Анатация

В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных ус­ловиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.

В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономиче­ского положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премиро­вании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучае­мом объекте.

В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный пе­риод и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного поло­жения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию дейст­вующих систем оплаты труда.

Содержание

Введение

   

1 Заработная плата как экономическая категория

.

 

1.1 Сущность и назначение необходимого продукта

.

 

1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции

.

 

1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- производственно-хозяйственная деятельность и назначение

.

 

2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО "Оренбургзаводстрой"

.

 

2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

.

 

2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО "Оренбургзаводстрой"

.

 

2.3 Состав и структура фонда оплаты труда

.

 

2.4 Факторы, влияющие на оплату труда

.

 

3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления

.

 

3.1 Недостатки в оплате труда

.

 

3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда

.

 

Заключение

.

 

Перечень принятых сокращений

.

 

Список используемых источников

.

 

Приложение А Единая тарифная сетка

.

 

Приложение Б Часовые тарифные ставки

.

 

Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях труда

.

 

Приложение Г Табель учета рабочего времени

.

 

Приложение Д Путевой лист

.

 

Приложение Ж Штатное расписание

.

 

Приложение К Пределы колебаний должностных окладов

.

 

Приложение Л Расчет местных норм и расценок

.

 

Приложение М Оплата труда рабочих бригады

.

 

Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда

.

 

Приложение П Договор

.

 

Приложение Р Показатели, условия и размеры премий

.

 

Приложение С Штатное расписание руководителей

.

 

Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового автотранспорта

.

 

Введение

В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. )