В случае непредвиденных обстоятельств оформляется лист на доплату.

Если рабочему оплачивается время простоя, то оформляется листок о простое. Если обнаружен брак — выписывается акт о браке.

Порядок расчета заработной платы за время отпуска.

Постановление Минтруда от утверждении порядка исчисления среднего заработка в 1998 г.

В соответствии с ним при исчислении выплат за время отпуска, а также других выплат, в основе которых лежит определение среднего заработка, используется показатель среднедневного заработка.

Среднедневной заработок определяется путем деления фактически выплаченных сумм в течении 3-х месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск. Эти суммы делятся на 3 и на коэффициент, в зависимости от того, в рабочих (25,25) днях или в календарных (29,60).

В подсчет среднего заработка включаются, как правило, все выплаты вошедшие в фонд з/п.

В ср. заработок не включаются

— пособия по временной нетрудоспособности;

— по беременности и родам;

— выплаты за время нахождения в основном, дополнительном или учебном отпуске.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Производится на основании положения о порядке обеспечения пособиями по гос. соц. страхованию, утвержденному постановлением президиума ВЦСПС от 12.11.84 №12-6.

В соответствии с этим положением средний заработок определяется за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Если в указанных 2-х месяцах отработаны не все дни, то для исчисления пособия берется з/п за фактически отработанное время в каждом из этих 2-х месяцев. При расчете пособий по временнной нетрудоспособности в сумму заработка, на базе которого исчисляется пособие, не включаются:

— з/п за сверхурочное время;

— з/п за дни простоя;

— сумма отпускных;

— выплаты во время военных сборов;

— выплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей.

Фактический заработок при расчете среднего заработка учитывается в сумме не превышающей двойного должностного оклада по тарифной ставке.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в зависимости от стажа. При стаже 5 лет, пособие в размере 60%

5-8 лет — 80%

8 и более — 100%

Основные документы по оплате труда.

1. Выписка из протокола собрания учредителей о ставках повременщиков и сдельщиков.

2. Штатное расписание с окладами.

3. Табель учета рабочего времени.

4. Карточка учета выработки для сдельщиков.

5. Наряды, договоры, контракт, трудовые соглашения с визой руководителя, приказы (о приеме на работу, увольнении и т.д.)

6. Расчетно-платежная ведомость.

7. Лицевая карточка на каждого работника (заполняется на год).

8. Налоговая карточка.

Основная з/п — за фактичеки отработанное время.

Дополнительная з/п — за фактически неотработанное время (простои, отпуска и т.д.)

Задача: Работник в июне болел. Заработок без компенсаций по болезни 450 р. В июне болел с 1 по 15 число. В июле болел я 1 по 8 число. Заработок за июль 700 р. В августе болел с 1 по 24 число. Заработок 200 р. В сентябре отпуск на 24 рабочих дня. Определить сумму отпускных.

В случае, если каждый из 3-х месяцев расчетного периода отработан не полностью, средний заработок дневной определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях.

Перевод 5-ти дневной рабочей недели в 6-ти дневную.

Средний заработок равен

СЗ = (450 + 700 + 200) / 39 = 34,62р.

Сумма отпускных равна

СОТП = 34,62 * 24 = 830,88р.

Пособия по нетрудоспособности.

Задача: Никитина А.Н., бухгалтер с окладом 1000 р., с 12 по 28 февраля 1999 г. находилась на больничном (на основании документа лечебного заведения). Стаж работы 10 лет. Расчитать сумму пособия по нетрудоспособности.

В феврале 20 рабочих дней

В январе — 20

В декабре — 20

В февреле работала 11 рабочих дней.

Среднедневной для пособия

(1000 + 1000)/(20 + 20) = 50

Сумма пособия 50 * 11 = 550 р. (За счет ФСС)

З/п за февраль 1000/20*9 = 450 р.

Удержания из з/п.

1. Подоходный налог.

С 1.1.98 новая методика исчисления подоходного налога.

2. 1% в Пенсионный фонд от начисленной з/п.

3. По исполнительным листам (судебные издержки, алименты и т.п.)

4. Кредиты.

5. Возмещение материального ущерба.

1) Подоходный налог удерживается в соответствии с инструкцией О подоходном налоге с физических лиц №35

Шкала подоходного налога:

Льготы: 2 МРОТ — по доходу менее 10000

Более 10000 но менее 30000 — 1 МРОТ

Также на всех иждивенцев.

2) Методика исчисления налогооблагаемой базы.

Совокупный доход (все, что начислено) - 1% в ПФ - льготы = налогооблагаемый доход.

Налогооблагаемый доход * ставку = сумма подоходного налога.

Все льготы предоставляются только по месту основной работы, кроме ПФ.

Тема: Учёт готовой продукции и её реализации.

ПЛАН.

1. Учёт готовой продукции на складе и в бухгалтерии.

2. Учёт коммерческих расходов.

3. Учёт реализации готовой продукции.

1. Учёт готовой продукции на складе и в бухгалтерии.

Готовая продукция, выпущенная из производства, оформляется приёмо-сдаточными документами:

1) Приёмо-сдаточная накладная.

2) Акт о выполненных работах

3) Приёмо-сдаточные ведомости.

Эти документы составляются в 2-х экземплярах. Первых после приёмки готовой продукции подписывается заведующим складом и возвращается на склад сдатчика. Второй на складе служит основанием в карточках складского учёта готовой продукции. Затем карточки передаются с документами в бухгалтерию. Там на основании ведомости и накладных составляют расчёт выпуска готовой продукции в рублях и натуральном измерении.

После стоимостного расчёта делают проводку по оприходованию готовой продукции на складе: )