В июле работнику начислена премия по итогам работы за июнь в размере 220 руб., а в августе было начислено вознаграждении за реализацию проекта, которая длилась 5 предыдущих месяцев в сумме 2560 руб.

Определим размер сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска.

Заработная плата с учетом надбавки за выслугу лет, а при стаже работы 15 лет размер этой надбавки составляет 20% месячного должностного оклада, начисленная за время работы в расчетном периоде, составила :

1420 х 3 х 1,2=5112 руб.

Далее определим ту часть премий, которую необходимо учесть при исчислении среднего заработка:

2560:5 х 2 + 220=1244 руб.

так как расчетный период отработан полностью, то берется общий заработок за 3 месяца, и делиться на коэффициент 29.60 (т.к. отпуск в календарных днях).

Средний дневной заработок в нашем примере составит:

(5112 руб.+1244руб)

-------------------------- =71 руб. 57 коп.

3 х 29,60

Размер заработка на период ежегодного отпуска определяется следующим образом:

71 руб. 57 коп х 30 дней =2147 руб. 29 коп.

4.2Учет материальной помощи при исчислении среднего заработка

Учет материальной помощи при подсчете среднего заработка различается для хозяйственных и бюджетных организаций.

Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, предусмотренная соответствующими ведомственными актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени ее начисления.

Для работников других организаций материальная помощь, предоставляемая на основании приказа по организации, при исчислении среднего заработка учитывается аналогично премиям.

Пример 6. Работникам бюджетной организации выплатили материальную помощь за год в размере 920 руб. Отпуск у работника в октябре 1998 года 24 рабочих дня. Суммарный заработок за отработанные полностью расчетные месяцы составил 2670 руб.

Отпускные составят: 2670руб. +920 руб. :12мес. х 3

-------------------------------------- х 24= 918 руб. 81 коп.

3 х 25,25

6.Заключение.

Итак, я перехожу к заключительным выводам в своей работе

и делаю это несколько раньше, чем сама ожидала.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ). Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

)