник фактически допущен к работе без оформления трудового
договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
 В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и
их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
 При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
 В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
 При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
 Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
 ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 Статья 72. Изменение определенных сторонами условий
 трудового договора
 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 72-1. Перевод на другую работу. Перемещение
 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 настоящего
Кодекса.
 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к
другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса).
 Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему
работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
 Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 72-2. Временный перевод на другую работу
 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
 В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий.
 Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При
этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
 При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных
частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 73. Перевод работника на другую работу в
 соответствии с медицинским заключением
 Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
 Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до
четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая
работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения
от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 Если в соответствии с медицинским заключением работник
нуждается во временном переводе на другую работу на срок более
четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от
перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений),
их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в
соответствии с медицинским заключением во временном или в
постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо
отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных
работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их
от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период
отстранения от работы заработная плата указанным работникам не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
 трудового договора по причинам, связанным с
 изменением организационных или технологических
 условий труда
 В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
 Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
 При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
 Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены,
производится работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
 Изменения определенных сторонами условий трудового договора,
вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным коллективным
договором, соглашениями.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника
 имущества организации, изменении
 подведомственности организации, ее реорганизации
 При смене собственника имущества организации новый
собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него
права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с
руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером.
 Смена собственника имущества организации не является
основанием для расторжения трудовых договоров с другими
работниками организации.
 В случае отказа работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества организации трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего
Кодекса.
 При смене собственника имущества организации сокращение
численности или штата работников допускается только после
государственной регистрации перехода права собственности.
 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или
ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) не может являться основанием для расторжения
трудовых договоров с работниками организации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При отказе работника от продолжения работы в случаях,
предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего
Кодекса.
 Статья 76. Отстранение от работы
 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
 в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет
за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе.
 В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
(обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
 Основаниями прекращения трудового договора являются:
 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
 3) расторжение трудового договора по инициативе работника
(статья 80 настоящего Кодекса);
 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на выборную работу
(должность);
 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75
настоящего Кодекса);
 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73
настоящего Кодекса);
 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (часть первая статьи 72-1 настоящего
Кодекса);
 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83
настоящего Кодекса);
 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84
настоящего Кодекса).
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
 Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом
этого работника на работу. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании
этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
 работника (по собственному желанию)
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
 По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника
и произвести с ним окончательный расчет.
 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
 работодателя
 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях:
 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
 6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо
от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
на территории организации - работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
 9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
 10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
 11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 12) (Утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
 Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей
статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3
части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7
или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной
 профсоюзной организации в рассмотрении вопросов,
 связанных с расторжением
 трудового договора по инициативе работодателя
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу
первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии
со статьей 373 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При проведении аттестации, которая может послужить основанием
для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Коллективным договором может быть установлен иной порядок
обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением
трудового договора по инициативе работодателя. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
 не зависящим от воли сторон
 Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
 1) призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
 3) неизбрание на должность;
 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
 5) признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а
также признание судом работника либо работодателя - физического
лица умершим или безвестно отсутствующим;
 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной
власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
 8) дисквалификация или иное административное наказание,
исключающее возможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору; (Пункт дополнен - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок
более двух месяцев или лишение работника специального права
(лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (Пункт
дополнен - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 10) прекращение допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует такого допуска; (Пункт дополнен -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным)
решения государственной инспекции труда о восстановлении работника
на работе; (Пункт дополнен - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 12) приведение общего количества работников, являющихся
иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие
с допустимой долей таких работников, установленной Правительством
Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на
территории Российской Федерации определенные виды экономической
деятельности; (Пункт дополнен - Федеральный закон
от 30.12.2006 г. N 271-ФЗ)
 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие
определенными видами трудовой деятельности. (Пункт дополнен -
Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
 Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
 Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12
части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания
срока, установленного Правительством Российской Федерации для
приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской
Федерации определенные виды экономической деятельности, общего
количества работников, являющихся иностранными гражданами или
лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких
работников. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.12.2006 г. N 271-ФЗ)
 Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
 установленных настоящим Кодексом или иным
 федеральным законом правил заключения
 трудового договора
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовой договор прекращается вследствие нарушения
установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность
продолжения работы, в следующих случаях: (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 заключение трудового договора в нарушение приговора суда о
лишении конкретного лица права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью;
 заключение трудового договора на выполнение работы,
противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 отсутствие соответствующего документа об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с
федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
 заключение трудового договора в нарушение постановления судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях, о дисквалификации или ином
административном наказании, исключающем возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение
трудового договора в нарушение установленных федеральными законами
ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к
трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или
муниципальной службы; (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 25.12.2008 г. N 280-ФЗ)
 заключение трудового договора в нарушение установленных
настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие
определенными видами трудовой деятельности; (Абзац дополнен -
Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(Абзац дополнен - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи,
трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора допущено
не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных
правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан
предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не
выплачивается. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения
 трудового договора
 Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
 С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В
случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
 В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 В случае, когда в день прекращения трудового Договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй
статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
 Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка
 персональных данных работника
 Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся
конкретного работника.
 Обработка персональных данных работника - получение,
хранение, комбинирование, передача или любое другое использование
персональных данных работника.
 Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных
 работника и гарантии их защиты
 В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина
работодатель и его представители при обработке персональных данных
работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
 1) обработка персональных данных работника может
осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов
и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в
трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения
личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
 2) при определении объема и содержания обрабатываемых
персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
 3) все персональные данные работника следует получать у него
самого. Если персональные данные работника возможно получить только
у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом
заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных данных, а также о
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях
отказа работника дать письменное согласие на их получение;
 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его политических, религиозных и
иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно
связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей
24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и
обрабатывать данные о частной жизни работника только с его
письменного согласия;
 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основываться на персональных данных
работника, полученных исключительно в результате их
автоматизированной обработки или электронного получения;
 7) защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за
счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и
иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под
роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок
обработки персональных данных работников, а также об их правах и
обязанностях в этой области; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 9) работники не должны отказываться от своих прав на
сохранение и защиту тайны;
 10) работодатели, работники и их представители должны
совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
 Статья 87. Хранение и использование персональных данных
 работников
 Порядок хранения и использования персональных данных
работников устанавливается работодателем с соблюдением требований
настоящего Кодекса и иных федеральных законов. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 88. Передача персональных данных работника
 При передаче персональных данных работника работодатель
должен соблюдать следующие требования:
 не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью
работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 не сообщать персональные данные работника в коммерческих
целях без его письменного согласия;
 предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для
которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того,
что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные
работника, обязаны соблюдать режим секретности
(конфиденциальности). Данное положение не распространяется на
обмен персональными данными работников в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными федеральными законами; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в
соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны
иметь право получать только те персональные данные работника,
которые необходимы для выполнения конкретных функций;
 не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о
возможности выполнения работником трудовой функции;
 передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функций. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты
 персональных данных, хранящихся у работодателя
 В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
 полную информацию об их персональных данных и обработке этих
данных;
 свободный бесплатный доступ к своим персональным данным,
включая право на получение копий любой записи, содержащей
персональные данные работника, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
 определение своих представителей для защиты своих
персональных данных;
 доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью
медицинского специалиста по их выбору;
 требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При
отказе работодателя исключить или исправить персональные данные
работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о
своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник имеет право
дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее
были сообщены неверные или неполные персональные данные работника,
обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или
дополнениях;
 обжалование в суд любых неправомерных действий или
бездействия работодателя при обработке и защите его персональных
данных.
 Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
 обработку и защиту персональных данных работника
 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а
также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
 ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
 продолжительность рабочего времени
 Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
 Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные
календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от
установленной продолжительности рабочего времени в неделю
определяется федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Часть дополнена
- Федеральный закон от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
 Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
 Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
 Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
 для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24
часов в неделю;
 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -
не более 35 часов в неделю;
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не
более 35 часов в неделю;
 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных
учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать
половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для
других категорий работников (педагогических, медицинских и других
работников). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 93. Неполное рабочее время
 По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав.
 Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
 Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
 для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет -
5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
 для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
 при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
 Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение
продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью
второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения
предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть
первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов
условий труда, установленных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; в редакции
Федерального закона от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих
 праздничных и выходных дней
 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
 В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)
в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия
работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы.
 Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
 Статья 96. Работа в ночное время
 Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
 Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
на один час без последующей отработки. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
время для работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
 Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом.
 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий работников в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие
без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны
детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая
работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время. (В редакции федеральных законов
от 24.07.2002 г. N 97-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Порядок работы в ночное время творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 97. Работа за пределами установленной
 продолжительности рабочего времени
 Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим
Кодексом, привлекать работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного
работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для
работника продолжительность рабочего времени):
 для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
 если работник работает на условиях ненормированного рабочего
дня (статья 101 настоящего Кодекса).
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 98. (Утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 99. Сверхурочная работа
 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
 2) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их
неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.
 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих случаях:
 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
 2) при производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
 В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
 Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
 Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
 Статья 100. Режим рабочего времени
 Режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная
рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -
трудовым договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер
работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
 Статья 101. Ненормированный рабочий день
 Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для
них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
 При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по
соглашению сторон. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных
периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
 Статья 103. Сменная работа
 Сменная работа - работа в две, три или четыре смены -
вводится в тех случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,
а также в целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
 При сменной работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
 При составлении графиков сменности работодатель учитывает
мнение представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к
коллективному договору. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие.
 Работа в течение двух смен подряд запрещается.
 Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального
предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать
одного года. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется
исходя из установленной для данной категории работников
еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников,
работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую
неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 105. Разделение рабочего дня на части
 На тех работах, где это необходимо вследствие особого
характера труда, а также при производстве работ, интенсивность
которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день
может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность
рабочего времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на
основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
 ГЛАВА 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 106. Понятие времени отдыха
 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению.
 Статья 107. Виды времени отдыха
 Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
 ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
 ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
 Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
 Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места
для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
 На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких
перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим
работникам в необходимых случаях предоставляются специальные
перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее
время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для
обогревания и отдыха работников.
 Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного
 отдыха
 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
 Статья 111. Выходные дни
 Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной
рабочей неделе - один выходной день.
 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным
условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 112. Нерабочие праздничные дни
 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
 7 января - Рождество Христово;
 23 февраля - День защитника Отечества;
 8 марта - Международный женский день;
 1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 29.12.2004 г. N 201-ФЗ)
 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
 Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются
коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату
дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни
относятся к расходам на оплату труда в полном размере (Часть
дополнена - Федеральный закон от 29.12.2004 г. N 201-ФЗ; в редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад). (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В целях рационального использования работниками выходных и
нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный
правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных
дней на другие дни в очередном календарном году подлежит
официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления
соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых
актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного
года допускается при условии официального опубликования указанных
актов не позднее чем за два месяца до календарной даты
устанавливаемого выходного дня. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
 праздничные дни. Исключительные случаи
 привлечения работников к работе в выходные
 и нерабочие праздничные дни
 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке,
устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором. (В редакции Федерального закона
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных
и погрузочно-разгрузочных работ.
 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 19. ОТПУСКА
 Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
 Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
 оплачиваемого отпуска
 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)
предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
 Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в
других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатели с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные
отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами
или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
 работникам, занятым на работах с вредными и
 (или) опасными условиями труда
 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных
работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на
других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на
здоровье человека вредных физических, химических, биологических и
иных факторов. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, и условия его предоставления
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
 особый характер работы
 Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
 Перечень категорий работников, которым устанавливается
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и
условия его предоставления определяются Правительством Российской
Федерации.
 Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
 работникам с ненормированным рабочим днем
 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех
календарных дней. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых из федерального бюджета,
устанавливаются Правительством Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской
Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в
организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами
местного самоуправления.
 Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных
 оплачиваемых отпусков
 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
 Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на
 ежегодные оплачиваемые отпуска
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
 время фактической работы;
 время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,
выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
 период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в
течение рабочего года. (Абзац дополнен - Федеральный закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:
 время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
 В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.
 Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
 отпусков
 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
 Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
 Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
 отпусков
 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
 О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 124. Продление или перенесение ежегодного
 оплачиваемого отпуска
 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
 части. Отзыв из отпуска
 По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
 Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска
 денежной компенсацией
 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
 При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении
 работника
 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
 При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
 При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот
работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня
начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник.
 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
 Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
 РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
 ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 129. Основные понятия и определения
 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
 Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда
 работников
 В систему основных государственных гарантий по оплате труда
работников включаются:
 величина минимального размера оплаты труда в Российской
Федерации;
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
 ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы;
 ограничение оплаты труда в натуральной форме;
 обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
 федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок
полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации
государственных гарантий по оплате труда; (В редакции Федерального
закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 сроки и очередность выплаты заработной платы.
 Статья 131. Формы оплаты труда
 Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором
по письменному заявлению работника оплата труда может производиться
и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской
Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля
заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может
превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых
обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков,
наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ,
оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых
установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не
допускается. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 132. Оплата по труду
 Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении
и изменении условий оплаты труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
 Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
 (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно
на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не
может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:
 организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за
счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности; (В редакции Федерального закона
от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В
редакции Федерального закона от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности; (В редакции Федерального закона
от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 другими работодателями - за счет собственных средств.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 (Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 (Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Статья 133-1. Установление размера минимальной заработной
 платы в субъекте Российской Федерации
 В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливаться размер
минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации может устанавливаться для работников, работающих на
территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за
исключением работников организаций, финансируемых из федерального
бюджета.
 Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий
и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
соответствующем субъекте Российской Федерации.
 Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
 Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации обеспечивается:
 организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
 другими работодателями - за счет собственных средств.
 Разработка проекта регионального соглашения о минимальной
заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке,
установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
 После заключения регионального соглашения о минимальной
заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям,
осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской
Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному
опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и
соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30
календарных дней со дня официального опубликования предложения о
присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной
плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти
субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ
присоединиться к нему, то указанное соглашение считается
распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению
ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол
консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, и
предложения по срокам повышения минимальной заработной платы
работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
 В случае отказа работодателя присоединиться к региональному
соглашению о минимальной заработной плате руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя
и представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, для
проведения консультаций с участием представителей сторон
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.
Представители работодателя, представители выборного органа
первичной профсоюзной организации и представители указанной
трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих
консультациях.
 Копии письменных отказов работодателей от присоединения к
региональному соглашению о минимальной заработной плате
направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в соответствующий территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Месячная заработная плата работника, работающего на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в
трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого
региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в
соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего
Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в
порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи,
не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом
субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником
полностью отработана за этот период норма рабочего времени и
выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания
 заработной платы
 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые
из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
другие работодатели - в порядке, установленном коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 135. Установление заработной платы
 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
 Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную
Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта
федерального закона о федеральном бюджете на очередной год
разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные
рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации,
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления при определении объемов
финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки,
культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные
рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а
мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской
Федерации Правительством Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников.
 Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
 Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
 При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
 Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором.
 Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.
 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
 Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
 Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
 Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в
счет заработной платы;
 для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой
или переводом на другую работу в другую местность, а также в
других случаях;
 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157
настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,
если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8
части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи
81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и
четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе
принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно
исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.
 Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
при неправильном применении трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не
может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 счетной ошибки;
 е
 сли органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157
настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 если заработная плата была излишне выплачена работнику в
связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
 Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной
платы, причитающейся работнику.
 При удержании из заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником во всяком случае должно
быть сохранено 50 процентов заработной платы.
 Ограничения, установленные настоящей статьей, не
распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью
кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер
удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70
процентов. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии
с федеральным законом не обращается взыскание.
 Статья 139. Исчисление средней заработной платы
 Для всех случаев определения размера средней заработной платы
(среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом,
устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При любом режиме работы расчет средней заработной платы
работника производится исходя из фактически начисленной ему
заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число
соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)
число включительно). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной
платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Средний дневной заработок для оплаты отпусков,
предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы
начисленной заработной платы на количество рабочих дней по
календарю шестидневной рабочей недели.
 В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть
предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы,
если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
установленного настоящей статьей, определяются Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 Статья 140. Сроки расчета при увольнении
 При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования
о расчете.
 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье
срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню
 смерти работника
 Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,
выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении
умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится
не позднее недельного срока со дня подачи работодателю
соответствующих документов.
 Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
 выплаты заработной платы и иных сумм,
 причитающихся работнику
 Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном
порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 в периоды введения военного, чрезвычайного положения или
особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении;
 в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и
безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
ситуаций, в правоохранительных органах;
 государственными служащими;
 в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные
виды производств, оборудования;
 работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем
месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не
позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
 Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда,
основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы
работников различных категорий.
 Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
 Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности
работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.
 Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
уровень квалификации работника.
 Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
 Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
 Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации.
 Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные
справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
 Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий
по оплате труда.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и
 муниципальных учреждений
 Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты
труда) работников государственных и муниципальных учреждений
устанавливаются:
 в федеральных государственных учреждениях - коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации -
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
 в муниципальных учреждениях - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления.
 Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые
оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам. (В
редакции федеральных законов от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ;
от 18.10.2007 г. N 230-ФЗ)
 Заработная плата работников государственных и муниципальных
учреждений не может быть ниже установленных Правительством
Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп. (В редакции Федерального закона
от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы, установленные Правительством Российской
Федерации, обеспечиваются:
 федеральными государственными учреждениями - за счет средств
федерального бюджета;
 государственными учреждениями субъектов Российской Федерации -
за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
 муниципальными учреждениями - за счет средств местных
бюджетов.
 Системы оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий
по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135
настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов
(объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
 Профессиональные квалификационные группы - группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы
деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
 Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам утверждаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их
 заместителей и главных бухгалтеров
 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и
главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются
Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых
из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами
государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -
органами местного самоуправления.
 Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению
сторон трудового договора.
 Статья 146. Оплата труда в особых условиях
 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится
в повышенном размере.
 В повышенном размере оплачивается также труд работников,
занятых на работах в местностях с особыми климатическими
условиями.
 Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
 работах, работах с вредными и (или) опасными и
 иными особыми условиями труда
 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, и условия указанного повышения
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми
 климатическими условиями
 Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в
 условиях, отклоняющихся от нормальных
 При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся
соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной
 квалификации
 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более
высокой квалификации.
 При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам
выполняемой им работы.
 В случаях, когда с учетом характера производства работникам
со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,
тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан
выплатить им межразрядную разницу.
 Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий
 (должностей), расширении зон обслуживания,
 увеличении объема работы или исполнении
 обязанностей временно отсутствующего работника
 без освобождения от работы, определенной
 трудовым договором
 При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(статья 60-2 настоящего Кодекса).
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 152. Оплата сверхурочной работы
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные
 дни
 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
 сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
 работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может определяться на основании
коллективного договора, локального нормативного акта, трудового
договора. (В редакции Федерального закона от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 154. Оплата труда в ночное время
 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором. (Часть дополнена - Федеральный
закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда,
 неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда
производится в размере не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой
части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции,
 оказавшейся браком
 Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными
изделиями.
 Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
 Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам в зависимости от степени годности продукции.
 Статья 157. Оплата времени простоя
 Время простоя (статья 72-2 настоящего Кодекса) по вине
работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Время простоя по вине работника не оплачивается.
 О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Если творческие работники средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица,
участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо
времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений или не выступают, то указанное время простоем не
является и может оплачиваться в размере и порядке, которые
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором. (Часть дополнена - Федеральный закон от
30.06.2006 г. N 90-ФЗ; в редакции Федерального закона
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств
 (продукции)
 Коллективным договором или трудовым договором может быть
предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной
платы на период освоения нового производства (продукции).
 ГЛАВА 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
 Статья 159. Общие положения
 Работникам гарантируются:
 государственное содействие системной организации нормирования
труда;
 применение систем нормирования труда, определяемых
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
или устанавливаемых коллективным договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 160. Нормы труда
 Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности
и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым
уровнем техники, технологии, организации производства и труда. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования
или внедрения новой техники, технологии и проведения
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда, а также в случае использования физически
и морально устаревшего оборудования.
 Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания
услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе
новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является
основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
 Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
 Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться
типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы
труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в
порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти. (В
редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
 Локальные нормативные акты, предусматривающие введение,
замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
 О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее чем за два месяца.
 Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для
 выполнения норм выработки
 Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для
выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в
частности, относятся:
 исправное состояние помещений, сооружений, машин,
технологической оснастки и оборудования;
 своевременное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией;
 надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и
предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику;
 условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.
 РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
 ГЛАВА 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
 Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.
 Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых
или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими
федеральными законами. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
 Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных
настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на
другую работу, по оплате труда и другие), работникам
предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
 при направлении в служебные командировки;
 при переезде на работу в другую местность;
 при исполнении государственных или общественных обязанностей;
 при совмещении работы с обучением;
 при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
 в некоторых случаях прекращения трудового договора;
 в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой
книжки при увольнении работника;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
 При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и
организации, в интересах которых работник исполняет государственные
или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены
избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в
порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает
работника от основной работы на период исполнения государственных
или общественных обязанностей. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ
 КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В
 ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 166. Понятие служебной командировки
 Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки
работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, служебными командировками не
признаются.
 Особенности направления работников в служебные командировки
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные
 командировки
 При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
 Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной
 командировкой
 В случае направления в служебную командировку работодатель
обязан возмещать работнику:
 расходы по проезду;
 расходы по найму жилого помещения;
 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
 иные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя.
 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со
служебными командировками, определяются коллективным договором или
локальным нормативным актом. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 168-1. Возмещение расходов, связанных со служебными
 поездками работников, постоянная работа которых
 осуществляется в пути или имеет разъездной
 характер, а также с работой в полевых
 условиях, работами экспедиционного характера
 Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути
или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в
полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного
характера, работодатель возмещает связанные со служебными
поездками:
 расходы по проезду;
 расходы по найму жилого помещения;
 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
 иные расходы, произведенные работниками с разрешения или
ведома работодателя.
 Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а
также перечень работ, профессий, должностей этих работников
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных
расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в
 другую местность
 При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:
 расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу
имущества (за исключением случаев, когда работодатель
предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
 расходы по обустройству на новом месте жительства.
 Конкретные размеры возмещения расходов определяются
соглашением сторон трудового договора. (В редакции Федерального
закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 ГЛАВА 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
 ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
 Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к
 исполнению государственных или общественных
 обязанностей
 Работодатель обязан освобождать работника от работы с
сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им
государственных или общественных обязанностей в случаях, если в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти
обязанности должны исполняться в рабочее время. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к исполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей
компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо решением соответствующего общественного
объединения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные
 органы и комиссии по трудовым спорам
 Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не
освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок
увольнения указанных работников определяются соответствующими
разделами настоящего Кодекса.
 Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное
от работы время для участия в работе указанной комиссии с
сохранением среднего заработка.
 Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по
трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
 Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные
 должности в государственных органах, органах
 местного самоуправления
 Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие
избрания их на выборные должности в государственных органах,
органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими
статус и порядок деятельности указанных лиц. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ
 РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
 Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
 работу с обучением в образовательных учреждениях
 высшего профессионального образования,
 и работникам, поступающим в указанные
 образовательные учреждения
 Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении
основных образовательных программ высшего профессионального
образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных
дней);
 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
 работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
образовательные учреждения высшего профессионального образования, -
15 календарных дней;
 работникам - слушателям подготовительных отделений
образовательных учреждений высшего профессионального образования
для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
 работникам, обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой,
для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
 Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего
учебного заведения и обратно. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования
на период десять учебных месяцев перед началом выполнения
дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
 Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
 образовательных учреждениях среднего
 профессионального образования, и работникам,
 поступающим в указанные образовательные
 учреждения
 Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов -
по 40 календарных дней;
 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца;
 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
 работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
 работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования
по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для
прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для
сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
 Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного
учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
 Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования,
в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного
проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
 По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в
письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем
предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю
либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение
недели.
 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
 образовательных учреждениях начального
 профессионального образования
 Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях начального
профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30
календарных дней в течение одного года.
 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях начального
профессионального образования, не имеющих государственной
аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым
договором.
 Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
 вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
 Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо от их организационно-правовых форм, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9
календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
 Работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, в период учебного года
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один
рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов
(при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
 работникам, совмещающим работу с обучением
 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации
также могут предоставляться работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня и направленным
на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или
соглашением об обучении, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176
настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
 Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в
двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с обучением в одном из этих
образовательных учреждений (по выбору работника).
 ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С
 РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 Статья 178. Выходные пособия
 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи
с:
 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
 призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части
первой статьи 83 настоящего Кодекса);
 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
 отказом работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
 признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи
83 настоящего Кодекса);
 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса).
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе
 при сокращении численности или штата работников
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны
и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Коллективным договором могут предусматриваться другие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
 организации, сокращении численности или штата
 работников организации
 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с
частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее
чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в
части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации принимает
необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 181. Гарантии руководителю организации, его
 заместителям и главному бухгалтеру при расторжении
 трудового договора в связи со сменой собственника
 имущества организации
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со
сменой собственника имущества организации новый собственник обязан
выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех
средних месячных заработков работника. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
 Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую
 нижеоплачиваемую работу
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую
нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется
средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня
перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с работой, - до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от
22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
 Статья 183. Гарантии работнику при временной
 нетрудоспособности
 При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральными законами. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на
 производстве и профессиональном заболевании
 При повреждении здоровья или в случае смерти работника
вследствие несчастного случая на производстве либо
профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются
его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением
здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи
со смертью работника.
 Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и
компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский
 осмотр (обследование)
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за
работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом
проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний
заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи
 ими крови и ее компонентов
 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день
связанного с этим медицинского обследования работник освобождается
от работы.
 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда,
когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха
по желанию работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение
года после дня сдачи крови и ее компонентов. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в
связи с этим дни отдыха. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
 работодателем для повышения квалификации
 При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
 Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного
 имущества работника
 При использовании работником с согласия или ведома
работодателя и в его интересах личного имущества работнику
выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию)
инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются
расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов
определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в
письменной форме.
 РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
 ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель обязан в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего
трудового распорядка. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового
 распорядка
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Правила внутреннего трудового распорядка, как правило,
являются приложением к коллективному договору. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
 Статья 191. Поощрения за труд
 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к
званию лучшего по профессии).
 Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые
трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 192. Дисциплинарные взыскания
 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
 1) замечание;
 2) выговор;
 3) увольнение по соответствующим основаниям.
 Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
(часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10
части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348-11
настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81
настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
 Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
 Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
 Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
 Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности
 руководителя организации, руководителя
 структурного подразделения организации, их
 заместителей по требованию представительного
 органа работников
 Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного
органа работников о нарушении руководителем организации,
руководителем структурного подразделения организации, их
заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган
работников.
 В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель
обязан применить к руководителю организации, руководителю
структурного подразделения организации, их заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и
 переподготовке кадров
 Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для собственных нужд определяет работодатель.
 Работодатель проводит профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их
вторым профессиям в организации, а при необходимости - в
образовательных учреждениях начального, среднего, высшего
профессионального и дополнительного образования на условиях и в
порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
 Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель
обязан проводить повышение квалификации работников, если это
является условием выполнения работниками определенных видов
деятельности. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работникам, проходящим профессиональную подготовку,
работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку,
 переподготовку и повышение квалификации
 Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям.
 Указанное право реализуется путем заключения дополнительного
договора между работником и работодателем.
 ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
 Статья 198. Ученический договор
 Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право
заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с работником данной организации -
ученический договор на профессиональное обучение или переобучение
без отрыва или с отрывом от работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Ученический договор с работником данной организации является
дополнительным к трудовому договору. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 199. Содержание ученического договора
 Ученический договор должен содержать: наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию,
приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить
работнику возможность обучения в соответствии с ученическим
договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии
с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать
по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер
оплаты в период ученичества.
 Ученический договор может содержать иные условия,
определенные соглашением сторон.
 Статья 200. Срок и форма ученического договора
 Ученический договор заключается на срок, необходимый для
обучения данной профессии, специальности, квалификации.
 Ученический договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах.
 Статья 201. Действие ученического договора
 Ученический договор действует со дня, указанного в этом
договоре, в течение предусмотренного им срока.
 Действие ученического договора продлевается на время болезни
ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В течение срока действия ученического договора его содержание
может быть изменено только по соглашению сторон.
 Статья 202. Организационные формы ученичества
 Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного,
курсового обучения и в иных формах.
 Статья 203. Время ученичества
 Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы
рабочего времени, установленной для работников соответствующих
возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих
работ.
 Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с
работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому
договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего
времени.
 В период действия ученического договора работники не могут
привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные
командировки, не связанные с ученичеством.
 Статья 204. Оплата ученичества
 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер
которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой
профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда.
 Работа, выполняемая учеником на практических занятиях,
оплачивается по установленным расценкам.
 Статья 205. Распространение на учеников трудового
 законодательства
 На учеников распространяется трудовое законодательство,
включая законодательство об охране труда.
 Статья 206. Недействительность условий ученического договора
 Условия ученического договора, противоречащие настоящему
Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются
недействительными и не применяются.
 Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании
 ученичества
 Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении
трудового договора с работодателем, по договору с которым они
проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
 В случае, если ученик по окончании ученичества без
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в
том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с
ученичеством.
 Статья 208. Основания прекращения ученического договора
 Ученический договор прекращается по окончании срока обучения
или по основаниям, предусмотренным этим договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА
 ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 209. Основные понятия
 Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
 Условия труда - совокупность факторов производственной среды
и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и
здоровье работника.
 Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его
заболеванию.
 Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
 Безопасные условия труда - условия труда, при которых
воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных
факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают
установленных нормативов.
 Рабочее место - место, где работник должен находиться или
куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо
или косвенно находится под контролем работодателя.
 Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -
технические средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
 Сертификат соответствия организации работ по охране труда -
документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем
работ по охране труда государственным нормативным требованиям
охраны труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Производственная деятельность - совокупность действий
работников с применением средств труда, необходимых для
превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство и переработку различных видов сырья, строительство,
оказание различных видов услуг.
 Требования охраны труда - государственные нормативные
требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда,
а также требования охраны труда, установленные правилами и
инструкциями по охране труда. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; в редакции Федерального закона
от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ)
 Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия
объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны
труда. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий
труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению
условий труда в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям
труда проводится в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и
нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление
социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны
труда. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ)
 Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью
в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому
договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами. Порядок оценки уровня
профессионального риска устанавливается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 18.07.2011 г. N 238-ФЗ)
 Управление профессиональными рисками - комплекс
взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению,
оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о
системе управления профессиональными рисками утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 238-ФЗ)
 Статья 210. Основные направления государственной политики в
 области охраны труда
 Основными направлениями государственной политики в области
охраны труда являются:
 обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
 принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны
труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и
территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
 государственное управление охраной труда;
 федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок
соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; (В
редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 государственная экспертиза условий труда;
 установление порядка проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации
работ по охране труда государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 содействие общественному контролю за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда;
 профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья
работников;
 расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
 защита законных интересов работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
а также членов их семей на основе обязательного социального
страхования работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
 установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными
и (или) опасными условиями труда;
 координация деятельности в области охраны труда, охраны
окружающей среды и других видов экономической и социальной
деятельности; (В редакции Федерального закона
от 30.12.2008 г. N 309-ФЗ)
 распространение передового отечественного и зарубежного опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
 участие государства в финансировании мероприятий по охране
труда;
 подготовка специалистов по охране труда и повышение их
квалификации;
 организация государственной статистической отчетности об
условиях труда, а также о производственном травматизме,
профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
 обеспечение функционирования единой информационной системы
охраны труда;
 международное сотрудничество в области охраны труда;
 проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей
создание безопасных условий труда, разработку и внедрение
безопасных техники и технологий, производство средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
 установление порядка обеспечения работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за
счет средств работодателей.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Реализация основных направлений государственной политики в
области охраны труда обеспечивается согласованными действиями
органов государственной власти Российской Федерации, органов
государственной власти субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей,
а также профессиональных союзов, их объединений и иных
уполномоченных работниками представительных органов по вопросам
охраны труда.
 ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
 Статья 211. Государственные нормативные требования охраны
 труда
 Государственными нормативными требованиями охраны труда,
содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых
актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых
актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила,
процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности. (В
редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ)
 Государственные нормативные требования охраны труда
обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при
осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при
проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации
объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования,
разработке технологических процессов, организации производства и
труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных
нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда,
устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ)
 Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению
 безопасных условий и охраны труда
 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель обязан обеспечить:
 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
 применение прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств
индивидуальной и коллективной защиты работников; (В редакции
Федерального закона от 30.12.2008 г. N 313-ФЗ)
 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением; (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 30.12.2008 г. N 313-ФЗ)
 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда;
 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией организации работ по охране труда; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
(В редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в
том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
 расследование и учет в установленном настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также
доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний; (В редакции
Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений
органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом,
иными федеральными законами сроки; (В редакции федеральных
законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 ознакомление работников с требованиями охраны труда;
 разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда
для работников с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
 Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных
работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,
проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих
работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения
профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими
рекомендациями указанные работники проходят внеочередные
медицинские осмотры (обследования). (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Работники организаций пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений,
лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых
других работодателей проходят указанные медицинские осмотры
(обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения
возникновения и распространения заболеваний. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их
проведения определяются нормативными правовыми актами,
утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 В случае необходимости по решению органов местного
самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться
дополнительные условия и показания к проведению обязательных
медицинских осмотров (обследований). (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том
числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием
вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а
также работающие в условиях повышенной опасности, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного
раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти. (В редакции Федерального закона
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры
(обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются
за счет средств работодателя. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
 Работник обязан:
 соблюдать требования охраны труда; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные
медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 215. Соответствие производственных объектов и
 продукции государственным нормативным
 требованиям охраны труда
 Проекты строительства и реконструкции производственных
объектов, машин, механизмов и другого производственного
оборудования, технологических процессов должны соответствовать
государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины,
механизмы и другое производственное оборудование, транспортные
средства, технологические процессы, материалы и химические
вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников,
в том числе иностранного производства, должны соответствовать
государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь
декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия. (В
редакции Федерального закона от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
 Запрещаются техническое переоснащение производственных
объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых
технологий без заключений государственной экспертизы условий труда
о соответствии проектов технического переоснащения производственных
объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых
технологий государственным нормативным требованиям охраны труда.
(В редакции федеральных законов от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ;
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
 Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции
производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется
путем проведения государственной экспертизы проектной документации
и осуществления государственного строительного надзора в
соответствии с законодательством о градостроительной деятельности.
(В редакции федеральных законов от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ; от
18.07.2011 г. N 243-ФЗ)
 Новые или реконструируемые производственные объекты не могут
быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности. (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Запрещаются применение в производстве вредных или опасных
веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для
которых не разработаны методики и средства метрологического
контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая,
медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
 В случае использования новых или не применявшихся у
работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала
использования указанных веществ разработать меры по сохранению
жизни и здоровья работников. (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
 Статья 216. Государственное управление охраной труда
 Государственное управление охраной труда осуществляется
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими
федеральными органами исполнительной власти в пределах их
полномочий. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Федеральные органы исполнительной власти, которым
предоставлено право осуществлять отдельные функции по
нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные,
надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны
согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а
также координировать свою деятельность с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по
нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (В редакции
федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Государственное управление охраной труда на территориях
субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами
исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда в пределах их
полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению
охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в
порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и
законами субъектов Российской Федерации. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В целях государственного управления охраной труда
Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные
органы исполнительной власти:
 обеспечивают разработку нормативных правовых актов,
определяющих основы государственного управления охраной труда;
 разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий
и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;
 устанавливают порядок организации и проведения обучения по
охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а
также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки
знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и
проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте;
 устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы
условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации
работ по охране труда государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности
работодателей по обеспечению безопасных условий труда;
 обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной
власти, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их
объединений по вопросам реализации государственной политики в
области охраны труда;
 координируют научно-исследовательские работы в области охраны
труда и обеспечивают распространение передового отечественного и
зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
 организуют международное сотрудничество в области охраны
труда;
 исполняют иные полномочия в сфере государственного управления
охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 (Часть дополнена - Федеральный закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
 В целях государственного управления охраной труда органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда:
 обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской
Федерации государственной политики в области охраны труда и
федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
 разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы
улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их
выполнением;
 организуют проведение на территории субъекта Российской
Федерации в установленном порядке обучения по охране труда
работников, в том числе руководителей организаций, а также
работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания
ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте;
 осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в
установленном порядке государственную экспертизу условий труда,
организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и
проведение подтверждения соответствия организации работ по охране
труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
 организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и
охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на
территории субъекта Российской Федерации;
 исполняют иные полномочия в сфере государственного управления
охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов
исполнительной власти, в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
 (Часть дополнена - Федеральный закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
 Статья 216-1. Государственная экспертиза условий труда
 Государственная экспертиза условий труда осуществляется
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
проведение федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке,
установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. (В редакции федеральных
законов от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Если документация и материалы для проведения государственной
экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими
право на обращение с заявлением о проведении государственной
экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение
государственной экспертизы условий труда, самостоятельно
запрашивают указанные документацию и материалы в органах и
организациях, в отношении которых проводится государственная
экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих
государственные услуги, иных государственных органах, органах
местного самоуправления и подведомственных государственным органам
или органам местного самоуправления организациях, если указанные
документация и материалы находятся в распоряжении таких органов
либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 01.07.2011 г. N 169-ФЗ)
 Государственная экспертиза условий труда осуществляется в
целях оценки:
 качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
 правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
 соответствия проектов строительства, реконструкции,
технического переоснащения производственных объектов, производства
и внедрения новой техники, внедрения новых технологий
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 фактических условий труда работников, в том числе в период,
непосредственно предшествовавший несчастному случаю на
производстве.
 Государственная экспертиза условий труда осуществляется на
основании определений судебных органов, обращений органов
исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей,
работников, профессиональных союзов, их объединений, иных
уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации.
 Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
имеют право:
 в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца
посещать для осуществления экспертизы любых работодателей
(организации независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, а также работодателей - физических лиц);
 запрашивать и безвозмездно получать необходимые для
осуществления экспертизы документы и другие материалы;
 проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с
привлечением в случае необходимости исследовательских
(измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации.
 Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
обязаны:
 составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии
(несоответствии) условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд,
органы исполнительной власти, работодателям, в объединения
работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их
объединения, иные уполномоченные работниками представительные
органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
 обеспечивать объективность и обоснованность выводов,
изложенных в заключениях;
 обеспечивать сохранность документов и других материалов,
полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность
содержащихся в них сведений.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 217. Служба охраны труда в организации
 В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего производственную деятельность, численность
работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны
труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего
соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель, численность работников которого не превышает 50
человек, принимает решение о создании службы охраны труда или
введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики
своей производственной деятельности. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель -
индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации,
другой уполномоченный работодателем работник либо организация или
специалист, оказывающие услуги в области охраны труда,
привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат
обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых
необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя
требования аккредитации, которым должны соответствовать
организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок
проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций,
порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 238-ФЗ)
 Структура службы охраны труда в организации и численность
работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом
рекомендаций федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в
сфере труда. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
 По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников
либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по
охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители
работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников. Типовое
положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные
действия работодателя и работников по обеспечению требований
охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также организует проведение
проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование
работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к
разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
 ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
 Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих
 требованиям охраны труда
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Каждый работник имеет право на:
 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
 получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций
об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны
труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя;
 обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
 профессиональную переподготовку за счет средств работодателя
в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
 запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
другими федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции
федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные
органы по вопросам охраны труда;
 личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания;
 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии
с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
 компенсации, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их
предоставления устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
с учетом финансово-экономического положения работодателя. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий
труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по
условиям труда или заключением государственной экспертизы условий
труда, компенсации работникам не устанавливаются. (Часть дополнена
- Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях,
 соответствующих требованиям охраны труда
 Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
 Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
 На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по
вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. (В редакции федеральных законов от 09.05.2005 г. N 45-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 При отказе работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу
на время устранения такой опасности. (В редакции федеральных
законов от 09.05.2005 г. N 45-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до
устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается
работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
 В случае необеспечения работника в соответствии с
установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной
защиты работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по
этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
 Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной
ответственности.
 В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
 В целях предупреждения и устранения нарушений государственных
нормативных требований охраны труда государство обеспечивает
организацию и осуществление федерального государственного надзора
за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и
должностных лиц за нарушение указанных требований. (В
редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной
 защиты
 На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие
обязательную сертификацию или декларирование соответствия
специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие
средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются
в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (В
редакции Федерального закона от 30.12.2008 г. N 313-ФЗ)
 Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников и своего финансово-экономического положения
устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а
также особых температурных условий или загрязнения.
 Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с
установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу
специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и
замену.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
 На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока
или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям
работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых
продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или)
трудовым договором. (В редакции Федерального закона
от 01.10.2007 г. N 224-ФЗ)
 На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое
питание.
 Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других
равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания,
порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной
частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона
от 01.10.2007 г. N 224-ФЗ)
 Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
 обслуживание работников
 Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда
возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по
установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения,
помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской
помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической
разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками,
укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для
оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для
обеспечения работников горячих цехов и участков газированной
соленой водой и другое. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 25.11.2009 г. N 267-ФЗ)
 Перевозка в медицинские организации или к месту жительства
работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским
показаниям производится транспортными средствами работодателя либо
за его счет. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным
 категориям работников
 В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные
для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к
выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к
сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся
по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на
другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации; проводить другие
мероприятия. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области
 охраны труда
 Все работники, в том числе руководители организаций, а также
работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить
обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда
в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им
лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим.
 Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда
и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
 Государство содействует организации обучения по охране труда
в образовательных учреждениях начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования и начального
профессионального, среднего профессионального, высшего
профессионального и послевузовского профессионального образования.
 Государство обеспечивает профессиональную подготовку
специалистов по охране труда в образовательных учреждениях
среднего профессионального и высшего профессионального
образования.
 Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и
 охраны труда
 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных
источников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций
и физических лиц. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда работодателями (за исключением государственных унитарных
предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не
менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ,
услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за
счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны
труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 238-ФЗ)
 В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на
территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны
труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
 Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и
 учету
 Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой
подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими
лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя
(в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых
обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению
работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных
правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с
работодателем либо совершаемых в его интересах.
 К лицам, участвующим в производственной деятельности
работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по
трудовому договору, в частности, относятся:
 работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение
или переобучение в соответствии с ученическим договором;
 студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов,
проходящие производственную практику;
 лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в
производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в
порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
 лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
 лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению
общественно-полезных работ;
 члены производственных кооперативов и члены крестьянских
(фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их
деятельности.
 Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи
подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение
электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные
повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения
вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и
конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных
обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные
воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость
перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую
утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если
указанные события произошли:
 в течение рабочего времени на территории работодателя либо в
ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных
перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в
порядок орудий производства и одежды, выполнения других
предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий
перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
 при следовании к месту выполнения работы или с работы на
транспортном средстве, предоставленном работодателем (его
представителем), либо на личном транспортном средстве в случае
использования личного транспортного средства в производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя)
или по соглашению сторон трудового договора;
 при следовании к месту служебной командировки и обратно, во
время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а
также при следовании по распоряжению работодателя (его
представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в
том числе пешком;
 при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во
время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде,
член бригады почтового вагона и другие);
 при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а
также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в
свободное от вахты и судовых работ время;
 при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его
интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного случая.
 Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи
подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи,
если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке
к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных
чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их
последствий.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
 При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего
Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
 немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при
необходимости доставку его в медицинскую организацию;
 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной
или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов
на других лиц;
 сохранить до начала расследования несчастного случая
обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не
угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе,
аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в
случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся
обстановку (составить схемы, провести фотографирование или
видеосъемку, другие мероприятия);
 немедленно проинформировать о несчастном случае органы и
организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных
законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о
тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным
исходом - также родственников пострадавшего;
 принять иные необходимые меры по организации и обеспечению
надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и
оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей
главой.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 228-1. Порядок извещения о несчастных случаях
 При групповом несчастном случае (два человека и более),
тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным
исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан
направить извещение по установленной форме:
 в соответствующий территориальный орган федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права; (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
 в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и
(или) орган местного самоуправления по месту государственной
регистрации юридического лица или физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя;
 работодателю, направившему работника, с которым произошел
несчастный случай;
 в территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай
произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому
органу; (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).
 При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или
несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его
представитель) в течение суток также обязан направить извещение по
установленной форме в соответствующее территориальное объединение
организаций профсоюзов.
 О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании
судне (независимо от его ведомственной (отраслевой)
принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить
работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном
плавании - также в соответствующее консульство Российской
Федерации.
 Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о
происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом
несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в
течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:
 соответствующий территориальный орган федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права; (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;
 соответствующие федеральные органы исполнительной власти,
уполномоченные на осуществление федерального государственного
надзора в области использования атомной энергии и государственного
надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай
произошел на ядерной энергетической установке судна или при
перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов; (В
редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 соответствующее территориальное объединение организаций
профсоюзов;
 исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).
 О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в
категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со
смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение
трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по
установленной форме в соответствующие территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, территориальное объединение
организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на
объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя
в качестве страхователя). (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 О случаях острого отравления работодатель (его представитель)
сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по федеральному государственному
санитарно-эпидемиологическому надзору. (В редакции Федерального
закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию
 несчастных случаев
 Для расследования несчастного случая работодатель (его
представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее
трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране
труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по
охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители
работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников,
уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель
(его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности. (В редакции
Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 При расследовании несчастного случая (в том числе группового),
в результате которого один или несколько пострадавших получили
тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе
группового) со смертельным исходом в состав комиссии также
включаются государственный инспектор труда, представители органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа
местного самоуправления (по согласованию), представитель
территориального объединения организаций профсоюзов, а при
расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными -
представители исполнительного органа страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию
возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права. (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав
комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица,
на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения
требований охраны труда на участке (объекте), где произошел
несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
 В расследовании несчастного случая у работодателя -
физического лица принимают участие указанный работодатель или его
полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего,
специалист по охране труда, который может привлекаться к
расследованию несчастного случая и на договорной основе.
 Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для
выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его
производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной
работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав
комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.
Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не
является основанием для изменения сроков расследования.
 Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на
территории другого работодателя, расследуется комиссией,
образованной работодателем (его представителем), по поручению
которого выполнялась работа, с участием при необходимости
работодателя (его представителя), за которым закреплена данная
территория на правах собственности, владения, пользования (в том
числе аренды) и на иных основаниях.
 Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по
поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в
установленном порядке участке другого работодателя, расследуется
комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с
обязательным участием представителя работодателя, на территории
которого она проводилась.
 Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении
работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту
работы по совместительству. В этом случае работодатель (его
представитель), проводивший расследование, с письменного согласия
работника может информировать о результатах расследования
работодателя по месту основной работы пострадавшего.
