СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………….  

3

1

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ…………………………………………

6

 

1.1

Экономическая сущность заработной платы………………………………

6

 

1.2

Формы и системы оплаты труда…………………………………………… .

10

 

1.3

Состав ФОТ. Порядок расчета средней заработной платы…………………

19

 

1.4

Государственное регулирование оплаты труда на Украине………………  

31

2

УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ЖИЛКОМ»……………………………………………………………………

36

 

2.1

Характеристика финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния ООО «Жилком»……… …………………………………………

36

 

2.2

Анализ динамики и структуры ФОТ ООО «Жилком»…………………… .

42

 

2.3

Задачи и принципы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам………………………………………………………………

49

 

2.4

Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы…………………………………………………………… .

53

 

2.5

Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы…………

55

 

2.6

Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам…………………………………………………….

57

 

2.7

Контроль расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам…

62

 

2.8

Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда на

ООО «Жилком»………………………………………………………………  

64

3

применение вычислительной техники при учете и анализе расходов на оплату труда…………………………………………………

67

 

3.1

Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета «1С:Бухгалтерия»………………….

67

 

3.2

Автоматизация анализа расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета ЕСХЕL……………………………  

72

4

АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ВЫПЛАТАМ………………………………………………………………………….

77

 

4.1

Цель, задачи, объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда прочим выплатам. Нормативная база, источники информации и последовательность проведения аудита ……………………………………

77

 

4.2

Предварительное планирование. Оценка существенности и аудиторского риска. Изучение системы внутреннего контроля……………………………

79

 

4.3

Разработка общего плана и программы аудита расчетов персоналом по оплате труда……………………………………………………………………

82

 

4.4

Порядок проведения аудита расчетов с персоналом………………………

84

 

4.5

Составление аудиторского заключения и письма к руководству………….  

86

5

ОХРАНА ТРУДА…………………………………………………………………….

97

 

5.1

Общие положения……………………………………………………………

97

 

5.2

Управление охраной труда на предприятии…………………………………

98

 

5 3

Организация безопасных условий труда на рабочем месте………………

101

 

5.4

Обеспечение пожарной безопасности на предприятии……………………

102

       

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………

103

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………

107

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ВВЕДЕНИЕ

Терминрабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способ­ность к труду отдельной человеческой личности, но и трудо­вые ресурсы общества в целом, людей физического и умствен­ного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар он имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-про­дажа. Действующими лицами на рынке труда являютсяработодатель (англ. employer), нуждающийся в рабочей силе,и работник (англ. employee), предлагающий рабочую силу. )