þ Cправка о динамике минимального размера оплаты труда

þ Указ Президента РФ от 5 мая 1998 г. N 495 "О дополнительных мерах по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы и оздоровлению государственных финансов"

þ Указ Президента РФ от 26 марта 1997 г. N 268 "Об усилении контроля за использованием средств федерального бюджета, предназначенных для выплаты заработной платы"

þ Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. N 209 "О проверках соблюдения законодательства об оплате труда"

þ Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы"

þ Указ Президента РФ от 5 мая 1998 г. N 495 "О дополнительных мерах по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы и оздоровлению государственных финансов"

þ Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. N 209 "О проверках соблюдения законодательства об оплате труда"

þ Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. N 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат"

þ Постановление Правительства РФ от 19 марта 1999 г. N 311 "О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы"

3. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 1999.-256 с.

2. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Бухгалтерский учет». - М.: Финансы и статистика, 1995. – 464 с.: ил.

3. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 1999. – 584 с.

4. Нидлз Б. и др. “Принципы бухгалтерского учета” /Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл: пер. с англ./ Под ред. Я.В.Соколова. – 2-е изд., стереотип. - М.: Финансы и статистика, 1997. – 496 с.: ил. – (Серия по бухгалтерскому учету и аудиту).

5. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т-2. – М.: Республика, 1993. – 400 с.

6. Переодическая печать:

ü Главбух, №6, март 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Условия оплаты и предоставления льгот работникам – родителам детей – инвалидов.

ü Гдавбух, №17, сентябрь 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Труд работников в условиях финансового кризиса.

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в cоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке население занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и з/п по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление з/п и прочих выплат, сумм к удержанию в выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной з/п и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и з/п для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и з/п должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.1(1. Стр. 75 - 76)

4.1. Основы учета заработной платы.

Значительную часть расходов большинства фирм составляет з/п. В некоторых отраслях, таких, как банковское дело и авиаперевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины издержек. Значение учета з/п состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению з/п и удержаний из нее.

Система учета з/п часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Каждый работник должен получать з/п в срок и иметь обоснование по начисленной сумме. Система учета з/п нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

Существуют три вида обязательств, связанных с учетом з/п: 1) задолженность по выплате з/п; 2) задолженность по налогам, взимаемым с з/п; 3) задолженность по прочим удержаниям из з/п.

Важно различать постоянных (штатных) сотрудников и работников, выполняющих работу по договору-подряду, - совместителей. Правила учета з/п относятся к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы и поэтому система учета з/п на них не распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением или контролем.

Обязательства по з/п (liabilities for employee compensation). Предприниматель является ответственным за выплату з/п рабочим и служащим. З/п рабочих рассчитывается исходя из почасовой ставки или сдельной выработки. Для служащих устанавливаются месячные или годовые оклады. Как правило, к этой категории относят управленческий аппарат. Помимо определения минимального уровня з/п федеральный Закон о справедливых условиях труда упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно ФЗ оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную з/п в размере 8 $ за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные и праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно он работает следующее число дней и часов: