Продолжение табл. 3.1
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
5. Испытатели ЭМ |
1. Обеспечение качественной приемки продукции согласно тех. условий и РД |
30 |
1. Выполнение дополнит. задания до 0,5
2. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,5 |
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3
2. Наличие рекламации на выпущенную продукцию по вине испытателя до 0,5
3. Неправильное оформление документации до 0,2 |
|
6.Старший кладовщик |
1. Правильный учет и хранение материальных ценностей |
20 |
1. Выполнение работ по смежным профессиям до 0,5
2. Выполнение дополнит. задания до 0,5 |
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3
2. Неправильное и несвоевременное оформление документации по приему и отпуску материальных ценностей до 0,3 |
|
7. Убощик производственных помещений |
1. Качественное выполнение задания по обеспечению чистоты помещений |
20 |
1. Выполнение дополнит. задания до 0,5
2. Досрочное и качественное выполнение задания до 0,2 |
1. Невыполнение задания, приказов, указаний руководства филиала до 0,5
2. Некачественна уборка помещений до 0,2
3.Нарушение трудовой дисциплины до 0,3 |
|
8. Водитель автомашины |
1. Выполнение задания руководства
2. Содержание автомобиля в исправном состоянии |
30
10 |
1. Обслуживание дополнительных автомашин до 0,5
2. Выполнение дополнит. задания до 0,3
|
1.Нарушение трудовой дисциплины до 0,5
2.Невыполнение задания рук-ва до 0,3
3. Непринятие мер по предупреждению поломок а/м до 0,2
|
По данным табл.3.1 можно проследить размер премии рабочим отдела главного механика и рабочих, не работающих в бригаде и влияние КТУ на размер премии. Основанием для начисления премии является план и отчет бригады за месяц и КТУ, установленный гл. инженером совместно с бригадиром.
Испытателям КИС КТУ устанавливает мастер контрольно-испытательной станции (КИС).
Премирование производится по результатам выполнения плана за месяц.
Рабочим, допустившим прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии, КТУ снижается до 1,0.
Рабочим, нарушившим правила ТБ, КТУ снижается до 1,0.
З/плата каждого рабочего не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
При допущенном браке по вине рабочего, это брак оплате не подлежит согласно КЗоТ РФ.
Рабочим, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия с представления начальников участка.
Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, с призывом в Армию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время.
Премия утверждается директором филиала по представлению начальников, контрольного мастера или других должностных лиц, возглавляющих производственные участки.
Оплата труда сторожей-контролеров производится согласно заключенных с ними контрактов.
Оплата труда рабочих, привлекаемых для выполнения различных видов работ на филиале, осуществляется в соответствии с условиями заключенных с ними договоров и контрактов.
Оплата труда директора филиала производится согласно котракта, заключенного с руководством ОАО концерна "Уралэлектроремонт".
Оплата труда руководителей и специалистов филиала производится согласно установленных окладов по штатаному расписанию и отработанному времени за месяц и премии, предусмотренной "Положением о премировании руководителей, специалистов концерна", утвержденного 8.12.94 г. Размер премии по результатам работы за месяц с учетом допущенных упущений и нарушений устанавливает директор филиала.
Табл. 3.2
Штатное расписание руководителей и специалистов Новотроицкого филиала на 1997 г.
|
Наименование структурных подразделений и должностей |
Категория |
Кол-во штатных единиц |
Должностной оклад
(тыс.р) |
Надбавки персональные
(тыс.р) |
Район коэфф |
Месячный ФЗП
(тыс.р.) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Директор филиала |
рук. |
1 |
1175,0 |
|
176,25 |
1351,25 |
|
Гл. инженер |
рук |
1 |
750,0 |
|
112,5 |
862,5 |
|
Гл. бухгалтер |
рук |
1 |
625,0 |
|
93,75 |
718,75 |
|
Бухгалтер |
спец |
1 |
350,0 |
40,0 |
58,5 |
448,5 |
|
Экономист |
спец |
1 |
575,0 |
40,0 |
92,25 |
707,25 |
|
Экономист по сбыту |
спец |
1 |
450,0 |
50,0 |
75,0 |
575,0 |
|
Инспектор по кадрам |
спец |
1 |
290,0 |
25,0 |
47,25 |
362,25 |
|
Контрольный мастер |
рук |
1 |
465,0 |
25,0 |
73,5 |
563,5 |
|
Н-к уч-ка по ремонту двиг. мощ. до 100 квт |
рук |
1 |
550,0 |
|
82,5 |
632,5 |
|
Н-к уч-ка по ремонту двиг. мощ. свыше 100 квт |
рук |
1 |
575,0 |
|
86,25 |
661,25 |
|
Н-к уч-ка по ремонту машин постоянного тока |
рук |
1 |
575,0 |
|
86,25 |
661,25 |
|
Итого: |
|
11 |
6380,0 |
180,0 |
984,0 |
7544,0 |
|
в т.ч. руководители |
|
7 |
4715,0 |
25,0 |
711,0 |
5451,0 |
|
специалисты |
|
4 |
1665,0 |
155,0 |
273,0 |
2093,0 |
)