 Расследование несчастного случая, происшедшего в результате
катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства,
проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его
представителем), с обязательным использованием материалов
расследования катастрофы, аварии или иного повреждения
транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами
дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.
(В редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Каждый пострадавший, а также его законный представитель или
иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании
несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
 По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего
по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц,
состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании
несчастного случая может также принимать участие их законный
представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный
представитель или иное доверенное лицо не участвует в
расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель
комиссии обязан по требованию законного представителя или иного
доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
 Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе,
влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической
безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав
комиссии включается также представитель территориального органа
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции
по федеральному государственному надзору в области использования
атомной энергии. (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 При несчастном случае, происшедшем в организации или на
объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и
надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии
утверждается руководителем соответствующего территориального
органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.
 При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек
и более в состав комиссии включаются также представители
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения
профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель
государственной инспекции труда - главный государственный инспектор
труда соответствующей государственной инспекции труда или его
заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного
случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных
территориальному органу федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной
безопасности, - руководитель этого территориального органа. (В
редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 229-1. Сроки расследования несчастных случаев
 Расследование несчастного случая (в том числе группового), в
результате которого один или несколько пострадавших получили легкие
повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в
результате которого один или несколько пострадавших получили
тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе
группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение
15 дней.
 Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено
работодателю или в результате которого нетрудоспособность у
пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке,
установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по
заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного
месяца со дня поступления указанного заявления.
 При необходимости проведения дополнительной проверки
обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих
медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки
могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15
дней. Если завершить расследование несчастного случая в
установленные сроки не представляется возможным в связи с
необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях,
осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или
в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного
случая принимается по согласованию с этими организациями, органами
либо с учетом принятых ими решений.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 229-2. Порядок проведения расследования несчастных
 случаев
 При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный
инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование
несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия,
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает
необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по
возможности - объяснения от пострадавшего.
 По требованию комиссии в необходимых для проведения
расследования случаях работодатель за счет собственных средств
обеспечивает:
 выполнение технических расчетов, проведение лабораторных
исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в
этих целях специалистов-экспертов;
 фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и
поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
 предоставление транспорта, служебного помещения, средств
связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
 Материалы расследования несчастного случая включают:
 приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию
несчастного случая;
 планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а
при необходимости - фото- и видеоматериалы;
 документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие
опасных и вредных производственных факторов;
 выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и
протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
 протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных
лиц, объяснения пострадавших;
 экспертные заключения специалистов, результаты технических
расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
 медицинское заключение о характере и степени тяжести
повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его
смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему
специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
 выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета
расследования предписаний государственных инспекторов труда и
должностных лиц территориального органа соответствующего
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции
по государственному надзору в установленной сфере деятельности
(если несчастный случай произошел в организации или на объекте,
подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений
профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений
требований охраны труда; (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 другие документы по усмотрению комиссии.
 Конкретный перечень материалов расследования определяется
председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств
несчастного случая.
 На основании собранных материалов расследования комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный
инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование
несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины
несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований
охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных
нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных
несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие)
пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми
отношениями с работодателем либо участием в его производственной
деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким
работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует
несчастный случай как несчастный случай на производстве или как
несчастный случай, не связанный с производством.
 Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного
инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование
несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут
квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с
производством:
 смерть вследствие общего заболевания или самоубийства,
подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской
организацией, органами следствия или судом;
 смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось по заключению медицинской организации алкогольное,
наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление)
пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического
процесса, в котором используются технические спирты, ароматические,
наркотические и иные токсические вещества;
 несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными
органами как уголовно наказуемое деяние.
 Несчастный случай на производстве является страховым случаем,
если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
 Если при расследовании несчастного случая с застрахованным
установлено, что грубая неосторожность застрахованного
содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его
здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях
государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий
расследование несчастного случая) устанавливает степень вины
застрахованного в процентах.
 (Часть девятая утратила силу - Федеральный закон
от 17.07.2009 г. N 167-ФЗ)
 Положение об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях и формы
документов, необходимых для расследования несчастных случаев,
утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти. (В редакции Федерального закона
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 229-3. Проведение расследования несчастных случаев
 государственными инспекторами труда
 Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого
несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения
пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного
лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате
несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве
или свойстве (их законного представителя или иного доверенного
лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию
несчастного случая, а также при получении сведений, объективно
свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит
дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с
требованиями настоящей главы независимо от срока давности
несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как
правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при
необходимости - представителей соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного
органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве
страхователя). По результатам дополнительного расследования
государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном
случае на производстве и выдает предписание, обязательное для
выполнения работодателем (его представителем). (В редакции
Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Государственный инспектор труда имеет право обязать
работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном
случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями
или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В
этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве
признается утратившим силу на основании решения работодателя (его
представителя) или государственного инспектора труда.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 230. Порядок оформления материалов
 расследования несчастных случаев
 По каждому несчастному случаю, квалифицированному по
результатам расследования как несчастный случай на производстве и
повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им
трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть
пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве
по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной
юридической силой, на русском языке либо на русском языке и
государственном языке республики, входящей в состав Российской
Федерации.
 При групповом несчастном случае на производстве акт о
несчастном случае на производстве составляется на каждого
пострадавшего отдельно.
 При несчастном случае на производстве с застрахованным
составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на
производстве.
 В акте о несчастном случае на производстве должны быть
подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а
также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного,
содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда,
причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины
застрахованного в процентах, установленная по результатам
расследования несчастного случая на производстве.
 После завершения расследования акт о несчастном случае на
производстве подписывается всеми лицами, проводившими
расследование, утверждается работодателем (его представителем) и
заверяется печатью.
 Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после
завершения расследования несчастного случая на производстве обязан
выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на
производстве пострадавшему (его законному представителю или иному
доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со
смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего,
либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их
законному представителю или иному доверенному лицу), по их
требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами
расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его
представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного
несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий
экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии
материалов расследования работодатель (его представитель) в
трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая
на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по
месту регистрации работодателя в качестве страхователя). (В
редакции Федерального закона от 07.05.2009 г. N 80-ФЗ)
 При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом,
направленным для выполнения работы к другому работодателю и
участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая
статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у
которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о
несчастном случае на производстве и копии материалов расследования
по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
 По результатам расследования несчастного случая,
квалифицированного как несчастный случай, не связанный с
производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого
несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом,
комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях
государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший
расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании
соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух
экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые
подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
 Результаты расследования несчастного случая на производстве
рассматриваются работодателем (его представителем) с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия
мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на
производстве.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 230-1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев
 на производстве
 Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай
на производстве регистрируется работодателем (его представителем),
осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного
инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование
несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации
несчастных случаев на производстве по установленной форме.
 Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного
случая на производстве, тяжелого несчастного случая на
производстве, несчастного случая на производстве со смертельным
исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии
актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего,
председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом
случаях государственным инспектором труда, самостоятельно
проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок
после представления работодателю направляется в прокуратуру, в
которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр
указанного акта вместе с материалами расследования хранится в
течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный
несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями
материалов расследования направляются: в соответствующую
государственную инспекцию труда и территориальный орган
соответствующего федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве,
происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому
органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган
страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве
страхователя). (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве
(в том числе групповых), в результате которых один или несколько
пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных
случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся
смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве
на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным
инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование
несчастного случая на производстве) в федеральный орган
исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и соответствующее территориальное объединение организаций
профессиональных союзов для анализа состояния и причин
производственного травматизма в Российской Федерации и разработки
предложений по его профилактике. (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 По окончании периода временной нетрудоспособности
пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в
соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых
случаях - в территориальный орган соответствующего федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по
установленной форме о последствиях несчастного случая на
производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных
случаев на производстве. (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам
 расследования, оформления и учета несчастных
 случаев
 Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета
несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем)
факта несчастного случая, отказа в проведении расследования
несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия
пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного
лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц,
состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая,
либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их
законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием
акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальными органами, решения которых могут быть
обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является
основанием для невыполнения работодателем (его представителем)
решений государственного инспектора труда. (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО
 ДОГОВОРА
 ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить
 ущерб, причиненный ею другой стороне этого
 договора
 Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от
материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом
или иными федеральными законами.
 Статья 233. Условия наступления материальной ответственности
 стороны трудового договора
 Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или
иными федеральными законами.
 Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер
причиненного ей ущерба.
 ГЛАВА 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД
 РАБОТНИКОМ
 Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику
 материальный ущерб, причиненный в результате
 незаконного лишения его возможности трудиться
 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если
заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения
или перевода на другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 235. Материальная ответственность работодателя за
 ущерб, причиненный имуществу работника
 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
 Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее
заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок
со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за
 задержку выплаты заработной платы и других
 выплат, причитающихся работнику
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного
 работнику
 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
трудового договора.
 В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 ГЛАВА 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
 Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб,
 причиненный работодателю
 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат.
 Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на
возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную
 ответственность работника
 Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой
обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
 Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с
 работника
 Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств,
при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться
от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества
организации может ограничить указанное право работодателя в
случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами организации. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
 За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
 Статья 242. Полная материальная ответственность работника
 Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой
действительный ущерб в полном размере. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
 Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в
результате совершения преступления или административного проступка.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
 Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании
специального письменного договора или полученных им по разовому
документу;
 3) умышленного причинения ущерба;
 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 5) причинения ущерба в результате преступных действий
работника, установленных приговором суда;
 6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом;
 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
 Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя организации, главным
бухгалтером. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 244. Письменные договоры о полной материальной
 ответственности работников
 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой
статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного
работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих
договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
 Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная
 ответственность за причинение ущерба
 При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой, применением или иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого
работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о
возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.
 Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности за причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
 По договору о коллективной (бригадной) материальной
ответственности ценности вверяются заранее установленной группе
лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за
их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности
член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
 При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми
членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба
в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется судом.
 Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
 Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского
учета с учетом степени износа этого имущества.
 Федеральным законом может быть установлен особый порядок
определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного
работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех
случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает
его номинальный размер.
 Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер
 причиненного ему ущерба и причину его
 возникновения
 До принятия решения о возмещении ущерба конкретными
работниками работодатель обязан провести проверку для установления
размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для
проведения такой проверки работодатель имеет право создать
комиссию с участием соответствующих специалистов.
 Истребование от работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В
случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного
объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со
всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке,
установленном настоящим Кодексом.
 Статья 248. Порядок взыскания ущерба
 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не
позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.
 Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При несоблюдении работодателем установленного порядка
взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд.
 Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с
указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения
работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
 С согласия работодателя работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
 Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю.
 Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением
 работника
 В случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об
обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить
затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или
соглашением об обучении. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров
 размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
 Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени
и формы вины, материального положения работника и других
обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с
работника.
 Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника,
не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в
корыстных целях.
 ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
 РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
 КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 251. Особенности регулирования труда
 Особенности регулирования труда - нормы, частично
ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо
предусматривающие для отдельных категорий работников
дополнительные правила.
 Статья 252. Основания и порядок установления особенностей
 регулирования труда
 Особенности регулирования труда в связи с характером и
условиями труда, психофизиологическими особенностями организма,
природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей,
а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами. При этом особенности регулирования труда,
влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение
их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной
ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим
Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С
 СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
 Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение
 труда женщин
 Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию.
 Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
 Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или)
опасными условиями труда, на которых ограничивается применение
труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при
подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и
 женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
 До предоставления беременной женщине другой работы,
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,
она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы.
 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению
на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 255. Отпуска по беременности и родам
 Женщинам по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в
случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -
110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных ею до родов.
 Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки
выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход
за ребенком.
 По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
 На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).
 Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по
старости). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
 Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на
период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со
дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном
усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их
рождения.
 По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими)
возраста трех лет.
 В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами
указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их
усмотрению.
 Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска,
указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск
по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до
истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении
двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
 Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий
сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством
Российской Федерации.
 Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три
часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При наличии у работающей женщины двух и более детей в
возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления
устанавливается не менее одного часа.
 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в
суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец
рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее)
сокращением.
 Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее
время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
 Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными
 обязанностями при направлении в служебные
 командировки, привлечении к сверхурочной работе,
 работе в ночное время, выходные и нерабочие
 праздничные дни
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
 Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это
не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим
детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами
 при установлении очередности
 предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине
по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам,
 имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без
 матери, при расторжении трудового договора
 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
 В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора
до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана
по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или
должен был узнать о факте окончания беременности.
 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее
до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения
по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
 уход за детьми-инвалидами, и женщинам,
 работающим в сельской местности
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые
могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. (В редакции
федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ)
 Женщинам, работающим в сельской местности, может
предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный
выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
 Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной
 платы лицам, осуществляющим уход за детьми
 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
 матери
 Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с
материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных
работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные
дни, направление в служебные командировки, предоставление
дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних.
 ГЛАВА 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В
 ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
 Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда
 лиц в возрасте до восемнадцати лет
 Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати
лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может
причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный
бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими
и иными токсическими препаратами). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте
до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы.
 Перечень работ, на которых запрещается применение труда
работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные
нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
 Статья 266. Медицинские осмотры (обследования)
 лиц в возрасте до
 восемнадцати лет
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу
только после предварительного обязательного медицинского осмотра
(обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати
лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
(обследованию). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские
осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам
 в возрасте до восемнадцати лет
 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте
до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время.
 Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки,
 привлечения к сверхурочной работе, работе в
 ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
 дни работников в возрасте до восемнадцати лет
 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
(за исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений). (В редакции
федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 28.02.2008 г. N
13-ФЗ)
 Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до
 восемнадцати лет при расторжении трудового
 договора
 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до
 восемнадцати лет
 Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников сокращенной продолжительности
рабочего времени.
 Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на
работу после окончания общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений начального профессионального
образования, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы
выработки. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до
 восемнадцати лет при сокращенной
 продолжительности ежедневной работы
 При повременной оплате труда заработная плата работникам в
возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных
средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной
работы.
 Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным
расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных
средств доплату до тарифной ставки за время, на которое
сокращается продолжительность их ежедневной работы.
 Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального
образования и работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам
доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
 Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до
 восемнадцати лет
 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
определяются трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашением. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
 ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
 ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
 Статья 273. Общие положения
 Руководитель организации - физическое лицо, которое в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами осуществляет
руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Положения настоящей главы распространяются на руководителей
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, за исключением тех случаев, когда:
 руководитель организации является единственным участником
(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
 управление организацией осуществляется по договору с другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
предпринимателем (управляющим).
 Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя
 организации
 Права и обязанности руководителя организации в области
трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, учредительными документами
организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем
 организации
 В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59
настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный
трудовой договор, срок действия этого трудового договора
определяется учредительными документами организации или соглашением
сторон. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными
документами организации могут быть установлены процедуры,
предшествующие заключению трудового договора с руководителем
организации (проведение конкурса, избрание или назначение на
должность и другое). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 276. Работа руководителя организации по
 совместительству
 Руководитель организации может работать по совместительству у
другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа). (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Руководитель организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
 Статья 277. Материальная ответственность руководителя
 организации
 Руководитель организации несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
организации.
 В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель
организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 278. Дополнительные основания для прекращения
 трудового договора с руководителем организации
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с руководителем
организации прекращается по следующим основаниям: (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 1) в связи с отстранением от должности руководителя
организации-должника в соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);
 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического
лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового
договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному
основанию в отношении руководителя унитарного предприятия
принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия
органом в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
 Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае
 прекращения трудового договора
 В случае прекращения трудового договора с руководителем
организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего
Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя
ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым
договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по
 инициативе руководителя организации
 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника
имущества организации, его представителя) в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
 Статья 281. Особенности регулирования труда членов
 коллегиального исполнительного органа организации
 Федеральными законами, учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного органа организации,
заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности
регулирования труда, установленные настоящей главой для
руководителя организации.
