30. Кузнецов В. В. Управлению государственной собственностью в условиях переходной экономики: [Электронный ресурс]: интерактивный учебник / В. В. Кузнецов, В.В. Бандурин. - Режим доступа: http://society.polbu.ru/bandurin_gossobst.html. - (24.05.2009).

31. Орлов А. И. Менеджмент:планирование и контроль [Электронный ресурс] / А. И. Орлов. – Режим доступа: http://www.AUP.ru. – (9.05.2009).

32. Староверова Е. Этапы оценки инвестиционных проектов [Электронный ресурс] / Е. Староверова. - Режим доступа: http://ocenchik.ru. – (26.05.2009).

33. Степанов И. рейтинговая оценка инвестиционных проектов при формировании стратегии [Электронный ресурс] / И. Степанов. – Режим доступа: http://investbiz.ru. – (15.04.2009)

Приложение №1

к Положению о предоставлении жилищных субсидий

ДОГОВОР

О предоставлении работнику жилищных субсидий за счет средств работодателя

на получение кредита на жилье

г. Иркутск " " 200 г.

_

Паспорт: серия № , выдан _, проживающий по адресу: _

(Ф.И.О., данные паспорта)

именуемый в дальнейшем Работник, с одной стороны и ООО "ИЭСБК", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора _, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работодатель обязуется предоставить Работнику для получения кредита на жилье в уполномоченном Работодателем банке в соответствии с приложением № 1 к Положению:

- безвозмездную жилищную субсидию в сумме рублей;

- возмездную жилищную субсидию в сумме рублей, всего _ рублей, а Работник обязуется использовать предоставленные субсидии по целевому назначению и в течение десяти лет с момента получения жилищных субсидий возвратить Работодателю возмездную жилищную субсидию в сумме руб. на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Обязательства Сторон:

Работник обязуется:

Использовать предоставленные жилищные субсидии по целевому назначению.

Оформить и передать Работодателю письменное заявление об удержании из заработной платы денежных средств в соответствии с условиями настоящего договора в течение 1 дня с момента предоставления возмездной жилищной субсидии.

Возвратить возмездную жилищную субсидию в сумме и сроки, предусмотренные в п.п. 3.3., 3.4. настоящего договора.

Проработать в ООО "ИЭСБК" после получения жилищной субсидии от 5 (пяти) до 10 (десяти) лет, т.е. не менее срока, предусмотренного п. 3.1. настоящего договора. Под датой получения жилищной субсидии понимается дата зачисления денежных средств на текущий счет Работника в уполномоченном Работодателем банке.

Работодатель обязуется:

Обеспечить Работнику предоставление жилищных субсидий в соответствии с настоящим договором.

Размер и порядок возврата субсидии

Общая сумма жилищных субсидий для получения кредита на жилье составляет рублей, из которых _ рублей Работнику предоставляется на возвратной основе на _ лет.

Предоставление субсидии Работнику осуществляется Работодателем путем перечисления средств на счет работника в банке, в котором Работник будет оформлять кредит на жилье, в течение 5 (пяти) дней с момента предоставления Работником кредитного договора. Под датой получения жилищной субсидии понимается дата зачисления денежных средств на текущий счет Работника в банке.

Возврат возмездной жилищной субсидии в соответствии с п. 3.1. договора осуществляется Работником ежемесячно путем удержания из заработной платы или наличными в следующие сроки:

До 01 2009 г – руб.

До 01 2009 г – руб.

До 01 2010 г – руб.

До 01 2011 г – руб.

До 01 2012 г – руб.

До 01 2013 г – руб. и т.д.

Работник имеет право на досрочное погашение возмездной жилищной субсидии без предварительного извещения Работодателя.

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Работник обязуется возместить Работодателю безвозмездную жилищную субсидию в сумме рублей в случае:

- нецелевого использования полученных жилищных субсидий, в течение 10 дней с момента получения требования о возврате;

- увольнения без уважительных причин в течение 5 лет с момента получения безвозмездной жилищной субсидии, в течение 10 дней до момента увольнения. В контексте настоящего договора уважительными причинами увольнения являются:

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другое дочернее или зависимое общество ОАО "Иркутскэнерго", структурное подразделение ОАО "Иркутскэнерго" или переход на выборную работу (должность) (п.5 ст.77 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8 ст.77 ТК РФ);

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ст.83 ТК РФ).

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ст.83 ТК РФ);

ликвидация организации (п.1 ст.84 ТК РФ).

Работник обязуется досрочно возместить Работодателю сумму невозвращенной возмездной жилищной субсидии в случае увольнения независимо от оснований и причин в течение 10 дней до момента увольнения.

В случае возврата жилищных субсидий по основаниям, предусмотренным п.п. 4.2 и 4.3 на суммы жилищных субсидий начисляются проценты в размере ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на день увольнения работника, со дня зачисления на текущий счет Работника до фактического дня возврата денежных средств.

В случае невозврата жилищной субсидии в срок, предусмотренный в настоящем договоре, Работник уплачивает Работодателю пени в размере 0,1 % от суммы субсидий за каждый день просрочки до дня ее фактического возврата.

Действие договора

Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения сторонами принятых на себя обязательств.

Заключительные положения.

6.1. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6.2. Споры, возникающие между сторонами, решаются в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

6.3. Во всем, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

Подписи сторон:

Реквизиты

Работодатель Работник

_( _) _( _)

" _" _2009 г " _" _ 2009 г )