В фонд дневной з/платы включаются: фонд часовой з/платы; доплаты до дневного фонда з/платы; подросткам за сокращенный рабочий день; непланируемые доплаты - за сверхурочные работы, внутрисменные простои.

В фонд месячной (годовой) з/платы включаются: фонд дневной з/платы; доплаты до фонда месячной (годовой з/платы: оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей: выплаты работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу; непланируемые доплаты - выходные пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата отпусков производится по средней з/плате. Поэтому при исчислении суммы оплаты отпусков принимаются в расчет все виды доплат, включенных в дневной фонд з/платы.

Премиальные фонды и доплаты образют дополнительную з/плату.

Все виды дополнительной з/платы рассчитываются на основании трудового законодательства и коллективного договора с учетом отчетных данных за базисный год.

Тарифный фонд з/платы вместе с дополнительной з/платой основных и вспомогательных рабочих составляет общий годовой фонд з/платы рабочих:

Згод = (1 + Рд.з./100) х Зтар, (3.6)

где Зтар - годовой фонд з/платы основных и вспомогательных рабочих по тарифу; Рд.з - дополнительная з/плата.

Делением общего фонда з/платы на среднесписочное число рабочих определяется средняя з/плата рабочих. З/плата и численность подростков не включаются.

При определении средней з/платы учитываются премии из фонда материального поощрения, кроме единовременной помощи, но в общий фонд з/платы не включаются.

Зпм.пвр = Зокр/Др х Дфр х (1 + Рпм/100), (3.7)

где Др - количество рабочих дней в месяце.

Применяется несколько систем учета выработки продукции рабочими. Из них основными являются: нарядная система, система сменных заданий-рапортов и маршрутная система.

Учет фактически отработанного времени осуществляется в табелях, которые ведут табельщики или специально уполномоченные лица.

Учет фактически отработанного времени непосредственно в первичных документах ведется только в отдельных случаях. Так, фактически отработанное время следует учитывать в бригадных нарядах, когда з/плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и разрядам рабочих.

Начисление з/платы руководителям, специалистам и рабочим при повременной оплате производится по табелю в соответствии с отработаным временем и окладами или часовыми тарифными ставками.

План по труду и з/плате разрабатывается на основе производственной программы и плана повышения эффективности производства.

Планирование роста производительности труда - ведущий раздел плана по труду.

Фонд з/платы руководителей и специалистов определяется на основе численного состава этих работников по штатному расписанию и должностных окладов. Сумма должностных окладов, умноженная на количество месяцев планируемого периода, образует фонд з/платы по окладам. Этот фонд включает прямую и дополнительную з/плату.

Средняя з/плата определяется по категориям работающих путем деления соответствующего фонда з/платы на их списочное число.

3.3. Анализ выполнения плана по труду и з/плате.

Анализ выполнения плана по труду и з/плате включает изучение численности работающих, использования рабочего времени, роста производительности труда, использования фонда з/платы, соотношения темпов роста производительности труда и з/платы.

Численность работающих анализируется с целью определения обеспеченности рабочей силой основных и вспомогательных цехов.

Согласно коллективного договора ОАО концерна "Уралэлектроремонт" за 1997 г. раздела III - "Обязательства сторон в области оплаты труда" устанавливается тарифная ставка рабочего 1-го квалификационного разряда для промышленного персонала, занятого в нормальных условиях труда и работающего бригадно. При этом зарплата рабочих зависит от тарифной ставки и фактически отработанного времени. Оплата труда членов бригады, работающих на коллективном подряде, производится согласно договоров, заключенных между администрацией и бригадой. Коллективный заработок начисляется на каждую одну тысячу рублей фактически выпущенной товарной продукции в прейскурантных ценах.

Для каждой бригады начисляется фонд оплаты труда, который зависит от количества выпущенной продукции. Каждому члену бригады начисляется з/плата по тарифу за отработанное время с учетом выполнения норм выработки, доплаты за коллективный приработок и надбавки по районному коэффициенту. Оставшаяся часть коллективного заработка распределяетсямежду членами бригады по КТУ.

При невыполнении норм выработки по вине рабочего, оплата производится в соответствии с выполненной работой.

В бригаде по ремонту эл.двигателей мощностью до 100 квт и свыше 100 квт КТУ устанавливает начальник участка совместно с бригадиром. В бригаде по ремонту трансформаторов и двигателей постоянного тока КТУ устанавливает начальник участка. Оплата труда рабочих отдела главного механика в сумме должна была составлять не менее 252 тыс.руб. в месяц.

Администрация концерна обязуется компенсировать рост стоимости жизни из расчета роста прожиточного минимума, сложившегося в соответствии с данными государственной статистики.

Администрация концерна и его филиалов с учетом мнения трудовых коллективов имеет право, при необходимости, вводить контрактную форму найма граждан, повышая заинтересованность и ответственность руководителей, специалистов и рабочих за выполнение производственных показателей. При этом условии контракта не должны снижать уровень социальных льгот и гарантий, установленных настоящим соглашением.

Руководители концерна и его филиалов сохраняют место работы и среднюю з/плату за работниками на время приостановки работы филиалов для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих. Решение о приостановке работы принимается по заключению комиссии с участием представителя обкома профсоюза.

Оплата труда рабочих на Новотроицком филиале включает бригадную систему оплаты труда, при которой з/плата рабочих рассчитывается в соответствии с количеством выпущенной продукции, выполненной бригадой, и повременную форму оплаты труда для рабочих, когда начисление з/платы производится согласно установленого разряда, повременной ставки, отработанному времени в текущем периоде, установленных доплат и надбавок и премии, которая зависит от наличия фонда оплаты труда. Основанием для начисления фонда оплаты труда рабочих является план работ на месяц, который может корректироваться в течение месяца.

Табл. 3.1.

Показатели, размеры премирования рабочих отдела главного механика и рабочих, не работающих в бригаде Новотроицкого филиала в 1997г.

Профессия

Рабочих

Показатели

премирования

% премии

по тарифу

КТУ, влияющий на размер премии  

повышающий

снижающий

1

2

3

4

5

1. Слесари, эл монтеры, сл.- сантехникм, токари

1.Качественное выполнение заданий

2. Выполнение заданий в срок

25

15

1. Досрочное выполнение задания до 0,2

2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3

3. Выполнение дополнит. задания до 0,5

1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3

2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3

3. Некачественное выполнение работ до 0,2

2.Электогазосварщики

1.Качественное выполнение заданий

2. Выполнение заданий в срок

30

20

1. Досрочное выполнение задания до 0,2

2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3

3. Выполнение дополнит. задания до 0,5

1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3

2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3

3. Некачественное выполнение работ до 0,2

3. Машинист крана

1.Качественное и бесперебойное обслуживание рабочих мест

30

1. Досрочное выполнение задания до 0,2

2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3

3. Выполнение дополнит. задания до 0,5

1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3

2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3

3. Некачественное выполнение работ до 0,2

4. Стропальщик

1.Бесперебойное обслуживание рабочих мест

2. Порядок складирования груза

20

10

1. Досрочное выполнение задания до 0,2

2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,3

3. Выполнение дополнит. задания до 0,5

1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3

2.Невыполнение задания рук-ля до 0,3

3. Некачественное выполнение работ до 0,2

)