На конкретных примерах поясню случаи, при которых используются названные предложения, и методику проведения расчетов исчисления среднего заработка.

Пример 2 Работнику, поступившему на работу 1сентября 1998 года с окладом 950 руб. в месяц,

Предоставлен с 20 сентября учебный отпуск в течение 10 дней. Необходимо определить размер сохраняемого ему среднего заработка на период этого отпуска.

Так как расчетный период у работника отсутствует, то средний заработок определяется из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события, которая определяется следующим образом:

950 руб.

------------ х 14 дней=604 руб. 54 коп.

22 дня

где 22 день количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в июне.

14 дней отработано по пятидневной рабочей недели в сентябре.

- 19 дней - фактическое количество рабочих дней, отработанных работником в сентябре.

Средней дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни на количество календарных дней до наступления события:

604 руб. 54 коп : 19 дней=31 руб. 81 коп.

Таким образом, размер сохраняемого среднего заработка на период учебного отпуска составит:

31 руб. 81 коп х 10 дней=318руб. 10коп.

Пример 3. Работник предприятия находился в командировке в октябре 1998 г. В течение 8 дней находился в командировке.

Ст. 116 КЗоТ за командированным работником сохраняется место работы и средний заработок.

За расчетный период (3 мес.) с 1.07.98-по 1.010.98 г. Заработок составил 3150руб.

Количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе:

в июле 98г.-23 дня

в августе- 21 день

в сентябре – 22 дня

Итого общее количество рабочих дней –66

Средний дневной заработок за время командировки составляет 3150:66=47руб. 72 коп.

Средний заработок за время командировки составил 47руб. 72 коп х 8 дней=381руб 81коп.

4.Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка.

В приложении к Порядку содержится полный перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Ранее такого перечня не было, а только указывалось, что при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7(кроме подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

В 1998 году при исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;

- денежное вознаграждение за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказание услуг), в долях от прибыли;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

- Заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например в сельскохозяйственных организациях учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления;

- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

- Процентное и комиссионное вознаграждение;

- Гонорар работникам редакций газет, журналов, или иных средств массовой информации, искусства, оплата их труда осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленные в данной организации;

- Разница в окладах при временном заместительстве;

- Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностных окладам за профессиональное мастерство, классность, квалифицированный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы);

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (к ним относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; доплаты за ночное время; доплаты за работу в многосменном режиме; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи сверх нормальной продолжительности рабочего времени);

- Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления: талоны на бесплатное питание и т. д.), носящие регулярный или периодический характер;

- Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работникам, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50% численности + 1 человек).

Не учитываются при исчислении среднего заработка:

- Все виды дополнительного вознаграждения единовременного характера:

- За выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обязанностей работника;

- Поощрительное ли премиальное вознаграждение единовременного характера;

- Вознаграждения, не носящие единовременного характера, но выплачиваемые за промежутки времени более трех месяцев;

- Вознаграждения за сверхурочные работы, не носящие систематического характера;

- Оплата времени выполнения государственных обязанностей, простоя и другого не проработанного времени;

- Пособия по государственному социальному страхованию;

- Оплата командировочных расходов;

- Компенсация за не использованный отпуск;

- Квартирные деньги и стоимость предоставленных бесплатно квартир, коммунальных услуг и т.д.

Пример 4. Работник принят на работу в организацию с 10 марта 1998 года. С месячным окладом 930 рублей. Проработав до 15 сентября, решил уволиться. Определим размер компенсации за не использованный отпуск.

Так работник состоял в трудовых отношениях 6 месяцев (полных с 1-го по 1-е), то они будут являться расчетным периодом (в соответствии нового положения порядка)

Количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени и будет равно: 6 мес. х 2 дня =12 дней

Размер компенсации за дни не использованного отпуска составит:.

930 х 6

------------ х 12 дней=441 руб. 98 коп.

6 х 25,25

Хочу отметить, что во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 83 руб. 49 коп. в месяц.

4.1 Учет премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка.

В 1998 году премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;

- за периоды работы, превышающие один месяц, за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждение по итогам года за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за 1997 год, учитываются при подсчете среднего заработка в 1998 году в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения или иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Пример5. Работнику с должностным окладом 1420 руб. предоставлен отпуск с 10 сентября 1998 г. продолжительностью 30 календарных дней. Его стаж работы 15 лет. В расчетный период войдут июнь, июль и август 1998 года (проработан полностью). )