 Федеральными законами могут устанавливаться другие
особенности регулирования труда руководителей организаций и членов
коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
 ГЛАВА 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО
 СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
 Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
 Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
 Работа по совместительству может выполняться работником как
по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Особенности регулирования работы по совместительству для
отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и
фармацевтических работников, работников культуры) помимо
особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
 совместительству
 При приеме на работу по совместительству к другому
работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать
от работника предъявления диплома или иного документа об
образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными
и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях
труда по основному месту работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по
 совместительству
 Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни,
когда по основному месту работы работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный
рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного
периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.
 Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник
приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142
настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью
второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
 Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
 При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный
объем работ.
 Лицам, работающим по совместительству в районах, где
установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
 Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе по совместительству работник не отработал
шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
 Если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без
сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
 Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по
 совместительству
 Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением,
а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, предоставляются работникам только по основному
месту работы.
 Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются
лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового
 договора с лицами, работающими по совместительству
 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может
быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого
эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной
форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до
прекращения трудового договора. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
 ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
 Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух
 месяцев
 При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание
работникам не устанавливается.
 Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
 праздничные дни
 Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух
месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их
письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни.
 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется
в денежной форме не менее чем в двойном размере.
 Статья 291. Оплачиваемые отпуска
 Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух
месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается
компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц
работы.
 Статья 292. Расторжение трудового договора
 Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух
месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за
три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
 Работодатель обязан предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении
в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три
календарных дня. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух
месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если
иное не установлено федеральными законами, коллективным договором
или трудовым договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
 НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
 Статья 293. Сезонные работы
 Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и
иных природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ,
проведение которых возможно в течение периода (сезона),
превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность
указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне
социального партнерства. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 294. Особенности заключения трудового договора о
 выполнении сезонных работ
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре.
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на
 сезонных работах
 Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц
работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками,
 занятыми на сезонных работах
 Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной
форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового
договора за три календарных дня.
 Работодатель обязан предупредить работника, занятого на
сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь
календарных дней. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
 ГЛАВА 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
 ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
 Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания работников, когда не
может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту
постоянного проживания.
 Вахтовый метод применяется при значительном удалении места
работы от места постоянного проживания работников или места
нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства,
ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и
иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с
особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной
производственной деятельности. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период
нахождения на объекте производства работ проживают в специально
создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой
комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения
жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими
работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей
и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых
помещениях. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
 К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица,
имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 299. Продолжительность вахты
 Вахтой считается общий период, включающий время выполнения
работ на объекте и время междусменного отдыха.
 Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В
исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность
вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
 При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный
период, но не более чем за один год.
 Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места
выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на
данный календарный отрезок времени. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ) 
 Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени
отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам
и за весь учетный период.
 Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
 Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и
доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до
введения его в действие. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В указанном графике предусматривается время, необходимое для
доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к
месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут
приходиться на дни междувахтового отдыха.
 Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в
пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха)
оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки
(части оклада (должностного оклада) за день работы), если более
высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в
течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с
последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового
отдыха. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим
 вахтовым методом
 Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и
обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод
работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и
порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
 Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов
Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод
работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
соответственно органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления.
 Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и
порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
районов:
 устанавливается районный коэффициент и выплачиваются
процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно
работающих:
 в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
 В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для
выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие
гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни
нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ
вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из тех же или других районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с
главой 50 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к
заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 За каждый день нахождения в пути от места нахождения
работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно,
предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в
пути по метеорологическим условиям или вине транспортных
организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть
оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 ГЛАВА 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
 РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
 Статья 303. Заключение трудового договора
 с работодателем - физическим лицом
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При заключении трудового договора с работодателем - физическим
лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим
Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим
договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В письменный трудовой договор в обязательном порядке
включаются все условия, существенные для работника и для
работодателя.
 Работодатель - физическое лицо обязан:
 оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
 оформлять страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
 Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией). (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 304. Срок трудового договора
 По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на
определенный срок. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 305. Режимы труда и отдыха
 Режим работы, порядок предоставления выходных дней и
ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между
работником и работодателем - физическим лицом. При этом
продолжительность рабочей недели не может быть больше, а
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем
установленные настоящим Кодексом.
 Статья 306. Изменение определенных сторонами условий
 трудового договора работодателем
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает
работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом
работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами
условия трудового договора только в случае, когда эти условия не
могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (часть первая
статьи 74 настоящего Кодекса). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 307. Прекращение трудового договора
 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
трудовой договор с работником, работающим у работодателя -
физического лица, может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
 Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия
и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
 Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения
указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае смерти работодателя - физического лица, не
являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия
сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных
случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих
возможность регистрации факта прекращения трудового договора в
соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет
право в течение одного месяца обратиться в орган местного
самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для
регистрации факта прекращения этого трудового договора. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у
 работодателей - физических лиц
 Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника
в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
 Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам,
принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период
работы у такого работодателя, является трудовой договор,
заключенный в письменной форме.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
 Статья 310. Надомники
 Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо
приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять
работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его
семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и
работодателем не возникают. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае использования надомником своих инструментов и
механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата
такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с
выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке,
определенном трудовым договором.
 Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки
вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
 На надомников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим Кодексом. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
 Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны
им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
 Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
 Расторжение трудового договора с надомниками производится по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
 ГЛАВА 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
 В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И
 ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в
 районах Крайнего Севера и приравненных к ним
 местностях
 Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут
устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых
возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации,
органов местного самоуправления и работодателей. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий
 и компенсаций
 Порядок установления и исчисления трудового стажа,
необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается
Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным
законом.
 Статья 315. Оплата труда
 Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате.
 Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
 Размер районного коэффициента и порядок его применения для
расчета заработной платы работников организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления вправе за счет средств
соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов
муниципальных образований устанавливать более высокие размеры
районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно
из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных
бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации
может быть установлен предельный размер повышения районного
коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.
 Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда
в полном размере.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
 Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер
процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты
устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего
Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка
его применения.
 Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда
в полном размере.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Статья 318. Государственные гарантии работнику,
 увольняемому в связи с ликвидацией
 организации либо сокращением численности
 или штата работников организации
 Работнику, увольняемому из организации, расположенной в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса),
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
 В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и
шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в месячный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
 Выплата выходного пособия в размере среднего месячного
заработка и сохраняемого среднего месячного заработка,
предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи,
производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств
этого работодателя.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 319. Дополнительный выходной день
 Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его
письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный
выходной день без сохранения заработной платы. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
 Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым
договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной рабочей неделе.
 Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
 Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
 Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков
работающим по совместительству устанавливается на общих
основаниях.
 Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных
 оплачиваемых отпусков
 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный
статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по
истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
 Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется суммированием ежегодного основного и всех
дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
 Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых
отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два
года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без
сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту
использования отпуска и обратно.
 Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску на следующий год.
 По просьбе одного из работающих родителей (опекуна,
попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)
для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели
предоставляется один раз для каждого ребенка.
 Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
 Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, коллективным договором может
предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости
проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских
консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского
заключения, выданного в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут
быть предоставлены по месту проживания. (В редакции федеральных
законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской
Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления. (Часть дополнена - Федеральный
закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Гарантии медицинского обслуживания для работников других
организаций устанавливаются коллективными договорами. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Статья 324. Заключение трудового договора с лицами,
 привлекаемыми на работу в районы
 Крайнего Севера и приравненные к ним
 местности из других местностей
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на
работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из
других местностей, допускается при наличии у них медицинского
заключения, выданного в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в
данных районах и местностях. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 325. Компенсация расходов на оплату
 стоимости проезда и провоза багажа к
 месту использования отпуска и обратно
 Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет
средств работодателя (организации, финансируемой из федерального
бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской
Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом
транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на
оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на
компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с
правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год
работы в данной организации.
 Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают
также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу,
жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с
работником) независимо от времени использования отпуска.
 Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным
транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по
наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
 Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска работника организации, финансируемой из
федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по
заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в
отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет
производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных
билетов или других документов.
 Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и
членов их семей устанавливается Правительством Российской
Федерации.
 Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми
и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи
своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
 Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из
федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту
работы работника.
 Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами
местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к
бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов
первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
 Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в
соответствии с этими договорами из других регионов Российской
Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие
гарантии и компенсации: (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 единовременное пособие в размере двух месячных тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на
каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины
месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам,
а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозки железнодорожным транспортом;
 оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
 Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации в указанных
районах и местностях.
 Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета,
и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в
другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше
пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. (В
редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из
федерального бюджета, только по основному месту работы. (В редакции
Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами
местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к
бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов
первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; в редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 327. Другие гарантии и компенсации
 Гарантии и компенсации в области социального страхования,
пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие
устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
 ТРАНСПОРТА
 Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с
 движением транспортных средств
 Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, должны пройти профессиональный
отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области транспорта. (В редакции федеральных
законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Прием работника на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области транспорта. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд
 которых непосредственно связан с движением
 транспортных средств
 Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением
транспортными средствами или управлением движением транспортных
средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно
связанная с управлением транспортными средствами или управлением
движением транспортных средств. Перечень работ, профессий,
должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными
средствами или управлением движением транспортных средств,
утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств, устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих
общероссийского профсоюза и общероссийского объединения
работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение
работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
(В редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 330. Дисциплина работников, труд которых
 непосредственно связан с движением
 транспортных средств
 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и
положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
 ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
 Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
 К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации.
 К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
 Статья 332. Особенности заключения и прекращения
 трудового договора с работниками высших
 учебных заведений
 Трудовые договоры на замещение должностей
научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут
заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный
сторонами трудового договора.
 Заключению трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а
также переводу на должность научно-педагогического работника
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей
должности.
 Конкурс на замещение должности научно-педагогического
работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой
договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
 В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при
приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие
учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не
более одного года, а для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
 Не проводится конкурс на замещение:
 должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
 должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами;
 должностей научно-педагогических работников, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.
 Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти. (В редакции Федерального закона
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 Если работник, занимающий должность научно-педагогического
работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный
срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей
настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания
участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним
прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего
Кодекса.
 При избрании работника по конкурсу на замещение ранее
занимаемой им по срочному трудовому договору должности
научно-педагогического работника новый трудовой договор может не
заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с
работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.
 При переводе на должность научно-педагогического работника в
результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок
действия трудового договора с работником может быть изменен по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
 До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному
частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного
трудового договора в целях подтверждения соответствия работника
занимаемой им должности научно-педагогического работника может
проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса).
Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих
должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке,
устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. (В редакции Федерального
закона от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
устанавливается уставами высших учебных заведений.
 В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов)
замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет
независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица,
занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти
пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности,
соответствующие их квалификации.
 По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им
возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным
законом. (В редакции Федерального закона от 10.11.2009 г. N 260-ФЗ)
 С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный
трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора,
заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания
полномочий ректора. (В редакции Федерального закона
от 10.11.2009 г. N 260-ФЗ)
 По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право
продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя
филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических
 работников
 Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в
трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,
предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении
соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, а для образовательных учреждений,
реализующих военные профессиональные образовательные программы, и
образовательных учреждений, реализующих образовательные программы,
содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми
положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации. (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
 Педагогические работники образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются учредителем и (или)
уставом данного образовательного учреждения.
 Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового
 договора с педагогическим работником
 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора
с педагогическим работником являются: (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
 3) достижение предельного возраста для замещения
соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего
Кодекса; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического
работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая
статьи 332 настоящего Кодекса). (Пункт дополнен - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
 НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И
 КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В
 ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И
 ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
 Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические
 представительства и консульские учреждения
 Российской Федерации, а также в представительства
 федеральных органов исполнительной власти и
 государственных учреждений Российской Федерации
 за границей
 Направление работников на работу в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а
также в представительства федеральных органов исполнительной
власти и государственных учреждений Российской Федерации за
границей производится специально уполномоченными федеральными
органами исполнительной власти и государственными учреждениями
Российской Федерации.
 Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на
 работу в представительство Российской Федерации
 за границей
 С работником, направляемым на работу в представительство
Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на
срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор
может быть перезаключен на новый срок.
 При направлении на работу в представительство Российской
Федерации за границей работника, занимающего должность в
соответствующем федеральном органе исполнительной власти или
государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с
ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения,
касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании
работы за границей такому работнику должна быть предоставлена
прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с
согласия работника - другая работа (должность).
 Статья 339. Условия труда и отдыха работников,
 направляемых на работу в представительства
 Российской Федерации за границей
 Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, определяются
локальными нормативными актами соответствующего представительства и
трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение
работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.
 Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных
отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в
представительствах Российской Федерации за границей в странах с
особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень
этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
 на работу в представительства Российской
 Федерации за границей
 Порядок и условия установления дополнительных гарантий и
выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также
условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников,
направляемых на работу в представительства Российской Федерации за
границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с
учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве
 Российской Федерации за границей
 Прекращение работы в представительстве Российской Федерации
за границей производится в связи с истечением срока,
установленного при направлении работника соответствующим
федеральным органом исполнительной власти или государственным
учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного
трудового договора.
 Работа в представительстве Российской Федерации за границей
может быть прекращена досрочно также в случаях:
 1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
 2) объявления работника персоной нон грата либо получения
уведомления от компетентных властей страны пребывания о его
неприемлемости в стране пребывания;
 3) уменьшения установленной квоты дипломатических или
технических работников соответствующего представительства;
 4) несоблюдения работником обычаев и законов страны
пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
 5) невыполнения работником принятых на себя при заключении
трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами
своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения
и морали, а также правил проживания, действующих на территории
соответствующего представительства;
 6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а
также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при
заключении трудового договора;
 7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух
месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе
за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
 При прекращении работы в представительстве Российской
Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных
частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих
в штате направившего их на работу за границу федерального органа
исполнительной власти или государственного учреждения Российской
Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в
штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
 РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
 Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной
 организации
 Работодателем является религиозная организация,
зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и
заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
 Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати
лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией,
лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним
установлениям религиозной организации.
 Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
 Права и обязанности сторон трудового договора определяются в
трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации, которые не должны
противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу
и иным федеральным законам.
 Статья 344. Особенности заключения трудового договора с
 религиозной организацией и его изменения
 Трудовой договор между работником и религиозной организацией
может заключаться на определенный срок.
 При заключении трудового договора работник обязуется выполнять
любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным
законом работу, определенную этим договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и
внутренними установлениями религиозной организации включаются
условия, существенные для работника и для религиозной организации
как работодателя.
 При необходимости изменения определенных сторонами условий
трудового договора религиозная организация обязана предупредить об
этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных
дней. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в
 религиозных организациях
 Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных
организациях, определяется с учетом установленной настоящим
Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из
режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной
организации, определенной ее внутренними установлениями.
 Статья 346. Материальная ответственность работников
 религиозных организаций
 С работником религиозной организации может быть заключен
договор о полной материальной ответственности в соответствии с
перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной
организации.
 Статья 347. Прекращение трудового договора с работником
 религиозной организации
 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
трудовой договор с работником религиозной организации может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
 Сроки предупреждения работника религиозной организации об
увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а
также порядок и условия предоставления указанным работникам
гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением,
определяются трудовым договором.
 Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
 работников религиозных организаций
 Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные
самостоятельно работником и религиозной организацией как
работодателем, рассматриваются в суде. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 54-1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
 СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
 (Глава дополнена - Федеральный закон от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-1. Общие положения
 Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с
работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к
спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по
определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с
работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со
спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении
руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения
спортивных результатов (далее - тренеры).
