Приказ Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации от 05.12.2006 № 180

 П Р И К А З
 Федеральной службы государственной статистики
 от 5 декабря 2006 г. N 180
 Об утверждении Положения о премировании и оказании
 материальной помощи работникам территориальных органов
 Федеральной службы государственной статистики, оплата труда
 которых производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС)
 Зарегистрирован Минюстом России 17 января 2007 г.
 Регистрационный N 8781
 В целях материального поощрения работников Федеральной службы
государственной статистики приказываю:
 1. Утвердить Положение о премировании и оказании материальной
помощи работникам территориальных органов Федеральной службы
государственной статистики, оплата труда которых производится на
основе Единой тарифной сетки (ЕТС).
 2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя
руководителя Росстата К.Э.Лайкама.
 Руководитель В.Л.Соколин
 _____________
 Приложение
 П О Л О Ж Е Н И Е
 о премировании и оказании материальной помощи работникам
 территориальных органов Федеральной службы государственной
 статистки, оплата труда которых производится на основе
 Единой тарифной сетки (ЕТС)
 I. Общие положения
 1.1. Положение о премировании и оказании материальной помощи
работникам территориальных органов Федеральной службы
государственной статистики, оплата труда которых производится на
основе Единой тарифной сетки (ЕТС) (далее - Положение), разработано
в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты
труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"
(Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации,
1992, N 16, ст. 1253) в целях материального стимулирования
работников территориальных органов Росстата, оплата труда которых
производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) (далее -
работники) в реализации возложенных на них задач, улучшения
качества выполняемых работ, укрепления исполнительской и трудовой
дисциплины.
 1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению,
производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета
на соответствующий год на оплату труда указанных работников.
 1.3. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, к суммам выплат применяется районный коэффициент
(коэффициент).
 II. Премирование работников
 2.1. Премирование работников производится по результатам их
деятельности, как правило, ежемесячно с учетом сложившейся экономии
по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом
периоде.
 Премии выплачиваются работникам с учетом фактически
отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по
обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат, а также
выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и
тарифно-квалификационными требованиями.
 Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма
премии конкретному работнику максимальным размером не
ограничивается.
 2.2. Основными показателями премирования являются:
 своевременное и качественное выполнение Производственного
плана работ Росстата;
 выполнение приказов, постановлений Коллегии и распоряжений
Росстата и руководства территориального органа Росстата;
 выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов
власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций и
предприятий официальной статистической и иной информацией;
 своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный
бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе
заключенных договоров;
 результаты финансово-хозяйственной деятельности;
 обеспечение сохранности федеральной собственности;
 соблюдение требований охраны труда и техники безопасности,
пожарной безопасности;
 своевременное, добросовестное и качественное выполнение
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и
тарифно-квалификационными требованиями;
 соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
 2.3. Работникам территориальных органов Росстата могут
выплачиваться единовременные премии за особо важные и сложные
работы.
 2.4. Работники территориальных органов Росстата, некачественно
и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания),
а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в
установленном порядке, не представляются к премированию за тот
месяц, в котором имелись нарушения.
 2.5. Решение о выплате премии по результатам работы и
единовременной премии работникам территориальных органов Росстата и
ее размерах принимается руководителем соответствующего
территориального органа и оформляется приказом.
 III. Оказание материальной помощи работникам
 3.1. Оказание материальной помощи работникам производится в
размере двух тарифных ставок (окладов) в год.
 Решение о выплате материальной помощи данным работникам
территориальных органов Росстата принимается руководителем
соответствующего территориального органа Росстата по представлению
его финансово-экономического подразделения.
 3.2. В случае смерти работника материальная помощь (если она
не была оказана гражданскому служащему в год смерти) выплачивается
члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на
день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих
документов.
 3.3. Материальная помощь не выплачивается:
 работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора и трех лет;
 работникам, уволенным из территориального органа Росстата и
получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь
принятым в этом же году.
 3.4. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по
фонду оплаты труда данной категории работников) работникам
территориального органа Росстата может быть выплачена
дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
 смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители,
родные братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти
и документов, подтверждающих родство);
 рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении
ребенка);
 утраты личного имущества в результате пожара или стихийного
бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при
предоставлении справок из соответствующих органов местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
 особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи
с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным
случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских
справок, заключений и других подтверждающих документов);
 острой необходимости по другим уважительным причинам.
 3.5. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее
размере принимается руководителем соответствующего территориального
органа Росстата по согласованию с его финансово-экономическим
подразделением на основании заявления работника.
 IV. Поощрения работников
 4.1. За безупречную и эффективную работу работникам Росстата
выплачивается единовременное поощрение в связи с личными юбилейными
датами и событиями (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на
заслуженный отдых) в размере одной тарифной ставки (оклада) этого
работника.
 4.2. Решение о поощрении работника Росстата оформляется
приказом территориального органа.
 _____________
Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 05.12.2006 № 161н
Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