Текущая периодическая оценка сотрудников сводится, как правило, к двум основным этапам: (а) оценке результатов работы и факторов, определяющих степень достижения этих результатов; (б) анализу динамики результативности труда за определенный промежуток времени, а также динамики состояния факторов (условий), влияющих на достижение результатов.

ЛИТЕРАТУРА.

1. ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ ДлЯ МЕНЕДЖЕРОВ.

Информационно-издательский дом “ФИЛИНЪ”. МОСКВА 1996год.

Коллектив авторов. Ответственный редактор профессор Тутушкина М.К.

2. ЭТИКА в юриспруденции и предпринимательской деятельности.

ОБЩЕСТВО “ЗНАНИЕ” РОССИИ. Санкт-Петербург 1995 год.

Профессор В.Л. Васильев.

3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ.

Высшее образование ИНФРА-М. МОСКВА 1997 год.

)