 В качестве работодателей могут выступать лица, определенные
частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями.
 Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров
устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами,
принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8
настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими
спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
 Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые
в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут
устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и
порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими
нормы трудового права, определяются настоящей главой.
 Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров,
привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты
труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-2. Особенности заключения трудовых
 договоров со спортсменами, с тренерами
 По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как
трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые
договоры.
 Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению
сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со
спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления
руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения
спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с
тренерами спортивных сборных команд.
 Помимо условий, установленных частью второй статьи 57
настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор
со спортсменом являются условия об:
 обязанности работодателя обеспечить проведение
учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных
соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
 обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим,
установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к
спортивным соревнованиям;
 обязанности спортсмена принимать участие в спортивных
соревнованиях только по указанию работодателя;
 обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые
правила и антидопинговые правила, утвержденные международными
антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
 обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем
местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми
правилами в целях проведения допинг-контроля;
 обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья
спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения
спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх
установленных программами обязательного медицинского страхования с
указанием условий этих видов страхования.
 (Часть в редакции Федерального закона
от 17.06.2011 г. N 146-ФЗ)
 Помимо условий, установленных частью второй статьи 57
настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор
с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры
по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами)
общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил,
утвержденных международными антидопинговыми организациями. (В
редакции Федерального закона от 17.06.2011 г. N 146-ФЗ)
 В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо
дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по
сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут
предусматриваться дополнительные условия:
 о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их
персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую
спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в
случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной
команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового
договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по проведению государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и
спорта;
 об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее
время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
 об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения
(регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно
связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
 о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу
работодателя при расторжении трудового договора в случаях,
предусмотренных статьей 348-12 настоящего Кодекса, и о размере
указанной выплаты.
 Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период
действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под
роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными
федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями
(регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими
антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами,
утвержденными международными антидопинговыми организациями,
условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с
рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и
общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно
связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.
Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами,
положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно
связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе
спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана
общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или
видам спорта. (В редакции Федерального закона
от 17.06.2011 г. N 146-ФЗ)
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-3. Медицинские осмотры (обследования)
 спортсменов
 При заключении трудового договора спортсмены подлежат
обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
 В период действия трудового договора спортсмены проходят
обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в
целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного
травматизма.
 Работодатель обязан организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не
реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований)
спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров
(обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские
осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-4. Временный перевод спортсмена к другому
 работодателю
 В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить
участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по
согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с
его письменного согласия к другому работодателю на срок, не
превышающий одного года.
 На период временного перевода работодатель по месту временной
работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в
соответствии с требованиями статьи 348-2 настоящего Кодекса.
 На период временного перевода спортсмена к другому
работодателю действие первоначально заключенного трудового договора
приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление
прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и
обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных частью второй статьи 348-7 настоящего Кодекса. При
этом течение срока действия первоначально заключенного трудового
договора не прерывается. По истечении срока временного перевода
спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный
трудовой договор действует в полном объеме.
 В течение срока временного перевода на спортсмена и на
работодателя по месту временной работы в полном объеме
распространяются правила, установленные трудовым законодательством
и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями,
установленными настоящей главой.
 Работодатель по месту временной работы не имеет права
переводить спортсмена к другому работодателю.
 При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на
период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по
любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
первоначально заключенный трудовой договор действует в полном
объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой
связывается прекращение трудового договора, заключенного на период
временного перевода.
 Если по истечении срока временного перевода к другому
работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту
временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной
работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой
договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на
период временного перевода, и возобновления первоначально
заключенного трудового договора, то первоначально заключенный
трудовой договор прекращается и действие трудового договора,
заключенного на период временного перевода, продлевается на срок,
определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого
соглашения - на неопределенный срок.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-5. Отстранение спортсмена от участия в
 спортивных соревнованиях
 Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в
спортивных соревнованиях в следующих случаях:
 1) спортивная дисквалификация спортсмена;
 2) требование общероссийской спортивной федерации по
соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии
с нормами, утвержденными этой федерацией.
 Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных
соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения.
 В период отстранения спортсмена от участия в спортивных
соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в
учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к
спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в
размере, определяемом трудовым договором, но не менее
установленного статьей 155 настоящего Кодекса.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные
 сборные команды Российской Федерации
 Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских
спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их
письменного согласия в спортивные сборные команды Российской
Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях
по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных
официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
 На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в
связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды
Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в
спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом,
тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
 Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения
спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие
расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в
составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими
спортивными федерациями.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-7. Особенности работы спортсмена, тренера по
 совместительству
 Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у
другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с
разрешения работодателя по основному месту работы.
 В период временного перевода спортсмена к другому работодателю
(статья 348-4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по
совместительству необходимо получить как у работодателя по месту
временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально
заключен трудовой договор.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-8. Особенности регулирования труда спортсменов
 в возрасте до восемнадцати лет
 Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок
заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати
лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым
отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с
особенностями, установленными настоящей статьей.
 Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не
достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами при условии соблюдения предельной еженедельной
продолжительности рабочего времени, установленной частью первой
статьи 92 настоящего Кодекса.
 Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати
лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 Во время участия в спортивных мероприятиях допускается
превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет,
предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении
тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим
Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки
спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не
запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
 Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим
возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из
родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и
попечительства, выдаваемого на основании предварительного
медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого
определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от
имени работника в этом случае подписывается его родителем
(опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие
условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего
здоровья и нравственного развития. (В редакции Федерального закона
от 25.12.2008 г. N 281-ФЗ)
 В случае временного перевода спортсмена, не достигшего
возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348-4
настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной
работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для
заключения трудовых договоров с работниками соответствующего
возраста.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-9. Особенности регулирования труда
 женщин-спортсменов
 Во время участия в спортивных мероприятиях допускается
превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок
при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в
соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в
соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным
соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. (Статья
дополнена - Федеральный закон от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-10. Дополнительные гарантии и компенсации
 спортсменам, тренерам
 Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать
спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным
оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими
средствами, необходимыми для осуществления их трудовой
деятельности, а также поддерживать указанные экипировку,
оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для
использования. Материально-техническое обеспечение спортивных
сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального
бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
 Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, но не менее четырех календарных дней.
 Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности
спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при
исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных
средств производить ему доплату к пособию по временной
нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда
размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и
разница между размером указанного пособия и размером среднего
заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному
страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
 Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в
спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен
не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного
соревнования, не является основанием для снижения заработной платы
спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить
участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по
подготовке к спортивным соревнованиям.
 Коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться
условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам,
тренерам, в том числе:
 о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения
здоровья спортсмена;
 о гарантиях спортсмену в случае его спортивной
дисквалификации;
 о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в
связи с переездом на работу в другую местность;
 о предоставлении питания за счет работодателя;
 о социально-бытовом обслуживании;
 об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым
помещением на период действия трудового договора;
 о компенсации транспортных расходов;
 о дополнительном медицинском обслуживании;
 о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях
возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты
трудоспособности в период действия трудового договора;
 об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных
учреждениях;
 о дополнительном пенсионном страховании.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-11. Дополнительные основания прекращения
 трудового договора со спортсменом
 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора
со спортсменом могут быть:
 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
 2) нарушение спортсменом, в том числе однократное,
общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых
правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями,
признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой
организации. (В редакции Федерального закона
от 17.06.2011 г. N 146-ФЗ)
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 348-12. Особенности расторжения трудового
 договора со спортсменом, с тренером
 Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по
своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее
четырех месяцев.
 В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено
условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя
денежную выплату в случае расторжения трудового договора по
инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных
причин, а также в случае расторжения трудового договора по
инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к
дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего
Кодекса).
 Размер денежной выплаты, предусмотренной частью второй
настоящей статьи, определяется трудовым договором.
 Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную
выплату, предусмотренную частью второй настоящей статьи, в
двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ
 КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
 Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных
 органах исполнительной власти, в которых
 законодательством Российской Федерации
 предусмотрена военная служба, а также работников,
 проходящих заменяющую военную службу
 альтернативную гражданскую службу
 На работников, заключивших трудовой договор о работе в
воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, иных организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов
исполнительной власти, в которых законодательством Российской
Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников,
проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую
службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций,
указанных в части первой настоящей статьи, для работников
устанавливаются особые условия оплаты труда, а также
дополнительные льготы и преимущества.
 Статья 349-1. Особенности регулирования труда работников
 государственных корпораций, государственных
 компаний
 Работник государственной корпорации или государственной
компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством
Российской Федерации, обязан:
 1) представлять сведения о своих доходах, имуществе и
обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей;
 2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при
исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к
конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого
конфликта.
 Под личной заинтересованностью работника государственной
корпорации или государственной компании, которая влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей,
понимается возможность получения работником государственной
корпорации или государственной компании в связи с исполнением
трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного
имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного
характера для себя или для третьих лиц.
 Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается
ситуация, при которой личная заинтересованность работника
государственной корпорации или государственной компании влияет или
может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и
при которой возникает или может возникнуть противоречие между
личной заинтересованностью работника государственной корпорации или
государственной компании и правами и законными интересами
государственной корпорации или государственной компании, работником
которой он является, способное привести к причинению вреда
имуществу и (или) деловой репутации этой организации.
 Работнику государственной корпорации или государственной
компании в случаях, установленных Правительством Российской
Федерации, запрещается:
 1) участвовать в деятельности органов управления и контроля
коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего
органа управления государственной корпорации или государственной
компании;
 2) осуществлять предпринимательскую деятельность;
 3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
государственной корпорации или государственной компании, за
исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего
органа управления государственной корпорации или государственной
компании;
 4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей
вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки,
денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха
и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение
в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей части, функций членов
органов управления и контроля коммерческой организации и
компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких
функций;
 5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых
обязанностей, имущество государственной корпорации или
государственной компании, а также передавать его иным лицам;
 6) разглашать или использовать сведения, отнесенные
законодательством Российской Федерации к сведениям
конфиденциального характера, или служебную информацию, а также
сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
 7) принимать от иностранных государств, международных
организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением
научных званий) без письменного разрешения представителя
работодателя;
 8) использовать должностные полномочия в интересах
политических партий, других общественных объединений, религиозных
объединений и иных не являющихся объектом деятельности
государственной корпорации или государственной компании
организаций;
 9) создавать в государственной корпорации или государственной
компании структуры политических партий, других общественных
объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и
иных органов общественной самодеятельности) и религиозных
объединений или способствовать созданию указанных структур;
 10) входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории
Российской Федерации их структурных подразделений;
 11) заниматься без письменного разрешения работодателя
оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет
средств иностранных государств, международных и иностранных
организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 29.12.2010 г. N 437-ФЗ)
 Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда
 медицинских работников
 Для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности продолжительность
рабочего времени медицинских работников определяется
Правительством Российской Федерации.
 Медицинским работникам организаций здравоохранения,
проживающим и работающим в сельской местности и в поселках
городского типа, продолжительность работы по совместительству может
увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации,
принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского
профессионального союза и общероссийского объединения
работодателей. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Отдельным категориям медицинских работников может быть
предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается
Правительством Российской Федерации. (Часть дополнена - Федеральный
закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Статья 351. Регулирование труда творческих работников
 средств массовой информации, организаций
 кинематографии, теле- и видеосъемочных
 коллективов, театров, театральных и концертных
 организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
 создании и (или) исполнении (экспонировании)
 произведений
 (В редакции Федерального закона от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Особенности регулирования труда творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности
регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе
перерывов технологического и (или) организационного характера,
продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии
со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях,
предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего
Кодекса, также трудовыми договорами. (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 351-1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью
 в сфере образования, воспитания, развития
 несовершеннолетних, организации их отдыха и
 оздоровления, медицинского обеспечения,
 социальной защиты и социального обслуживания,
 в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
 искусства с участием несовершеннолетних
 К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности.
 (Статья дополнена - Федеральный закон
от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
 ЧАСТЬ ПЯТАЯ
 РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
 ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы
всеми способами, не запрещенными законом.
 Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
 самозащита работниками трудовых прав;
 защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами;
 государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права; (В редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 судебная защита.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ
 КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ
 НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
 (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 353. Государственный контроль (надзор) за
 соблюдением трудового законодательства и
 иных нормативных правовых актов, содержащих
 нормы трудового права
 Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда
в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
 Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по
безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности
осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной
власти.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 353-1. Ведомственный контроль за соблюдением
 трудового законодательства и иных нормативных
 правовых актов, содержащих нормы трудового
 права
 Ведомственный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в подведомственных организациях
осуществляется федеральными органами исполнительной власти,
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
органами местного самоуправления в порядке и на условиях,
определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов
Российской Федерации. (Статья дополнена - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 354. Федеральная инспекция труда
 Федеральная инспекция труда - единая централизованная система,
состоящая из федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
территориальных органов (государственных инспекций труда). 
(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Руководство деятельностью федеральной инспекции труда
осуществляет руководитель федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -
главный государственный инспектор труда Российской Федерации,
назначаемый на должность и освобождаемый от должности
Правительством Российской Федерации. (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
 Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи
 федеральной инспекции труда
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц
осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты
прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности,
независимости и гласности. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Основными задачами федеральной инспекции труда являются: (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод
граждан, включая право на безопасные условия труда;
 обеспечение соблюдения работодателями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
 обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее
эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
 доведение до сведения соответствующих органов государственной
власти фактов нарушений, действий (бездействия) или
злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции
 труда
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная
инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением
работодателями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством
проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об
устранении нарушений, составления протоколов об административных
правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов
(документов) о привлечении виновных к ответственности в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений,
принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных
трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 осуществляет в соответствии с законодательством Российской
Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 направляет в установленном порядке соответствующую информацию
в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной
власти субъектов Российской Федерации, органы местного
самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ)
 проверяет соблюдение установленного порядка расследования и
учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 обобщает практику применения, анализирует причины нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие
предложения по их совершенствованию; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 анализирует состояние и причины производственного травматизма
и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие
в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит
его самостоятельно; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 принимает необходимые меры по привлечению в установленном
порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения
положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во
время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых
технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья
и безопасность работников; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их
территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов
прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно
получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных
на нее задач; (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ)
 ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные
обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по
устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 осуществляет информирование и консультирование работодателей
и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 информирует общественность о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых
правах граждан; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в установленном порядке представляет их
Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской
Федерации; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию
прав работников на получение обеспечения по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также порядка назначения,
исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за
счет средств работодателей; (Абзац дополнен - Федеральный закон от
22.07.2008 г. N 157-ФЗ; в редакции Федерального закона
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Абзац дополнен
- Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
 Государственные инспекторы труда при осуществлении
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, имеют право: (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений
установленного образца посещать в целях проведения проверки
организации всех организационно-правовых форм и форм собственности,
работодателей - физических лиц; (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 запрашивать у работодателей и их представителей, органов
исполнительной власти и органов местного самоуправления и
безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию,
необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
 изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых
материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
уведомлением об этом работодателя или его представителя и
составлять соответствующий акт; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 расследовать в установленном порядке несчастные случаи на
производстве;
 предъявлять работодателям и их представителям обязательные
для исполнения предписания об устранении нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав
работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к
дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности
в установленном порядке;
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 09.05.2005 г. N 45-ФЗ)
 направлять в суды при наличии заключений государственной
экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или
прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие
нарушения требований охраны труда;
 выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 запрещать использование средств индивидуальной и коллективной
защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным
требованиям, установленным в соответствии с законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным
нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального
закона от 19.07.2011 г. N 248-ФЗ)
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 составлять протоколы и рассматривать дела об административных
правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять
в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о
привлечении виновных к ответственности в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного
здоровью работников на производстве. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного
лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на
рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению
индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением
исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым
имеется решение суда), государственный инспектор труда при
выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет
право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному
исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем
в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или
его представителем. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
 Государственные инспекторы труда при осуществлении
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство
Российской Федерации, права и законные интересы работодателей -
физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).
