повышения личных доходов его работников.

4.3. Фонды Предприятия.

Предприятие имеет уставной фонд в размере пяти тыс. руб-

лей. Предприятие формирует страховой фонд, фонд развития, оп-

латы труда и другие фонды по своему усмотрению.

4.4. Финансовые и кредитные отношения.

Источником формирования финансовых ресурсов является при-

быль, амортизационные отчисления, средства, полученные от про-

дажи ценных бумаг, паевые и иные взносы членов трудового кол-

лектива Предприятия, а также кредиты и другие поступления не

противоречащие закону.

4.5. Предприятие несет полную ответственность за соблюде-

ние кредитных договоров и расчетной дисциплины.

4.6. Трудовые отношения.

Отношения работников и Предприятия, возникшие на основе

трудового договора, регулируются законодательством РФ о

труде, формы, системы и размер оплаты труда работников Предп-

риятия, а также другие виды их доходов устанавливаются Предп-

риятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантирован-

ный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной

защиты работников, независимо от вида собственности.

4.6. Социальная деятельность.

Социальное развитие, улучшение условий труда, обязатель-

ное социальное и медицинское страхование и социальное обеспе-

чение работников Предприятия и членов их семей регулируется

законодательством РФ.

Предприятие обязано обеспечить своим работникам безо-

пасные условия труда и несет ответственность в установленном

законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и

трудоспособности.

4.7. Предприятие может самостоятельно устанавливать для

своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий

день, иные льготы, а также поощрять работников организаций,

обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав Предп-

риятия.

4.8. Контроль за деятельностью Предприятия.

Предприятие ведет бухгалтерскую и статистическую отчет-

ность в порядке, установленном законодательтвом РФ. Бухгал-

терская работа ведется бухгалтером, а в случае его отсутствия

руководителем Предприятия.

Ревизия осуществляется один раз в год ревизором Предприя-

тия, назначаемым его руководителем, а при его отсутствии,

Предприятие на договорных началах пользуется услугами специа-

лизированных организаций и предприятий.

4.9. Предприятие представляет государственным органам ин-

формацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосу-

дарственной системы сбора и обработки экономической информа-

ции.

4.10. Предприятие имеет право не представлять иформацию,

содержащую коммерческую тайну. Перечень сведений, составляющих

коммерческую тайну определяется руководителем Предприятия. Пе-

речень сведений, которые не могут составлять коммерческую тай-

ну, определяется Правительством РФ.

4.11. Налоговые, природоохранные, антимонопольные и дру-

гие государственные органы, на которые законодательством РФ

возложена проверка деятельности Предприятия, осуществляет ее

по мере возникновения необходимости и в пределах своей компе-

тенции.

4.12. За искажение государственной отчетности должностные

лица Предприятия несут установленную законом РФ материаль-

ную, административную и уголовную ответственность.

4.13. Ответственность Предприятия.

За нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых

обязательств, продажу товаров, пользование которыми может при-

чинить вред здоровью населения, а равно нарушение иных правил

предпринимательской деятельности. Предприятие несет от-

ветственность в соответствии с законодательством РФ.

4.14. Предприятие обязано возместить ущерб, причиненный

нерациональным использованием земли и других природных

ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил бе-

зопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требо-

ваний по защите здоровья его работников, населения и потреби-

телей продукции.

5. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

5.1. Управление осуществляется в соответствии с законода-

тельством РФ и настоящим Уставом. Собственник имущества са-

мостоятельно определяет структуру органов управления и затраты

на их содержание.

5.2. Собственник имущества осуществляет свои права по уп-

равлению Предприятием непосредственно либо через уполномочен-

ные им органы. Собственник или уполномоченные им органы могут

полностью или частично делегировать эти права высшему органу

управления Предприятием, совет, правление и др.

5.3. Руководителями могут быть: директор, управляющий,

руководители коллективных органов управления /председатель Со-

вета, председатель Правления и др./.

5.4. Собственник имущества может непосредственно управ-

лять Предприятием или на основании договора /контракта/ пере-

дать свои права полностью или частично другому лицу.

5.5. Собственник имущества в необходимых случаях создает

коллегиальные формы управления: советы, правления и др., кото-

рые осуществляют управление Предприятием на основании договора

с собственником.

5.6. Найм /назначение/ руководителя Предприятия является

правом собственника имущества и реализуется им непосредствен-

но, а также через уполномоченные им органы, которым делегиро-

ваны права по управлению Предприятием /совет, правление и др./.

5.7. При найме /назначении, избрании/ руководителя Предп-

риятия с ним заключается договор /контракт/, в котором опреде-

ляются права, обязанности и ответственность руководителя перед

собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты

его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой

должности.

5.8. Руководитель без доверенности действует от имени

Предприятия, представляет его интересы, распоряжается имущест-

вом Предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, вы-

дает доверенности, открывает в банках расчетный и другие сче-

та, валютные счета в банках РФ и в иностранных банках, поль-

зуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, изда-

ет приказы и дает указания, обязательные для всех работников

Предприятия.

5.9. Руководитель может быть освобожден от занимаемой

должности до истечения срока договора /контракта/ по основани-

ям, предусмотренным договором и законодательством РФ.

5.10. Трудовой коллектив Предприятия.

Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане,

участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудово-

го договора.

5.11. Компетенция трудового коллектива.

Трудовой коллектив решает вопросы:

- о необходимости заключения с администрацией коллектив-

ного договора, рассматривает и утверждает его проект;

- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с настоящим Уставом;

- определяет перечень и порядок предоставления работникам

Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

- определяет и регулирует формы и условия деятельности на

Предприятии политических партий, религиозных и других общест-

венных организаций.

5.12. Взаимоотношения трудового коллектива и предпринима-

телем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в

прибыли Предприятия регулируется законодательством РФ,

настоящим Уставом и коллективным договором. Споры, возникающие

при заключении и исполнении трудового договора, разрешаются в

порядке, установленном законодательством РФ.

6. ОБЩИЕ 3 УСЛОВИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1. Предприятие учреждается по решению собственника иму-

щества гр. , который утверждает Устав предприятия,

вносит в него изменения и дополнения.

6.2. Прекращение деятельности Предприятия может быть осу-

ществлено в виде его ликвидации или реорганизации /слияние,

присоединение, разделение, выделение, преобразование в иную )