Динамические изменения, в общем виде, происходят в оборотных активах, а необоротные активы, которые составляют основные средства, изменяются только за счет начисления износа. Из таблицы видно, что текущие активы в каждом последующем квартале имеют положительный темп роста, за исключением 2 квартала, в котором произошло уменьшение на 25,5 % по сравнению с первым кварталом.

Сведения, которые приводятся в пассиве баланса, позволяют определить, какие изменения произошли в структуре собственного и заемного капитала, сколько привлечено в оборот предприятия долгосрочных и краткосрочных заемных средств.

Таблица 2.2 Структура и динамика оборотных средств ООО «Жилком» по кварталам 2001 года

Показатель

Уровень показателя

Темп роста, % /изм.уд.веса/

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

2 кв.

З кв.

4кв.

Собственный капитал всего

207,7

26

197.6

32

260,8

31

342,4

37

95,1

132,0

/-1

131,1

/6

В т.ч фонд накопления

145,4

18

145,4

24

145,4

17

342,4

37

100,0

/6

100,0

/-7

235,5

/20

Нераспределенная прибыль

62,3

8

52,2

8

115,4

14

-

83,3

/0

221,1

/6

-

Заемный капитал всего

605,1

74

410,8

68

592,3

69

576,3

63

67,9

1-6

144,2

/I

97,3

1-6

В т.ч. КЗ: оплата труда соцстраху бюджету

поставщикам пр. кредитор.

16,0 391,2 197,9

2 48 24

12,0 182,4 216,4

2 30 36

17,1 362,4 212,8

2

42

25

9,2 566,6 0,5

1

62

0,75

/ 0

46,6

/-18 109,3

/12

142,5

/ 0

198,7

/12

98,3

/-11

53,8

/-1

156,3

/20

0,2

/0

Итого

812,8

100

608,4

100

853,1

100

918.7

100

74,9

140,2

107,7

Для получения полной версии диплома пишите с указанием предмета и темы по эл.адресу:

veche@sevinter.net

2.2 Анализ динамики и структуры ФОТ ООО «Жилком»

2.3 Задачи и принципы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам

2.4 Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы

2.5 Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы и прочих выплат

2.6 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам

2.7 Контроль расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам

2.8 Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда на ООО «Жилком»

3 применение вычислительной техники при учете и анализе расходов на оплату труда

3.1 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета «1С:Бухгалтерия»

3.2 Автоматизация анализа расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета ЕСХЕL

4 АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ВЫПЛАТАМ

4.1 Цель, задачи, объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда прочим выплатам. Нормативная база, источники информации и последовательность проведения аудита

4.2 Предварительное планирование. Оценка существенности и аудиторского риска. Изучение системы внутреннего контроля

4.3 Разработка общего плана и программы аудита расчетов персоналом по оплате труда

4.4 Порядок проведения аудита расчётов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам и документирование аудиторских доказательств

4.5 Составление аудиторского заключения и письма к руководству

5 ОХРАНА ТРУДА

5.1 Общие положения

5.2 Управление охраной труда на предприятии

5.3 Организация безопасных условий труда на рабочем месте

5.4 Обеспечение пожарной безопасности на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате выполненной дипломной работы и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы:

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая бы­ла характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существую­щих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наиболь­шей степени соответствует целям его предприятия. На каждом конкретном предприятии в зависимости от характе­ра выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологиче­ских процессов, уровня организации производства и труда приме­няется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная опла­та труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но ес­ли использовать аккордную систему, то эффективность ее возрас­тает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения опла­ты труда также могут быть различны.

Учет рабочего времени работников, относительно которых ведется подытоженный учет рабочего времени, как правило, оплачивается с использованием почасовой системы оплаты труда.

Почасовая оплата труда применяется в тех случаях, когда невозможно нормировать расходы труда или заработную плату, и начисляется исходя из количества отработанных часов и квалификации работника, определенной при помощи тарифной ставки или должностного оклада. Почасовая оплата труда может быть индивидуальной, когда планирование и учет заработной платы ведутся относительно отдельных работников, и коллективной, когда оплачивается труд целого подразделения (бригады), а распределение внутри его происходит по коэффициенту трудового вклада или участия. )