(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую
законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную),
ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а
также после оставления своей должности, считать абсолютно
конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения
положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от
сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка
проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против
сообщения работодателю данных об источнике жалобы. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
 Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав
и исполнении обязанностей являются полномочными представителями
государства и находятся под его защитой, независимы от
государственных органов, должностных лиц и подчиняются только
закону. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 360. Порядок организации и проведения проверок
 работодателей
 (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной
инспекции труда определяется ратифицированными Российской
Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам
инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а
также решениями Правительства Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Государственные инспекторы труда в целях осуществления
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на
всей территории Российской Федерации любых работодателей
(организации независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке,
установленном федеральными законами с учетом особенностей,
установленных настоящей статьей. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Часть третья утратила силу - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Часть четвертая утратила силу - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Часть пятая утратила силу - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Предметом проверки является соблюдение работодателем в
процессе своей деятельности требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок
нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений
норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Основанием для проведения внеплановой проверки является:
 истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной
инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
 поступление в федеральную инспекцию труда:
 обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных
предпринимателей, юридических лиц, информации от органов
государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда
и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления,
профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах
нарушений работодателями требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы
причинения вреда жизни и здоровью работников;
 обращения или заявления работника о нарушении работодателем
его трудовых прав;
 запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда
на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего
Кодекса;
 наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя
руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой
проверки, изданного в соответствии с поручением Президента
Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на
основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в
рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы
прокуратуры материалам и обращениям.
 (Часть дополнена - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в
абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть
проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в
порядке, установленном федеральным законом, без согласования с
органами прокуратуры. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Предварительное уведомление работодателя о проведении
внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце
четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Особенности проведения проверок соблюдения требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных
федеральным органам исполнительной власти в области обороны,
безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и
уполномоченному органу управления использованием атомной энергии,
устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов
 труда
 Решения государственных инспекторов труда могут быть
обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному
государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в
суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской
Федерации могут быть обжалованы в суд. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 362. Ответственность за нарушение трудового
 законодательства и иных нормативных правовых
 актов, содержащих нормы трудового права
 Руководители и иные должностные лица организаций, а также
работодатели - физические лица,виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке,
которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 363. Ответственность за воспрепятствование
 деятельности государственных инспекторов труда
 Лица, препятствующие осуществлению федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие
угрозы насилия или насильственные действия по отношению к
государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу,
несут ответственность, установленную федеральными законами. (В
редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
 За противоправные действия или бездействие государственные
инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными
законами.
 Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда
 с государственными органами, органами
 местного самоуправления и организациями
 Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во
взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в
установленной сфере деятельности, иными федеральными органами
исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами
прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями),
объединениями работодателей, другими организациями. (В
редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 366. Государственный надзор за соблюдением
 требований по безопасному ведению работ на
 опасных производственных объектах
 (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Государственный надзор за соблюдением требований по
безопасному ведению работ на опасных производственных объектах
осуществляется федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на осуществление федерального государственного
надзора в области промышленной безопасности, который проверяет
соблюдение государственных нормативных требований охраны труда на
объектах угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной,
нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и
нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геологоразведочных
экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации
подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под
давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов,
связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием
газа, при ведении взрывных работ в промышленности. (В
редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Часть вторая утратила силу - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
 (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Государственный надзор за проведением мероприятий,
обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и
теплоиспользующих установок, осуществляется уполномоченным
федеральным органом исполнительной власти при осуществлении им
федерального государственного энергетического надзора. (В
редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Часть вторая утратила силу - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 368. Федеральный государственный
 санитарно-эпидемиологический надзор
 (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Государственный надзор за соблюдением работодателями
санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм
и правил осуществляется уполномоченными федеральными органами
исполнительной власти при осуществлении ими федерального
государственного санитарно-эпидемиологического надзора. (В
редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Часть вторая утратила силу - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Статья 369. Государственный надзор за соблюдением
 требований ядерной и радиационной
 безопасности
 (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и
радиационной безопасности осуществляется уполномоченными
федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими
соответственно федерального государственного надзора в области
использования атомной энергии и государственного надзора в области
обеспечения радиационной безопасности. (В редакции Федерального
закона от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 Должностные лица федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющие государственный надзор за соблюдением требований
ядерной и радиационной безопасности, обязаны доводить до сведения
работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и
радиационной безопасности на проверяемых объектах. (В
редакции федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 (Часть третья утратила силу - Федеральный закон
от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)
 ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление
 контроля за соблюдением трудового законодательства
 и иных нормативных правовых актов, содержащих
 нормы трудового права, выполнением условий
 коллективных договоров, соглашений
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля
за соблюдением работодателями и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных
договоров, соглашений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения
требования об устранении выявленных нарушений сообщить в
соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения
данного требования и принятых мерах. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Для осуществления контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров,
соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения
могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов,
которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями,
утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их
объединениями. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Межрегиональное, а также территориальное объединение
(ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на
территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые
и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые
действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с
типовым положением соответствующего общероссийского объединения
профессиональных союзов.
 Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют
право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены
данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в
объединение, для проведения проверок соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах,
выполнения условий коллективных договоров, соглашений. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные)
лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
 осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
 проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 принимать участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
 получать информацию от руководителей и иных должностных лиц
организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о
состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях
на производстве и профессиональных заболеваниях; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 защищать права и законные интересы членов профессионального
союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на
производстве (работе); (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 предъявлять работодателям требования о приостановке работ в
случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
 направлять работодателям представления об устранении
выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для
рассмотрения; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 осуществлять проверку состояния условий и охраны труда,
выполнения обязательств работодателей, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями;
 принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в
эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
(В редакции Федерального закона от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ)
 принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, обязательств,
предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с
изменениями условий труда; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 принимать участие в разработке проектов федеральных законов и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и
иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации,
нормативных правовых актов органов местного самоуправления,
содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 принимать участие в разработке проектов подзаконных
нормативных правовых актов, устанавливающих государственные
нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 обращаться в соответствующие органы с требованием о
привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении
указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и его территориальными органами, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять
соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для
рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями -
индивидуальными предпринимателями предложения об устранении
выявленных нарушений требований охраны труда. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения
 профсоюзного органа
 Работодатель принимает решения с учетом мнения
соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом.
 Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной
 профсоюзной организации при принятии 
 локальных нормативных актов
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед
принятием решения направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства
работников. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее
пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального
нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае, если мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом
локального нормативного акта либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный
нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного
трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Государственная инспекция труда при получении жалобы
(заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации
обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления)
провести проверку и в случае выявления нарушения выдать
работодателю предписание об отмене указанного локального
нормативного акта, обязательное для исполнения. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного
 органа первичной профсоюзной организации
 при расторжении трудового
 договора по инициативе работодателя
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При принятии решения о возможном расторжении трудового
договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом
профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение
семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий
документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное
в семидневный срок, работодателем не учитывается. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае, если выборный орган первичной профсоюзной
организации выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего
согласия по результатам консультаций работодатель по истечении
десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет
право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано
в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы
(заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания
его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения
предписание о восстановлении работника на работе с оплатой
вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной
организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а
работодателя - обжаловать в суд предписание государственной
инспекции труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не
позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный
период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности
работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
 коллегиальных органов профсоюзных организаций и не
 освобожденным от основной работы
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов
первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не
ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной
работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа
увольнение указанных работников производится с соблюдением
порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.
 Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций,
не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для
участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными
союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда
это предусмотрено коллективным договором, - также на время
краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и
порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях
определяются коллективным договором, соглашением. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным
 работникам
 Работнику, освобожденному от работы в организации или у
индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную
должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее
также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока
его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная
работа (должность) у того же работодателя. При невозможности
предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией
организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального
предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский
(межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим
работником его средний заработок на период трудоустройства, но не
свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на
срок до одного года. При отказе работника от предложенной
соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на
период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено
решением общероссийского (межрегионального) профессионального
союза.
 Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной
должности в выборном органе первичной профсоюзной организации
засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
 Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же
трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники
организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с
коллективным договором.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
 членами выборного профсоюзного органа
 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет
после окончания срока их полномочий допускается только с
соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для
 осуществления деятельности выборного органа
 первичной профсоюзной организации
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам
первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников,
помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте (местах). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель, численность работников которого превышает 100
человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам
первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику,
средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие
улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных
профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным
договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным
договором в бесплатное пользование выборному органу первичной
профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые
им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы
отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для
организации отдыха, ведения культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их
семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за
пользование этими объектами для работников, не являющихся членами
этих профессиональных союзов, выше установленной для работников,
являющихся членами этого профсоюза. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случаях, предусмотренных коллективным договором,
работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной
организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу.
 При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно
перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления
определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права
задерживать перечисление указанных средств.
 Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых
распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по
письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза,
ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные
средства из заработной платы указанных работников на условиях и в
порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Оплата труда руководителя выборного органа первичной
профсоюзной организации может производиться за счет средств
работодателя в размерах, установленных коллективным договором. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 378. Ответственность за нарушение прав
 профессиональных союзов
 Лица, нарушающие права и гарантии деятельности
профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
 Статья 379. Формы самозащиты
 В целях самозащиты трудовых прав работник, известив
работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного
представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также
отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа
от указанной работы за работником сохраняются все права,
предусмотренные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право
отказаться от выполнения работы также в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать
 работникам в осуществлении самозащиты
 Работодатель, представители работодателя не имеют права
препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых
прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
 ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
 Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Индивидуальным трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с
этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить
трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от
заключения такого договора.
 Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
 споров
 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по
трудовым спорам и судами.
 Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а
порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется,
кроме того, гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
 Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров
отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
 Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
 Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
работников (представительного органа работников) и (или)
работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из
равного числа представителей работников и работодателя.
Работодатель и представительный орган работников, получившие
предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым
спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих
представителей. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам
назначаются руководителем организации, работодателем -
индивидуальным предпринимателем. Представители работников в
комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием
(конференцией) работников или делегируются представительным органом
работников с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 По решению общего собрания работников комиссии по трудовым
спорам могут быть образованы в структурных подразделениях
организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же
основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В
комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций
могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах
полномочий этих подразделений.
 Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется работодателем. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
 Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым
настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой
порядок их рассмотрения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
 Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
 Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
 В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и
разрешить спор по существу.
 Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
 спора в комиссии по трудовым спорам
 Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть
индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со
дня подачи работником заявления.
 Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по
письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение
трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника
или его представителя без уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии
работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией
срок представлять ей необходимые документы. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих
работодателя.
 На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем комиссии или его заместителем
и заверяется печатью комиссии.
 Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
 спорам и его содержание
 Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии.
 В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
 наименование организации либо фамилия, имя, отчество
работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда
индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым
спорам структурного подразделения организации, - наименование
структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность,
профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо
спора;
 фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,
присутствовавших на заседании;
 существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт);
 результаты голосования.
 Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные
председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью
комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям
в течение трех дней со дня принятия решения. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
 Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование.
 В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в
установленный срок указанная комиссия выдает работнику
удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может
обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня
принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска
работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по
трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не
выдается, если работник или работодатель обратился в установленный
срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
 В случае пропуска работником установленного трехмесячного
срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
 Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
 перенесение рассмотрения индивидуального трудового
 спора в суд
 В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет
право перенести его рассмотрение в суд. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня
вручения ему копии решения комиссии.
 В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть
индивидуальный трудовой спор по существу.
 Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
 судах
 В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника, работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,
минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора,
если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому
законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
 работника - о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных
данных работника; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
трудовые споры:
 об отказе в приеме на работу;
 лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и
работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
 Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
 индивидуального трудового спора
 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.
 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение
одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом.
 Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
 При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо
ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих
гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты
пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об
 увольнении и о переводе на другую работу
 В случае признания увольнения или перевода на другую работу
незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает
решение о выплате работнику среднего заработка за все время
вынужденного прогула или разницы в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы.
 По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в
пользу работника указанных в части второй настоящей статьи
компенсаций.
 В случае признания увольнения незаконным орган,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению
работника принять решение об изменении формулировки основания
увольнения на увольнение по собственному желанию.
 В случае признания формулировки основания и (или) причины
увольнения неправильной или не соответствующей закону суд,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и
указать в решении основание и причину увольнения в точном
соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального
закона.
 Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора
на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку
основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового
договора.
 Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после
признания увольнения незаконным суд выносит решение не о
восстановлении работника, а об изменении формулировки основания
увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату
вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения
указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил
в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна
быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого
работодателя.
 Если неправильная формулировка основания и (или) причины
увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника
на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на
другую работу суд может по требованию работника вынести решение о
взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда,
причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации
определяется судом.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
 При признании органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они
удовлетворяются в полном размере.
 Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
 Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного
работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган,
принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в
заработке.
 Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
 по решению органов, рассматривающих индивидуальные
 трудовые споры
 Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в
соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального
трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается
только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на
сообщенных работником ложных сведениях или представленных им
подложных документах.
 ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
 КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 398. Основные понятия
 Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками (их представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии локальных нормативных актов. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с
участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
 День начала коллективного трудового спора - день сообщения
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или
части требований работников (их представителей) или несообщение
работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400
настоящего Кодекса своего решения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Забастовка - временный добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
 Статья 399. Выдвижение требований работников и их
 представителей
 Правом выдвижения требований обладают работники и их
представители, определенные в соответствии со статьями 29-31
и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным
органом работников организации (филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения), индивидуального
предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании
(конференции) работников, излагаются в письменной форме и
направляются работодателю. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Собрание работников считается правомочным, если на нем
присутствует более половины работающих. Конференция считается
правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей
избранных делегатов.
 Работодатель обязан предоставить работникам или
представителям работников необходимое помещение для проведения
собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе
препятствовать его (ее) проведению.
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Требования профессиональных союзов и их объединений
выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального
партнерства.
 Требования (копия требований) могут быть направлены (может
быть направлена) в соответствующий государственный орган по
урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме
электронного документа. В этом случае государственный орган по
урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить
получение требований (копии требований) другой стороной
коллективного трудового спора. (В редакции Федерального закона
от 27.07.2010 г. N 227-ФЗ)
 Статья 400. Рассмотрение требований работников,
 профессиональных союзов и их объединений
 Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему
требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в
представительный орган работников организации (филиала,
представительства или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме
в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.
 Представители работодателей (объединений работодателей)
обязаны принять к рассмотрению направленные им требования
профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной
форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении
в течение одного месяца со дня получения указанных требований.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 401. Примирительные процедуры
 Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
 Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссией является обязательным этапом. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент
после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в
форме электронного документа, в соответствующий государственный
орган по урегулированию коллективных трудовых споров для
уведомительной регистрации спора. (В редакции Федерального закона
от 27.07.2010 г. N 227-ФЗ)
 Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права
уклоняться от участия в примирительных процедурах. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,
трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров обязаны использовать все
предусмотренные законодательством возможности для разрешения
возникшего коллективного трудового спора. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные
настоящим Кодексом.
 В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию
сторон коллективного трудового спора.
 Работники имеют право в установленном федеральным законом
порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в
поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения
коллективного трудового спора, включая период организации и
проведения забастовки. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового
 спора примирительной комиссией
 Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней
со дня начала коллективного трудового спора.
