· производство товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения;

· торгово-закупочная деятельность, оптовая и розничная торговля;

· транспортные перевозки грузов транспортом;

· экспедиция грузов;

· ремонтные, восстановительные и ремонтно-строительные работы;

· исследование конъюнктуры рынка;

· организация и проведение семинаров, выставок, ярмарок, аукционов, биржевых торгов, лотерей;

· разработка и внедрение в производство нового оборудования и технологий, компьютерных систем и программного обеспечения, средств связи;

· проведение научно-исследовательских и конструкторских работ;

· оказание маркетинговых, посреднических, информационных, консультационных, аудиторских, рекламных, транспортных и других видов услуг юридическим и физическим лицам;

· выполнение торгово-коммерческих и закупочных функций;

· предоставление юридическим и физическим лицам услуг в области сбыта, купли и продажи различных видов сырья, товаров народного потребления, сдаче в аренду недвижимости, оборудования, жилых и производственных зданий и т.д.;

· осуществление инновационной деятельности;

· осуществление коммерческо-финансовых операций, в том числе с иностранной валютой;

· внешнеэкономическая деятельность, осуществление экспортно-импортных операций;

· работа на рынке ценных бумаг;

· иные, не запрещенные законом виды хозяйственной деятельности.

Виды деятельности, требующие согласно законодательству специального лицензирования, осуществляются обществом на основании получаемых в установленном порядке лицензий и разрешений и только после их получения.

ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» существует как крупный оптовый универсальный магазин по продаже продукции электротехнического назначения. Для того, чтобы предприятиям обеспечить свои потребности в электротехнических элементах, требуется прибегать к созданию крупного отдела снабжения, так как электромонтажные изделия имеют очень большую разновидность и поэтому производятся на множестве предприятий, разбросанных по всей стране. ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика», в свою очередь, оказывает предприятиям такую услугу, как приобретение большого спектра радиоэлементов в одном месте, что освобождает предприятие от работы с сотнями заводов, производящих электромонтажное оборудование, тем самым освобождает предприятия от создания и содержания крупного отдела снабжения, что приводит к экономии денежных средств.

Основной задачей отдела снабжения ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» является постоянное сотрудничество с заводами-изготовителями радиоэлектронных компонентов для поддержания необходимого ассортимента и товарного запаса электромонтажных изделий.

На величину прибыли влияют такие факторы как: размер торговой наценки, уровень издержек обращения.

В 1999 году произошли следующие изменения:

- рост товарооборота;

- увеличение наценки;

- увеличение суммы уплаченного НДС;

- рост чистого дохода.

Рост товарооборота в 1999 году был вызван расширением розничной сети данного предприятия, интенсификации действий по реализации товаров через систему взаимозачетов с предприятиями топливно-энергетического комплекса. Рост товарооборота за счет приобретения торговых объектов ведет к увеличению расходов по этим объекта, чем обусловлен значительный рост издержек обращения в 1999 году.

Таблица 1.1

Основные показатели деятельности ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» за 1997-1999 годы

(тыс. руб.)

2. Действующая практика учета расчетов по оплате труда на ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»

2.1. Документальное оформление и учет начисления заработной платы работников

Чтобы правильно начислять зарплату, в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» четко и грамотно ведется учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.

Основанием для приема на работу в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» являются:

· приказ (распоряжение) директора о приеме на работу (приложение 1) данного работника с указанием зачисления на работу или

· контракт, в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха и особые факторы.

Для первичного учета численности персонала ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» документами-основаниями также являются:

· приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (приложение 2);

· приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (приложение 3);

· личная карточка в отделе кадров (приложение 4);

· приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (приложение 5);

· табель учета использования рабочего времени (приложение 6).

Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия – в данном случае это начальник отдела кадров – присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику. Это удобно для идентификации работающего и для учета его работы с помощью автоматизирующих средств (компьютеров).

На каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет (приложение 7), в котором указывается необходимая информация: )