 Решение о создании примирительной комиссии при разрешении
коллективного трудового спора на локальном уровне социального
партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением)
работодателя и решением представителя работников. Решения о
создании примирительных комиссий при разрешении коллективных
трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются
соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением)
представителей работодателей и представителей работников.
 Примирительная комиссия формируется из представителей сторон
коллективного трудового спора на равноправной основе.
 Стороны коллективного трудового спора не имеют права
уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее
работе.
 Работодатель создает необходимые условия для работы
примирительной комиссии.
 Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен
примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания
соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть
продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока
оформляется протоколом.
 Решение примирительной комиссии принимается по соглашению
сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет
для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и
сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
 При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
коллективного трудового спора приступают к переговорам о
приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с
 участием посредника
 После составления примирительной комиссией протокола
разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение
трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны
коллективного трудового спора могут обратиться в соответствующий
государственный орган по урегулированию коллективных трудовых
споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех
рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли
соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к
переговорам о создании трудового арбитража. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием
посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового
спора с участием посредника.
 Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного
трудового спора и получать от них необходимые документы и
сведения, касающиеся этого спора.
 Рассмотрение коллективного трудового спора с участием
посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его
приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами
коллективного трудового спора согласованного решения в письменной
форме или составлением протокола разногласий.
 Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в
 трудовом арбитраже
 Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий
орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который
создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение
в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
 Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового
спора и соответствующим государственным органом по урегулированию
коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со
дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора
примирительной комиссией или посредником.
 Создание трудового арбитража, его состав, регламент,
полномочия оформляются соответствующим решением работодателя,
представителя работников и государственного органа по
урегулированию коллективных трудовых споров. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до
пяти рабочих дней со дня его создания.
 Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного
трудового спора; получает необходимые документы и сведения,
касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы
государственной власти и органы местного самоуправления о возможных
социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает
решение по существу коллективного трудового спора. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного
трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй
статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного
трудового спора не может быть проведена забастовка, создание
трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для
сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к
соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте
и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает
соответствующий государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного
 трудового спора
 Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время
участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не
более трех месяцев в течение одного года.
 Участвующие в разрешении коллективного трудового спора
представители работников, их объединений не могут быть в период
разрешения коллективного трудового спора подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя без предварительного согласия
уполномочившего их на представительство органа.
 Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
 В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового
спора от участия в создании или работе примирительной комиссии
коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой
арбитраж.
 В случаях уклонения работодателей (их представителей) от
создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений
работники могут приступить к организации забастовки, за исключением
случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413
настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора
забастовка не может быть проведена. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 407. Участие государственных органов по
 урегулированию коллективных трудовых
 споров в разрешении коллективных
 трудовых споров
 Государственными органами по урегулированию коллективных
трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти,
осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере
урегулирования коллективных трудовых споров, и органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в
урегулировании коллективных трудовых споров.
 Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования
коллективных трудовых споров:
 производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых
споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений,
заключаемых на федеральном уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из
федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и
второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения
коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
 содействует урегулированию указанных коллективных трудовых
споров;
 ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
 организует подготовку трудовых арбитров.
 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:
 производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых
споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в
части второй настоящей статьи;
 содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых
споров.
 Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых
споров в пределах своих полномочий:
 проверяют в случае необходимости полномочия представителей
сторон коллективного трудового спора;
 выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения
коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их
устранению;
 оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового
спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;
 организуют в установленном порядке финансирование
примирительных процедур.
 Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых
споров при организации работы по урегулированию коллективных
трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и
работодателей.
 Работники государственных органов по урегулированию
коллективных трудовых споров имеют право в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, беспрепятственно при предъявлении
удостоверения установленного образца посещать любых работодателей
(организации независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях
урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения
причин, порождающих эти споры.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного
 трудового спора
 Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового
спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной
форме и имеет для сторон коллективного трудового спора
обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется
сторонами коллективного трудового спора. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 409. Право на забастовку
 В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
 Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель (его представители)
или представители работодателей уклоняются от участия в
примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в
ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют
решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу,
то работники или их представители имеют право приступить к
организации забастовки, за исключением случаев, когда в
соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего
Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка
не может быть проведена. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Участие в забастовке является добровольным. Никто не может
быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
 Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия
в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
 Представители работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие.
 Статья 410. Объявление забастовки
 Решение об объявлении забастовки принимается собранием
(конференцией) работников организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения),
индивидуального предпринимателя по предложению представительного
органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение
коллективного трудового спора.
 Решение об участии работников данного работодателя в
забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением
профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией)
работников данного работодателя без проведения примирительных
процедур.
 Собрание работников данного работодателя считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего
числа работников. Конференция работников данного работодателя
считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух
третей делегатов конференции.
 Работодатель обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения собрания (конференции)
работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
 Решение считается принятым, если за него проголосовало не
менее половины работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности проведения собрания (созыва
конференции) работников представительный орган работников имеет
право утвердить свое решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения забастовки.
 После пяти календарных дней работы примирительной комиссии
может быть однократно объявлена часовая предупредительная
забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 При проведении предупредительной забастовки орган, ее
возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.
 О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять
календарных дней.
 В решении об объявлении забастовки указываются:
 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора,
являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
 дата и время начала забастовки, ее предполагаемая
продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом
забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня
принятия решения об объявлении забастовки;
 наименование органа, возглавляющего забастовку, состав
представителей работников, уполномоченных на участие в
примирительных процедурах;
 предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых
в период проведения забастовки работниками организации (филиала,
представительства или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального предпринимателя.
 Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
соответствующий государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров.
 В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный
решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение
коллективного трудового спора осуществляется в порядке,
установленном статьей 401 настоящего Кодекса.
 (Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
 Забастовку возглавляет представительный орган работников.
 Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания
(конференции) работников, получать от работодателя информацию по
вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать
специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
 Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить
забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного
рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом
арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по
урегулированию коллективных трудовых споров должны быть
предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три
рабочих дня. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора
 в ходе забастовки
 В период проведения забастовки стороны коллективного
трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
проведения примирительных процедур.
 Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного
самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять
зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки
общественного порядка, сохранности имущества работодателя и
работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых
представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в
период проведения забастовки работниками организаций (филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений),
индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с
безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных
интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики
разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной
власти, на который возложены координация и регулирование
деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по
согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным
союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует
несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума
необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми
действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими
профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня
минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством
Российской Федерации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на
основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных
и утвержденных соответствующими федеральными органами
исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию
с соответствующими территориальными объединениями организаций
профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов)
региональные перечни минимума необходимых работ (услуг),
конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения
федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг)
на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
 Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период
проведения забастовки работниками организации (филиала,
представительства или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального предпринимателя, определяется
соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с
органом местного самоуправления на основе перечней минимума
необходимых работ (услуг) в пятидневный срок со дня принятия
решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в
минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано
вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В
минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы
(услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума
необходимых работ (услуг). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ
(услуг) устанавливается органом исполнительной власти субъекта
Российской Федерации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых
работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного
трудового спора в суд. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 При необеспечении минимума необходимых работ (услуг)
забастовка может быть признана незаконной.
 Статья 413. Незаконные забастовки
 В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации
являются незаконными и не допускаются забастовки:
 а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения
либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях,
организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных
структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами
обеспечения обороны страны, безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных
работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и
чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях
(филиалах, представительствах или иных обособленных структурных
подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной
медицинской помощи; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 б) в организациях (филиалах, представительствах или иных
обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных
с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,
отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы),
в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне
страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
 Забастовка при наличии коллективного трудового спора является
незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
 Решение о признании забастовки незаконной принимается
верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами
городов федерального значения, судами автономной области и
автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
 Решение суда доводится до сведения работников через орган,
возглавляющий забастовку, который обязан немедленно
проинформировать участников забастовки о решении суда.
 Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в
законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны
прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего
дня после вручения копии указанного решения суда органу,
возглавляющему забастовку.
 В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью
людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30
дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
 В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно
важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий,
Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку
до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на
десять календарных дней.
 (Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи
 с проведением забастовки
 Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения
трудового договора, за исключением случаев неисполнения
обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой
статьи 413 настоящего Кодекса.
 Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке,
меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев,
предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
 На время забастовки за участвующими в ней работниками
сохраняются место работы и должность.
 Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную
плату за время их участия в забастовке, за исключением работников,
занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
 Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам,
участвующим в забастовке.
 Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее
проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и
заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя,
оплата простоя не по вине работника производится в порядке и
размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель
имеет право переводить указанных работников на другую работу в
порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
 Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам,
не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим
Кодексом.
 Статья 415. Запрещение локаута
 В процессе урегулирования коллективного трудового спора,
включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение
работников по инициативе работодателя в связи с их участием в
коллективном трудовом споре или в забастовке.
 Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в
 примирительных процедурах, невыполнение
 соглашения, достигнутого в результате
 примирительной процедуры, неисполнение либо отказ
 от исполнения решения трудового арбитража
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Представители работодателя, уклоняющиеся от получения
требований работников и участия в примирительных процедурах, в том
числе не предоставляющие помещения для проведения собрания
(конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или
препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или
административной ответственности в порядке, который установлен
законодательством Российской Федерации об административных
правонарушениях.
 Представители работодателя и работников, виновные в
невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате
примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо
отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража,
привлекаются к административной ответственности в порядке, который
установлен законодательством Российской Федерации об
административных правонарушениях. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Статья 417. Ответственность работников за незаконные
 забастовки
 Работники, приступившие к проведению забастовки или не
прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до
органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу
решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или
о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию за нарушение трудовой дисциплины. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Представительный орган работников, объявивший и не
прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан
возместить убытки, причиненные работодателю незаконной
забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
 Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного
 трудового спора
 Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и
решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются
протоколами представителями сторон коллективного трудового спора,
примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
 ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
 Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового
 законодательства и иных
 актов, содержащих нормы трудового права
 (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а
также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
 РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
 Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.
 Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера
 оплаты труда, предусмотренного частью первой
 статьи 133 настоящего Кодекса
 Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера
оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133
настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. (В
редакции Федерального закона от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
 Статья 422. Признание утратившими силу отдельных
 законодательных актов
 Признать утратившими силу с 1 февраля 2002 года:
 Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от
9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР"
(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007);
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 марта 1972 года
"О порядке введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР"
(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1972, N 12, ст. 301);
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973
года "Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР"
(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 39, ст. 825);
 Закон РСФСР от 19 декабря 1973 года "Об утверждении Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и
дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1973, N 51, ст. 1110) в части утверждения
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года
"Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР";
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"
(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806);
 Закон РСФСР от 2 августа 1974 года "Об утверждении Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и
дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1974, N 32, ст. 854) в части утверждения
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976
года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1);
 Закон РСФСР от 20 июля 1977 года "Об утверждении Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и
дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1977, N 30, ст. 725) в части утверждения
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
РСФСР";
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980
года "О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде
РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 3, ст. 68);
 Закон РСФСР от 26 марта 1980 года "Об утверждении Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и
дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 14, ст. 352) в части утверждения
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года
"О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР";
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980
года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063);
 Закон РСФСР от 20 ноября 1980 года "Об утверждении Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и
дополнений в Уголовный, Уголовно-процессуальный и Гражданский
процессуальный кодексы РСФСР, в Кодекс законов о труде РСФСР"
(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 48, ст. 1597) в части
утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа
1980 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о
труде РСФСР";
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982
года "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР"
(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);
 Закон РСФСР от 1 декабря 1982 года "Об утверждении Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и
дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 49, ст. 1830) в части утверждения
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года
"О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР";
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983
года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782);
 Закон РСФСР от 6 января 1984 года "Об утверждении Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и
дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1984, N 2, ст. 73) в части утверждения
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
РСФСР";
 пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января
1985 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые
законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1985, N 4, ст. 117);
 раздел IV Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая
1986 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые
законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1986, N 23, ст. 638);
 пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября
1986 года "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на
несовершеннолетних детей" (Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1986, N 48, ст. 1397);
 статью 2 Закона РСФСР от 7 июля 1987 года "О внесении
изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР"
(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060);
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987
года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410);
 Закон РСФСР от 30 октября 1987 года "Об утверждении Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и
дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, N 45, ст. 1553) в части утверждения
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
РСФСР";
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988
года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);
 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"
(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 14, ст. 395);
 Закон РСФСР от 20 апреля 1988 года "Об утверждении Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и
дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 17, ст. 541) в части утверждения
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"
и от 31 марта 1988 года "О внесении изменений и дополнений в
Кодекс законов о труде РСФСР";
 Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1028-I "О повышении
социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных
депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 506);
 постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года
N 1029-I "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении
социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных
депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 507);
 статью 3 Закона РСФСР от 6 декабря 1991 года N 1991-I
"О повышении минимального размера оплаты труда" (Ведомости Съезда
народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 51,
ст. 1797);
 Закон Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-I
"О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712);
 Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"
(Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254);
 Закон Российской Федерации от 22 декабря 1992 года N 4176-I
"О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде
Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1993, N 1, ст. 16);
 статью 5 Закона Российской Федерации от 30 марта 1993 года
N 4693-I "О минимальном размере оплаты труда" (Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 553);
 пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27 января 1995 года
N 10-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 5, ст. 346);
 Федеральный закон от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ "О внесении
изменений в статью 163-1 Кодекса законов о труде Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995,
N 8, ст. 599);
 статью 1 Федерального закона от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации
об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях
и Уголовный кодекс РСФСР" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 30, ст. 2865);
 статью 1 Федерального закона от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ
"О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные
акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст. 3504);
 Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 182-ФЗ "О внесении
изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995,
N 48, ст. 4564);
 Федеральный закон от 24 ноября 1996 года N 131-ФЗ "О внесении
изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996,
N 49, ст. 5490);
 Федеральный закон от 17 марта 1997 года N 59-ФЗ "О внесении
изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1997, N 12, ст. 1382);
 Федеральный закон от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ "О внесении
изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1998, N 19, ст. 2065);
 пункт 1 статьи 30 Федерального закона от 24 июля 1998 года
N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803);
 Федеральный закон от 31 июля 1998 года N 139-ФЗ "О внесении
изменений и дополнений в статью 235 Кодекса законов о труде
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1998, N 31, ст. 3817);
 Федеральный закон от 30 апреля 1999 года N 84-ФЗ "О внесении
изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999,
N 18, ст. 2210);
 статью 1 Федерального закона от 27 декабря 2000 года N 151-ФЗ
"О внесении дополнения в статью 251 Кодекса законов о труде
Российской Федерации и дополнения статьей 23-1 Закона Российской
Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2001, N 1, ст. 3);
 Федеральный закон от 18 января 2001 года N 2-ФЗ "О внесении
дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001,
N 4, ст. 274);
 Федеральный закон от 10 июля 2001 года N 90-ФЗ "О внесении
изменения в статью 168 Кодекса законов о труде Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001,
N 29, ст. 2945).
 Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие
на территории Российской Федерации, подлежат приведению в
соответствие с настоящим Кодексом.
 Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых
 актов
 Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых
актов, действующих на территории Российской Федерации, в
соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты
Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные
правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории
Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены
Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета
РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о
создании Содружества Независимых Государств", применяются
постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
 Изданные до введения в действие настоящего Кодекса
нормативные правовые акты Президента Российской Федерации,
Правительства Российской Федерации и применяемые на территории
Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам,
которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться
только федеральными законами, действуют впредь до введения в
действие соответствующих федеральных законов.
 Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям,
 возникшим до и после введения его в действие
 Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим
после введения его в действие.
 Если правоотношения возникли до введения в действие
настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям,
которые возникнут после введения его в действие.
 Президент Российской Федерации В.Путин
 Москва, Кремль
 30 декабря 2001 года
 N 197-ФЗ
Федеральный закон от 30.12.2001 № 196-ФЗ
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2001 № 531